Графики работы сотрудников в организации / Трудовое право - 147 советов адвокатов и юристов
Во первых взять заявления с работников. что они согласны работать в выходные и праздничные.
приказ можно сделать один. У нас в организации пятидневка. Директор в связи с производственной необходимостью хочет привлечь всех к работе в выходные дни на весь следующий месяц. И предоставить отгулы в любые удобные для работников дни. Подскажите как правильно это провести? Издать приказ о привлечении к работе в выходные дни на месяц? Если это возможно... Или перед каждыми выходными издавать новый приказ? Или заключить дополнительные соглашения к трудовому договору где изменить пятидневку на скользящий график работы? Как правильно поступить?
во первых взять заявления с работников. что они согласны работать в выходные и праздничные.
приказ можно сделать один.
СпроситьНет, не правомерно. режим работы должен соответствовать договору. Работаем в частной организации втроем на точке. График 3 через 3 по 12 часов у всех, по договору 5 через 2 по 8 часов. Одному из сотрудников ставят график как по договору, двум другим оставляют как есть. Правомочно ли это?
Существует трудовой кодекс РФ,в соответствии с которым выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере.Все организации находящиеся на территории РФ,обязаны оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере Могут ли не оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере? Отгул не предоставлен. Работаю по графику с плавающими выходными.
Существует трудовой кодекс РФ,в соответствии с которым выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере.Все организации находящиеся на территории РФ,обязаны оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере
СпроситьЗаявление об увольнении не пишите. Перенос отпуска возможен, но в пределах двух лет. В организации должен быть утвержденный график отпусков, обязательный как для работников, так и для работодателя. Отсутствие графика является нарушение трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в гос.труд.инспекцию или районную прокуратуру. Имеет ли право руководитель уволить меня, если я написала заявление на отпуск с 15 апреля, он заявление не подписывает, а принуждает написать заявление с 15 апреля на расчёт,отработала я в организации 11 месяцев?
Заявление об увольнении не пишите. Перенос отпуска возможен, но в пределах двух лет. В организации должен быть утвержденный график отпусков, обязательный как для работников, так и для работодателя. Отсутствие графика является нарушение трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в гос.труд.инспекцию или районную прокуратуру.
СпроситьЗдесь самое главное,чтобы выходные предоставлялись.А то что они обязательно должны сдвигаться ТК РФ не предусмотрено Как правильно в организациях должны составлять выходные? Работает три человека и им предложили выбрать 2 выходных при пятидневной рабочей неделе. Получается выходные всегда к примеру понедельник и вторник. График не сдвигают. Разве так правильно?
Здесь самое главное,чтобы выходные предоставлялись.А то что они обязательно должны сдвигаться ТК РФ не предусмотрено
СпроситьНа государственном бюджетном предприятии нескольким сотрудникам не выплатили аванс и зарплату, мотивируя сбоем системы. Что делать? Обещают выплатить в следующий аванс.
Доброго времени суток, Татьяна! В статье 136 Трудового Кодекса Рф прописано, что заработная плата должна выплачиваться работнику не реже одного раза в полмесяца, за исключением случаев когда в локальном нормативном акте организации прописан иной график выплаты заработной платы.
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.
Спросить
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЕсли под взять отпуск понимаете уйти в любой момент, когда Вам это захочется, не обращая внимание на работодателя - нет, конечно, через полгода возникает право на получение отпуска, а не его использование без согласования с работодателем. Сергей, право на отпуск у вас возникло, но почти в каждой организации составляется график отпусков (один сотрудник уходит в отпуск - другой его на это время заменяет);
работодатель не может всех сотрудников отпустить в отпуск в одно и то же время;
также работодатель может отказать в отпуске в случае непредвиденных обстоятельств (авария, срочно надо доделать работу...причины могут самые разные)...;
поэтому свой отпуск вы должны согласовывать с работодателем... Устроился на новую работу 31 октября 2013 года в апреле будет как работаю 6 месяцев могу ли я по закону взять отпуск и насколько ото у нас начальник слишком грамотный.
Если под взять отпуск понимаете уйти в любой момент, когда Вам это захочется, не обращая внимание на работодателя - нет, конечно, через полгода возникает право на получение отпуска, а не его использование без согласования с работодателем.
Спросить
Сергей, право на отпуск у вас возникло, но почти в каждой организации составляется график отпусков (один сотрудник уходит в отпуск - другой его на это время заменяет);
работодатель не может всех сотрудников отпустить в отпуск в одно и то же время;
также работодатель может отказать в отпуске в случае непредвиденных обстоятельств (авария, срочно надо доделать работу...причины могут самые разные)...;
поэтому свой отпуск вы должны согласовывать с работодателем...
СпроситьДобрый день!
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодателя нельзя. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Я на больничном. Могут ли на мое место устроить другого. Необходимости в нем нет. График работы сменный.
Добрый день!
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодателя нельзя. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
СпроситьОтпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев, а за последующие годы - согласно графику отпусков в организации. Может ли сотрудник МЧС пойти в отпуск в январе, если предыдущий отпуск был в июле?
Отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев, а за последующие годы - согласно графику отпусков в организации.
СпроситьНе могут.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". Так как объемы работ упали, отправляют насильно в отпуск раньше графика (заставляют идти в июле, а по графику в декабре). Могут ли оформить отпуск без моей росписи? Что делать? Куда обратиться?
Не могут.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
СпроситьВам никто не запрещает принимать местных работников на работу вахтовым методом. В организации установили вахтовый метод работы, но предполагается прием на работу на данный проект также местных сотрудников. Какой договор с ними заключать... работой вахтовым методом или нет? Если нет то как отразить в договоре то, что они будут работать по графику вахты (график 12/12 часов, 28/28 дней)?
В соответствии с трудовым законодательство право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя и может быть предоставлен по соглашению сторон. Таким образом, у Вас возникает право на использование отпуска, но. . . не обязанность работодателя Вам его немедленно предоставить. В Вашу ситуацию может вмешаться производственная необходимость (исполнять Ваши обязанности в желаемый Вами для отпуска период исполнять будет не кому). В любом случае нужно данный вопрос решать с работодателем. Я работаю в организации 6 месяцев. Но в графике отпусков меня нет. Имею ли я право на отпуск вне графика (т.е сразу по истечении 6 месяцев)?
В соответствии с трудовым законодательство право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя и может быть предоставлен по соглашению сторон. Таким образом, у Вас возникает право на использование отпуска, но. . . не обязанность работодателя Вам его немедленно предоставить. В Вашу ситуацию может вмешаться производственная необходимость (исполнять Ваши обязанности в желаемый Вами для отпуска период исполнять будет не кому). В любом случае нужно данный вопрос решать с работодателем.
СпроситьПри сменном графике работы может возникнуть необходимость выхода на работу сотрудников и в выходные, и в официальные праздничные дни. При этом выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка и графику сменности.
Если же смена сотрудника пришлась на государственный праздник, то допускается привлечение работников к работе в такой день, если деятельность организации связана с необходимостью обслуживания населения. В этом случае работникам обязаны произвести дополнительные выплаты сверх оклада не менее чем в двойном размере, даже если такая работы была предусмотрена графиком сменности (ст. 153 ТК РФ). По вашему желанию вам может быть предоставлен другой дополнительный день отдыха (продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно). Скажите пожалуиста, работаю с графиком 2/2.Часто вызывают в выходной день на работу, как должны оплачивать?
При сменном графике работы может возникнуть необходимость выхода на работу сотрудников и в выходные, и в официальные праздничные дни. При этом выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка и графику сменности.
Если же смена сотрудника пришлась на государственный праздник, то допускается привлечение работников к работе в такой день, если деятельность организации связана с необходимостью обслуживания населения. В этом случае работникам обязаны произвести дополнительные выплаты сверх оклада не менее чем в двойном размере, даже если такая работы была предусмотрена графиком сменности (ст. 153 ТК РФ). По вашему желанию вам может быть предоставлен другой дополнительный день отдыха (продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно).
СпроситьНасколько законно сказать очень сложно.
Так как в подобных организациях может быть установлен суммированный учет рабочего времени, и рабботники выходят на работу по графику.
Вы об этом ничего не пишите.
Если у супруги установлен график работы с выходными в субботу и воскресенье, то такие вызовы на работу без её согласия незаконны. У меня такой вопрос. Моя супруга работает в ЧОПе (частное охранное предприятие), и её постоянно вызывают на работу в выходные дни (режим работы сменный, день, ночь и два выходных). На сколько правомерны действия руководства ЧОПа, и имеет ли супруга право отказаться от выхода на работу?
Насколько законно сказать очень сложно.
Так как в подобных организациях может быть установлен суммированный учет рабочего времени, и рабботники выходят на работу по графику.
Вы об этом ничего не пишите.
Если у супруги установлен график работы с выходными в субботу и воскресенье, то такие вызовы на работу без её согласия незаконны.
СпроситьВ организации предусмотрена 5-дневная р/неделя, - Каким документом это установлено?
но имеет место работу по графику - Также каки документом, приказом и т.д.?
Установлен ли у вас суммированный учет рабочего времени?
Если всё это устроено через пень-колоду, то рекомендую просто взять производственный календарь на месяц, и все часы, что превышают месячную норму оплатить на основании ст. 152 ТК РФ, как сверхурочную работу. В организации предусмотрена 5-дневная р/неделя, но имеет место работу по графику. Например, в месяц 159 рабочих часов, а сотрудник по графику отработал 180 часов, что делать?
В организации предусмотрена 5-дневная р/неделя, - Каким документом это установлено?
но имеет место работу по графику - Также каки документом, приказом и т.д.?
Установлен ли у вас суммированный учет рабочего времени?
Если всё это устроено через пень-колоду, то рекомендую просто взять производственный календарь на месяц, и все часы, что превышают месячную норму оплатить на основании ст. 152 ТК РФ, как сверхурочную работу.
СпроситьАНАСТАСИЯ ЮРЬЕВНА, право на оплачиваемый ежегодный отпуск появляется у сотрудника, непрерывно проработавшего в организации 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). Время предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который утверждается на основе соглашения между трудовым коллективом и работодателем (ст. 123 ТК РФ). Однако не всегда возможно уйти в отпуск в любое время года – работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью.
Отпуск удобное время года предоставляется определенным категориям граждан: Военным, донорам, ликвидатарам АЭС и др. На работе заставляют гулять отпуск только осенью, зимой, весной, и желательно разбить по 2 недели, меня это не устаревает. Я имею ребенка 5 лет, сад в который мы ходим закрывают.
Как получить отпуск летом?
АНАСТАСИЯ ЮРЬЕВНА, право на оплачиваемый ежегодный отпуск появляется у сотрудника, непрерывно проработавшего в организации 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). Время предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который утверждается на основе соглашения между трудовым коллективом и работодателем (ст. 123 ТК РФ). Однако не всегда возможно уйти в отпуск в любое время года – работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью.
Отпуск удобное время года предоставляется определенным категориям граждан: Военным, донорам, ликвидатарам АЭС и др.
СпроситьИндивидуальные предприниматели, как и организации, издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.) и индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.). Какие кадровые документы должен иметь индивидуальный предприниматель, у которого работают 2 сотрудника (ателье по ремонту одежды)? Обязательно ли должны быть Правила труд. Внутр. Распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда?
Индивидуальные предприниматели, как и организации, издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.) и индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.).
СпроситьУважаемая Наталья!
Во-первых, если изменение режима работы не связано с изменением каких-либо организационных или технологических условий труда, то, в силу статьи 72 ТК РФ, график работы может быть изменен только по соглашению сторон, с Ваего согласия, и уволить Вас не могут.
Если же какие-то изменения произошли, то работодатель обязан мотивировать необходимость такого перевода и предупредить Вас об изменениях письменно, за два месяца (статья 74 ТК РФ). Здесь, если Вы не согласны, то трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Во-вторых, есть иной существенный момент. Установив Вам рабочее время 28 календарных дней подряд, работодатель нарушил требования статьи 110 ТК РФ, не предоставил Вам еженедельного непрерывного отдыха 42 часа.
Обратитесь в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Возможен ли такой перевод без моего согласия? Могут ли меня уволить если я не соглашусь? Чем организация должна мотивировать такой перевод? Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья!
Во-первых, если изменение режима работы не связано с изменением каких-либо организационных или технологических условий труда, то, в силу статьи 72 ТК РФ, график работы может быть изменен только по соглашению сторон, с Ваего согласия, и уволить Вас не могут.
Если же какие-то изменения произошли, то работодатель обязан мотивировать необходимость такого перевода и предупредить Вас об изменениях письменно, за два месяца (статья 74 ТК РФ). Здесь, если Вы не согласны, то трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Во-вторых, есть иной существенный момент. Установив Вам рабочее время 28 календарных дней подряд, работодатель нарушил требования статьи 110 ТК РФ, не предоставил Вам еженедельного непрерывного отдыха 42 часа.
Обратитесь в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
СпроситьДмитрий, исходя из графика отпусков работодатель предоставляет вам отпуск с уведомлением (под вашу роспись) о его начале не позднее чем за 2 недели до его начала. При составлении графика отпусков работодатель принимает во внимание то обстоятельство, что уход работников в отпуск не должен нарушать нормальную работу организации. Поэтому зачастую в коллективных договорах, актах организации предусматривается правило о том, что в каждом календарном месяце может уходить в отпуск одновременно ограниченное число сотрудников определенного структурного подразделения (допустим, 10-15 % общей численности подразделения). С тем, чтобы не вызывать затруднений в работе организации, руководитель и его заместитель как правило, уходят в отпуска в разное время. За какое время до предположительной даты начала отпуска работодатель должен принять решения о предоставлении или непредоставлении отпуска сотруднику.
Дмитрий, исходя из графика отпусков работодатель предоставляет вам отпуск с уведомлением (под вашу роспись) о его начале не позднее чем за 2 недели до его начала. При составлении графика отпусков работодатель принимает во внимание то обстоятельство, что уход работников в отпуск не должен нарушать нормальную работу организации. Поэтому зачастую в коллективных договорах, актах организации предусматривается правило о том, что в каждом календарном месяце может уходить в отпуск одновременно ограниченное число сотрудников определенного структурного подразделения (допустим, 10-15 % общей численности подразделения). С тем, чтобы не вызывать затруднений в работе организации, руководитель и его заместитель как правило, уходят в отпуска в разное время.
СпроситьДобрый день, Александр!
Основной отпуск за второй и последующие годы работы штатному сотруднику предоставляют в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Эту очередность организация устанавливает ежегодно - составляет график отпусков.
При предоставлении отпуска за второй, либо последующий год отрабатывать ничего не нужно. 1.При предоставлении ежегодного трудового отпуска за второй и последующие годы работы, нужно ли работнику отработать полностью свой период (рабочего года) чтобы ему был предоставлен отпуск в полном объеме в количестве 28 кал. дней?
2.И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период, и идет отпуск до отработке рабочего периода – можно ли расценивать предоставление такого отпуска как отпуск предоставленный авансом? Спасибо.
Добрый день, Александр!
Основной отпуск за второй и последующие годы работы штатному сотруднику предоставляют в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Эту очередность организация устанавливает ежегодно - составляет график отпусков.
При предоставлении отпуска за второй, либо последующий год отрабатывать ничего не нужно.
СпроситьПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работодатель не вправе самостоятельно отправить Вас в отпуск. Также не вправе без Вашего согласия привлекать к работа за временно отсутствующего работника. Не захотела работать за сотрудника на что начальник ответил ты у нас так же пойдеш в отпуск.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работодатель не вправе самостоятельно отправить Вас в отпуск. Также не вправе без Вашего согласия привлекать к работа за временно отсутствующего работника.
СпроситьРаботник идет в отпуск в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным
в Вашей организации, в котором закреплена очередность предоставления работникам
ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 122 ТК РФ -- "Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА, в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной
организации."
С уважением, Сотрудник работает на предприятии не один год. За прошлый год он отпуск отгулял. В силу вступления в силу ТК РФ с 01.02.2002 может ли он уже в июне взять 28 календарных дней или отпуск предоставляется по соотношения отработанных дней с 01.02.2002?
Работник идет в отпуск в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным
в Вашей организации, в котором закреплена очередность предоставления работникам
ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 122 ТК РФ -- "Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА, в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной
организации."
С уважением,
Спросить
