Гарантии при увольнении по сокращению / Трудовое право - 530 советов адвокатов и юристов
Всегда надо не спешить, не стоит подвергать себя риску. Если конечно у вас уже есть гарантия новой работы.
Ваша работа сейчас - отчисления страховых взносов вашим работодателем и ваши пенсионные баллы в т.ч.
Зайдите на сайт биржи , посмотрите эмитенты и цену акций предприятий.
Может в списке как раз есть и ваше предприятие. Сокращение будет выгодным. Выгодно ли работнику увольняться досрочно по сокращению или лучше отработать 2 месяца?
Всегда надо не спешить, не стоит подвергать себя риску. Если конечно у вас уже есть гарантия новой работы.
Ваша работа сейчас - отчисления страховых взносов вашим работодателем и ваши пенсионные баллы в т.ч.
Зайдите на сайт биржи , посмотрите эмитенты и цену акций предприятий.
Может в списке как раз есть и ваше предприятие.
Спросить
Сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным. Это проблема руководства, а не Ваша.
Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.
По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.
Главное "по собственному" не писать... У нас проходит процедура реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому. Но проблема в том что в учреждении куда мы присоединяемся нет вакантных должностей и не планируется увеличение штата. Как в этом случае с нами должны поступить.
Сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным.
Спросить
Это проблема руководства, а не Ваша.
Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.
По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.
Главное "по собственному" не писать...
СпроситьНе меньше 2 месяцев, но точная дата должна быть указана в уведомлении Здравствуйте.
Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.
С уважением. Уведомляют не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Если уведомление о сокращении выдадут 17 октября. То сколько ещё нужно отработать до увольнения? На сколько времени ещё рассчитывать? Начальство говорит что ещё 3 месяца. Верно ли это?
Здравствуйте.
Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Владимировна!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в этом случае не позднее чем за 2 месяца Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении по сокращению с соблюдение всех других гарантий и компенсаций (предложение имеющихся вакансий, выходное пособие и т.д.). Каргина Наталья Владимировна, предупредить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если это сокращение, то за 2 месяца.
Всё иное только с Вашего согласия и выплаты компенсации.. Мой руководитель заканчивает партнерские отношения с другой компанией, где я работаю у него по этому направлению. Соответственно у меня не будет больше работы Есть такая возможность что я попаду под сокращение? Или попросит уйти по собственному? И он еще не озвучил свое решение.
Вопрос за какое время он должен меня предупредить об этом?
Здравствуйте, Наталья Владимировна!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в этом случае не позднее чем за 2 месяца Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении по сокращению с соблюдение всех других гарантий и компенсаций (предложение имеющихся вакансий, выходное пособие и т.д.).
Спросить
Каргина Наталья Владимировна, предупредить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Если это сокращение, то за 2 месяца.
Всё иное только с Вашего согласия и выплаты компенсации..
СпроситьВашей дочери ничего писать не нужно, ее должны за два месяца до сокращения уведомить о сокращении предложить имеющиеся вакантные должности, по истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении, при увольнении по сокращении штата положены гарантии, предусмотренные ст 180. ТК РФ Требовать принудительно уволиться по собственному неправомерно Мою дочь без основательно попросили расторгнуть договор по соглашению сторон, а так же заявление об увольнении по собственному желанию. Т.е., ее безосновательно просят уволиться. Можно ли не писать заявление, а попросить работодателя самому уволить ее, указав причину?, которой в общем то нет. С какой стати она должна его писать! Ее попросили просто так это сделать, а очевидная пичина является как сокращенние
Вашей дочери ничего писать не нужно, ее должны за два месяца до сокращения уведомить о сокращении предложить имеющиеся вакантные должности, по истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении, при увольнении по сокращении штата положены гарантии, предусмотренные ст 180. ТК РФ
Спросить
Возможен ли досрочный выход на пенсию при сокращении работников и увольнении по согласованию сторон?
Если увольняют по соглашению сторон ст 78 ТК РФ,то тогда у вас не возникает права на досрочную пенсию Для этого нужно быть уволенной по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ Чтобы получить право выйти на пенсию досрочно требуйте увольнения по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ Увольняйтесь только по сокращению и тогда раньше выйдете на пенсию. Увольняться лучше применяю ущемление прав работников Тогда больше в гарантии Я - предпенсионерка, 56 лет, у меня трое детей, как мне сказали, я могу выйти на пенсию в 57 лет, если меня сокращают, сейчас идет сокращение работников, могу я рассчитывать на досрочный выход на пенсию? А если увольняют по согласованию сторон?
Если увольняют по соглашению сторон ст 78 ТК РФ,то тогда у вас не возникает права на досрочную пенсию Для этого нужно быть уволенной по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ
СпроситьЧтобы получить право выйти на пенсию досрочно требуйте увольнения по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ
СпроситьЗдравствуйте. У вас срочный трудовой договор, сократить вас могут, в этом случае и должность упраздняется, процедура увольнения, гарантии см. ст. 180 ТК РФ. Предложить уволиться могут, но увольнять до истечения срока трудового договора, в том числе и в конце года - нет никаких оснований. На основании ст. 180 ТК РФ. Я выбрана по конкурсу на должность доцента (0,5 ставки) на 3 года. Могут ли меня сократить до истечения срока или предложить уволиться в конце года?
Здравствуйте. У вас срочный трудовой договор, сократить вас могут, в этом случае и должность упраздняется, процедура увольнения, гарантии см. ст. 180 ТК РФ. Предложить уволиться могут, но увольнять до истечения срока трудового договора, в том числе и в конце года - нет никаких оснований.
Спросить
Добрый вечер. Это сокращение. Поэтому все гарантии и выплаты которые положены при сокращении. Что положено выплатить работнику когда увольнение происходит в связи с закрытием удаленного обособленного подразделения?
Добрый вечер. Это сокращение. Поэтому все гарантии и выплаты которые положены при сокращении.
СпроситьЗакон запрещает увольнять при сокращении штата женщин, если:
они в одиночку воспитывают маленького ребёнка и этому ребёнку меньше 14 лет.
По трудовому договору, гарантии матери при увольнении, имеющей ребенка 16 лет - не имеются.
Удачи! Женщины подлежащие увольнению имеющие ребенка в возрасте до 16 лет включительно или если уже ребенку 16 лет то увольнению не подлежит?
Закон запрещает увольнять при сокращении штата женщин, если:
они в одиночку воспитывают маленького ребёнка и этому ребёнку меньше 14 лет.
По трудовому договору, гарантии матери при увольнении, имеющей ребенка 16 лет - не имеются.
Удачи!
СпроситьБеременные и женщины с ребёнком до трёх лет не подлежат сокращению. Соглашаясь на увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению, Вы лишаетесь гарантий, которые положены при сокращении, в том числе по выплате зарплаты в течение 2-3 месяцев при постановке на учёт в ЦНЗ после сокращения. На предприятии ожидается череда сокращений по согласию сторон, я могу попасть в эти списки, но увольнятся не хочу, я и муж работаем в одном цеху есть ребёнок 5 лет, я планировала ещё забеременеть летом, подскажите если мне предлогают договор по соглашению сторон на увольнение, я имею право отказаться? И если я успею до следующей волны сокращения забеременеть меня не имеют права уволить? И если вдруг и я и муж вместе попадаем в эти списки, есть какие варианты чтоб одного из нас не сократили по соглашению сторон т.к у нас ребёнок и оба получается будем без работы?
Беременные и женщины с ребёнком до трёх лет не подлежат сокращению. Соглашаясь на увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению, Вы лишаетесь гарантий, которые положены при сокращении, в том числе по выплате зарплаты в течение 2-3 месяцев при постановке на учёт в ЦНЗ после сокращения.
СпроситьНе подавайте заявление об увольнении. При сокращении штата работников ИП не обязан предупреждать о предстоящем сокращении и предоставлять работникам гарантии как работникам организации, если иное не предусмотрено трудовым договором. Я работаю в данный момент на сотовых телефонах в ИП официально, начальница хочет закрывать торговую точку в конце июня, и нам не говорит об этом (узнала случайно) сейчас начальница нам предложила уволиться и работать дальше не официально, якобы встать на биржу по безработице, я не хочу увольняться, хочу чтоб она уводила по сокращению, ну она не собирается по сокращению увольнять, как быть в этой ситуации.?
При сокращении штата работников ИП не обязан предупреждать о предстоящем сокращении и предоставлять работникам гарантии как работникам организации, если иное не предусмотрено трудовым договором.
СпроситьВы сможете уточнить в пфр. Пенсионер должен встать на учёт в ЦЗН как ищущий работу и у него не должно быть отказов от подходящей работы. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. В каком случае пенсионеру, уволенному по сокращению численности штата, в районе крайнего севера положена компенсация за 4-6 месяц. Какие условия должны быть выполнены.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
СпроситьПри переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций.
III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего
право на получение гарантий и компенсаций. 12.07.1994 года был уволен в связи с ликвидацией предприятия. 10.10.1994 Устроился на новое место работы. Интересует вопрос: являются ли они непрерывным трудовым стаж после сокращения работника и входят ли эти 3 месяца в общий трудовой стаж который учитывается ПФР?
При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций.
III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего
право на получение гарантий и компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, его можно сократить соблюдая процедуру сокращения ТК РФ?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется.
СпроситьДобрый день!
Уволить может только по основаниям установленным в ТК РФ.
Отсутствие гарантий что вы не уйдете на больничный - не является основанием для увольнения.
Но, ИП может сократить вас без выходного пособия.
Если торговая точка не закроется и продавец на вашей должности продолжит работать - можно оспорить такое сокращение.
Успехов Вам! Хочу проконсультироваться, я находилась 6 месяцев на больничном листе, трудоустроена официально у частного предпринимателя продавцом, на время моей болезни был найден человек, больничный мне закрыли с предписанием выхода на работу, но так как у меня травма правой руки работодатель требует гарантии того, что я не пойду опять на больничный, хочет уволить, правомерно ли это, при этом я являюсь одинокой мамой, у меня ребёнок 13 лет.
Добрый день!
Уволить может только по основаниям установленным в ТК РФ.
Отсутствие гарантий что вы не уйдете на больничный - не является основанием для увольнения.
Но, ИП может сократить вас без выходного пособия.
Если торговая точка не закроется и продавец на вашей должности продолжит работать - можно оспорить такое сокращение.
Успехов Вам!
СпроситьСогласно ТК - 28 февраля. Нужно смотреть что написано в уведомлении не ранее чем через месяц. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление о сокращении вручили 29.12 какого числа будет последний рабочий день?
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьУвольняя пенсионера по основанию сокращения штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК). О том, каких сотрудников ни в коем случае нельзя сокращать. Если нарушает порядок сокращения, трудовая инспекция оштрафует вашу компанию на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Кроме этого, суд может восстановить работника и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. В связи с оптимизацией штата в бюджетной организации принято решение о сокращении 0,5 штатной единицы бухгалтера. Работала на полной ставке, работающий пенсионер Хочу узнать последствия и какие выплаты мне положены.
Увольняя пенсионера по основанию сокращения штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК). О том, каких сотрудников ни в коем случае нельзя сокращать. Если нарушает порядок сокращения, трудовая инспекция оштрафует вашу компанию на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Кроме этого, суд может восстановить работника и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
Спросить[b]Этот Закон действителен, только совсем о другом.[/b]
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "[b]О внесении изменений в Трудовой кодекс[/b] Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
Изменения касаются порядка сокращения и выходных пособий. И касаются не только пенсионеров, а всех подряд. Действителен ли закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о выплате денежной компенсации пенсионеру при увольнении?
Этот Закон действителен, только совсем о другом.
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
Изменения касаются порядка сокращения и выходных пособий. И касаются не только пенсионеров, а всех подряд.
СпроситьВас предупредили за 2 месяца о предстоящем сокращении, поэтому 2 месяца отработки - это ваша гарантия при увольнении, а не обязанность, как и выплаты причитающиеся вам при увольнении при сокращении вашей доожности. Если вы захотите уволиться по собственному желанию или по соглашению с работодателем в любое время, но без сохранения выплат, причиьающихся вам при сокращении. Здравстуйте, нужео ли отрабатывать 2 месяца при сокращении или можно не отрабатывать? В праве ли работодатель заставить отрабатывать?
Вас предупредили за 2 месяца о предстоящем сокращении, поэтому 2 месяца отработки - это ваша гарантия при увольнении, а не обязанность, как и выплаты причитающиеся вам при увольнении при сокращении вашей доожности. Если вы захотите уволиться по собственному желанию или по соглашению с работодателем в любое время, но без сохранения выплат, причиьающихся вам при сокращении.
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам организационных изменений труда. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 мес и обосновать эти изменения. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя и работы и всех трудовых гарантий, положенных, например, при увольнении в связи с сокращением. Работала в школе учителем, ушла в декрет, сейчас предлагают идти в школу, но уже в соседней деревне, при этом говорят, что перевода нет, только увольнением. Район один, не пойму почему нет перевода.
Елена.
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам организационных изменений труда. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 мес и обосновать эти изменения. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя и работы и всех трудовых гарантий, положенных, например, при увольнении в связи с сокращением.
СпроситьДоброго времени суток, Мария!
Как я понимаю, другой государственный орган - другое юридическое лицо.
В данном случае, вы дали согласие на увольнение с переводом (п. 5 ст.33 Закона РФ о государственной гражданской службе, п.5 ст. 77 ТК РФ) и до даты увольнения с переводом, вы вправе отозвать свое согласие в любой момент (в письменном виде).
Тогда за вами сохраняется сокращаемая должность государственной службы, надеюсь двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению штата еще не истек, со всеми вытекающими гарантиями при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации). Сегодня, 13:53
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моя должность государственной гражданской службы подлежит сокращению, мне предложили равнозначную должность в другом государственном органе, я дала письменное согласие, но затем передумала, имею ли я право уйти по сокращению? И как грамотно это оформить.
Доброго времени суток, Мария!
Как я понимаю, другой государственный орган - другое юридическое лицо.
В данном случае, вы дали согласие на увольнение с переводом (п. 5 ст.33 Закона РФ о государственной гражданской службе, п.5 ст. 77 ТК РФ) и до даты увольнения с переводом, вы вправе отозвать свое согласие в любой момент (в письменном виде).
Тогда за вами сохраняется сокращаемая должность государственной службы, надеюсь двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению штата еще не истек, со всеми вытекающими гарантиями при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации).
СпроситьТакой гарантии нет, пусть увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией. Ни в коем случае не пишите заявление, коллективно надо обратиться в прокуратуру и в ГИТ, требуйте увольнения по сокращению. Нет никакой гарантии. Не нужно писать ничего. Сын отработал официально в строительной компании в г. Москва и с января 2021 года не получал зарплату. Имущество компании арестовано в счёт погашения долга по зарплате. Работникам предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, пообещав через 2-3 дня выплатить весь долг. Нет ли здесь подвоха? Где гарантия, что долг действительно выплатят?
Ни в коем случае не пишите заявление, коллективно надо обратиться в прокуратуру и в ГИТ, требуйте увольнения по сокращению.
СпроситьАльбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день!
Статьёй 180 ТК РФ при сокращении предусмотрены СУЩЕСТВЕННЫЕ льготы и гарантии работнику.
А при увольнении по собственному желанию - нет.
Вот и вся разница, работодатель не желает нести тяготы дополнительной оплаты работнику.
Как говорят, всё дело в деньгах.
С уважением, Работодатель хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию вместо сокращения, в связи с переходом ставки в другой город.
Добрый день!
Статьёй 180 ТК РФ при сокращении предусмотрены СУЩЕСТВЕННЫЕ льготы и гарантии работнику.
А при увольнении по собственному желанию - нет.
Вот и вся разница, работодатель не желает нести тяготы дополнительной оплаты работнику.
Как говорят, всё дело в деньгах.
С уважением,
СпроситьДобрый день!
Нужно соблюсти требования ст. 180 ТК РФ, ничего более.
[quote]ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и [b]под роспись[/b] не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Ничего страшного, ознакомите по факту выхода работника на работу после закрытия листка нетрудоспособности. Работнику находящемуся на больничном направлено уведомление о сокращение его должности заказным письмом, что делать если он умышленно не получает письмо.
Добрый день!
Нужно соблюсти требования ст. 180 ТК РФ, ничего более.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ничего страшного, ознакомите по факту выхода работника на работу после закрытия листка нетрудоспособности.
СпроситьЧитайте также:
- Выплаты по увольнению при сокращении
- Увольнение по сокращению должности
- Заявление при увольнении по сокращению
- Уведомление увольнение по сокращению
- Уведомление о сокращении день увольнения
- Отпуск при увольнением по сокращению
- Увольнение работника по сокращению
- Увольнение работодателем сокращение
- Увольнение в связи с сокращением
- Право на увольнение по сокращению
- Увольнение по собственному желанию и сокращение
- Компенсация при увольнении по сокращению
- Статья по увольнению по сокращению
- Соглашение по увольнению по сокращению
- Увольнение работника по сокращению штата
