Закон на стороне беременных Не секрет, что в Трудовом кодексе РФ закреплены особые гарантии беременным женщинам при приеме, переводе и увольнении. Судебная практика также складывается преимущественно по пути пресечения нарушений прав беременной сотрудницы, что неудивительно.
Закон и судебная практика стоят на страже прав беременных. Особые гарантии закреплены за ними при приеме, переводе и увольнении. Расскажем о том, что нужно учитывать, чтобы не нарушить права сотрудницы.
Тот факт, что из-за массового закрытия магазинов, ресторанов и других частных предприятий множество людей потеряют работу, накануне заявил даже Сергей Собянин. Несмотря на попытки большинства предпринимателей сохранить бизнес на плаву,
На данный момент времени из-за введенных ограничительных мер на осуществление предпринимательской деятельности государством многие работодатели находятся в подвешенном состоянии и вынуждены терпеть убытки.
Вступление В последнее время, особенно после начала истории с коронавирусом, значительно возросло количество вопросов связанных с отпусками без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Следует однозначно сказать.
Московский городской суд признал незаконным сокращение работницы. Женщина перед увольнением предупредила руководство организации, что она, разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет, алименты от отца ребёнка не получает.
Позиция Конституционного суда Российской Федерации по данному вопросу отражена в постановлении КС РФ от 13 ноября 2019 г. № 34-П, посвященном проверке конституционности абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П Г.П. Лукичов обратился в суд с иском о взыскании, в частности, недополученной заработной платы, в обоснование которого указал, что работодатель при исчислении его заработной платы начисляет различного рода выплаты,
Представитель работодателя в суде утверждал, что узнал о беременности работницы уже после того, как та была уволена за прогул. Однако выиграть дело в суде это работодателю не помогло. Московский городской суд работницу восстановил.
До 2013 года в арсенале недобросовестных работодателей этой уловки не было. Статья 67.1 введена в Трудовой кодекс федеральным законом №421-ФЗ от 28.11.2013 г. и поначалу заметного влияния на результаты трудовых споров не оказывала.
По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются:
Краткое изложение споров, связанных с трудовыми отношениями, в обзорах Верховного Суда Российской Федерации в 2019 годуПункт 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.
Какие льготы предоставляются мамочкам с детьми до 14 лет 1. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, опекуна или попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию информацию. Она не нова, но интерес к ней не угасает. Сразу приношу извинения за большой объем. Будет и 2 часть.Северная надбавка и районный коэффициентЧто такое северная надбавка?
Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ.
Нарушений в сфере трудового законодательства РФ настолько много, что можно серьезно говорить о том, что руководители среднего и малого бизнеса в основном просто бойкотируют его требования. Массовые невыплаты зарплаты,
*Можно ли взыскать расходы на обучение с работницы, которая ушла в декрет, а потом уволилась *Как организовать обучение у работодателя, не имеющего лицензии на образовательную деятельность *Зачем прописывать стоимость обучения в договоре Компании тратят деньги на профподготовку кадров,
Для работников воспитывающих детей-инвалидов, трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить работодателю копию свидетельство о рождении ребенка и копию документа,
Что касается предоставления компенсаций (компенсационных выплат), то здесь всё достаточно ясно: работодателю вменяется в обязанность произвести стандартные выплаты при увольнении. В их число входят: 1)
Анонс В самое ближайшее время ожидается публикация информационного материала по юридическим аспектам увольнения без отработки в соответствии с новейшим граждан-ским и трудовым законодательством! Аннотация В настоящей статье приводятся общие обстоятельства юридических ситуаций,
При расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) по основанию сокращения или / [и] штата работников для обеспечения и защиты трудовых прав последних законодатель предусматривает использование следующих организационных (организационно-процедурных)
Выходное пособие. Это простое словосочетание, означающее определенную Трудовым кодексом РФ или коллективным договором денежную сумму, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения)
Содержание: 1 Увольнения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. 2 Сокращения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. Как бы не старались руководители и учредители организаций (юридических лиц)
