Гарантии трудоустройства / Защита прав потребителей - 441 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, согласно статье 81 ТК РФ предусматривающей увольнение Вас по инициативе работодателя,это Ваше ПРАВО,а не ОБЯЗАННОСТЬ согласится (письменно),либо не согласится с предложением на другую работу в этом учреждении, поэтому в случае Вашего отказа Вас не могут лишить гарантий по выплатам на период трудоустройства.
С уважением Дмитрий. В связи с сокращением штатного расписания учреждения, я попадаю под сокращение. Мне предложили другую работу в данном учреждении. Могут ли меня лишить гарантий в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства в случае моего отказа от предложенной работы?
Здравствуйте, согласно статье 81 ТК РФ предусматривающей увольнение Вас по инициативе работодателя,это Ваше ПРАВО,а не ОБЯЗАННОСТЬ согласится (письменно),либо не согласится с предложением на другую работу в этом учреждении, поэтому в случае Вашего отказа Вас не могут лишить гарантий по выплатам на период трудоустройства.
С уважением Дмитрий.
СпроситьОбязательность получения разрешения на работу не распространяется на граждан Республики Беларусь, которые в соответствии с Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 «О равных правах граждан» имеют равные с гражданами Российской Федерации права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории России.
То есть их оформляют на работу так же как и граждан России. Додрый двечер. Подскажите, пожалуйста,: 1. можно ли принять на работу гражданина Белорусии (временная регистрация у работника имеется).
2. НЕОБХОДИМО ЛИ РАБОТОДАТЕЛЮ (ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ) ДЛЯ ЭТОГО ПОЛУЧАТЬ СПЕЦИАЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ ИЛИ ЛИЦЕНЗИЮ.
3. Требуется ли какая-либо иная форма отчетности относительно заработной платы и налогов по этому работнику. Спасибо.
Обязательность получения разрешения на работу не распространяется на граждан Республики Беларусь, которые в соответствии с Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 «О равных правах граждан» имеют равные с гражданами Российской Федерации права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории России.
То есть их оформляют на работу так же как и граждан России.
СпроситьЗакон РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. В течении скольких дней после официального увольнения будет идти неприрывный трудовой стаж, если датой увольнения является 27.09.2007? Какие выплаты от компании полагаются при уходе в декретный отпуск? Спасибо за ответ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
СпроситьДостаточно просто гражданско-правового договора.
Граждане Беларуси пользуются в РФ теми же правами на труд, что и граждане РФ: Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и Россииот 22 июня 1996 г. N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий».
Это - международно-правовой акт, его юр. статус выше даже чем у федеральных законов РФ, не говоря уже про всякие постановления-инструкции. Скажите пожалуйста, что необходимо для оформления на работу граждан белоруссии по гражданско-правовому договору и к чему может придраться трудовая инспекция. Заранее спасибо!
Достаточно просто гражданско-правового договора.
Граждане Беларуси пользуются в РФ теми же правами на труд, что и граждане РФ: Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и Россииот 22 июня 1996 г. N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий».
Это - международно-правовой акт, его юр. статус выше даже чем у федеральных законов РФ, не говоря уже про всякие постановления-инструкции.
СпроситьТрудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия в случае прекращения трудового договора в связи с неизбранием на должность. Однако, такое основание выплаты выходного пособия может быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором (ст.178 Трудового кодекса РФ). Как известно, в случае неизбрания на выборную должность работник подлежит увольнению с соответствующей формулировкой в трудовой книжке. Поясните, есть ли у работника в этом случае какие-то гарантии в трудоустройстве на предприятии, где он трудился на выборной должности (в частности ревизором в ЗАО) или на следующий день после собрания он является уволенным без всяких выходных пособий и прочих социальных гарантий?
Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия в случае прекращения трудового договора в связи с неизбранием на должность. Однако, такое основание выплаты выходного пособия может быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором (ст.178 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ соответствие с Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 года № 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"., гражданам Республики Беларусь не требуется разрешение на занятие трудовой деятельностью.
Однако встать на регистрационный учет в течение 3 рабочих дней по прибытию в РФ Вам необходимо. У меня белорусское гражданство, трубуется ли мне для трудоустройства разрешение на работу?
В соответствие с Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 года № 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"., гражданам Республики Беларусь не требуется разрешение на занятие трудовой деятельностью.
Однако встать на регистрационный учет в течение 3 рабочих дней по прибытию в РФ Вам необходимо.
СпроситьДобрый день!
Да, это так. В соответствии с договором между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" граждане Республики Беларусь имеют равные с гражданами РФ права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий. Я знаю, что для гр-н Белоруссии разрешение на работу не требуется, на какой закон я могу сослаться? Спасибо.
Добрый день!
Да, это так. В соответствии с договором между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" граждане Республики Беларусь имеют равные с гражданами РФ права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий.
СпроситьЗдравствуйте Уважаемая Рита! При вынужденном прекращении работы не по вине работника, согласно ст.165 ТК РФ, Вы имеете право на предоставление определенных гарантий и компенсаций. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ст. 81 ТК РФ) организация долзна выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраниться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) согласно ст.178 ТК РФ. После увольнения Вам необходимо зарегистрироваться в качестве безработной в Центре занятости населения. Пособия Вы получите либо у нового работодателя после устройства на работу или через службу социальной защиты населения. Я щас нахожусь в положении а учреждение в котором я работаю до сентября должно ликвидироваться, а в декрет я ухожу после ликвидации. Должны ли мне выплатить пособие по беременности и родам (декретные) в 100% объеме.
Здравствуйте Уважаемая Рита! При вынужденном прекращении работы не по вине работника, согласно ст.165 ТК РФ, Вы имеете право на предоставление определенных гарантий и компенсаций. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ст. 81 ТК РФ) организация долзна выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраниться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) согласно ст.178 ТК РФ. После увольнения Вам необходимо зарегистрироваться в качестве безработной в Центре занятости населения. Пособия Вы получите либо у нового работодателя после устройства на работу или через службу социальной защиты населения.
СпроситьУважаемый Сергей! Увольнение в связи с призывом в армию полностью прекращает трудовые отношения с работодателем. Никаких гарантий в части трудоустройства на то же предприятия после службы в армии работнику не предоставляется. Если работодатель отказал в трудоустройстве, то видимо нет вакансий. Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме на работу: я был уволен с предприятия в связи с призывом в армию. После прохождения службы хател вернуться на свое прежнее рабочее место, но получил отказ.
Уважаемый Сергей! Увольнение в связи с призывом в армию полностью прекращает трудовые отношения с работодателем. Никаких гарантий в части трудоустройства на то же предприятия после службы в армии работнику не предоставляется. Если работодатель отказал в трудоустройстве, то видимо нет вакансий.
СпроситьУважаемый Дмитрий!
Таким документом является Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России
от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда
и предоставление других социально-трудовых гарантий"
С уважением, Демидова Н.Г. У меня такой вопрос. Нужно ли российскому юридическому лицу получать разрешение на привлечение иностранных работников (работники Белоруси). Я слышал, что между Россией и Белорусью есть договоренность работать без оформления разрешений (льготный порядок). По возможности сошлитесь на статью закона. Заранее спасибо.
Уважаемый Дмитрий!
Таким документом является Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России
от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда
и предоставление других социально-трудовых гарантий"
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьНикто не может заставить уволиться по собственному желанию. Равным образом и уволиться переводом при отсутствии согласованного волеизъявления администрации двух юридических лиц невозможно. Ситуация фактически выглядит следующим образом - в ОАО должно быть проведено сокращение штата со всеми вытекающими последствиями. 2 юридических лица (ОАО и ООО) являются учредителями нового юр.лица ООО с доолей уставного капитала по 50%. ОАО внесло свою долю основными фондами одного из своих цехов, а ООО - денежными средствами. Основное направление деятельности новой организации остаётся производство хим. продукции, которую производили в этом цехе. Каов порядок трудоустройства работников цеха ОАО в ООО и какие гарантии? Мы хотим устроится переводом, а нас заставляют увольняться по собственному желанию и заново устраиваться. Пожалуйста, проконсультируйте побыстрее. У нас осталось 2 дня. Спасибо!
Никто не может заставить уволиться по собственному желанию. Равным образом и уволиться переводом при отсутствии согласованного волеизъявления администрации двух юридических лиц невозможно. Ситуация фактически выглядит следующим образом - в ОАО должно быть проведено сокращение штата со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьУважаемый Василий!
В порядке ст.75 ТК РФ, при изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером.
С уважением, У жены на заводе поменялись собственники или сменилась организационноправовая форма (возможно еще какие то варианты реорганизации, я точно не знаю), в связи с этими изменениями их заставляют писать заявление об уходе по собственному желанию, при этом ни каких гарантий о приеме на работу. Как можно получить гарантии трудоустройства.
Уважаемый Василий!
В порядке ст.75 ТК РФ, при изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером.
С уважением,
СпроситьУважаемая Екатерина Александровна!
Согласно Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" разрешительный порядок, для привлечения и использования рабочей силы граждан республики Беларусь, не применяется. Ответьте на Вопрос №41317 от 06 июня 2002 г. Нужно ли гражданину РБ разрешение на трудовую деятельность и если да то как его получить и сколько оно стоит.
Уважаемая Екатерина Александровна!
Согласно Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" разрешительный порядок, для привлечения и использования рабочей силы граждан республики Беларусь, не применяется.
СпроситьТК РФ "Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя". В каком размере в теч. 6 месяцев выплачивается пособие работнику, уволенному в связи с сокращением штата (район, приравненный к Кр. Северу) - средний заработок, или в каком-то процентном соотношении в зависимости от месяца (первый, второй и т.п.)? Подскажите, пожалуйста, ссылку на нормативные акты. Заранее спасибо.
ТК РФ "Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя".
СпроситьФедеральный закон от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж.
Судя по тексту закона, не включается. Скажите пожалуйста включается ли в непрерывный трудовой стаж время нахождения на бирже (имеется справка с биржи). Или это только входит в общий трудовой стаж? Заранее спасибо.
Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж.
Судя по тексту закона, не включается.
СпроситьЗдравствуйте! Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457 "Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся" еще действует, но текст постановления официально опубликован не был. Согласно ст.71 КЗоТ очередной отпуск предоставляется не ранее 11 месяцев с начала работы на данном предприятии. Однако, в случае массового вывыбождения или ликвидации работникам, которые продолжают работать во вновь образованном предприятии предоставляется очередной отпуск ранее 11 месяц в соответствии с Постановлением Совета министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 года. Действует ли в настоящее время данное Постановление? И правомерны требования предоставления отпуска до истечения 11 месяцев и порядо оплаты отпуска. Спасибо.
Здравствуйте! Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457 "Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся" еще действует, но текст постановления официально опубликован не был.
Спросить
