Возможность повторного выхода в отпуск до 3-х лет при раннем возвращении на работу в декрете
Вышла на работу раньше срока стою в декрете, ребенку 3 лет еще нет. написала заяалегие о прерыве отпуска и выйти на полный рабочий день. . могу я снова уйти в отпуск до 3 х лет?
Я вышла с декрета раньше работу. Ребенку ещё нет 1.5 лет. На работе сменился коллектив, обстановка ужасная. Заставляют работать больше установленных часов, и эти часы не оплачивают. Хочу снова уйти в декрет с сохранением пособия и выйти на не полный рабочий день. Обязаны ли меня взять на неполный день с сохранением пособия?
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком
Как указано в Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1 “О применении трудового законодательства”
согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Такая обязанность возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, по мнению Управления, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать.
СпроситьМогу ли я выйти раньше на работу, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением данного отпуска? Например, выйти на полную ставку (полный рабочий день) в 1,2 мес, а потом снова воспользоваться данным отпуском. То есть как бы этот отпуск частично поделить. Или вообще смогу ли я снова уйти потом в отпуск по уходу за ребенком, например до 3 лет? (если не будет предоставлен детский сад ребенку и оставлять его будет не с кем) или же придется терять отпуск и увольняться?
Вы имеете право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком частями. При выходе на полную ставку Вы потеряете выплаты по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы можете выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Да, можете выйти с сохранением права на отпуск. И уйти снова и делать это неограниченное число раз. И после этого можете выйти до достижения ребенком возраста 3 лет. Здесь нет никаких ограничений.
СпроситьПланирую выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 г. 3 мес. Смогу ли я при необходимости снова уйти в отпуск, если выйду сейчас на полный рабочий день? Обязан ли мне работодатель предоставить отпуск летом, не смотря на то, что я еще не отработаю положенные пол года?
Смогу ли я при необходимости снова уйти в отпуск если выйду сейчас на полный рабочий день?
-Сможете.
Обязан ли мне работодатель предоставить отпуск летом, не смотря на то, что я еще не отработаю положенные пол года?
- Летом не обязан.
А обязан вот так, читаем:
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.По причине что у Вас ребенок до 3-х лет, РД не обязан Вам предоставить именно летом.Имеете право оформить до 3-х лет отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьДД! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку исполнилось 1.5 года. Нужно ли писать заявление на отпуск до 3 лет? Могу ли я выйти на работу раньше срока на неполный рабочий день? С кем я должна это согласовать? Или одного моего желания достаточно для работы не полный день?
Вы имеете право выйти раньше срока закон не запрещает.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Всего хорошего.
СпроситьЯ вышла из декрета на полный рабочий день когда ребенку было 10 месяцев, сейчас моему ребенку 1 год 10 месяцев, могу я снова уйти в декрет до 3 лет? И не возникнет вопросов?
Когда я первый раз уходила в декретный отпуск, то брала очередной отпуск авансом. После этого была полтора года в отпуске по уходу за ребенком, затем вышла на работу на неполный рабочий день. Отработала год, отгуляла положенный мне очередной отпуск, после чего вышла на полный рабочий день. Сейчас я снова собираюсь в декрет. Могу ли я снова взять очередной отпуск авансом, если к тому моменту успею отработать уже 5 месяцев?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьКак поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.
Вам необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с определенной даты и второе заявление о предоставлении режима неполного рабочего времени с этой же даты.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, имеющей ребенка инвалида до 18 лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЯ вышла на работу (ребенку было 10 месяцев) на неполный рабочий день и получала пособие до 1,5 лет и отработала 1 год и 2 месяца, потом ушла в декрет. По завершению отпуска по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком вышла на полный рабочий день. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый вечер. Предоставление компенсации за отпуск возможно только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней (т.е. за дополнительный отпуск либо при удлиненном по сравнению с обычным отпуском), либо при увольнении (ст. 126, 127 ТК).
СпроситьРебенку 2,3 г вышла на работу, Могу ли снова уйти в отпуск до 3 лет сразу же после написания заявления или нужно выходить на работу еще 2 недели? Могу ли я написать заявление в свой рабочий день и уйти сразу в отпуск?
Пока не будет подписан приказ о предоставление отпуска по уходу за ребенком вы не можете уйти.
СпроситьХочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но до него находилось в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу раньше с 01.12.2014 года на неполный рабочий день, с 22.03.2015 года переведена на полный рабочий день в связи с окончанием отпуска до 1,5 лет, хочу взять ежегодный отпуск с 06.07.2015 года имею ли я на него право и в каком объеме?
Да конечно вы имеете право на такой отпуск и его продолжительность согласно ст260 ТК РФ должна составлять обычную продолжительность отпуска для вашей специальности
Спросить
