Выход из декрета - Возможно ли сокращение при наличии двух детей до 14 лет, одному из которых всего 3 года?
Пож-та мне скоро выходить из декрета. Одному ребенку почти 3 года другому 13 лет (те оба ребенка до 14 ти лет). Моя единица выведена за штат могут ли меня сократить?
Пож-та мне в мае месяце выходить из декрета (ребенку будет 3 года) . Есть еще ребенок 13 и лет. Моя единица (пока я была в декрете) выведена за штат. Какие мои дальнейшие действия? Могут ли меня сократить или уволить по собственному желанию? Или предложить мне другое место работы?
Вам обязаны предоставить место работы и должность - вывели должность за штат или нет - Вас не должно волновать.
Что касается сокращения, то до исполнения ребенку 3 лет Вас не могу сократить.
Предупреждение отделом кадров работника о возможном будущем сокращении и "выводе" должности за штат никоим образом не отражается на правах работника, пока РД выполняет обязанность в предоставлении прежней должности и работы работнику при его желании выйти из отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЯ вышла досрочно с декрета на свою штатную единицу, спустя год меня хотят сократить т.е мою штатную единицу, но тк моему ребенку нет 3 лет все откладывается на срок пока ему исполнится 3 года, сейчас происходит повышение оклада, но мне его не повысили на мои вопросы кадры сказали что моя единица за штатом. Имеют ли они право переводить меня из штата в за штат без моего ведома. И как мне это оспорить и поступить.
Доброго времени суток
Вывести вас за штат не могут, и пока вас не сократили, повысить оклад должны, если по вашей должности оклад повышен в штатном расписании
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте! Не имеют право. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьНа текущий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев) моя должна выведена за штат я планирую выйти досрочно на работу на неполный рабочий день
1. Могут ли меня сократить до достижением ребенка 3 лет?
2. Мне предлагают временную должность (на время декрета другого сотпудрика), если я соглашаюсь и другой сотрудник так же решит выйти на работу досрочно, что могут сделать со мной если ребенку не исполниться еще 3 года.
Здравствуйте! 1. не имеют право
2. Обязаны предоставить прежнее место работы ст.256 ТК РФ, не имели право выводить должность за штат
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Ребенку почти год. Хочу выйти на работу. Но планируется сокращение штата и из двух единиц моей должности останется только одна. Как мне в этом случаи выходить на работу? Могут ли сократить именно меня?
Здравствуйте.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ недавно вышла на работу с декрета, декрет был прерван мной после наступления ребёнка 1,5 лет, и я ещё учусь заочно, на работе поговаривают о сокращение единицы могут ли меня сократить?
Сокращать будут не Вас, а либо Вашу должность, либо численность работников по Вашей должности (ст. 81 ТК РФ). Поскольку отпуск по уходу за ребенком был Вами прерван, Вас могут рассматривать как лицо, которое могут уволить в связи с сокращением.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уже после оценки этих показателей рассматриваются другие - наличие детей и т.д. (ст. 179 ТК РФ).
Однако если ребенку еще нет 3 лет, Вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В это время увольнение незаконно (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьРазве могут меня с двумя несовершеннолетними детьми послать раблать в Самару идт сократить? Меня просто трясет... Позвонила руководитель моя, и сказала подойти на разговор. В итоге, меня сокращают, выводят за штат (не полностью должность убирают, а именно менч, а девочка моя напарница еще работает, но и ее в 2022 году сократят, сказали), типо придет уведомление в январе, где могут мне предложить должность (но не факт), или другой вариант событий., или вообще должность в другом городе (самаре, например) предложат.. Разве могут меня с двумя несовершеннолетними детьми послать раблать в Самару идт сократить? Какие дальше мои действия? Помогите пожалуйста. Меня так трясёт, я собиралась выходить с декрета в январе-феврале, они это знали! У меня истерика.. ? одному ребёнку 6 лет, другому 2 г 2 мес.
Наталья!
Сокращение женщины, имеющей детей о до 3-х лет и до 14 лет возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде. Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре. Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.
Если женщина отказалась, то уволить ее невозможно даже при сокращении ее должности. В такой ситуации работодатель обязан предложить ей другую должность.
Ст.259 ТК РФ запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки.
СпроситьЯ работала в детском саду медсестрой, в 2011 году ушла в декрет. Пока была в декрете медсестер из штата детских садов перевели в штат поликлиники, а я до 3-х лет по уходу за ребенком так и осталась в штате детского сада. В феврале моему ребенку исполниться 3 года и мне нужно будет выходить на работу, а в штате детского сада медсестер нет. Что меня ожидает? Выплатят ли мне по сокращению медработников 300 тыс рублей? И куда нужно обратиться?
Вам должен быть предложен либо перевод, как и другим медсёстрам, либо сокращение. В первую очередь уточните у своего работодателя о его намерениях. В случае дополнительных вопросов звоните на номер, указанный в ответе.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю в ОВД. : месяцев назад вышла с декрета до 1,5 лет, сейчас ребенку скоро исполняется 2 года, это у меня второй ребенок, первому ребенку 3 г 9 м. Сегодня мне сказали что меня сокращают, моя должность сокращена. Имеют ли они такое право сократить, ведь дети еще маленькие? И как мне лучше поступить, может уйти опять в декрет до 3-х лет, или они могут вывести меня потом за штаты и все равно уволить?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком трех лет. позвонил начальник, и сказал, что руководством принято решение о сокращение штата. В нашем отделе работают 8 единиц с одинаковой должностью, 4 единицы сокращают. Мне сказали прийти написать заявление на перевод на другую должность (пониженную должность) в противном случае мою единицу выведут за штат и выходить мне будет не куда. Как мне быть? Очень хочу выйти на прежнее место.
Можете не писать заявление, сократить Вашу должность до исполнения ребенку 3-х лет не смогут.
Но как только Вы выйдете на работу после отпуска по уходу, Вашу должность скорее всего будут сокращать, уведомив Вас об этом за 2 месяца до сокращения.
Так что Вам решат, что делать.
Спросить
