Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

В правилах внутреннего трудового распорядка - 3515 советов адвокатов и юристов

Является ли мне, заведующему сектором по музыкальной части, контроль за охраной труда и пожарной безопасностью?

Нет. По должности вы учитель музыки. Данные вопросы разрешаются отделом кадров и специалистом по охране труда и пожарной безопасности, административным работником. Все ваши обязанности в трудовом договоре ст 67 тк РФ Павел, это необоснованно вменять учителю музыки контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте. Конечно неправомерно, без Вашего согласия. Всё что Вы должны указано в должностной инструкции

С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте.

Нет, необоснованно. Во-первых, по этим обязанностям нужно пройти обучение, во-вторых, это возможно только с Вашего согласия, в-третьих, и должность Ваша, в принципе не подходит для этих обязанностей.

С уважением. Мне в должностной инструкции вменяют контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Я по должности, заведующий сектор по музыкальной части. Это обоснованно?

Может ли директор отменить перерывы на машзаводе во время рабочего дня?

Добрый день!

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ).

Конкретно в Вашем случае, если иное не установлено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно-правовыми актами, руководство вправе в пределах сроков, установленных ст. 108 ТК РФ, изменять режим рабочего дня (смены) и перерыва. Если локальным нормативным актом завода изменены Правила внутреннего трудового распорядка - правомерно.

Удачи. Работаю на машзаводе. Смена с 8 утра до 17 00,перерыв на обед с 12-13 00.Помимо обеда у нас было два перерыва по 15 мин-в 10 утра и в 15 00.Но директор подписал приказ об отмене перерывов в связи с увеличением объёмов продукции и оптимизацией работы предприятия. Правомерно ли это?

Может ли сотрудник влиять на свой график работы или зависит это только от начальства?

Демократия тут не при чем. Этот вопрос в исключительном ведении руководства. Илья, демократия здесь не причем, этот вопрос в компетенции работодателя О графике сменности работодатель обязан ознакомить не менее, чем за месяц. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). Как правило, график работы включается в трудовой договор (контракт). С уважением, А.Осоцкий. Может ли начальник запретить перевод с одной смены в другую? Или перевод можно осуществить путём голосования сотрудников? Ведь мы же живём при демократии. Если я не хочу работать в Первое смене, то зачем страдать?

Работает ли директор школы в субботу и воскресенье?

Надо смотреть трудовой договор директора школы. Директор школы работает в соответствии с нормами Правил внутреннего трудового распорядка учреждения. Однако. в связи с особенностями выполнения должностных обязанностей директора школ вынуждены прибывать в учреждение в субботу или воскресенье. Работает ли директор школы в субботу и воскресенье?

Мероприятие в неучебное время

Совершенно не обязаны в не учебное время являться.

С уважением. Лена, чтобы вы понимали - у нас не все регулируется Федеральными законами. Например, в компанииях существуют Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР, которые обязательны для работников. И невыполнение их также влечёт наказание.

В образовательных учреждениях также существуют внутренние правила, которые они ВПРАВЕ УСТАНАВЛИВАТЬ САМИ. Они также обязательны для учащихся как федеральные законы. Имеет ли право декан в распоряжении обязать группу явиться в неучебное время на мероприятие? Есть ли ФЗ,разрешающий этот вопрос?

Соблюдение рабочего времени - обеденный перерыв и выезд с работы

Ст.108 ТК РФ-[quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/quote]

Для того чтобы ответить по существу на ваш вопрос необходимо знать Правила внутреннего распорядка предприятия. Если иной возможности приема пищи без затрат на дорогу нет,работодатель должен либо организовать подвоз(пищи,или работников к столовой),либо считать перерывом только 30 минут т.е. время обеда Пожалуйста рабочее время входит в дорогу с общежития и обратно так же на обед у нас 11 часовой рабочий день обед один час выезд с работы 13:05 приезжаем в столовую 13:15 и на работу с обеда 13:45 тоисть обед получается 30 минут законно это или нет

Наряд задание получаем в 7:30, а с работы увозят в 20:20, минус час на обед. Сколько длится моя рабочая смена 🤔?

Смотрите свой трудовой договор и правила внутреннего распорядка организации, там указано, во сколько ваш рабочий день начинается официально и во сколько заканчивается... Время обеда в часы работы не входит и не оплачивается.

Когда вас увозят с работы - это не важно, главное когда заканчивается ваша трудовая смена. Можно вы просто находитесь на территории организации, не работая. Согласно ТК РФ - время обеда не входит в рабочее. Рабочая смена длится ровно столько сколько вы работаете. То что автобус отправляется в 20-20 не говорит о том, что вы работаете дл 20-19 Наряд задание получаем в 7:30, а с работы увозят в 20:20, минус час на обед. Сколько длится моя рабочая смена 🤔?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Организация рабочего времени учителя - как правильно распланировать рабочий день с нерегулярным расписаниемурока?

Всё определяет ваш трудовой договор и ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка). Я учитель с нагрузкой 26 часов в неделю. В четверг у меня расписание с четвёртого урока. Должна ли я приходить на первый урок и сидеть в ожидании четвёртого?

Законно ли это?

1. Законно, если предусмотрено внутренними положениями в организации (официальными).

2. Незаконно. 1. В действующем законодательстве нет запрета на использование работником мобильного телефона в рабочее время.

2. Однако такой запрет может быть установлен работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Удачи. Я так и не понял запрет на использование телефона или пронос на работу? И законно ли это когда подписи на другом листке собирают который можно открепить, файл прикрепил

Имеет ли право совмещение главный фельдшер скорой помощи?

Главный фельдшер скорой помощи имеет право на совмещение должностей в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Однако, в некоторых случаях, совмещение может быть запрещено или ограничено законодательными актами или внутренними документами организации.

Благодарность за ответ просьба направлять на карту 5336690322015936(

любая доступная Вам сумма или

100р+), либо положительный отзыв(по возможности). Имеет ли право совмещение главный фельдшер скорой помощи?

Как получить пособие при травме на производстве и увольнении через 5 лет - советы и рекомендации.

О каком пособии Вы спрашиваете? Олег, увы... Акт формы Н-1 комиссия по расследованию несчастного случая на производстве с Вашего согласия не составляла.

Ни о каком пособии не может быть и речи... Если ваша травма связана с увольнением, то нет, прошло много времени, нужно было требовать проведение расследования несчастного случая. О выплате Пособия ( какого?) вам нужно ознамится с правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации. Возможно есть условия каких-то выплат. Повторяюсь- Возможно! Вам в любом случае надо добиваться признания травмы производственной. Если травма привела к ограничению Вашей трудоспособности или инвалидности, то Вам будут назначены ежемесячные выплаты. С работодателя Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда. Но рассчитывать на значительную сумму не стоит. Получил травму нв производстве, уговорили оформить, как бытовую, спустя 5 лет сказали увольнятся. Могу ли я,чото сделать, чтоб заставить их выплачивать мне пособие? Спасибо.

У меня умер муж. Могу ли я получить материальную помощь на работе, но мы в разводе 3 месяца.

Нет, какой он Вам муж? Если вы про пособие на погребение, то вам в СФР. Если вы его хоронили... Анна! Напишите заявление на материальную помощь - Вам по-человечески должны помочь - все хлопоты ложатся на Ваши плечи. Ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка. Но е ли вы не браке, то к сожалению в соответствии с ТК РФ, Вам не положены выплаты. У меня умер муж. Могу ли я получить материальную помощь на работе, но мы в разводе 3 месяца.

Директор школы оправдывает решение оставить уборщицу дольше из-за расписания работы

Лиля, директор школы неправ, так как ни один закон не устанавливает ограничение в штатных единицах уборщицы в учебных заведениях. И график работы школы не имеет никакого значения. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.

Желаю вам удачи! Директор может утверждать что угодно, но руководствоваться нужно правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и трудовым договором (должностной инструкцией). Лиля, директор школы неправ, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Директор школы утверждает что имеет право оставить уборщицу в школе одну только потому что уборщица работает до 16;30 а график работы школы до 16;00

Переработка или необходимость? Как определить время в пути на месторождение в рабочий день

Полагаю, что считается работой поскольку вы туда едете по заданию работодателя для осуществления трудовой функции.

Ст 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Такой вопрос по такой ситуации. Меня направляют на месторождение для установки оборудования, что займет примерно час, но время которое уйдет на дорогу туда-обратно 14 часов. Считается ли это переработкой, ведь приеду я домой ночью. Мне утверждают что я ведь ничего не делаю эти часы в дороге, просто еду, за что мне платить. Работаю на окладе, 8 часовой рабочий день, график 5 на 2

Регламентация перерывов на обед - можно ли изменить время обеденного перерыва в рабочем графике?

Нет. В ТД определено время для обеденного перерыва. все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график Нет.

На работу должны придти вовремя.

Обед предоставляется в течение рабочего времени. Время обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это. По ТК мне предоставлен час обеда. Конкретный час для принятия пищи в моём трудовом договоре не предусмотрен. Могу ли я прийти на рабочее место на час позже мотивируя это использованием времени обеда утром?

Принуждение к подписи - что делать, если руководитель требует подписать графики сменности?

Неизвестно, надо изучать тексты как трудового договора, так и правил внутреннего трудового распорядка, и указанного графика. Я работаю по графику день ночь и 2 выходных меня руководитель заставляет расписаться в графике сменности где утверждены 3 разных графика работы в том числе и тот по которому работаю я а также график 2 раб. дня и 2 выходных по 12 часов и 5/2 по 8 часов. Что будет если я не распишусь за 3 графика

Как узнать о дате выплаты зарплаты во время отпуска и имеют ли право бухгалтерия разделить выплаты?

Напрямую это не установлено в законе, поэтому действует норма сть 136 ТК РФ -

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такая ситуация, человек идет в отпуск 1 марта, зарплата у него 10 числа каждого месяца, в марте это выходной, зарплата будет 7 марта. Бухгалтерия разделила его отпускные выплатила 22 числа, а зарплату сказала, что выплатит в сроки зарплаты, 7 марта, хотя человек уже будет неделю в отпуске. Раньше такого не было, все приходило и отпускные и зарплата в один день. Подскажите, где уточнить этот вопрос? Имеют ли право они так делать?

Дополнительные обязанности на работе - вопросы и ответы о правилах выполнения.

Оперировать трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Ничем вы не можете обосновать свои уходы, если доп. обязанности должны выполнять во внерабочее время. вам за это платят зарплату! Вопрос по доп. обязанностям на работе. Основная работа преподаватель. Отвела пары ушла. Но есть доп обязанность. Или точнее сказать доплата за доп обязанности, которую я выполняю исправно во время учебного процесса (прихожу, даже когда у меня нет занятий. Если нет доп. работы отсиживаю положенное время и ухожу, если есть соответственно делаю). Нигде не прописано сколько по времени я должна выполнять эти доп обязанности (труд. Дог./ доп. соглашение со мной никто не заключал). Неожиданно прилетает претензия от руководителя что я ушла на пол часа положенного. Но по основой работе все в порядке. Минута в минуту. Чем оперировать при ответе руководителю? (Заставит писать объяснительную). Причем хочу заметить до этого никогда ни от кого не было замечаний по доп. работе.

Работаю в школе заместителем директора по ИКТ. Что нужно прописать в должностной инструкции, чтобы было 56 дней отпуска?

Добрый день!

В должностной инструкции ничего. Это должно быть прописано в трудовом договоре. (п. 1 ПП РФ от 01.10.2002 № 724 - 56 к.д. отпуска заместителям директора общеобразовательного учреждения).

[quote]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);[/quote]

И/или в Правилах внутреннего трудового распорядка этот вопрос расписывается для всех категорий работников (если у вас нет отдельного локального нормативного акта по данному вопросу). Работаю в школе заместителем директора по ИКТ. Что нужно прописать в должностной инструкции, чтобы было 56 дней отпуска?

Нарушение трудового законодательства - старшая медсестра изменила график смены без необходимости

Старшая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. ст. 72, 74 ТК РФ Нужно ссылаться, на правила внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте.

Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.

А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.

С уважением. Старшая медсестра поменяла в графике смену, без производственной необходимости, руководствуясь тем, что старшая медсестра как нарисую, так и будет. На какую статью можно сослаться, что она не права?

Положен ли отдых в дежурные сутки Дежурному ИВС при графике работы 1/2

Здравствуйте, да положен, это должно быть прописано в должностной инструкции Вам дан неверный ответ. Действующий Трудовой кодекс не предусматривает "отдых" при работе сутками. Согласно ТК РФ работодатель обязан предоставить перерыв на обед и отдых не менее 30 мин и не более 2х часов. Это время не оплачивается.

Поэтому читайте Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вашей организации, сколько у вас обед и отдых. Положен ли отдых в дежурные сутки Дежурному ИВС при графике работы 1/2

Ограничения режима работы при трудовом договоре на 0.5 ставки - возможные нарушения и саморегулирование

Не является. Если не прописано в договоре - смотрите правила внутреннего трудового распорядка, по нормам ст. 100 ТК РФ. Смотрите договор. Работаю на основной работе на 0.5 ставки, в трудовом договоре не прописан режим работы. Только что не больше 20 часов в неделю и 4 часа в день. Является ли это нарушением? И могу я прописать сама себе режим дня, в 1 или во 2 смену?

Работаю водителем на скорой помощи. Время когда ожидаю врача на вызове считается рабочим или это отдых

Гоша, это время считается рабочим временем. Это рабочее время. Не рабочим считается время на отдых и приём пищи не менее 30 мин и не более 2 х часов. У вас есть Правила внутреннего трудового распорядка и должностная инструкция. Вот почитайте, сколько вам установлено времени на обед и отдых. Вот это время НЕ входит в рабочее.

А когда ждёте врача, это рабочее время. Работаю водителем на скорой помощи. Время когда ожидаю врача на вызове считается рабочим или это отдых

Необходимость участия учителя с классным руководством во второй смене - обсуждение вопроса контроля над поведением учащихся

Здесь вопрос не в контроле учащихся, а в продолжительности рабочего времени пед. работника с учетом действующих правил внутреннего трудового распорядка. Здесь могут быть разные варианты, поэтому нужно смотреть конкретную ситуацию. Должен ли учитель, имеющий классное руководство, отработав свои часы в первую смену, приходить во вторую, чтобы контролировать поведение учащихся своего класса?

Работа вахтовым методом - нельзя ли поехать домой в выходной день?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, занятым вахтовым методом, предоставляется право на выходной день после окончания каждой вахты. Однако внутренний распорядок предприятия может устанавливать дополнительные ограничения или требования. Поэтому рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами вашего предприятия, чтобы уточнить, можно ли поехать домой в этот выходной. Работаю вахтовым методом, на вахте установлен один выходной день, можно ли поехать домой в этот выходной. Так как вахта находится не далеко от дома и есть поезда, начальник говорит нет и ссылается на внутренний распорядок по предприятию

Читайте также:

Читайте по теме:
Работодатель устроил на производстве проверку на трезвость: это правомерно?
12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение