Какую справку надо предоставить с работы при неявке в суд в связи с производственной необходимостью?
Какую справку надо предоставить с работы при неявке в суд в связи с производственной необходимостью?
Вера, Вы не указали, по какому делу.
Попросите работодателя, чтоб он выдал Вам справку свободного образца. Напишите заявление в суд и укажите, чтобы дело было рассмотрено в Ваше отсутствие или отложено на другой день. Приложите копию справки.
Спросить
Мне вынесли постановление: обязательные работы сроком на 100 часов, хочу обжаловать решение суда, можно ли аргументировать тем, что я работаю без выходных в связи с производственной необходимостью при этом предоставить приказ (справки) с места работы?
Уважаемый Сергей! Вот что такое обязательные работы Статья 49. Обязательные работы
1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ).
Так что сами видите это не аргумент.Удачи.
СпроситьМне нужно перенести защиту диплома в связи с производственной необходимостью. Какое "прошение" мне необходимо предоставить с моего места работы?
Какова ответственность за неявку в суд в качестве кандидата в присяжные заседатели? И достаточно ли будет письма от работодателя о невозможности моего присутствия в суде в связи с производственной необходимостью? Заранее спасибо.
Уважаемая Мария! Несмотря на то, что участие в отправлении правосудия в качестве присяжного заседателя является гражданским долгом, в настоящее время законодательство не предусматривает никакой ответственности за отказ от исполнения обязанностей присяжного заседателя. Так что письмо от работодателя в юридическом плане не играет никакой роли. Вы можете просто не приходить в суд, никакой ответственности за это не понесете.
СпроситьМогут ли в приказном порядке не предоставить очередной отпуск за 2017 год в связи с производственной необходимостью. График отпусков согласован. График работы посменный.
Добрый день! Нет. не имеют право, график отпусков обязательный, это будет нарушение со стороны работодателя, в силу ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Может ли быть уважительной причиной неявки в суд по уголовному делу свидетелем производственная необходимость на работе? При этом никакой справки с работы брать не хочется чтобы не иметь лишних проблем.
Суд вынес решение: обязательные работы сроком на 100 часов, хочу обжаловать решение суда аргументируя тем, что я работаю с 8 до 20 часов без выходных в связи с производственной необходимостью, предоставив при этом приказ с места работы.
Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Здравствуйте! Работодатель не вправе лишать работника отпуска по указанным Вами основаниям. Отзыв из отпуска допускается с согласия работника. Кроме того, запрещается лишать работника отпуска на протяжении двух лет подряд вне зависимости от причин, по которым это происходит (статьи 124, 125 Трудового кодекса РФ).
Спросить
У меня ребенок-инвалид, сейчас на работе объявили, что в связи с производственной необходимостью периодически надо будет выходить в субботу и воскресенье. Могут ли меня привлекать на работу по субботам и воскресеньям?
Добрый день. Нужно читать ваш коллективный трудовой договор. Пункт Время отдыха.
Спросить
Виктор, могут только при наличии вашего согласия. Вы вправе отказаться от работы в субботу и воскресенье (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ; абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; разд. 7 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом от 02.06.2014 N 1). Всего доброго.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с производственной необходимостью вышла на работу на неполный рабочий день. Ребенок заболел, больничный лист хотели оформить на папу, но участковый врач требует с меня справку с места работы. Правомерно ли это, и как эта справка должна выглядеть?
Справка о том что Вы работаете, а не находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Уход за ребенком будет осуществлять папа ребенка и на его имя будет выдан больничный лист..
СпроситьСправка о снятии ограничения на водительское удостовирение в связи с производственной необходимостью.
Доброго времени суток. Пишите заявление о снятие и предоставляйте документы подтверждающие производственную необходимость (основной заработок) приставам.
Спросить
