Возможно ли получить отпуск по уходу за ребенком с нового места работы, если ребенку еще нет года?

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком.

Ст. 256 ТК РФ применяется.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отрабатывать не нужно - пишите заявление и уходите в отпуск.

Раз вы вышли на работу то в соответствии с трудовым кодексом вы должны написать заявление, а работодатель должен его удовлетворить вы же не увольняетесь а уходите в отпуск.

Конечно можете. А также потом опять выйти и так сколько угодно, пока не исполнится ребенку 3 года. В законе совершенно определенно сказано, что такой отпуск можно использовать по частям.

Статья 256 ТК РФ: Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Требования работодателя незаконны. В соответствии со ст. 256 ТК РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется рабочее место (должность). Отпуска могут быть использованы полностью или частями. При выходе из отпуска по уходу , в том числе и досрочно , работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Вопрос досрочного выхода и/или предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет согласованию с работодателем не подлежит. Законом не предусмотрено. Работница пишет заявление о выходе на работу, а работодатель издает соответствующий приказ. Никакой отработки при оформлении отпуска по уходу вновь работодатель требовать не имеет права. К заявлению на отпуск по уходу в вашем случае кроме свидетельства о рождении ребенка ничего не прилагается.

Есть судебные постановления, которым увольнение по инициативе работодателя признано неправомерным.

Вывод суда основан на том, что работа на условиях неполного рабочего времени, предусмотренная ч. 3 ст. 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет названный отпуск. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Лариса, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя платный юридический вопрос юристам, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

...........................................................................................................................................

Ваши вопросы:

...........................

1. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

............................................................................................................................................

Ответ: Имеете полное право при наличии ребенка до 3-х лет взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

..........................................................................................................................................

2. Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?

.........................................................................................................................................

Ответ: Вам следует правильно оформить заявление в адрес руководителя организации о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК и еще правильнее передать это заявление в адрес руководителя организации.

Такой отпуск Вам работодатель обязан предоставить с той даты, которую Вы укажите в своем заявлении.

..........................................................................................................................................

Что касается предложения вашего работодателя расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), то оно вполне законно и не противоречит положениям ТК.

Но решать должны Вы сами, что Вам делать.

..........................................................................................................................................

Мне кажется, что Вы решили "сбежать" от этой "проблемы" путем выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.

Но вашему ребенку исполнится 3 года, и тогда уже ваш работодатель будет по другому решать с Вами этот вопрос не в Вашу пользу, если Вы решили от этого вопроса уйти таким вот образом.

..........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

Я являюсь материально ответственным лицом, это может быть аргумент для работодателя?

добрый день. можете но отпуск по уходу за ребенком никто не отменял. вы не можете находясь в отпуске уволится и сразу устроится на новую работу. если вы выйдите из дикретного отпуска, у волитесь и найдете новую работу. только так. но есть маленькие шансы что вас возьмут, если не скем ребенка будет оставить. имеются еще вопросы, задайте их нам по телефону и мы с радостью ответим.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию женщины. В любое время работник может прекратить трудовые отношения находясь в отпуске по уходу. Трудоустроиться и написав заявление, вновь получить отпуск по уходу за ребенком. Право на такой отпуск дает наличие ребенка в возрасте до 3-х лет.

Здравствуйте!

Если Вы находились в течение года до обращения в ЦЗН находилась в отпуске по по Бир и по уходу за ребенком, либо работала менее 26-ти недель, будете получать минимальное пособие по безработице – 1500 руб./мес. (ст. 30 ФЗ РФ "О занятости населения").

Здравствуйте, Анна! Согласно требованиям п.1 ст.33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Т.е. если работали 26 недель по последнему месту работы, то должны начислить 75% среднего заработка, но не больше максимального размера пособия и не меньше минимального: от 1500 рублей (в мае - августе - 4500 рублей) до 12130 руб.

Здравствуйте, Анна!

Для всех безработных в учет принимается размер дохода на прошлом месте трудоустройства за последние три месяца.

Но, поскольку декрет – не входит в число стажа, который считается в центре занятости, в большинстве случаев начисляется минимальная ставка в размере 1500 рублей в месяц.

Исключения существую для тех, кто завершил декретный отпуск досрочно и успел поработать официально в течение минимум полугода. Тогда размер пособия будет рассчитываться исходя из уровня заработной платы за последние три месяца.

Таким образом, вы будете получать пособие по безработице 1500 р., согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция).

Единственное, не понятно, как вы собираетесь уволиться не выходя из отпуска по уходу, если ребенку уже есть 3 года. Если ребенку есть 3 года, вы должны выйти на работу.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Евгения!

Многие сейчас так делают, можете.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, значит она трудоустроена, т.е за ней сохраняется место работы и она не была уволена, то право встать на учёт на биржу труда она не имеет.

Если женщина с ребёнком, которому исполнилось 1,5 года готова выйти на работу, но места работы у неё нет, она может обратиться в центр занятости населения. Но в данном случае нужно понимать, что наличие ребёнка не будет основанием для отказа устраиваться на работу, которая будет предложена иначе выплаты пособия по безработице выплачиваться не будут. Принять на работу женщину, имеющего ребёнка до трёх лет мало какой работодатель будет готов.

Здравствуйте, Евгения!

9.08.2020 г. Вы получили займ в размере 4900 рублей. Обязались вернуть денежные средства в течение месяца. Однако, до настоящего долг не возвращен. На связь Вы не выходите, на сообщения не отвечаете. С Вашей стороны это как минимум непорядочно. Прошу Вас оплатить долг.

Ольга, законом это не запрещено.

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в части второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", где указано, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (внешнее совместительство).

Ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников, например для лиц в возрасте до восемнадцати лет, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями (часть пятая ст. 282 ТК РФ), руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ). Ограничения вводятся Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают сотруднице, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Удачи!

Здравствуйте, Надежда Сергеевна!

Вам не нужно забирать трудовую книжку с основного места работы. Для трудоустройства по совместительству она не нужна, но если требуют показать - можете принести заверенную копию.

ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Запись о работе по совместительству Вам по Вашей просьбе должны внести по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Здравствуйте!

Нет не можете!

1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек хранятся у работодателя.

2. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

(ред. от 31.10.2016)

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Надежда Сергеевна!

Забрать трудовую книжку вы не можете с основного места работы, но взять ее для оформления на работу по совместительству имеете полное право.

Вам наверняка необходимо подтвердить стаж свой и опыт работы.

Для этого, вам необходимо написать заявление в отдел кадров с просьбой выдать трудовую книжку на руки. В данном заявлении будет обязанность вернуть ее в определенный срок.

Трудовая книжка должна находится по основному месту работы.

Для работы по совместительству вам трудовая книжка вообще не нужна.

Это по вашему желанию вноситься или не вносится запись в нее.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Всех благ Вам!

Здравствуйте Надежда Сергеевна

В период отпуска по уходу за ребенком вы вправе устроиться на работу на условиях совместительства (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком для этого не нужно.

Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Единственное надо учесть, что вы можете работать не более 4 х часов по совместительству

Трудовую книжку вы возвращаете по месту основной работы

Чтобы Вы знали: запись в трудовой книжке о совместительстве вносится по месту основной работы Для оформления работы по совместительству ст 60.1 ТК РФ,трудовым законодательством не предусмотрено представление трудовой книжки или ее копии при приеме на работу по совместительству

Коль не предусмотрено представление трудовой книжки или ее копии при приеме на работу по совместительству, то по месту основной работы вам не выдадут трудовую книжку.

Для того чтобы внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству вам нужно будет по основному месту работы предоставить трудовой договор ст 57 ТК РФ и заверенную копию приказа ст 8 ТК РФ о приеме на работу по совместительству

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

(ред. от 31.10.2016)

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

(ред. от 25.03.2013)

"О трудовых книжках"

(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Здравствуйте, Надежда Сергеевна! Можете взять трудовую. Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан Вам ее выдать. После устройства по совместительству и записи в трудовую ее нужно будет вернуть работодателю по основному месту работы:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

А так согласно ст.256 Трудового кодекса РФ имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. Также рассмотрите вопрос о том, чтобы написать заявление и перевести трудовую только в электронный формат. Тогда трудовую Вам отдадут на руки. Согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ:

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

да, Вы можете обратиться за получением пособия в соцзащиту по месту регистрации.

Ст. 256 ТК РФ предусматривает отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 х лет только для лиц состоящих в трудовых отношениях. Если у Вас в трудовой книжке есть запись об увольнении, то вы не считаетесь состоящей в декретном отпуске до 3 лет.