Уволена после декрета и не получила годовую премию - моя история в банке
У меня такая ситуация. Работала в банке на декретном месте. Вышла декретчица 17 июня 2013 года. Меня уволили по истечению срока трудового договора. Но в нашем отделе было свободное место. А у меня как раз в это время (с 17 июня должен быть отпуск). Значит, меня уволили 17 июня. И в тот же день не взяли на работу. И не перевели. А просто уволили. Я уехала на море на 10 дней. И пришла 27 июня опять на работу. Они меня с 27.06.13 оформили снова. На место которое было свободно изначально в отделе. В итоге. С 27.06.2013 я вновь прибывший сотрудник, и не получила годовую премию по итогам года! Хотя работаю в этом банке уже больше 2-х лет.
В связи с увольнением в июне, вы считаетесь вновь принятой с 27 июня 2013 года, поэтому Вам обоснованно не выплатили премию.
Спросить
Здравствуйте у меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2016 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
Здравствуйте. Вот что гласит закон об обязательном соцстраховании
[/quote]Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[quote]
Итого: если отработаете 2016 - возьмут его и 2014. В любом случае попросите бухгалтера посчитать, как будет больше пособие, Вы вправе написать заявление с просьбой учесть предшествующие года. Всего доброго!
СпроситьУ меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2017 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Для расчёта пособия по беременности и родам берут последние два года, но у вас есть возможность поменять года при необходимости
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ могу взять 2017 и 2014 год для расчета? А емли 2014 бы в пасчетах для первого декрета его можно брать?
Спросить
Для расчета пособия по беременности и роды будет взят 2016-2017 год. 2016 год можете заменить на 2014 год, подав соответствующее заявление работодателю.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно в данном случае можете 16-й год заменить 14-м, подав заявление
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьМеня взяли на работу по договору на место декретницы. Проработав 2 года. Декретница выходит на работу меня увольняют по истечении трудового договора 30 июня. А согласно другого приказа я должна идти в отпуск 2 июля. Правильно ли меня уволили или должны уволить по истечении отпуска за проработанное время.
правильно, срок вашего договора заканчивается с момента выхода на работу женщины, которую вы замещали. За неотгулянный отпуск вы получите компенсацию
СпроситьРаботаю в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Изначально была взята на место декретчицы, могут меня уволить за время моего декретного отпуска, при условии, что "декретчица" выйдет на работу.
---Здравствуйте, вас не могут уволить, а обязаны будут уволить, в связи с окончанием срочного трудового договора. Всего хорошего.
СпроситьСкажите работник работал по срочному договору на декретном месте договор до 5 декабря 2015, но декретница вышла уже на работу, решили девочку со срочным договором перевести на другое декретное место. Сделали приказ на перевод, взяли заявлени ео нее, допсоглашение (срок до августа 2016 года). все правильно или что не так?
Ситуация в следующем: меня приняли на работу по срочному трудовому договору и там указано, что окончание срочного трудового договора-это выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы (на чье место меня брали, у сотрудницы это постоянное место работы). Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще года). Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что выходит основная сотрудница, и меня автоматически уволили и чтобы я приехала за трудовой, декретных мне платить больше не будут. В организации есть свободные места (декретные и постоянные), но переводить меня не хотят. Есть нюанс: сотрудница, которая выхошла из декрета, перевелась в другое отделение этой же организации (т.е. вышла на один день и на следующий ее перевели). Теперь это место освободилось, но на него берут новую сотрудницу (скорее всего уже взяли). Меня уволили и даже уведомление об увольнении не прислали. Законно ли такое увольнение? Как восстановиться на рабочем месте? Заранее вас благодарю!
Согласно ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Из вышеуказанного следует, что срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.
Однако необходимо смотреть договор что бы удостовериться что он действительно срочный.
Так, расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами (работником и работодателем) были установлены трудовые отношения. Такое условие работодатель и работник могут включить в договор лишь при условии, что установить трудовые отношения на неопределенный срок невозможно ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Это правило закреплено в части второй статьи 58 Кодекса и получило свое развитие в его статье 59, в которой перечисляются случаи, при которых работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор. Напомню, что в соответствии с названной нормой срочный договор может быть заключен:
Согласно части второй статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса.
Если с работником заключен трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако для этого необходимо вмешательство третьей стороны - суда, который должен установить, что оснований к заключению срочного трудового договора не имелось или что названные в трудовом договоре основания являются недостаточными.
Договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок, если в его тексте будет отсутствовать условие о сроке действия - это следует из части третьей статьи 58 Трудового кодекса РФ.
При наличии этих обстоятельств работодатель не может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия (почему в данном случае речь идет о праве работодателя, а не работника, будет разъяснено далее).
Но этим ограничения на расторжение трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ не исчерпываются - существует еще ряд обстоятельств и условий, при которых применение данной нормы становится невозможным или затруднительным.
Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, само по себе истечение срока действия договора не прекращает трудовые отношения - для этого необходимо волевое решение одной из сторон. Если же ни одна из сторон не выразит его в установленное законодательством время, то срочный трудовой договор фактически (но не автоматически) трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, причем с сохранением неизменными всех других условий трудового договора.
Всего доброго.
Исходя из указанных норм, к сожалению в Вашем случае, увольнение правомерно.
СпроситьСитуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.
У меня такая проблема, я находилась в декретном отпуске 3 года и 20 августа мне нужно было выйти на работу, я туда пришла, они мне говорят, что мест нет, что организация в которой я работала, существует, но только на бумаге, там трое декретчиц осталось за штатом висят, всех сотрудников перевели в другую организацию уже на постоянные места, так что мне места нет, я взяла отпуск, теперь вот пришло время мне выходить, а мне опять говорят, что места вам нет. Что мне делать куда обращаться? Имею ли я право на восстановление в должности?
Если организация существует хотя бы на бумаге, Вас обязаны вернуть на ту должность, с которой Вы уходили, если мест нет, сидите дома, а они Вам будут платить средний заработок. Берите письменный отказ и обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, а после, если будет необходимость, в суд. Закон на Вашей стороне.
СпроситьЯ работала 2 года на декретном месте и ушла в декрет. На мое место взяли другого сотрудника, также на декретное место. Как говорят, сотрудник, на месте которой я работала, выходить на работу по окончанию декрета не будет, уволиться. Что в этом случае будет со мной? Я увольняюсь тоже?
Если основной работник хоть на один день выйдет на работу, то трудовой договор с вами будет расторгнут согласно статье 79 ТК РФ . Если основной работник уволится без выхода на работу , ваш договор станет бессрочным в силу того факта, что с определенного времени отсутствует условие заключения с вами именно срочного договора согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Штатная единица освобождается , и сохранять ее за основным работником больше нет оснований. Основным становитесь вы. Желательно оформить соглашение сторон об изменении условий трудового договора .
СпроситьСитуация в следующем на работе на декретном месте сидит работник, который по факту не работает на это месте, а сидит в отделе кадров. Зарплату она получает намного больше чем мы все, получается мы работаем за нее (работа сменная) и переработку нам не платят так как получается. Что штат работников полный. Что можно сделать в этом случае? Еще и осень сокращение планируется, из за нее кого-то сократят. Т.к если бы это место было бы свободно, то пока декретница бы не вышла до 3 лет никого бы не сократили!
День добрый) Советую обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Дело сложное. Результат проблематичен. В перспективе - суд. Удачи Вам)
Спросить
