Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году коснутся всех участников трудовых правоотношений. Поправки вносятся как в Трудовой кодекс, так и в другие законы и подзаконные акты, регулирующие взаимодействие работодателей и работников.
Конституционный суд РФ защитил права работников, уволенных по не зависящим от них причинам, на выплату выходного пособия в размере не ниже среднемесячного заработка. Постановление суда публикует "РГ". Конституционный суд РФ защитил права работников,
Новый закон, утвержденный президентом РФ Владимиром Путиным, гарантирует россиянам выплату выходных пособий при увольнении. Размер может достигать пяти зарплат. Федеральный закон №210-ФЗ, опубликованный 13 июля,
Трудовое законодательство в действующей редакции безусловно максимально «заточено» под работника. В ТК очень подробно расписаны права работника, гарантии, компенсации и прочее и прочее. Казалось бы, работодатель находится в такой невыгодной позиции, что должен носить работника на руках.
Трудовое законодательство в действующей редакции безусловно максимально заточено под работника. В ТК очень подробно расписаны права работника, гарантии, компенсации и прочее и прочее. Казалось бы, работодатель находится в такой невыгодной позиции, что должен носить работника на руках.
В трудовом договоре установили: если работник уволится по основаниям, не связанным с его виновными действиями, он получит компенсацию — 3 среднемесячных заработка. Сотрудник ушел из организации по своей инициативе, но выплат не получил.
Начнем пожалуй, с самого популярного вопроса - кому выгодно быть самозанятым и как задумывалась реформа изначально. По сути, реформу ввели для того, чтобы малые частные предприниматели, не имеющие статуса ИП или АО,
Минтруд России направил на согласование проект постановления Правительства РФ «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году». Проектом постановления регулируются, в частности,
Современное трудовое законодательство не приветствует заключение с работниками трудовых договоров на определённый срок. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ограниченный перечень оснований для заключения срочного трудового договора.
Существуют исключения из установленного законом правила. Такие нюансы следует знать и принимать во внимание, как работодателям, так и беременным работницам. Легитимные условия расторжения трудовых отношений работодателя и беременной женщины Статьи 73 и 88 ТК РФ предоставляют информацию о том,
Как в России поддерживают граждан в период COVID-19 В нашей стране разработано и принято несколько «антивирусных» законодательных пакетов. Рассказываем, как государство поддерживает россиян во время эпидемии 17.
Работница уволилась по собственному желанию, а через две недели узнала о беременности. Она попросила работодателя отменить приказ об увольнении, но тот отказал. Сотрудница обратилась в суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя.
Одинокие (единственные) родители, воспитывающие ребенка определенного возраста без матери или отца, имеют гарантии в сфере трудовых отношений, право на вычет по НДФЛ, денежные выплаты и социальные льготы.
Знали ли Вы, что ряд гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ для работников, не распространяется на работодателя – индивидуального предпринимателя? Внимательно ли читали трудовой договор с работодателем – ИП?
В условиях сложившейся ситуации вокруг CORONAVIRUS (COVID-19) многие организации вынуждено закрываются, а значит, происходит массовое увольнение сотрудников. Если непосредственно Вас касается данная ситуация, то важно понимать какие права представляет Вам Российское законодательство.
Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий для работниц, являющихся одинокими матерями (см. ст. 261 и ст. 263 Трудового кодекса). При этом определения термина "одинокая мать" ТК РФ не содержит.
В период кризиса увольнений избежать не получится. Особенно сильно могут пострадать сотрудники, которые вынуждены обеспечивать не только себя, но и своих малолетних детей. Гарантирует ли таким работникам закон определённые льготы в такой ситуации?
Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации (акты, Устав, договора)
Закон стоит на страже интересов беременных сотрудниц. Их нельзя уволить за виновные действия, нельзя привлечь к работе ночью, сверхурочной работе, направить в командировку и т. д. Работницы знают об этом и потому часто злоупотребляют своими правами.
Главная причина, по которой работодатели выплачивают «серую» зарплату — это стремление избежать налогового бремени. Практически каждый работающий знаком с понятиями «белой», и «серой» зарплат. Не являясь официальными,
Президент объявил о продолжении "нерабочих дней" до 11 мая. Между тем неплохо посмотреть на изменения для работающих пенсионеров. Какие условия и какими из прав можно воспользоваться? Пенсионера нельзя заставить работать, а зарплату платить должны Указом 294 от 28 апреля 2020 г.
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда,
Памятка для работника По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия).
Беременность и ликвидация организации Беременность и ликвидация предприятия – это ситуация, которая вызывает у женщин тревогу и массу вопросов. Тем более сейчас, когда в стране экономический кризис и некоторые предприятия уже начали сворачивать свою деятельность.
