Оплата больничного листа - одинакова независимо от формы оплаты труда в компании
Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, если я официально трудоустроена, оплата больничного листа происходит одинаково, вне зависимости от того, работаю я в компании х, где есть оклад или в компании у, где почасовая оплата, при этом ежемесячная зарплата одинакова в обеих компаниях.
Почти. Больничный рассчитывается из среднего заработка, то есть расчетный период для оплаты больничного – это 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) , предшествующие болезни. Пособие выплачивают за все рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности сотрудника. Количество рабочих дней определяется исходя из графика работы организации.
Рассчитывается среднедневной заработок: путем деления суммы заработной платы за 12 предшествующих месяцев, на количество календарных дней, подлежащих оплате.
Спросить
В компании, которой я работаю черная зарплата. Сейчас мне оклад сократили до 10 тысяч. При этом я трудоустроена официальна и моя зарплата согласно этому составляет 12 тысяч. Может ли руководитель платить меньше официальной зарплаты.
Одинаковая работа, одинаковая должность - и оклады в штатном расписании одинаковые, но у нерезидентов НДФЛ больше и на руки получат меньше, а надо что бы одинаково. Как в штатном расписании правильно поставить другой оклад нерезиденту? С уважением, ВВ.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста если устроиться на работу с официальной частью зарплаты равной окладу, то эта сумма будет одинаковая если устроиться хоть на полную ставку, хоть на 0,5 ставки? Или же если устроиться на 0,5 ставки то и зарплата официально будет половина оклада?
Здрасте!
Суть:
2 работника, выполняют одинаковую работу, в штатном расписании должности называются одинаково, но у первого оклад меньше на 4 тысячи рублей (22000 и 26000 у второго). Работа одинаковая, трудятся одинаково, в положении об оплате труда написано "за равный труд - равная оплата труда", при этом первый отработал 30 лет и опытный, а второй вообще новичок.
Вопросы:
1) может ли первый добиться равной оплаты труда?
2) оплата труда производится 2 раза за отработанный месяц, сколько в % соотношении должен получать работник за первую выплату (аванс)?
Скажите пожалуйста какая должна быть минимальная зарплата и какой подоходный налог должен с нее сниматься. Я работаю в полеклиннике регистратором мой оклад 2.600 от оклада доводится зарплата до 4.330, с зарплаты снимают подоходный налог и в итоге ежемесячная моя зарплата выходет 3.900. Правильно ли ето?
Доказательства (запись на диктофон) в административном, гражданском, уголовном, трудовом праве имеют отличия или основа у них одинакова (все они предоставляются одинаково)
Что делать и куда обратится если это возможно, у меня такая ситуация, мы с другом работаем в одной компании, должности у нас одинаковы матрос 2 класса, у обоих нет стажа работы, проживаем по времени на севере одинаково с первого курса, но зарплата разная, например у меня 40000 а у него 77000, такое ощущение что ему выплачивают 80 процентов полярок а мне нет, ходил в компанию мне отвечают что по трудовому договору все правильно, но на вопрос почему у него зарплата в два раза выше они уходят отправлено ответа, т.к он устроен по знакомству. Спасибо.
Работаю водителем в районе крайнего севера вахтами, львиная доля заработной платы составляет премия, но как бы ты ни работал (праздничные, выходные, ночные) конечная сумма всегда одинаковая. Вопрос: начисление премии зависит от чего нибудь, или она просто берется с потолка? Например у меня напарник, работаем совершенно одинаково. Получаем тоже одинаково, но у него премия по расчетке 18000 рублей. А у меня 37000. но у него есть северные, а меня нет, но итоговая сумма одинакова. Получается премия это вроде своеобразного инструмента, не поддающегося закону, т.е как хочу так и плачу?
