Является ли мне, заведующему сектором по музыкальной части, контроль за охраной труда и пожарной безопасностью?
Мне в должностной инструкции вменяют контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Я по должности, заведующий сектор по музыкальной части. Это обоснованно?
Нет. По должности вы учитель музыки. Данные вопросы разрешаются отделом кадров и специалистом по охране труда и пожарной безопасности, административным работником.
Спросить
Павел, это необоснованно вменять учителю музыки контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте. Конечно неправомерно, без Вашего согласия. Всё что Вы должны указано в должностной инструкции
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте.
Нет, необоснованно. Во-первых, по этим обязанностям нужно пройти обучение, во-вторых, это возможно только с Вашего согласия, в-третьих, и должность Ваша, в принципе не подходит для этих обязанностей.
С уважением.
Спросить
На усмотрение работодателя может, но если это госучреждение, могут быть претензии со стороны прокуратуры во время проверки, необходимо наличие высшего образования.
СпроситьЗдравствуйте! В нашей организации происходит реструктуризация. Три отдела сливают в один, в который по новой структуре будет входить 2 сектора. То есть - было три заведующих отделом, а станет два заведующих сектором и один заведующий отделом. Согласно Приказа № 570 - заведующий отделом и заведуюший сектором - должности тождественные друг другу, соответственно никто из специалистов не теряет ни в зар. плате, ни в должности. Но при беседе с отделом кадров - мне было сказано, что у нас происходит переименование отделов, а не реструктуризация, о которой было заявлено руководителем учреждения на общей планерке. Возглавлять новый отдел будет один из заведующих - не я, что весьма огорчительно и с чем я не согласна. Вопрос в следующим: возможно ли сохранить свой отдел в текущем положении, если я откажусь от перевода на другую должность (заведующего сектором). При этом я являюсь многодетной матерью и моему младшему ребенку 3 года исполниться только 10 ноября текущего года. Основная задача - сохранить статус заведующего отделом и не иметь приписок в трудовой книжке.
Нет, сохранить прежнюю структуру не удаться. Изменение штатного расписания - исключительная компетенция работодателя. Учитывая что вашему ребенку не исполнилось 3-х лет, вас не имеют права сократить.
СпроситьПо этой специальности сколько дней дается отпуск в год Заведующий сектором планово-экономической службы (экономист) тоже ответа нет. А он очень нужен. Спасибо Вам заранее!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ТК РФ Статья 115).
СпроситьМожет ли заведующий сектором культуры-муниципальный служащий, который курирует работу Дома культуры от имени муниципального образования, работать по совместительству в Доме культуры методистом.
Муниципальный служащий не может работать по трудовым договорам или заниматься иной оплачиваемой деятельностью, поэтому такое совместительство невозможно.
СпроситьЯ занимаю муниципальную должность главного специалиста, нахожусь в кадровом резерве на должность заведующего сектором. В данный момент в декретном отпуске до 3 июля 2013 года, далее планирую уйти в очередной отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с увольнением заведующего сектором мне предложили перевестись на ее должность, спрашивают согласие. Имею ли я право не выходя на работу перевестись на ее должность и сохранить очередной отпуск. Кадровый работник говорит, что до ухода в отпуск за ребенком я должна выйти на работу хотя бы на неделю.
вы можете написать заявление на перевод и с этого дня уйти в очередной отпуск.Выходить на работу на неделю не нужно,в законодательстве нет такого требования для осуществления перевода на другую должность.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работала в управлении заведующий сектором, на сегодняшний день в управлении хотят произвести реорганизации из сектора сделать отдел и соответственно с изменением должности с заведующего на начальника отдел создается на базе сектора с добавлением штатных единиц, вследствие меня могут уволить или перевести на другую должность так как фактически должности с которой я уходила в декрет уже не будет и чем это регулируется н. П. Актом. Заранее спасибо!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (напр. структурная реорганизация производства, ), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьРаботала в должности главного бухгалтера 10 лет в Автономном учреждении (Детский сад), потом перешла на муниц службу. Засчитается ли стаж работы 10 лет в муниц службу на должность заведующего сектором по финансам и экономике (т е. тот же главный бухгалтер)?
Здравствуйте.
Работа в детском саду, несмотря на его название, не считается муниципальной службой. Она будет засчитана в страховой стаж, но НЕ будет засчитана в стаж муниципальной службы.
СпроситьЯ поступила на должность главного специалиста одного из отделов Администрации (муниципальная служба) Ю однако в данном отделе имеется открытая вакансия зав. сектора. Отдел кадров отказывает в переводе на данную должность поскольку не истек 21-дневный срок с момента размещения вакансии на всерос. Сайте вакансий. Мотивируя это тем. что она потом будет писать из-за меня объяснительную. Разъясните мне. можно ли мне перевестись на данную должность не дожидаясь окончания 21-днев. Срока и без конкурса.
Нет, нельзя, так как существует определенная процедура в отношении должностей муниципальной службы.
СпроситьСколько человек должно быть в секторе в культуре? Может ли быть только один заведующий сектром?
Здравствуйте Ирина
Это решать работодателю, как ему формировать штат и отдел. Все зависит от объема работ. Можно принимать сотрудников, можно сокращать
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Есть локальные (внутренние) акты и Положения об этом по Вашему учреждению, есть штатное расписание. Федеральными законами такие вопросы не регулируются.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Никаких запретов нет. Если позволяет образование и условия должностной инструкции (и внутренних документов) - да, можете.
Спросить
Я работала в объединении пионерских лагерей Юный ленинец гор Евпатория Крым. во Дворце культуры зав культмассовым отделом ДК.Входит ли эта должность в педстаж?
У меня такой вопрос, моя мама работает в военской части на должности заведующего клубом, ей осталось три года до пенсии теперь ей предлагают перейти на должность заведующего складом, но у нее высшие образование институт культуры, а ее должность останется вакантной, разве так можно, куда можно обратится и какие документы нужны?
Да, будет входить в пед стаж.
Но сейчас нет понятия профессионального стажа.
Он считается в общем порядке по трудовой книжке.
Спросить
Может ли глава местной администрации назначит И.о заведующим сектором главного специалиста сектора, если должность заведующего вакантная.
Да, имеет право. Закон не запрещает приказом назначить исполняющего обязанности, а не сразу назначать на должность. Возможно, что на эту должность есть еще претенденты и должность - конкурсная.
СпроситьВопрос: я зав отделом в судебно медицинском бюро, хочу совмещать должность зав кафедрой судебно-медицинской экспертизы. Могу? Есть ли какие то правовые документы позволяющие/запрещающие совмещать эти должности. На зва кафедрой именно совмещать оставаясь на основной должности зав отделом. Спасибо.
я зав отделом в судебно медицинском бюро, хочу совмещать должность зав кафедрой судебно-медицинской экспертизы. Могу?Законом не запрещено. Совмещайте. Удачи.Спросить
Под угрозой увольнения по статье заставили уволится по согласованию сторон заведующую музыкальной школы. Ранее ее за незначительное нарушение заставили подписать выговор.
Есть нюансы:1)уволенная имеет двух маленьких детей (4 и 7 лет).
Как восстановится на должность?
Нет оснований для восстановления, дети не имеют значения при увольнении по согласию сторон.
Спросить1. войдет ли в льготный стаж работа ст.пионервожатой (6 месяцев), если после нее работа не по профилю, а далее работа учителем (288 месяцев)
2. войдет ли в льготный стаж работа в РК комсомола зав. сектором учета и финансов?
Если начальника отдела сокращают до заведующего сектора, то что происходит со специалистами, могут ли их перевести автоматически в сектор, минуя сокращение?
Нет, надо проводить процедуры по переводу (согласие работника) или сокращению - уведомление о сокращению.
С уважением.
Спросить
