В декрет с нового места работы - 211 советов адвокатов и юристов
Да, это возможно. Добрый вчера, разумеется это возможно, законом не запрещено. Среди работников иногда возникает путаница, люди полагают, что можно взять два «детских» отпуска: до 1,5 лет и до 3. В законодательстве нет такого понятия, как «отпуск до 1,5 лет». В 256 статье ТК РФ четко обозначен срок — до 3 лет. А вот пособие на малыша выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет. Раньше платили небольшую компенсацию — 50 рублей тем, кто сидит с младенцем до 3 лет, но с 2020 года ее отменили. Самозанятость оформить можете. Выйти в новый декретный отпуск с основного места работы вы тоже можете, но! вам придётся прервать отпуск по уходу за 1 ребёнком и оформить новый декретный отпуск. Можно ли быть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, оформить самозанятость и в будущем выйти в декретный отпуск с основного места работы?
Среди работников иногда возникает путаница, люди полагают, что можно взять два «детских» отпуска: до 1,5 лет и до 3. В законодательстве нет такого понятия, как «отпуск до 1,5 лет». В 256 статье ТК РФ четко обозначен срок — до 3 лет. А вот пособие на малыша выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет. Раньше платили небольшую компенсацию — 50 рублей тем, кто сидит с младенцем до 3 лет, но с 2020 года ее отменили. Самозанятость оформить можете. Выйти в новый декретный отпуск с основного места работы вы тоже можете, но! вам придётся прервать отпуск по уходу за 1 ребёнком и оформить новый декретный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, формально нельзя перейти с ИП на ООО, ИП ликвидировано, ООО вновь открыто. В связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией ИП вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также можете претендовать на сохрание двухмесячного заработка на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Предупредить о расторжении договора в связи с ликвидацией ИП вас обязаны были под роспись заранее. ООО не обязано предоставить Вам новое место работы. ОО - не может быть универсальным правопреемником ИП, поэтому оно перед Вами ничем не обязано. А Вы, при увольнении от ИП, когда оно будет - получите полагающийся окончательный полный расчет по зарплате, если что-то будет причитаться. Нахожусь в декрете 1 г и 9 мес, организация перешла из ИП в ООО. Меня не оповестили об этом. Какие выплаты я могу требовать с работодателя, в связи с ликвидации ИП? Должны ли они меня перевести в ООО и предоставить место работы?
Здравствуйте, формально нельзя перейти с ИП на ООО, ИП ликвидировано, ООО вновь открыто. В связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией ИП вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также можете претендовать на сохрание двухмесячного заработка на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Предупредить о расторжении договора в связи с ликвидацией ИП вас обязаны были под роспись заранее. ООО не обязано предоставить Вам новое место работы.
Спросить
ОО - не может быть универсальным правопреемником ИП, поэтому оно перед Вами ничем не обязано. А Вы, при увольнении от ИП, когда оно будет - получите полагающийся окончательный полный расчет по зарплате, если что-то будет причитаться.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению нет. В январе 2018 года ушла из школы в декретный отпуск, на данный момент еще в декретном отпуске (2 детей, из декрета в декрет)
25 августа 2023 года увольняюсь из школы, 1 ноября устраиваюсь на работу в детский сад. Могу ли я написать заявление на новом месте работы на расчет больничного листа с заменой лет 2016,2017 года, то есть года до декретного отпуска?
Зачем вам менять работу? На новом месте вас могут и не принять в связи с беременностью, найдут причину. Работаю на основной работе 1 год и 4 месяца. Планирую уходить в декрет. Хочу поменять место работы. Как будут рассчитываться мои декретные и пособие.
Виктория, когда человек официально получает статус безработного, он имеет право обратиться к сотрудникам биржи с намерением пройти новые профессиональные курсы или повысить свою имеющуюся квалификацию.
Претендовать на место в учебных учреждениях по направлению от ЦЗН могут следующие лица:
- безработные люди, являющиеся гражданами РФ, статус которых официально оформлен согласно Законодательству РФ;
- граждане РФ, имеющие инвалидность, ограниченные возможности здоровья;
- женщины, которые на данный момент пребывают в декретном отпуске;
- безработные женщины, у которых есть дети-дошкольники.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можно пройти обучение от содействия занятости и не увольняться со старой работы?
Виктория, когда человек официально получает статус безработного, он имеет право обратиться к сотрудникам биржи с намерением пройти новые профессиональные курсы или повысить свою имеющуюся квалификацию.
Претендовать на место в учебных учреждениях по направлению от ЦЗН могут следующие лица:
- безработные люди, являющиеся гражданами РФ, статус которых официально оформлен согласно Законодательству РФ;
- граждане РФ, имеющие инвалидность, ограниченные возможности здоровья;
- женщины, которые на данный момент пребывают в декретном отпуске;
- безработные женщины, у которых есть дети-дошкольники.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьМожно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли уйти в декрет до 3 лет, после 1,5 года декрета на старой работе, с нового места работы?
Да можете, ваша "финансовая история" начинается с момента приема на работу. Предыдущие места работы, а также давность последнего трудоустройства на выплату пособий, при уходе в декретный отпуск по новому месту работы, никак не влияют. Я с 2016 года не работаю официально. Сейчас я забеременела. Если я сейчас устроюсь на работу - могу ли я расчитывать на декретные?
Да можете, ваша "финансовая история" начинается с момента приема на работу. Предыдущие места работы, а также давность последнего трудоустройства на выплату пособий, при уходе в декретный отпуск по новому месту работы, никак не влияют.
СпроситьЗдравствуйте! Замена календарных лет для исчисления пособий возможна только если в расчетный период – два года, предшествующие году наступления страхового случая, работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. В Вашем случае замену календарных лет не произведут. На выплаты в связи с материнством и детством могут рассчитывать и безработные граждане. Но размеры этих выплат будут
сильно отличаться. Отличаться будут и органы производящие выплаты. В Вашем случае целесообразнее будет где-то трудоустроиться и с нового места работы уходить в отпуск по уходу за ребёнком. Непрерывный стаж 7 лет в одной организации. Через месяц нужно уволится и переехать в другой город по семейным обстоятельствам. Узнаю, что беременна 6 недель. При переезде пока купим квартиру, пропишусь там, попытаюсь трудоустроится. Вопрос следующий. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты? Возьму год для расчета 21 и 20. И что мне для этого делать? Куда обращаться. Спасибо...
Здравствуйте! Замена календарных лет для исчисления пособий возможна только если в расчетный период – два года, предшествующие году наступления страхового случая, работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. В Вашем случае замену календарных лет не произведут. На выплаты в связи с материнством и детством могут рассчитывать и безработные граждане. Но размеры этих выплат будут
сильно отличаться. Отличаться будут и органы производящие выплаты. В Вашем случае целесообразнее будет где-то трудоустроиться и с нового места работы уходить в отпуск по уходу за ребёнком.
СпроситьДобрый день, Наталья.
Декретные начисляются от среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Если на новом месте работы заработная плата меньше, то вы потеряете в среднем заработке, а следовательно и в размере декретных. Обратитесь в бухгалтерию и кадры. Проработала на текущем месте работы 3 года. Сейчас уволилась, устраиваюсь на новую работу,~ через год, полтора планирую декрет. Скажите, декретные рассчитываются исходя из общих доходов? Или конкретно на последнем месте работы? Что-то потеряю я?
Добрый день, Наталья.
Декретные начисляются от среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Если на новом месте работы заработная плата меньше, то вы потеряете в среднем заработке, а следовательно и в размере декретных.
Спросить
Здравствуйте. Нет не законно. 81 ТК РФ. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения. Здравствуйте.
Нет, конечно. Работодатель обязан сохранить за Вами прежнее рабочее место. То есть, выйти на работу Вы должны на свою прежнюю должность.
С уважением. Выхожу из декретного отпуска, предлагают другую должность с понижением. Моя должность в компании осталась. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет не законно. 81 ТК РФ. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Работодатель обязан сохранить за Вами прежнее рабочее место. То есть, выйти на работу Вы должны на свою прежнюю должность.
С уважением.
СпроситьЭто зависит от того, является ли новое учебное заведение ПРАВОПРеЕМНИКОМ прежнего!, отсюда и ответ. Если да, то пересчитают. Если нет, откажут. Так как справку вам с прежнего предприятия, никто не выдаст. Ушла в декрет 20 января 2020 года, тогда наше заведение называлось "Техникум пищевой индустрии, сервиса и управления", после моего ухода техникум перенесли и поменяли название на "Ножай-юртовский государственный техникум" но я по прежнему являюсь сотрудником данного заведения. Написала заявление на замену годов 2020 на 2019. 2021 на 2020. вопрос 1 скажи пожалуйста могут ли мне не выплатить декретные из за смены названия места работы? Вопрос 2 если поменяли названия имею ли я право требовать замену годов?
Это зависит от того, является ли новое учебное заведение ПРАВОПРеЕМНИКОМ прежнего!, отсюда и ответ. Если да, то пересчитают. Если нет, откажут. Так как справку вам с прежнего предприятия, никто не выдаст.
СпроситьМожете остаться в декретном отпуске, увольняться не требуется. Олеся, здравствуйте.
Рекомендую Вам не увольняться, иначе выплат не получите.
Если переводитесь к новому месту работы, то все хорошо
С уважением. Я в декретном отпуске, и собираюсь переезжать в другой регион жить, могу ли я оставаться в декретном отпуске у работадателя, или мне придётся уволиться, я одинокий родитель.
Олеся, здравствуйте.
Рекомендую Вам не увольняться, иначе выплат не получите.
Если переводитесь к новому месту работы, то все хорошо
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
За выплатой "декретных" безработной женщине возможно обратиться к бывшему работодателю при следующих условиях:
- вынужденное увольнение с места постоянной работы:
1) из-за необходимости переезда к месту новой работы мужа или месту его жительства;
2) при выявлении подтвержденного медицинским заключением заболевания, не позволяющего продолжать работу или жить в месте ее нахождения;
3) по причине наличия членов семьи, нуждающихся в постоянном уходе, что подтверждается медицинским заключением.
Если [u]декретный отпуск начинается не позднее месяца с даты увольнения, обусловленного одной из таких причин[/u], обратиться за пособием можно по месту бывшей работы (п. 14 Порядка назначения пособий, утв. приказом
№ 668 н). Я уволилась в октябре 2021 года, отработала официально почти 5 лет. Получу ли я декретные выплаты в 2022 м году?
Здравствуйте, Мария!
За выплатой "декретных" безработной женщине возможно обратиться к бывшему работодателю при следующих условиях:
- вынужденное увольнение с места постоянной работы:
1) из-за необходимости переезда к месту новой работы мужа или месту его жительства;
2) при выявлении подтвержденного медицинским заключением заболевания, не позволяющего продолжать работу или жить в месте ее нахождения;
3) по причине наличия членов семьи, нуждающихся в постоянном уходе, что подтверждается медицинским заключением.
Если декретный отпуск начинается не позднее месяца с даты увольнения, обусловленного одной из таких причин, обратиться за пособием можно по месту бывшей работы (п. 14 Порядка назначения пособий, утв. приказом
№ 668 н).
СпроситьНадо обязательно поставить в известность и уточнить условия. Здравствуйте.
Вообще, надо смотреть условия договора, который Вы заключили. Но Ваши права нарушены изначально - работодатель не вправе был Вас куда либо переводить в период декретного отпуска. Это возможно по закону только с Вашего письменного согласия и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Но уже после Вашего выхода из отпуска.
С уважением. Я устроилась работать в 2016 г. по программе земский доктор в поселковую больницу, которая перестала существавать в 2018 г., пока я находилась в декретном отпуске. Меня перевели работать в соседний населенный пункт, и после декрета я уже была вынуждена ездить работать по новому адресу. Должна ли я дорабатывать по земскому доктору в другой больнице, учитывая что она находится вне моего населенного пункта и даже не попадает под программу земский доктор?
Здравствуйте.
Вообще, надо смотреть условия договора, который Вы заключили. Но Ваши права нарушены изначально - работодатель не вправе был Вас куда либо переводить в период декретного отпуска. Это возможно по закону только с Вашего письменного согласия и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Но уже после Вашего выхода из отпуска.
С уважением.
СпроситьДекретные рассчитываются из среднемесячного заработка за 2 года, выплаты которые были осуществлены как пособие по безработице учтены не будут, но ФСС все равно их запросит, так что надо оттуда получить справочку. А так будут учитываться заработок с места работы последнего и того, что был до постановки на учет в центре занятости. Везде в программах написано, что если стаж на последнем месте работы менее 6 месяцев, то декретные не выплачивают, так ли это?
Получается если я уволилась в марте, стояла пол года в цз,а за 3 месяца до декрета устроилась на новое место работы. Ухожу в конце декабря в декрет будут считать за 19-20 года или все таки влияет то что я устроилась переде декретом? 14:05
Вы.
Добрый день, как будут рассчитываться декретные выплаты если я уволилась, встала в центр занятости, стояла там пол года, а перед декретом устроилась на новое место работы.
Декретные рассчитываются из среднемесячного заработка за 2 года, выплаты которые были осуществлены как пособие по безработице учтены не будут, но ФСС все равно их запросит, так что надо оттуда получить справочку. А так будут учитываться заработок с места работы последнего и того, что был до постановки на учет в центре занятости.
СпроситьВезде в программах написано, что если стаж на последнем месте работы менее 6 месяцев, то декретные не выплачивают, так ли это?
Получается если я уволилась в марте, стояла пол года в цз,а за 3 месяца до декрета устроилась на новое место работы. Ухожу в конце декабря в декрет будут считать за 19-20 года или все таки влияет то что я устроилась переде декретом?
СпроситьПоскольку вы были в декрете, то, принятый на ваше место человек, работал на временной должности, и не важно, какие обязанности на себя он принял, а какие нет. У вас же есть трудовой договор, должностная инструкция, где должен быть закреплен объем ваших часов труда. Либо, учебным планом на каждый год, ваши часы корректируются.
В любом случае, вы после декрета возвращаетесь на ту же должность, с тем же объемом обязанностей. О любых изменениях существенных условий труда (времени работы) работодатель обязан будет уведомить вас под роспись. В случае вашего несогласия с новыми условиями, вы можете письменно обратиться к работодателю, изложив свою позицию. Я учитель. Была в декрет ном отпуске. Человек, принятый на мое место, отказался от моей большой нагрузки и взял меньше саспв. А остальные мои часы разбросали по другим учителям. Теперь я собираюсь выходить на работу. Какую зарплату мне начислят? Я получала 30, а этот временный учитель 20.
Поскольку вы были в декрете, то, принятый на ваше место человек, работал на временной должности, и не важно, какие обязанности на себя он принял, а какие нет. У вас же есть трудовой договор, должностная инструкция, где должен быть закреплен объем ваших часов труда. Либо, учебным планом на каждый год, ваши часы корректируются.
В любом случае, вы после декрета возвращаетесь на ту же должность, с тем же объемом обязанностей. О любых изменениях существенных условий труда (времени работы) работодатель обязан будет уведомить вас под роспись. В случае вашего несогласия с новыми условиями, вы можете письменно обратиться к работодателю, изложив свою позицию.
СпроситьЗдравствуйте. Обычно 10-14 дней. В течение двух лет и действует По окончанию двух лет придется новую справку брать за два последних года. Сколько действует справка о доходах и с места работы за два года для выхода в декрет.
В течение двух лет и действует По окончанию двух лет придется новую справку брать за два последних года.
СпроситьРомзан, работник вышел на работу, при этом не важно досрочно или в своё время. Если работник не согласен на новые условия, то он может расторгнуть трудовой договор. Не обязана, така согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Обязана ли мама после досрочного выхода с декретного отпуска, соглашаться на ниже оплачиваемую должность?
Ромзан, работник вышел на работу, при этом не важно досрочно или в своё время. Если работник не согласен на новые условия, то он может расторгнуть трудовой договор.
Спросить
Не обязана, така согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте. Смотря что именно Вы понимаете под реорганизацией. Если это именно реорганизация, то места работы Вы не лишитесь. Если же старая фирма останется только на бумаге, а все сотрудники через увольнение перейдут на работу в новую организацию - то лучше договориться с работодателем. В противном случае, можно остаться работать в "мёртвой" фирме. И восстанавливать документы и увольняться из такой организации придётся через суд. Здравствуйте.
Уволить в период декретного отпуска Вас могут только в случае ликвидации организации. Нахожусь в декретном отпуске. На работе грядут перемены-это реорганизация. Меня поставили в известность, что если я не выйду на работу до вручения уведомления об увольнении, то меня уволят. Т. е. в новой организации меня не примут после декрета. С юридической стороны разве это законно?
Здравствуйте. Смотря что именно Вы понимаете под реорганизацией. Если это именно реорганизация, то места работы Вы не лишитесь. Если же старая фирма останется только на бумаге, а все сотрудники через увольнение перейдут на работу в новую организацию - то лучше договориться с работодателем. В противном случае, можно остаться работать в "мёртвой" фирме. И восстанавливать документы и увольняться из такой организации придётся через суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить в период декретного отпуска Вас могут только в случае ликвидации организации.
СпроситьК сожалению да имеют, он военнослужащий и при переводе могут учесть Семейные обстоятельства могут и не учесть, вам оформят декоетный отпуск по месту работы последней если уедете с ним. Указанные Вами обстоятельства не являются препятствием для перевода супруга к новому месту службы. Мой муж офицер, военнослужащий, его собираются перевести на равнозначную должность в другой регион. Я сейчас нахожусь на больничном из-за того что ребенок родился недоношенным, с 10.09.2020 ухожу в отпуск по уходу за ребёнком, работаю гражданской в той же в/ч... имеют ли право в такой ситуации переводить мужа и как мне потом оформляться в декр. Отпуск если я с ним уеду? Огромное спасибо за ответ!
К сожалению да имеют, он военнослужащий и при переводе могут учесть Семейные обстоятельства могут и не учесть, вам оформят декоетный отпуск по месту работы последней если уедете с ним.
Спросить
Указанные Вами обстоятельства не являются препятствием для перевода супруга к новому месту службы.
СпроситьПодобное трудоустройство конечно является незаконным Нового работника должны принять именно на должность работницы находящейся в декретном отпуске
Принятие же на другую должность означает что работница принята не на место работницы, находящейся в декретном отпуске И такой прием на работу ст 68 ТК РФ ни как не связан с тем что работница находится в декретном отпуске, потому что идет замещение другой должности. Скажите пожалуйста законно ли принятие нового работника временно на место работницы находящейся в декретном отпуске с её должностными обязанностями, но на должность ниже той которую она занимала?
Подобное трудоустройство конечно является незаконным Нового работника должны принять именно на должность работницы находящейся в декретном отпуске
Принятие же на другую должность означает что работница принята не на место работницы, находящейся в декретном отпуске И такой прием на работу ст 68 ТК РФ ни как не связан с тем что работница находится в декретном отпуске, потому что идет замещение другой должности.
СпроситьОбязан. По основному месту работы, если увольнение с места директора состоялось - у него не будет заключено трудового договора. Если директор школы уволился после декретного отпуска с переводом на должность учителя, а до этого он работал учителем по совместительству. Новый директор школы обязан заключить с ним трудовой договор?
Обязан. По основному месту работы, если увольнение с места директора состоялось - у него не будет заключено трудового договора.
СпроситьДарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
СпроситьКонечно можете потому что согласно ст 256 ТК РФ за вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы со всеми выплатами. Можно я ещё добавлю пояснение? Директор школы сказала, что с 1 сентября в штатном расписании не будет ставки вожатого, но, я знаю точно, что это не так, просто пришли в коллектив новые кадры, поэтому у меня ставку забрали. До декрета у меня была ставка учителя математики (основная) и ставка ст.вожатого (совмещение). в декрет ушла летом 2018. на работу выхожу 1 сентября 2020. могу ли я претендовать на эту же нагрузку?
Конечно можете потому что согласно ст 256 ТК РФ за вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы со всеми выплатами.
СпроситьМожно я ещё добавлю пояснение? Директор школы сказала, что с 1 сентября в штатном расписании не будет ставки вожатого, но, я знаю точно, что это не так, просто пришли в коллектив новые кадры, поэтому у меня ставку забрали.
Спросить
Если имеет место быть сокращение, в штатном это отразится. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьБез вашего согласия ставку вожатого у вас не могут забрать Получается, что директор школы пошла на нарушение.
Спросить
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Аида, тут все правильно, очевидно, приняли человека, который будет работать именно вожатым по основной должности.
Всем работа нужна...
Вас должны предупредить письменно за две недели и все.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откуда нам это знать? Если вы работаете в новой организации более 2 лет, то с прежней организации ничего вообще не нужно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Какие справки нужны с предыдущего места работы для ухода в декрет?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откуда нам это знать? Если вы работаете в новой организации более 2 лет, то с прежней организации ничего вообще не нужно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
