В связи с отсутствием производственной необходимости - 18 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Наталья Васильевна
В общем и целом возможно, - как производственная необходимость. У фельдшера скорой помощи закончился сертификат 26 октября 2022 года, можно ли его принять на работу по производственной необходимости на время больничного листа фельдшера, которого пришлось снять со смены из-за заболевания и больше выйти некому на смену?
Здравствуйте Наталья Васильевна
В общем и целом возможно, - как производственная необходимость.
СпроситьВ суд не нужно никаких заявлений писать. Не для отмены постановления, а применения срока давности для предъявления к принудительному исполнению. Из содержания ст. 24.5 КоАП РФ следует, что основаниями для отмены постановления могут служить наличие хотя бы одного из следующих обстоятельств: отсутствие события административного правонарушения, отсутствие состава административного правонарушения, действия лица в состоянии крайней необходимости, истечение сроков давности привлечения к административной ответственности, смерть физического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении и иные обстоятельства.
В вашем случае нет оснований для отмены постановления. Что написать в заявлении в суд для отмены постановления об администрвтивном наказании в 30 000 в связи с истекшим сроком давности, в РОСП производственное дело не заведено.
С момента вступления постановления в законную силу прошло ровно 5 лет.
Не для отмены постановления, а применения срока давности для предъявления к принудительному исполнению.
Спросить
Из содержания ст. 24.5 КоАП РФ следует, что основаниями для отмены постановления могут служить наличие хотя бы одного из следующих обстоятельств: отсутствие события административного правонарушения, отсутствие состава административного правонарушения, действия лица в состоянии крайней необходимости, истечение сроков давности привлечения к административной ответственности, смерть физического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении и иные обстоятельства.
В вашем случае нет оснований для отмены постановления.
СпроситьСамое простое если Вы составите ходатайство от его имени о рассмотрении дела в его отсутствие, если дело гражданское, и отошлете в суд заказным с уведомлением о вручении, напишите, примерно - "на момент рассмотрения судом искового заявления такого-то сякого-то, я буду находиться там-то там-то в связи с производственной необходимостью, прошу суд рассмотреть дело в мое отсутствие". Суд примет и рассмотрит... а уже на следующие заседания будет сам отправлять из города где работает... Можете подать ходатайство и об отложении судебного заседания. Судебное извещение прислали по адресу регистрации, а сын сейчас работает в другом городе - Можно ли мне (матери) получить на почте его письмо (почта отдает)? как ему отправить ходатайство в суд о рассмотрении в отсутствии (он соответчик)-сроки поджимают до начала заседания? Можно по электронной почте он пришлет мне, а я распечатаю и отнесу в суд? Опасаюсь, что если он отправит от себя по почте, то не успеет письмо прийти в суд вовремя.
Самое простое если Вы составите ходатайство от его имени о рассмотрении дела в его отсутствие, если дело гражданское, и отошлете в суд заказным с уведомлением о вручении, напишите, примерно - "на момент рассмотрения судом искового заявления такого-то сякого-то, я буду находиться там-то там-то в связи с производственной необходимостью, прошу суд рассмотреть дело в мое отсутствие". Суд примет и рассмотрит... а уже на следующие заседания будет сам отправлять из города где работает...
Спросить
О привлечении к сверхурочной работе
В связи с невыходом на работу сторожа А.С. Малинина, в целях сохранности имущества, переданного на хранение в соответствии с договором от 24.12.2018 N 79/18 м,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь 01.03.2019 с 18 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин. к сверхурочной работе сторожа В.С. Семенова.
2. Бухгалтеру Е.Е. Вороновой произвести оплату сверхурочной работы сторожу В.С. Семенову в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Основание: уведомление В.С. Семенова от 01.03.2019, акт от 01.03.2019 об отсутствии на работе А.С. Малинина. Сторож переработал 40 часов сверх нормы. Эти переработанные часы оплачиваются сверх МРОТ нужен приказ на переработку этих часов.
О привлечении к сверхурочной работе
В связи с невыходом на работу сторожа А.С. Малинина, в целях сохранности имущества, переданного на хранение в соответствии с договором от 24.12.2018 N 79/18 м,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь 01.03.2019 с 18 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин. к сверхурочной работе сторожа В.С. Семенова.
2. Бухгалтеру Е.Е. Вороновой произвести оплату сверхурочной работы сторожу В.С. Семенову в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Основание: уведомление В.С. Семенова от 01.03.2019, акт от 01.03.2019 об отсутствии на работе А.С. Малинина.
СпроситьТребовать от работника предъявить билеты или их копии, т.е. подтвердить свое отсутствие, работодатель не вправе. Работодатель может отозвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью, но только с согласия работника. Имеете право отказаться.
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ст.125 ТК РФ.
[/quote] Я в отпуске с 26.06. А меня ставят на ЕГЭ 29.06 и просят предоставить копию билетов об отъезде? Имею ли я право не копировать билеты?
Требовать от работника предъявить билеты или их копии, т.е. подтвердить свое отсутствие, работодатель не вправе. Работодатель может отозвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью, но только с согласия работника. Имеете право отказаться.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.СпроситьНе допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ст.125 ТК РФ.
Добрый день! Нет, Вы имеете в виду работодатель может ли заставить? Нет, не может, в данном случае этой обязанности если нет в трудовом договоре и должностной инструкции, то никак не заставит. Если вы с этим согласны, может, иначе нет
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. Но если работник подпишет данный приказ что ознакомлен и согласен то да, но опять же нужно согласие работника, ведь от него можно требовать те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Если только указать можно что в связи с производственной необходимостью. Если эТо вашим трудовым договором не предусмотренно, значит не может
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. А если это оформить приказом разово? Имеет ли право работник заставить работника обучить другого работника своим обязанностям на случай отсутствия.
Добрый день! Нет, Вы имеете в виду работодатель может ли заставить? Нет, не может, в данном случае этой обязанности если нет в трудовом договоре и должностной инструкции, то никак не заставит.
Спросить
Если вы с этим согласны, может, иначе нет
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
СпроситьНо если работник подпишет данный приказ что ознакомлен и согласен то да, но опять же нужно согласие работника, ведь от него можно требовать те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Если только указать можно что в связи с производственной необходимостью.
СпроситьЕсли эТо вашим трудовым договором не предусмотренно, значит не может
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить
Нет, работодатель не имеет права не отпустить Вас в отпуск по графику. Однако, если Ваша работа имеет определённую специфику, Вас могут не отпустить в связи с производственной необходимостью, предоставив отпуск в другое время. Без приказа о предоставлении отпуска Вы оставить работу не можете, поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру заранее, указав, что возможно нарушение Вашего права на отдых с причинением значительного материального ущерба. Такая ситуация, с 3 июля, по утвержденному графику у меня отпуск! Приобретены билеты для поездки в отпуск. За полтора месяца предупредила об приближающимся отпуске, что бы искали замену. За две недели пишу заявление, но заявление не хотят подписывать, ссылаясь на то, что нет замены! Могут ли меня не отпустить в отпуск?
Нет, работодатель не имеет права не отпустить Вас в отпуск по графику. Однако, если Ваша работа имеет определённую специфику, Вас могут не отпустить в связи с производственной необходимостью, предоставив отпуск в другое время. Без приказа о предоставлении отпуска Вы оставить работу не можете, поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру заранее, указав, что возможно нарушение Вашего права на отдых с причинением значительного материального ущерба.
СпроситьЕсли по графику у Вас 44 дня, то должны полностью предоставить. Только из за отсутствия заменяющего сотрудника сократить не имеют права. Здравствуйте, Юлия.
Отпуск Вам должны предоставить полностью, согласно графика отпусков.
Разделение отпуска на части, возможно только с Вашего согласия. Разделение отпуска на части, равно как и перенесение на другой период в связи с производственной необходимостью возможно только с согласия работника. Ст. 124, 125 ТК РФ если отпуск по графику, то обязаны предоставить. Ст. 123 ТК РФ Вопрос по отпуску. Ситуация: написала отпуск на 44 дня, график согласован, на тот момент был заменяющий меня сотрудник, тепперь его сократили... имеет ли право руководитель не давать полный отпуск, а например 28 дней только из-за отсутствия заменяющего сотрудника... за год не брала ни дня доп. выходного и больничных.
Если по графику у Вас 44 дня, то должны полностью предоставить. Только из за отсутствия заменяющего сотрудника сократить не имеют права.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Отпуск Вам должны предоставить полностью, согласно графика отпусков.
Разделение отпуска на части, возможно только с Вашего согласия.
Спросить
Разделение отпуска на части, равно как и перенесение на другой период в связи с производственной необходимостью возможно только с согласия работника. Ст. 124, 125 ТК РФ если отпуск по графику, то обязаны предоставить. Ст. 123 ТК РФ
СпроситьПодбор и расстановку кадров в производственном коллективе возглавляет его руководитель. Поэтому в вашем случае он не нарушает ТК. Временный перевод на три года по служебной необходимости не может быть осуществлен в соответствие с ТК РФ. Такой договор должен быть оформлен как срочный на время отсутствия основного работника, а срочный договор прекращается с выходом основного работника из декрета. Потому вас оформляют правильно и учитывают ваши интересы. В моем отделе начальница ушла в декрет. Мне предлагают оформить временный перевод на Ее место, обозначив временность двумя причинами-первая выход из декрета основного работника и вторая-на время поиска работника на это место. Т е меня хотят перевести месяца на три, пока найдут человека который будет работать на этом временном месте три года до выхода начальницы из декрета. На все три года видимо меня перевести не хотят. Правомерно ли это?
Подбор и расстановку кадров в производственном коллективе возглавляет его руководитель. Поэтому в вашем случае он не нарушает ТК.
Спросить
Временный перевод на три года по служебной необходимости не может быть осуществлен в соответствие с ТК РФ. Такой договор должен быть оформлен как срочный на время отсутствия основного работника, а срочный договор прекращается с выходом основного работника из декрета. Потому вас оформляют правильно и учитывают ваши интересы.
СпроситьПриказ должен быть обязательно в связи с производственной необходимостью Договаривайтесь с работниками о совмещении.Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника Я начальник производства. Работник в одной из смен уходит через неделю в отпуск. Тот, кто его должен был заменить (из другой смены), сказал, что у него маленький ребёнок, что они с женой подстроились работать так, что бы они могли своего ребёнка уводить по очереди в садик. Выдёргивать кого-то из своей смены на время отпуска первого работника, значит начинать конфликт, люди заявят, что их должны были предупредить о смене графика за месяц. Как мне выйти из этой ситуации. На какие законы я могу опереться в решении данной ситуации. И как поступать в случае болезни кого-то из работников. Не останавливать же мне производство.
Договаривайтесь с работниками о совмещении.Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника
СпроситьЗдравствуйте. Требуйте отпуска по графику. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Отзывают работника в том случае,если он уже находится в отпуске. В связи с производственной необходимостью начальник может не подписывать заявление на отпуск Что делать мне по графику в отделе кадров положен отпуск с 1 августа я написала заявление но мне мой начальник не подписал говорит что нет людей кем меня заменить. Он и не отзывает (как положенно по закону) и ничего просто говорит подождать. А мне уже охото отдахнуть. Что мне делать?
Здравствуйте. Требуйте отпуска по графику. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Отзывают работника в том случае,если он уже находится в отпуске. В связи с производственной необходимостью начальник может не подписывать заявление на отпуск
СпроситьКак быть - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если полагаете, что работодатель нарушает Ваши права. Здравствуйте, Алла!
Если речь идет о непредоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью, то дольше 2 лет подряд Вам не могут не предоставлять отпуск.
Если речь идет о сверхурочной работе, то требуйте приказ о привлечении к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени с соответствующей оплатой. Если Вы покинете рабочее место в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и Ваше отсутствие продлится более 4 часов - это прогул. Если Вы покинете рабочее место после окончания рабочего времени, то это вполне законно. Как быть если меня оставляют на работе, в связи с производственной необходимостью уже не первый раз. В договоре конкретно не прописано сколько работодатель может меня оставить. Могу ли я покинуть место работы, и не будет это считаться не законно.
Здравствуйте, Алла!
Если речь идет о непредоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью, то дольше 2 лет подряд Вам не могут не предоставлять отпуск.
Если речь идет о сверхурочной работе, то требуйте приказ о привлечении к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени с соответствующей оплатой. Если Вы покинете рабочее место в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и Ваше отсутствие продлится более 4 часов - это прогул. Если Вы покинете рабочее место после окончания рабочего времени, то это вполне законно.
СпроситьЗа свой счет можете пройти, но Ваше отсутствие в связи с учебой надо согласовать с руководителем. Он имеет право не отпустить Вас в связи с производственной необходимостью. Хотелось бы получит Вашу помощь в таком вопросе! Я работаю врачом педиатром! Хочу пройти первичную специализацию по оториноларингологии! Наша больница в таком специалисте не нуждается (хотя у нас нет лор-врача). Могу ли я за свой счет пройти специализацию? Имеет ли право мой работадатель не отпустить меня на учебу?
За свой счет можете пройти, но Ваше отсутствие в связи с учебой надо согласовать с руководителем. Он имеет право не отпустить Вас в связи с производственной необходимостью.
СпроситьНужно получить ее согласие. Добрый день! работать без выходных вообще запрещено. оформляйте в связи с производственной необходимостью на период отсутствия работника Нужно оформлять либо совмещение должностей либо дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляете как привлечение к работе в выходные дни каждый день приказами с письменного согласия работника. Ст. 113 ТК РФ .
Оплата не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ . У нас в детском Учреждении работают 2 повара, с графиком работы 2 дня через два (рабочий день 11 часов). Одна из них ушла на больничный, заменить ее не кем, только если вторая временно будет работать без выходных (10 дней). На работу без выходных она согласна, за это время конечно ей все оплатят по табелю. Но как правильно оформить кадровые документы, чтобы не нарушить законодательство.
оформляйте в связи с производственной необходимостью на период отсутствия работника
Спросить
Нужно оформлять либо совмещение должностей либо дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьОформляете как привлечение к работе в выходные дни каждый день приказами с письменного согласия работника. Ст. 113 ТК РФ .
Оплата не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ .
СпроситьЭто зависит от должности, например уборщица, охранник, рабочий по помещению (оформитель) и т.д., т.е. лица, деятельность которых не может проходить в период работы музея или связана с необходимостью проведения работ при отсутствии посетителей. Оформляется приказом в связи с производственной необходимостью. Имеет ли право гос. организация указать в трудовом договоре определенное время рабочего дня сотрудника, отличное от общеустановленного. Например, основная часть сотрудников музея работает 9-18, есть потребность принять человека на время 13-22?
Это зависит от должности, например уборщица, охранник, рабочий по помещению (оформитель) и т.д., т.е. лица, деятельность которых не может проходить в период работы музея или связана с необходимостью проведения работ при отсутствии посетителей. Оформляется приказом в связи с производственной необходимостью.
СпроситьДля понимания желательно бы знать, имеет ли он право на такое количество дней.
А вообще , Если он не требует прошлогодний отпуск, который ему не предоставили в связи с производственной необходимостью с его согласия, не предоставляли отпуска в течение двух лет подряд, то имеете право отказать.
Отсутствие графика отпусков является нарушением ст. 123 ТК РФ. Офис. Штат 20 сотрудников. График отпусков не составлялся и не утверждался директором организации. Проблем по отпускам нет все сотрудники их отгуляли частями по договоренности с администратором (я)и согласованию свыше. Один сотрудник только что настаивает на отпуске с июня на два месяца (52 к.д).мужчина. У меня замены нет. На какой закон опереться, чтобы отказать в отпуске до момента пока будет замена. Льгот у данного сотрудника никаких нет. У него дочь 8 лет имеет жену.
Для понимания желательно бы знать, имеет ли он право на такое количество дней.
А вообще , Если он не требует прошлогодний отпуск, который ему не предоставили в связи с производственной необходимостью с его согласия, не предоставляли отпуска в течение двух лет подряд, то имеете право отказать.
Отсутствие графика отпусков является нарушением ст. 123 ТК РФ.
Спросить
Какую справку надо предоставить с работы при неявке в суд в связи с производственной необходимостью?
Вера, Вы не указали, по какому делу.
Попросите работодателя, чтоб он выдал Вам справку свободного образца. Напишите заявление в суд и укажите, чтобы дело было рассмотрено в Ваше отсутствие или отложено на другой день. Приложите копию справки. Никакую. Не пройдет Какую справку надо предоставить с работы при неявке в суд в связи с производственной необходимостью?
Вера, Вы не указали, по какому делу.
Попросите работодателя, чтоб он выдал Вам справку свободного образца. Напишите заявление в суд и укажите, чтобы дело было рассмотрено в Ваше отсутствие или отложено на другой день. Приложите копию справки.
Спросить
Вы не задаете слишком сложные вопросы. Просто контрольные задачи надо решать самой.
1. В связи с производственной необходимостью названия должностей не меняются, не бывает такой производственной необходимости, от названия дожностей ни одно производство не страдает.
По тексту задачи - изменение названия должности будет существенным изменением условий труда (с этим может быть связано наличие или отсутствие льгот как в социальной сфере, так и в пенсионной, а также внутрипроизводственной). Причем неважно, есть ли это на самом деле в настоящем случае. Следовательно, необходимо проводить процедуру перевода (ст. 72, 73 ТК РФ).
2. По очкам - никто вам не мешает заявить предусмотренное ст. 18 ЗПТ требование. Всего лишь в случае спора докажите, что указанный дефект существенен - и вы выиграете любой спор. Господа юристы! Я задаю слишком сложные вопросы? Или у вас слишком широкие специализации, чтобы давать ответы на "узкие" вопросы? См. вопросы № 59443 и 59722
Вы не задаете слишком сложные вопросы. Просто контрольные задачи надо решать самой.
1. В связи с производственной необходимостью названия должностей не меняются, не бывает такой производственной необходимости, от названия дожностей ни одно производство не страдает.
По тексту задачи - изменение названия должности будет существенным изменением условий труда (с этим может быть связано наличие или отсутствие льгот как в социальной сфере, так и в пенсионной, а также внутрипроизводственной). Причем неважно, есть ли это на самом деле в настоящем случае. Следовательно, необходимо проводить процедуру перевода (ст. 72, 73 ТК РФ).
2. По очкам - никто вам не мешает заявить предусмотренное ст. 18 ЗПТ требование. Всего лишь в случае спора докажите, что указанный дефект существенен - и вы выиграете любой спор.
Спросить
