В декрет с нового места работы - 211 советов адвокатов и юристов
Нет. Не стоит. В новую организацию Вас попросту могут не принять. Вы вправе досидеть декрет в этой организации.
ТЕМ БОЛЕЕ! Если это РЕОРГАНИЗАЦИЯ, никаких заявлений ВАМ переписывать не надо. За вас все изменения в наименовании организации внесет бухгалтерия. Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить?
Нет. Не стоит. В новую организацию Вас попросту могут не принять. Вы вправе досидеть декрет в этой организации.
ТЕМ БОЛЕЕ! Если это РЕОРГАНИЗАЦИЯ, никаких заявлений ВАМ переписывать не надо. За вас все изменения в наименовании организации внесет бухгалтерия.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
То есть, если Ваша организация будет ликвидирована, то Вас возможно уволить, выплатив Вам при этом все положенные компенсации.
Если же Ваша организация не будет ликвидирована, но будет реорганизована, то выходите после декретного отпуска на свое рабочее место. Работодатель обязан письменно под роспись известить Вас обо всех изменения трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить имеющуюся другую работу и только в случае Вашего несогласия уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех компенсаций, ст.ст.72,74 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Я в декрете. Организацию будут акционировать. Будет новое название и т.д.Что мне грозит? И куда мне идти после декрета?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
То есть, если Ваша организация будет ликвидирована, то Вас возможно уволить, выплатив Вам при этом все положенные компенсации.
Если же Ваша организация не будет ликвидирована, но будет реорганизована, то выходите после декретного отпуска на свое рабочее место. Работодатель обязан письменно под роспись известить Вас обо всех изменения трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить имеющуюся другую работу и только в случае Вашего несогласия уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех компенсаций, ст.ст.72,74 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день
При потере трудовой книжки можно завести новую трудовую книжку и востановить все записи в ней по порядку где Вы работали.
С уважением, Ольга. Книжка не утеряна она в организации в которой я числюсь в декретном отпуске а организация скрывается, чтобы устроиться на новую работу нужно уволиться со старой. Как найти трудовуюкнижку или завести новую, если после декрета не могу найти организацию как уволиться и устроиться на новую работу.
Добрый день
При потере трудовой книжки можно завести новую трудовую книжку и востановить все записи в ней по порядку где Вы работали.
С уважением, Ольга.
Спросить
Книжка не утеряна она в организации в которой я числюсь в декретном отпуске а организация скрывается, чтобы устроиться на новую работу нужно уволиться со старой.
Спросить
Здравствуйте Анна. если ваш работодатель скрывается, то рекомендую вам поступить следующим образом:
- направьте работодателю почтой заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, установите дату выхода.
- По наступлению установленного вами срока выхода на работу, направьте работодателю, почтой, заявление об увольнении, в заявлении укажите, что трудовую книжку просите выслать вам по почте.
Далее, если трудовую вам не вышлют, вы можете обратится в суд с иском о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, морального ущерба и прочих сумм.
СпроситьДобрый день. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.:
Ст. 59 ТК - Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Спасибо, а Возможно ли взять взамен беременной женщины сотрудника на ее должность не в Штат по срочному договору, а просто по обычному договору ГПХ с 28.04.18? Сотрудница уходит в очередной декретный отпуск с 25.06.2018, перед этим хочет взять 2-а месяца не отлупленного отпуска с 28.04.2018.
Можем ли мы оформить нового сотрудника взамен по договору ГПХ с 28.04.2018? или только с даты ухода в декрет 25.06.2018?
Заранее Благодарим за Ответ!
Добрый день. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.:
Ст. 59 ТК - Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Спросить
---Здравствуйте, как и все делают, доработать до декрета. А потом переезжать, что в этом непонятного?. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Как быть беременной жене военнослужащего, если его переводят к новому месту службы, срок декрета ещё не подошёл, а придётся уволиться с работы. В ряд ли кто-то захочет брать на работу беременную сотрудницу. Получается пособия по БиР и по уходу за ребёнком будут по минимуму?
---Здравствуйте, как и все делают, доработать до декрета. А потом переезжать, что в этом непонятного?. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день,
естесственно сотруднице положены пособия по БиР. Пособие по беременности и родам ей выплачивается по месту работы. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности)
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Просто на новом месте она работает только месяц, и уже уходит в декрет. Тогда все равно положены пособия по БиР. Общий официальный стаж работы у девушки 1,5 года, на новом месте она работает с 22.01.18 г. Уходить в декрет числа 20-21.02.18 г. Вопрос: Положены ли ей пособия по беременности и родам (декретные выплаты)? Спасибо.
Добрый день,
естесственно сотруднице положены пособия по БиР. Пособие по беременности и родам ей выплачивается по месту работы. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности)
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьПросто на новом месте она работает только месяц, и уже уходит в декрет. Тогда все равно положены пособия по БиР.
СпроситьДобрый день,
не имеет значения, сколько она на новом месте работает, она вам справки с прежних мест принесет для расчетов. Она обладает такими же правами, как и те, кто работает в вашей организации давно.
СпроситьВаша бухгалтер не права. Вы можете взять с предыдущего места работы данную справку и предоставить бухгалтеру с целью расчета оплаты вашего декретного отпуска. Я работаю сейчас в детском саду с января 2017 года. 16 февраля 2018 года выхожу в декрет. При увольнении от предыдущего работы справку 182 н на новую работу не давала. А сейчас можно ли мне вять справку на 2016 года и сдавать в декретный отпуск или уже поздно. Наш бухгалтерша сказала что уже поздно надо было сдавать справку когда устраивалась.
Ваша бухгалтер не права. Вы можете взять с предыдущего места работы данную справку и предоставить бухгалтеру с целью расчета оплаты вашего декретного отпуска.
СпроситьЕлена, доброго времени суток.
Выйти на новое место работы на полный рабочий день официально не уволившись с прежнего места работы Вы не можете.
Возможно только совместительство либо работа без оформления трудовых правоотношений, что является противоречием действующему законодательству. Добрый день, Елена! Вы можете выйти на новую работу, выйдя из декретного отпуска, но только в том случае, если новая работа-новая должность на старом предприятии. Оформиться официально на новом месте работы на условиях полного рабочего дня, не уволившись со старого, невозможно. Рассмотрите возможность работы на условиях неполного рабочего дня, по совместительству. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2.2 г, могу ли я выйти на новое место работы на полный рабочий день, при этом оставаться в декретном отпуске?
Елена, доброго времени суток.
Выйти на новое место работы на полный рабочий день официально не уволившись с прежнего места работы Вы не можете.
Возможно только совместительство либо работа без оформления трудовых правоотношений, что является противоречием действующему законодательству.
Спросить
Добрый день, Елена! Вы можете выйти на новую работу, выйдя из декретного отпуска, но только в том случае, если новая работа-новая должность на старом предприятии. Оформиться официально на новом месте работы на условиях полного рабочего дня, не уволившись со старого, невозможно. Рассмотрите возможность работы на условиях неполного рабочего дня, по совместительству.
СпроситьСт. 80 ТК РФ обязывает работника уведомить работодателя о том, что он собирается уволиться за две недели (исключение невозможность осуществления работы в связи с поступлением в образовательное учреждение, по медицинским причинам, уход в армию)... При этом двухнедельный срок исчисляется на следующий день после подачи заявления. Также по соглашению сторон работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор не дожидаясь истечения двухнедельного срока. (составляется письменное соглашение - ст. 77 ТК РФ.) Здравствуйте, жена полгода назад вышла из декрета на работу, сейчас ей предложили новое место работы. Положено ли ей отработать 2 недели или можно в заявлении указать, что увольнение по уходу за ребенком и отрабатывать не придется?
Ст. 80 ТК РФ обязывает работника уведомить работодателя о том, что он собирается уволиться за две недели (исключение невозможность осуществления работы в связи с поступлением в образовательное учреждение, по медицинским причинам, уход в армию)... При этом двухнедельный срок исчисляется на следующий день после подачи заявления. Также по соглашению сторон работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор не дожидаясь истечения двухнедельного срока. (составляется письменное соглашение - ст. 77 ТК РФ.)
СпроситьЗдравствуйте стаж как таковой сохраниться К тому же вам декретные будут насчитывать исходя из предыдущих 2 лет до выхода в декрет То есть вам придется предоставлять справки из другого места работы С предыдущей. Если возьмёте с предыдущего места работы справки по форме 182 н и предоставить их на новое место работы, то пособие рассчитается с учетом заработков за последние два года. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, до декретного отпуска осталась неделя. Если я увольняюсь и этим же днём устраивают на другую работу, смогу ли я получить декретные выплаты, т.е сохранится за мной стаж?
Здравствуйте стаж как таковой сохраниться К тому же вам декретные будут насчитывать исходя из предыдущих 2 лет до выхода в декрет То есть вам придется предоставлять справки из другого места работы С предыдущей.
СпроситьЕсли возьмёте с предыдущего места работы справки по форме 182 н и предоставить их на новое место работы, то пособие рассчитается с учетом заработков за последние два года.
СпроситьДобрый день. Надо было справку с предыдущего места работы предоставить о заработной плате. Берите справку в Магните и предоставьте по новому месту работы. Пусть пересчитывают и доплачивают. Здравствуйте!
Формула по которой считается сумма попобий
[quote][b]СДЗ х дни декрета[/b][/quote]
[quote]Где СДЗ – среднедневной заработок беременной женщины. Он вычисляется следующим образом: общий заработок за два отработанных года разделенный на 730 (количество дней за два прошедших года). Если женщина уходила в отпуск или на больничный, то этот период вычитается из количества дней.[/quote] А какая форма справки и нужно ли на работе ещё что писать? Работала в Магните в год и 6 месяцев зарплата 18000 потом уволилась и после 3 недель Устроилась в Пятерочку зарплата 13000 руб. Ушла в декрет пришли деньги 35000 руб. Но мне кажется это мало в Пятёрочке не попросили никаких справок Подскажите пожалуйста сколько примерно мне должны были выплатить и как мне быть в этой ситуации.
Добрый день. Надо было справку с предыдущего места работы предоставить о заработной плате. Берите справку в Магните и предоставьте по новому месту работы. Пусть пересчитывают и доплачивают.
Спросить
Здравствуйте!
Формула по которой считается сумма попобий
СДЗ х дни декрета
Где СДЗ – среднедневной заработок беременной женщины. Он вычисляется следующим образом: общий заработок за два отработанных года разделенный на 730 (количество дней за два прошедших года). Если женщина уходила в отпуск или на больничный, то этот период вычитается из количества дней.Спросить
Справка формы 182 н - именно на основании такой справки и рассчитываются пособия по БиР, отпускные по уходу за ребенком. Получайте справку и обращайтесь заново с заявлением.
Спросить
Здравствуйте,
Вы должны взять справку 2 НДФЛ или справку 128 Н по месту работы за период работы в Магните и передать ее работодателю, либо лично подать в отдел соц. защиты по месту работы для пересчета выплат.
СпроситьДа, можете, ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет это, однако, пособия до 3 лет ребенку законом не предусмотрено в вашем случае, сохраняется только рабочее место. Да, у вас есть такое право. Работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу до достижения ребенком трех лет. Ст. 256 ТК РФ. Уволилась с работы где была в декрете, устроилась на новую ребенку 1,8 можно уйти в декрет на новой работе до 3 лет.
Да, можете, ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет это, однако, пособия до 3 лет ребенку законом не предусмотрено в вашем случае, сохраняется только рабочее место.
Спросить
Да, у вас есть такое право. Работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу до достижения ребенком трех лет. Ст. 256 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Вы можете работать где хотите) Вам нужно уволиться с места работы предыдущего и устроиться на новое место работы, по трудовому законодательству. В связи с тем что на вашем месте работает человек то работодатель может отпустить Вас по соглашению сторон в день увольнения без отработки. Здравствуйте! Я работала в частной организации, занимающаяся розничной торговлей продуктами питания, забеременела, родила, ушла в декрет, организация ежемесячно мне перечисляет декретные на ребёнка. Вопрос: после окончания декретного отпуска, мне обязательно устраиваться в ту же организацию, или можно в другую? Трудовая и медкнижка у меня там.
Добрый день. Вы можете работать где хотите) Вам нужно уволиться с места работы предыдущего и устроиться на новое место работы, по трудовому законодательству. В связи с тем что на вашем месте работает человек то работодатель может отпустить Вас по соглашению сторон в день увольнения без отработки.
СпроситьДа, если вы отработали 6 месяцев на новом месте работы, то вправе претендовать на полный отпуск авансом. Так что можете подавать заявление работодателю. Кадровик ещё мне точно не может ответить, от какого момента мне отсчитывать отработанный период по совместительству для отпуска. С момента окончания моего декрета 21 июня 2017 (после я взяла три месяца за свой счёт на основной работе) или с момента устройства по совместительству 20 марта 2017 г? После увольнения 25 сентября 2017
, на основной работе мне выплатили компенсацию почти за две недели отпуска. Основная работа у меня была в чистой зоне, основная в зоне с правом на отселения. Положен ли мне радиационный отпуск на работе по совместительству? Я устроилась на работу по совместительству по время нахождения в декретном отпуске по основной работе. Через 5 месяцев уволилась с основной. По совместительству отработала уже 6 мес. Положен ли мне отпуск?
Да, если вы отработали 6 месяцев на новом месте работы, то вправе претендовать на полный отпуск авансом. Так что можете подавать заявление работодателю.
Спросить
Кадровик ещё мне точно не может ответить, от какого момента мне отсчитывать отработанный период по совместительству для отпуска. С момента окончания моего декрета 21 июня 2017 (после я взяла три месяца за свой счёт на основной работе) или с момента устройства по совместительству 20 марта 2017 г? После увольнения 25 сентября 2017
, на основной работе мне выплатили компенсацию почти за две недели отпуска. Основная работа у меня была в чистой зоне, основная в зоне с правом на отселения. Положен ли мне радиационный отпуск на работе по совместительству?
СпроситьДоброго времени суток! Вам положены все те же самые выплаты если бы вы работали на бессрочном трудовом договоре никакой разницы в этих договоров у вас нет во время декретного отпуска у вас всё равно никто не имеет права уволить. А до 1.5 лет будут платить? Я на этом рабочем месте 4 месяца. Перерыв был два месяца. Справку с предидущей работы надо? Новому работодателю? Здравствуйте. Я работаю по срочном договору. Собираюсь в декрет. Какие выплаты мне положенны?
Доброго времени суток! Вам положены все те же самые выплаты если бы вы работали на бессрочном трудовом договоре никакой разницы в этих договоров у вас нет во время декретного отпуска у вас всё равно никто не имеет права уволить.
СпроситьА до 1.5 лет будут платить? Я на этом рабочем месте 4 месяца. Перерыв был два месяца. Справку с предидущей работы надо? Новому работодателю?
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также будут платить. Справку с предыдущей работы возьмите
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Ирина, добрый день!
Срочный договор обязаны продлить только на время отпуска по беременности и родам. Далее если его срок закончился - Вам надо будет оформлять выплаты в соц защите.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день! Можете, заявление пишите о приме на работу, у Вас будет не полная занятость в данном случае, что сохраняет Вам право на получения пособия, в силу ст. 256 Трудового Кодекса РФ.
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote] Т.е мне надо сначала написать на новом месте работы заявление о приеме на работу, потом на отпуск по уходу за ребенком а потом заявление на неполный рабочий день и пособие я буду получать от работодателя? Нахожусь в декрете до 1,5 лет пособия я получаю от соц защиты, могу ли я устроится на работу на 0,5 ставки и не потерять пособия, и как правильно написать заявления.
Добрый день! Можете, заявление пишите о приме на работу, у Вас будет не полная занятость в данном случае, что сохраняет Вам право на получения пособия, в силу ст. 256 Трудового Кодекса РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
Т.е мне надо сначала написать на новом месте работы заявление о приеме на работу, потом на отпуск по уходу за ребенком а потом заявление на неполный рабочий день и пособие я буду получать от работодателя?
Спросить
На ином месте работы, поскольку Вы имеете основное постоянное место работы - Вы можете подписать только договор по совместительству. Пособие - так по основному месту работы и получаете.
СпроситьЗависит оно от средней заработной платы за последние два года, предыдущие тому в котором вы идете в декрет, так что новое место работы особо не изменит ничего. С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) и не зависит от стажа сотрудницы Мой трудовой стаж 6 лет, все 6 лет зарплата Белая (работаю в банке). Сейчас хочу перейти на другую должность, в другой банк. Если через полгода работы в новой организации я уйду в декре, как будет рассчитываться пособие по беременности и родам (которое выплачивается до родов)? Будет ли оно меньше, чем если бы я осталась работать в старой организации? Зависит ли оно от стажа работы в той организации, из которой уходишь в декрет? Спасибо.
Зависит оно от средней заработной платы за последние два года, предыдущие тому в котором вы идете в декрет, так что новое место работы особо не изменит ничего.
Спросить
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) и не зависит от стажа сотрудницы
СпроситьДоброго времени суток!
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Удачи. Устроилась на новое место работы, отработала месяц. На прежнем месте работала 5 лет. Уходя в декрет с нового места работы как будут начислять декретные? Нужна ли справка с предыдущего места работы?
Доброго времени суток!
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Вы можете устроиться по совместительству, законодательство этого не запрещает.
Увольняться с основного места работы необходимости нет. Как поступить в следующей ситуации, я нахожусь в декретном отпуске до трех лет (зав клуюом в воинской части - гражданская должность), в ноябре 2017 года ребенку будет 1,5 года, закончатся выплаты до 1,5 лет. В начале ноября мне предлагают работу учителем на шесть часов в неделю, нужно ли мне увольняться, чтобы устроиться учителем, так как я не рассматриваю эту работу потом как основную, а намереваюсь выйти на прежнее место работы. Как поступить с трудовой книжкой при оформлении в школу, нужно взять у работодателя свою или можно завести новую? Вся причина в том, что не хочу потерять пособие, которое будут выплачивать до декабря этого года.
Здравствуйте, Вы можете устроиться по совместительству, законодательство этого не запрещает.
Увольняться с основного места работы необходимости нет.
СпроситьПостоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Здравствуйте. Я работаю в гос структуре. Находясь в декретом отпуске я сменила место жительства и соответственно начала заниматься переводом на новое место службы. Вопрос в том могу ли я без выхода на прежнюю работу быть откамандирована на новое место службы. Т.е.сразу с декретного отпуска выйти на новое место службы?
Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте. Сможете, на основании ст. 256 ТК РФ. Если Вас возьмут на работу по новому месту, то Вы, в любой момент, вправе предоставив копию свидетельства о рождении ребенка, написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Так если вас берут на работу и вы находитесь в декретном отпуске конечно вы можете выйте на новую работу и так же уйти в декретный отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от одной организации. Если я уволюсь и трудоустроюсь в другое место, с нового места работы я смогу снова вернуться в отпуск по уходу, если ребенку еще нет года?
Здравствуйте. Сможете, на основании ст. 256 ТК РФ. Если Вас возьмут на работу по новому месту, то Вы, в любой момент, вправе предоставив копию свидетельства о рождении ребенка, написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
Так если вас берут на работу и вы находитесь в декретном отпуске конечно вы можете выйте на новую работу и так же уйти в декретный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный лист Вам будет оплачен в размере 100%, пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из формулы: 40% от среднего дохода за два предшествующих года, то есть в расчет войдут 2015-2016 годы. Добрый день!
При смене работы предоставляется справка с прошлой работы о доходах и налоговых отчислениях, поэтому расчет должен идти с учетом и старого и нового места работы. По беременности и родам идет расчет стандартного больничного листа. А за расчетный период для пособия по уходу берутся года, предшествующие году выхода в декрет, то есть в 2017 года - это 2016 и 2015 года.
Всего Вам наилучшего! Добрый день. Вопрос про выплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Общий трудовой стаж более 5 лет, организация в которой работаю перевела всех сотрудников в новую, старая на стадии ликвидации. На момент ухода в декрет стаж в новой получается меньше года. Как будут рассчитывать пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1.5 лет? Спасибо.
Здравствуйте.
Больничный лист Вам будет оплачен в размере 100%, пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из формулы: 40% от среднего дохода за два предшествующих года, то есть в расчет войдут 2015-2016 годы.
СпроситьДобрый день!
При смене работы предоставляется справка с прошлой работы о доходах и налоговых отчислениях, поэтому расчет должен идти с учетом и старого и нового места работы. По беременности и родам идет расчет стандартного больничного листа. А за расчетный период для пособия по уходу берутся года, предшествующие году выхода в декрет, то есть в 2017 года - это 2016 и 2015 года.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьГуля, добрый вечер!
Исходя из среднего дохода за 2 года, предшествующих выходу в декрет. Ей нужно будет при увольнении взять с работы справки о доходах и предоставить по новому месту работы.
Всего Вам наилучшего! Добрый день!
В расчет будут браться доходы за предшествующие 2 года, не важно при этом где она работала, но наличие перерывов влияет отрицательно. Здравствуйте. За два года будет рассчитываться, предшествовавших году выхода в декрет. При увольнении с работы обязательно взять справку со старой работы - № 182 н. По ней и будут рассчитывать.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Невестка хочет поменять работу. Планирует забеременеть. Как ей будет выплачиваться декретный отпуск. Из какого расчета? За какой период?
Гуля, добрый вечер!
Исходя из среднего дохода за 2 года, предшествующих выходу в декрет. Ей нужно будет при увольнении взять с работы справки о доходах и предоставить по новому месту работы.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день!
В расчет будут браться доходы за предшествующие 2 года, не важно при этом где она работала, но наличие перерывов влияет отрицательно.
СпроситьЗдравствуйте. За два года будет рассчитываться, предшествовавших году выхода в декрет. При увольнении с работы обязательно взять справку со старой работы - № 182 н. По ней и будут рассчитывать.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуете.
Ждите пока появится то что вас устраивает. Если выйдите раньше придется выбирать из того что есть или увольняться. По сокращению.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст. 256 ткрф--требуйте свое рабочее место, без вашего согласия не имеет право изменить условия ТД-ст.72 ткрф. Читала что руководитель не имел права не предлогать все вакантные должности и было решение о увольнении принятого работника. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Должность сократили вакантные должности которые появились после сокращения не были предложены. Сейчас обратилась к руководителю что планирую выйти досрочно. Предложили должность которая не соответствует моей квалификации. Хотя раньше были нижестоящие должности которые мне подходили и я на них бы согласилась как быть?
Здравствуете.
Ждите пока появится то что вас устраивает. Если выйдите раньше придется выбирать из того что есть или увольняться. По сокращению.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст. 256 ткрф--требуйте свое рабочее место, без вашего согласия не имеет право изменить условия ТД-ст.72 ткрф.
СпроситьЧитала что руководитель не имел права не предлогать все вакантные должности и было решение о увольнении принятого работника.
СпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,-ст 81 ткрф допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуете.
Если права нарушили пишите жалобы. Куда и как писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЗдравствуйте, да вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вам не имеют право отказать. Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Добрый вечер! Да Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трех лет. Удачи Вам и всего хорошего. Ольга, добрый день!
Да, Вы имеете право находится в отпуске по уходу до трех лет, даже если только вышли на новую работу. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Всего Вам наилучшего! А справку с места работы я могу брать, если нахожусь в отпуске? Можно ли уйти в декрет по уходу за ребенком которому 2 года, если только устроилась на работу (работаю 2 месяца в организации), до этого не работала.
Здравствуйте, да вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вам не имеют право отказать. Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Спросить
Добрый вечер! Да Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трех лет. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОльга, добрый день!
Да, Вы имеете право находится в отпуске по уходу до трех лет, даже если только вышли на новую работу. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
