Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли жена сотрудника ОВД получить отпуск одновременно с сотрудником /в летнее время/?

Таких правил нет, как у вас решают на работе как ваш график составлен. муж здесь не причем. Отпуск на предприятии предоставляется по графику, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации в соответствии со ст.123 ТК РФ .

В коллективном договоре организации может быть указаны категории граждан данной организации, которым отпуск предоставляется преимущественно в летнее время.

Желание жены сотрудника ОВД отдыхать вместе с мужем в летнее время не является обязательной нормой для работодателя. Может ли жена сотрудника ОВД получить отпуск одновременно с сотрудником /в летнее время/?

Организация графика работы и системы оплаты труда для магазина с двухдневными сменами сотрудников

Вводите суммированный учет рабочего времени. Планирую открыть магазин, продавцы будут работать по 12 часов два дня, а затем два дня отдыхать. Какая система оплаты труда должна быть, чтобы не было нарушения законодательства.

Влияние ст.124 ТК РФ на возможность отложить отпуск сотруднику, не завершившему определенную работу, и ограничения сроков отпуска

Если сотрудник идёт в отпуск согласно графика отпусков, то перенос отпуска может быть только по согласию работника. График отпусков обязателен для работника и работодателя. Работник идет в отпуск по графику. В том то и беда, что работу работник не выполнил полностью, поэтому руководитель хочет задержать работнику отпуск. На сколько дней конкретно можно задержать отпуск работнику (до выполнения полностью работы)? Ведь в п.4 ст.124 ТК РФ сказано ...отпуск работника в тек.раб.году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.. Наш сотрудник собирается в очередной отпуск с 5 октября (он некоторую работу не выполнил), но руководитель делает ссылку на ст.124 ТК РФ (неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации). Вопрос: на какой срок руководитель может отложить отпуск работнику? Работник не согласен использовать отпуск позже чем с 5 октября 2015 г.!

Права и график работы сотрудника микрофинансовой организации за компьютером

Не зная штатного расписания вашей МФО невозможно ответить на ваш вопрос.На какую должность вас могут перевести Норма рабочих часов в неделю составляет 40, вы работаете согласно условиям вашего договора Помощник специалиста кассовых операций, думаю только на такую должность, там меньше времени работы с пк,и нет общения с заемщиками. Я бы хотела сократить время работы за пк и с заемщиками и больше работать с бумагами, оставив при этом 2/2.Возможен такой вариант? Хотелось бы узнать на какой легкий труд я имею право, нахожусь в положении, работаю в микрофинансовой организации, за компьютером сидя 11,5 часов (это уже с вычетом обеда). Какой график? Норма выработки часов и так далее?

Рассмотрение возможности принятия сотрудников по договорам ГПХ в организации по оказанию услуг благоустройства

Можете принимать на работу по договорам ГПХ, но отчисления по НДФЛ делать необходимо. И в случае. если при осуществлении работы по таким договорам будут выявлены признаки трудового договора: организация рабочего времени, его режима, установление графика работы. сменности. указание на перерывы в рабочем времени), то по заявлению заинтересованного лица такие договоры могут быть признаны судом Трудовыми. а Вы в свою очередь нарветесь на штрафы, так как не производили отчислений в Фонды обязательного страхования. Составляйте договоры грамотно. Я работаю в организация по оказанию услуг благоустройства, можем ли принимать людей на работу по договора ГПХ, или же нужно создавать штат?!

Отказано в полном отпуске в июле 2015 из-за непрошедшего года работы - сотрудник работает на предприятии уже 3 года

Работодатель имеет право не подписывать полный отпуск, имеет право разделить его В организации должен быть график отпусков по которому работники идут в отпуск. В вашем случае отказ не правомерен. Последний отпуск был в декабре 2014 14 дней, собираюсь взять полный отпуск в июле 2015 но отказали мотивировали тем, что не прошел год работаю на предприятии 3 года.

Мне не предоставляют отпуск по графику, в связи с нехваткой сотрудников, как быть?

Ст. 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Мне не предоставляют отпуск по графику, в связи с нехваткой сотрудников, как быть?

Правомочность администрации в принудительной организации парадов и демонстраций в выходной день для сотрудников

Нет такого права у администрации Участие в подобных мероприятиях дело ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО добровольное Имеет ли право администрация в приказном порядке заставлять выходить на парады, демонстрации в выходной день? (работаю по скользящему графику и выходной один день, а не три как у всех). С уважением С.Н. Солодухина.

Руководитель организации отказывается предоставить график и табель работы сотрудника по совместительству

Здравствуйте! Ваш руководитель не имеет такого право. Рудоводитель организации где я работаю по оснавной работе затребовал у руководителя организации где я работаю по совместительству мой график работы и табель моей работы подоваемый к оплате, имеет ли право руководитель организации где я работаю по совместительству где я работаю по совместительству не предоставлять данную информацию?

Какие действия может предпринять кредитная организация в случае просрочки платежей по кредиту?

Если вы увидите ещё раз близко кого-то из их сотрудников, доставайте телефон, набираете номер 112 и кричите что Вас грабят. Сдавайте их в полицию. Единственное что вы можете сделать, это не платить кредит, а когда банк подаст на вас в суд, ходатайствовать о понижении процентной ставки, штрафов, пени на основании ст.333 ГК РФ и погашать долг по исполнительному производству по графику, который назначит суд. График суд составляет исходя из вашего финансового положения! Угрожать, приходить домой, часто звонить не имеют права!!! нет не имеют такие права, на работу может поступить только исполнительный лист на взыскание с вас долга по кредиту на основании решения суда. Недавно я взяла кредит наличными в быстро деньгах где идет 2% в день. У меня была зарплата 20000 т.р. и я исправно платила, сейчас по убирали все надбавки и осталось 13000 т.р. и я не смогла оплатить их в положенный срок. Подскажите пожалуйста имеют ли они право звонить на работу, приходить на работу и угрожать?

График работы сотрудника - смещенная пятидневка с 9 до 18, выходные вс и пн - общий или постоянный?

График работы конкретного сотрудника устанавливается в его трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в организации. У сотрудника смещенная пятидневка. Работа с 9 до 18, выходные вс и пн. Является ли данный график общим, или сотрудник должен работать по своему графику постоянна (новогодние, майские праздники)

Организация меняет график работы сотрудников - как правильно уведомить и внести изменения в оплату труда и премирование?

Здравствуйте, Елена!

Вам нужно подписать дополнительное соглашение на новые условия по графику в силу ст.74 ТК РФ. Успехов Вам. У сотрудников выборочно, изменился график работы (скользящий), мои действия, уведомления за два месяца + приказ за 2 месяца, а к положению об оплате труда и премированию, тоже делаю изменения за два месяца, подскажите пожалуйста схему правильную.

Проблема с графиком работы и ранним уходом - как защитить себя письменным заявлением?

Обратитесь в трудовую инспекцию, сотрудники ГИТ проведут проверку всех локальных нормативных актов вашей организации и выяснят правомерность действий работодателя.

Возможна подача жалобы в электронном виде.

Заявление в гос.инспекцию труда можно направить через официальный сайт ГИТ http://git47.rostrud.ru/reception/ , заполнив простую форму. Срок для ответа на обращение 30 дней!

Удачи!!! Меня попросили работать с 7 ч утра, и планировалось, что я буду работать до 16:00 ч. (письменного изменения графика работы нет). Теперь возникли проблемы по поводу моего раннего ухода с работы. Работодатель не собирается письменно менять график работы, и оплачивать сверхурочную работу, а я в свою очередь не хочу за спасибо доп. работать еще 1 час. Подскажите пожалуйста каким каждодневным письменным заявлением я смогу себя подстраховать?

Возможно ли отказать в отпуске сотруднику без графика отпусков?

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске

---имеет право. Антонина Васильева, добрый вечер!

Хочу уточнить ситуацию. Останется ли ваш ответ прежним.

В нашей организации отсутсвует график отпусков. В ноябре истекает год, за работу в течении которого у меня имеется отпуск. Из него я отгулял только 5 дней. Ранее я составил разговор с руководством на эту тему.

В итоге сейчас мне предложено уйти с руководящей должности и тогда я получу отпуск или работать, но без отпуска. Прав ли работодатель. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске сотруднику, который написал заявление на отпуск за три недели, если в организации отсутствует график отпусков.

Как оплатить командировку с почасовой оплатой труда - по среднему или по тарифной ставке?

Работнику гарантируется сохранение [b][u]за ним среднего заработка только за дни нахождения работника в командировке[/u][/b], а также за дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки, которые приходятся на дни работы по графику, установленному в организации (ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения № 749), то возвращение сотрудника из командировки, приходящееся на выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения № 749). Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/company/about/press/smi/510268/#ixzz3Giil5b1J Я отправлен в командировку на учебу, имея почасовую оплату труда по тарифу 66,75. Как мне должны оплатить командировку, по среднему или по тарифной ставке?

Имеют ли сами сотрудники организации изменить свой график работы.

Уважаемая Ирина Владимировна!

Самостоятельно сотрудники не могут изменить график работы. График работы утверждается работодателем, потому как на работодателя возложена обязанность по учету рабочего времени Имеют ли сами сотрудники организации изменить свой график работы.

Оплата больничного листа - одинакова независимо от формы оплаты труда в компании

Почти. Больничный рассчитывается из среднего заработка, то есть расчетный период для оплаты больничного – это 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) , предшествующие болезни. Пособие выплачивают за все рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности сотрудника. Количество рабочих дней определяется исходя из графика работы организации.

Рассчитывается среднедневной заработок: путем деления суммы заработной платы за 12 предшествующих месяцев, на количество календарных дней, подлежащих оплате. Да вы правильно понимаете. Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, если я официально трудоустроена, оплата больничного листа происходит одинаково, вне зависимости от того, работаю я в компании х, где есть оклад или в компании у, где почасовая оплата, при этом ежемесячная зарплата одинакова в обеих компаниях.

Вопрос о возможности установить график работы для сотрудника на 16 дней с 10 до 20 в связи с отпуском другого сотрудника

Здравствуйте. По ТК РФ нет Имеет ли право руководитель ип поставить график так что сотрудник 16 дней будет работать с 10 до 20, т.к. второй сотрудник организации уходит в отпуск?

Перевод на 12-ти часовой график работы во вредном производстве - законность и воздействие на рабочую неделю

Законным будет любой график, если за учетный период не превышается установленная норма рабочего времени. В данном случае 36-часовая рабочая неделя. В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливает руководитель организации. Именно в течение этого периода фактически отработанное сотрудником время должно уложиться в вашу норму рабочих часов.

Согласно ст. 104 ТК РФ для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. Законен ли перевод на 12-ти часовой график работы (2/2-день/ночь) во вредном производстве при 36-ти часовой рабочей неделе (3/2 по 8,2 часов в смену) при непрерывном производстве.

Возможность одновременного трудоустройства в ИП и официальной работе в общественно-политическом движении

Работать можете, по совместительству (внешнему) Уважаемая Валентина,

гражданин может работать в нескольких организациях на условиях совместительства, ТК РФ этого не запрещает (подробнее см Главу 44 ТК).

Общественное движение - это некоммерческое объединение, которое может создавать органы управления и набирать в них штатных сотрудников. Имеет. Судя по свободному графику у ИП, там, скорее всего, имеет место бытьгражданско-правовой договор, а тогда это даже не совместительство. Труд и занятость, имеет ли право физическое лицо, оформленное на работу в ИП и имея свободный график работы параллельно работать официально в организации общественно-политического движения?

Возможно ли изменение графика работы без согласия сотрудника в бюджетной организации по ТК?

ЭТО СУЩЕСТВЕННОЕ изменение условий трудового договора

Не может Работаю сутки через трое, может ли начальник изменить график сутки через двое без моего согласия. Работаю в бюджетной организации по ТК.

Организация предлагает гибкую график работы сотрудникам для выполнения заданий из дома

По соглашению сторон. Бюджетная организация Сотрудник на постоянной работе работает получает задание и работает дома в организации бывает раз в неделю сдает задание Можно ему ставить прибывание на работе за целую неделю.

Приказ о режиме работы организации - работа круглосуточно без перерыва на обед

Добрый день!

Режим рабочего времени должен указываться в правилах внутреннего трудового распорядка организации и трудовых договорах работников. Издание отдельного приказа о режиме работы, на мой взгляд, не требуется.

Если не хочется спорить с налоговой инспекцией - делайте приказ в свободной форме. Укажите, что режим работы организации круглосуточный, рабочее время сотрудников определено графиком работы. В мою организацию вышла налоговая инспекция с проверкой кассовой дисциплины, они просят меня им предоставить приказ о режиме работы организации помогите мне его написать. Я работаю в ресторане, который работает круглосуточно без перерыва на обед. От какого числа я должна написать этот приказ первый чек был пробит 26.03.2012 года, С уважением главный бухгалтер Марина.

Возможность взять отпуск и рассчет количества дней, положенных сотруднику

1. Если графиком отпусков Ваш отпуск с 07.07.2014 не запланирован, то работодатель может Вам отказать в его предоставлении.

2. Увольнение в порядке перевода также возможно только при наличии волеизъявления трех сторон: Вашего, нового работодателя и текущего работодателя.

3. Рабочие периоды, за которые предоставляется ежегодный отпуск, исчисляются со дня приема на работу. Если с 2000 года не было периодов, которые в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются (отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней за рабочий период), то за период 03.10.2013 - 07.07.2014 Вам положено 42 календарных дня отпуска. Я работаю в Детском доме с 03.10.2000 года, с 07.07.2014 года хотела взять отпуск с последующим увольнением переводом в другую организацию. Могу ли я претендовать на полный отпуск (56 календарных дней), если нет, то как рассчитать количество дней, которые мне положены?

Оплата и условия отпуска после 5 лет работы в организации

Сотрудники направляются в отпуск по графику отпусков, который составляется, как правило, в конце года на следующий. соответственно вы и пойдете тогда, когда отпуск запланирован. оплата - исходя из вашего среднего заработка. В организации я проработала 5 лет. в июле месяце по графику у меня должен быть очередной отпуск. С января по март включительно администрация попросила меня взять отпуск без сохранения з/п, т.к. не было работы с апреля по июнь включительно я снова вышла на работу. Положен ли мне очередной отпуск и как он будет оплачиваться?

Графики работы сотрудников в организации / Трудовое право - 147 советов адвокатов и юристов