График отпусков работников / Трудовое право - 5087 советов адвокатов и юристов
Нет на законно.
Теперь вам всегда в сентябре что ли отпуск будет. Отпуск будет по графику, который утвердит работодатель. Пожелания работников учитываются, но не являются обязательными. Была в отпуске в сентябре, на следующий год стоит ограничение, т. е на следующий год я могу брать отпуск только с сентября. Законно ли это?
Отпуск будет по графику, который утвердит работодатель. Пожелания работников учитываются, но не являются обязательными.
СпроситьДобрый день. Только по тому, что так хочется не имеет, а если сможет обосновать служебной необходимостью то да. Нет, не может, только при Вашем согласии, иначе это самоуправство. Меня зовут Елена! У меня такая ситуация я по графику должна пойти в отпуск в середине декабря! С графикеом отпусков ознакомлен! Имеет ли право комбат отправить в отпуск меня сейчас, только потому что ему так хочется?
Добрый день. Только по тому, что так хочется не имеет, а если сможет обосновать служебной необходимостью то да.
Спросить
Здравствуйте, Александр Владимирович. Взять отпуск вместе с Вами Ваша жена может только с согласия своего работодателя. Закон его (работодателя) к этому не обязывает. Ветеран боевых действий отпуск имеет право взять в любое время, выбранное самим работником (ст. 16 Закона № 5). Даже в том случае, когда выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику. Отказ работодателя в этом случае квалифицируют как нарушение прав ветерана боевых действий. После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на дополнительный отпуск. Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий по ТК РФ относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории. Я ветеран боевых действий, может ли жена взять отпуск вместе со мной.
Здравствуйте, Александр Владимирович. Взять отпуск вместе с Вами Ваша жена может только с согласия своего работодателя. Закон его (работодателя) к этому не обязывает.
Спросить
Ветеран боевых действий отпуск имеет право взять в любое время, выбранное самим работником (ст. 16 Закона № 5). Даже в том случае, когда выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику. Отказ работодателя в этом случае квалифицируют как нарушение прав ветерана боевых действий. После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на дополнительный отпуск. Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий по ТК РФ относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории.
СпроситьАндрей, в отпуск идут согласно графика отпусков. Добрый день! Не позднее чем за две недели до начала нового календарного года на предприятии должен быть утвержден график отпусков, это делает руководитель, у которого есть соответствующие полномочия, ст. 123 Трудового кодекса. Здравствуйте!
Отпуск может предоставляется по графику или по заявлению. Дату начала отпуска указывает работник или руководитель, если работник работает в графике или сменно. Работодатель, но предварительно предлагает рабочему определить по желанию месяц, и т.д.. Кто назначает дату начала отпуска?
Добрый день! Не позднее чем за две недели до начала нового календарного года на предприятии должен быть утвержден график отпусков, это делает руководитель, у которого есть соответствующие полномочия, ст. 123 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте!
Отпуск может предоставляется по графику или по заявлению. Дату начала отпуска указывает работник или руководитель, если работник работает в графике или сменно.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Юрий Васильевич!
Такую гарантию работникам, обучающимся впервые заочно в учебных заведениях, дают [u]статьи 114, 115, 120-125, 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ[/u].
Если Вам положен учебный оплачиваемый отпуск в апреле 2022 года, то это не может означать, что Вы не можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков в июле 2022 года.
Всего Вам доброго. Предоставление очередного отпуска после учебного возможно, но только при согласовании с работодателем. У меня сессия в апреле, а ежегодный оплачиваемый отпуск в июле. И тут вопрос. Смогу ли я взять 2 отпуска. И учебный и ежегодный.
Здравствуйте, уважаемый Юрий Васильевич!
Такую гарантию работникам, обучающимся впервые заочно в учебных заведениях, дают статьи 114, 115, 120-125, 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ.
Если Вам положен учебный оплачиваемый отпуск в апреле 2022 года, то это не может означать, что Вы не можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков в июле 2022 года.
Всего Вам доброго.
Спросить
Предоставление очередного отпуска после учебного возможно, но только при согласовании с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Здравствуйте!
[u]Предыдущий юрист вводит в заблуждение![/u]
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса
В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-[quote]1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote]
Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен. По сменному графику работы, на сколько дней продлят отпуск в январе 2022 г., если отпуск с 1 января 10 дней.
Здравствуйте Екатерина
На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Здравствуйте!
Предыдущий юрист вводит в заблуждение!
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса
В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;
Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен.
СпроситьЗдравствуйте. На Трудовой Кодекс РФ. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Добрый день! Вы вправе воспользоваться отпуском согласно утвержденному графику отпусков. По принуждению отправить в отпуск не могут и без Вашего согласия, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Работодателе отправляет в отпуск, просто предупредил какого числа идти и всё. Я не собиралась идти в отпуск. Законно ли это? И можно ли перенести отпуск? На какой закон ссылаться?
Добрый день! Вы вправе воспользоваться отпуском согласно утвержденному графику отпусков.
СпроситьПо принуждению отправить в отпуск не могут и без Вашего согласия, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьМожете, если по графику у вас начался очередной оплачиваемый отпуск, о чем вас обязаны были письменно уведомить. См. Главу 19 ТК РФ. Ушла на больничный с ребёнком, больничный закрывается первым днем отпуска, могу ли я идти спокойно в отпуск закрыв больничный? Сотрудник МВД.
Можете, если по графику у вас начался очередной оплачиваемый отпуск, о чем вас обязаны были письменно уведомить. См. Главу 19 ТК РФ.
СпроситьНет, не может отказать, отпуск предоставляется по графику отпусков по соглашению сторон, если отпуск не предоставят, это штраф по ст. 5.27 КоАП РФ и жалоба в ГИТ Роструда. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено чтобы работник писал заявление на отпуск. Согласно ст 123 тк рф о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск предоставляется строго в соответствии с графиком отпусков независимо от того выходной это или рабочий день. Добрый день! Отпуск оформляется и предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем. Работаю по графику 3/3. Работодатель требует чтобы я написала отпуск со второго выходного дня а я пишу с первого рабочего имеет ли он право отказать мне.
Нет, не может отказать, отпуск предоставляется по графику отпусков по соглашению сторон, если отпуск не предоставят, это штраф по ст. 5.27 КоАП РФ и жалоба в ГИТ Роструда.
Спросить
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено чтобы работник писал заявление на отпуск. Согласно ст 123 тк рф о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск предоставляется строго в соответствии с графиком отпусков независимо от того выходной это или рабочий день.
СпроситьДобрый день! Отпуск оформляется и предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.
СпроситьВсё согласно графику отпусков организации... Работник начал работать на предприятии 10.10.2020 г. В 2021 г. ему был предоставлен отпуск по истечении 11 месяцев работы - 10.09.2021 г. Может ли работник требовать предоставить ему отпуск в 2022 г. в марте, или он должен выработать рабочий период, и отпуск ему может быть предоставлен не ранее 10.09.2022 г.? Спасибо.
Отправить работника в отпуск можно через 6 мес. работы согласно ст. 122-123 ТК РФ и с учетом графика отпусков. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (графиком отпусков). Предоставление работнику отпуска оформляется приказом. У работника график работы 10 рабочих дней в квартал, как отправить сотрудника в ежегодный отпуск?
Отправить работника в отпуск можно через 6 мес. работы согласно ст. 122-123 ТК РФ и с учетом графика отпусков.
Спросить
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (графиком отпусков). Предоставление работнику отпуска оформляется приказом.
СпроситьРаботодатель самостоятельно не имеет права самостоятельно разделить отпуск, за защитой своих прав можете обратиться в труд инспекцию. Но сначала предупредите работодателя о своих действиях, думаю ваш вопрос решиться. Ну не соглашусь с коллегой.
Вправе разделить.
С уважением. Доброго дня!
Разделение отпуска на части осуществляется только по соглашению сторон
(ст. 125 ТК РФ).
Рекомендую вам не расписываться в графике отпусков если вы не согласны и изложить свои пожелания в письменном виде. Может ли работодатель разделить положенный отпуск без согласия работника? Что делать в такой ситуации?
Работодатель самостоятельно не имеет права самостоятельно разделить отпуск, за защитой своих прав можете обратиться в труд инспекцию. Но сначала предупредите работодателя о своих действиях, думаю ваш вопрос решиться.
Спросить
Доброго дня!
Разделение отпуска на части осуществляется только по соглашению сторон
(ст. 125 ТК РФ).
Рекомендую вам не расписываться в графике отпусков если вы не согласны и изложить свои пожелания в письменном виде.
СпроситьЛьгота для многодетных родителей дает право на отпуск в удобное время. Но право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника через 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя. До достижения младшим ребёнком 14 лет - в любое удобное время, согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ. Являюсь многодетным отцом. Старшему 16, младшему 5 лет. Когда могу взять отпуск в 2022 году. Если график отпусков уже утверждён. Работаю в росгвардии.
До достижения младшим ребёнком 14 лет - в любое удобное время, согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и для работодателя.
Но он никак не зависит от прививки. Поэтому, если Ваш работодатель мотивирует предоставление Вам отпуска отказом от прививки, то это неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Интересные основания. Вы правы если вы уже год отработали в организации и сходили в отпуск, то вам следующий должны предоставить через полгода. Но опять же есть оговорочка, надо читать ваше положение об оплате труда и трудовой договор. Про ковид, это вообще нонсенс. Ходил в отпуск в 2021 в апреле и августе, при составлении гр. Отпусков на 2022 меня без моего согласия ставят отпуск на декабрь месяц мотивируя тем что я не поставил прививку от ковида и к тоже от отпуска до отпуска проходит полтора года. Можете чем то помоч.
Здравствуйте.
Ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и для работодателя.
Но он никак не зависит от прививки. Поэтому, если Ваш работодатель мотивирует предоставление Вам отпуска отказом от прививки, то это неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Интересные основания. Вы правы если вы уже год отработали в организации и сходили в отпуск, то вам следующий должны предоставить через полгода. Но опять же есть оговорочка, надо читать ваше положение об оплате труда и трудовой договор. Про ковид, это вообще нонсенс.
СпроситьНет, работодатель не прав, ТК РФ не предусматривает возможности предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, он предоставляется полностью на оснании графика отпусков. Так работодатель сам нарушил закон, за 5 лет не предоставив отпуск. При отказе в предоставлении отпуска, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Я может не корректно написал вопрос. Предыдущие 5 лет я делил отпуск на две равные части и проблем небыло, отдыхал. А теперь, при составлении графика отпусков на будущий год, мне говорят, что весь отпуск не дадут объясняя это тем, что я отгуляю отпуск целиком в мае, и вдруг не выйду на работу, то останусь должен предприятию излишне уплаченные отпускные за не отработанный период. Как-то так. Устроился на работу 5 лет назад в октябре. Хочу взять отпуск в мае 28 дней (предыдущие года делил отпуск), но работодатель говорит, что может мне дать отпуск пропорционально отработанному времени с октября (~14 дней). Прав ли он?
Нет, работодатель не прав, ТК РФ не предусматривает возможности предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, он предоставляется полностью на оснании графика отпусков.
СпроситьТак работодатель сам нарушил закон, за 5 лет не предоставив отпуск. При отказе в предоставлении отпуска, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Я может не корректно написал вопрос. Предыдущие 5 лет я делил отпуск на две равные части и проблем небыло, отдыхал. А теперь, при составлении графика отпусков на будущий год, мне говорят, что весь отпуск не дадут объясняя это тем, что я отгуляю отпуск целиком в мае, и вдруг не выйду на работу, то останусь должен предприятию излишне уплаченные отпускные за не отработанный период. Как-то так.
СпроситьДобрый день! Работодатель не прав. В соответствие со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ст. 125 того же кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, раньше вы делили отпуск пополам по соглашению. Теперь вы не хотите его дробить. Следовательно в график отпусков работодатель должен включить все 28 дней в мае. В случае вашего увольнения по окончании отпуска, работодатель вправе удержать из заработной платы в счёт возмещения сумм, которые вы получили за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьОтпуск вам положен во время, установленное графиком отпусков. Право выбора отпуска есть у работников, имеющих не менее трех детей в возрасте до 12 лет. У вас только один ребёнок до 12 лет. Елена, добрый день!
Согласно ст.262.1 и 262.2 ТК РФ по желанию работника отпуск предоставлентся в удобное для него время только при наличии ребенка-инвалида (до 18 лет) или лица, имеющего троих и более детей до 18 лет, до достижения младшего из них 14 лет. У меня двое детей, 8 и 16 лет, могу ли я рассчитывать на отпуск в летнее время? И какими статьями нужно подтвердить это? Спасибо.
Отпуск вам положен во время, установленное графиком отпусков. Право выбора отпуска есть у работников, имеющих не менее трех детей в возрасте до 12 лет. У вас только один ребёнок до 12 лет.
СпроситьЕлена, добрый день!
Согласно ст.262.1 и 262.2 ТК РФ по желанию работника отпуск предоставлентся в удобное для него время только при наличии ребенка-инвалида (до 18 лет) или лица, имеющего троих и более детей до 18 лет, до достижения младшего из них 14 лет.
СпроситьЗдравствуйте. График отпусков утверждает работодатель. Мнение работников он может учитывать, но не обязан. Работа сменного характера. 5 человек работает с 1 по 15 число 5 человек с 15 по 30. Работодатель говорит чтобы график отпусков был составлен по принципу один человек в Один месяц. Хотя работник если с одной смены 1 чел и с другой 1 чел пойдут скажем с 1 по 30 июля. На производстве это не скажется.
На сколько я помню он может пойти в отпуск через полгода, а отработанный период это как раз с даты его устройства на работу до даты выхода в отпуск. Имеет ли значение дата трудоустройства в составлении графика отпусков на 2, 3 и последующие года, т е если работник устроился в декабре 2017 г может ли он пойти в отпуск в октябре 2021 г? Если трудоустройство работника было в апреле 2020 г, когда он может идти в отпуск первый раз и в следующие года? И что такое отработанный период и как он учитываться в составлении графика следующих отпусков?
На сколько я помню он может пойти в отпуск через полгода, а отработанный период это как раз с даты его устройства на работу до даты выхода в отпуск.
Спросить
Имеет ли значение дата трудоустройства в составлении графика отпусков на 2, 3 и последующие года, т е если работник устроился в декабре 2017 г может ли он пойти в отпуск в октябре 2021 г?
Спросить
1. График отпусков составляется на один год в конце текущего года - ст. 123 ТК РФ.
2. В отпуск работник вправе получить через 6 месяцев работы - ст. 122 ТК РФ.
3. Обязательность учета даты трудоустройства на второй и последующие годы трудовым законодательством не установлена.
Удачи.
СпроситьРабочее время педагога-психолога, воспитателя, составляет 36 часов в неделю, инструктора по физической культуре – 30 часов, учителя-логопеда – 20 часов. 7.8. работникам ДОУ предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Какой график должен быть у воспитателей при 10,5 часовой рабочей неделе 3 воспитателя на две разновозрастные группы два основных и один подменный воспитатель.
Рабочее время педагога-психолога, воспитателя, составляет 36 часов в неделю, инструктора по физической культуре – 30 часов, учителя-логопеда – 20 часов. 7.8. работникам ДОУ предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
СпроситьДа, вправе, так как нормальный отпуск вообще составляет 14 дней, больше не обязаны Вам предоставлять, только по соглашению сторон.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Нет, не вправе. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Количество дней отпуска должно быть согласно условиям трудового договора. Отпуск должен составлять 52 дня. Я живу в городе Североморске, Мурманской области. У нас на севере отпуск составляет 52 календарных дня. Основной и плюс дополнительный за работу на крайнем севере. Такая ситуация. Работодатель требует сократить отпуск, который запланирован в графике, с 40 до 20 дней. И грозиться его не подписать, если я откажусь. В праве ли так делать работодатель или нет?
Да, вправе, так как нормальный отпуск вообще составляет 14 дней, больше не обязаны Вам предоставлять, только по соглашению сторон.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Нет, не вправе. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Количество дней отпуска должно быть согласно условиям трудового договора. Отпуск должен составлять 52 дня.
Спросить
Я живу в городе Североморске, Мурманской области. У нас на севере отпуск составляет 52 календарных дня. Основной и плюс дополнительный за работу на крайнем севере.
Спросить
Работодатель обязан с вами согласовать изменение или обосновать производственной необходимостью..., в противном случае вы можете обжаловать в суде.
СпроситьВы не являетесь многодетной матерью.
Если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, отказать явно не может.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Я многодетная мама троих детей, первому 28, второму 21, в третьему ребёнку 11 лет и я с последним ребёнком считаю ь мать-ОдИнОчКа. Имеет ли право мой начальник отказать в отпуске в летний период? Спасибо!
Вы не являетесь многодетной матерью.
Если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графику отпусков, отказать явно не может.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не законно. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место с тем размером оклада, который был до отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте, Нина!
НЕТ, это незаконно, не имеют права вас перевести на другую должность и изменить оклад БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Ваш работодатель не соблюдает ТК РФ.
[u]С Уважением![/u]
[i]Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным. [/i] На моем месте сейчас работает человек, чтоб вы понимали штат магазина состовляет два человека, мне пояснили что уволить человека который меня заменяет они не могут поэтому предложили другой график работы, это отразиться на заработной плате. Это законно? Через неделю выхожу из дикретного отпуска, изменился оклад который мне предлогают ставят меньше того что был, и предоставляют мне место с другим графиком работы, законно это или нет.
Здравствуйте, Нина!
НЕТ, это незаконно, не имеют права вас перевести на другую должность и изменить оклад БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Ваш работодатель не соблюдает ТК РФ.
С Уважением!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
СпроситьНа моем месте сейчас работает человек, чтоб вы понимали штат магазина состовляет два человека, мне пояснили что уволить человека который меня заменяет они не могут поэтому предложили другой график работы, это отразиться на заработной плате. Это законно?
СпроситьЭтого человека, который работает на вашем месте ОБЯЗАНЫ ПЕРЕВЕСТИ или УВОЛИТЬ.
А вам предоставить место, которое было до декрета (ст. 256 ТК РФ).
Тогда, это будет законно.
Вас не должно волновать, что приняли нового человека, Вам обязаны предоставить ваше место - освободить его.
Спросить
Здравствуйте, Нина!
Человека, который Вас заменяет уволить они могут в силу ст. 79 ТК РФ, где в том числе указано:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Спросить
Алексей, здравствуйте.
Ветеран боевых действий отпуск имеет право взять в любое время, выбранное самим работником (ст. 16 Закона № 5) ТК РФ. Даже в том случае, когда выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику. Отказ работодателя в этом случае квалифицируют как нарушение прав ветерана боевых действий. Алексей, если вы являетесь военнослужащим и имеете статус ветерана боевых действий, то имеете право получить основной отпуск по желанию в удобное для вас время. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О статусе военнослужащих". Удачи. Каким ветераном Вы являетесь? Служил контракт с 2011 по 2013, сейчас служу новый контракт контракт уже 4 месяц имею ли я право взять сейчас ветеранский отпуск?
Алексей, здравствуйте.
Ветеран боевых действий отпуск имеет право взять в любое время, выбранное самим работником (ст. 16 Закона № 5) ТК РФ. Даже в том случае, когда выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику. Отказ работодателя в этом случае квалифицируют как нарушение прав ветерана боевых действий.
СпроситьАлексей, если вы являетесь военнослужащим и имеете статус ветерана боевых действий, то имеете право получить основной отпуск по желанию в удобное для вас время. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О статусе военнослужащих". Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказаться от него Вы не можете. Такой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Единственное, что Вы можете, это перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и то на усмотрение работодателя. Добрый день. Отказаться от ежегодного отпуска вы не можете, но можете его перенести поскольку вам как ветерану он даётся в удобное для вас время если вы служите. Право на отпуск без содержания вы также имеете, но он дается во время согласованное с командованием, а не по вашему выбору. Могу ли я как ветеран боевых действий исрользовать отпуск за свой счет в размере 35 дней и одновременно отказаться от очередного отпуска?
Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказаться от него Вы не можете. Такой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Единственное, что Вы можете, это перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и то на усмотрение работодателя.
Спросить
Добрый день. Отказаться от ежегодного отпуска вы не можете, но можете его перенести поскольку вам как ветерану он даётся в удобное для вас время если вы служите. Право на отпуск без содержания вы также имеете, но он дается во время согласованное с командованием, а не по вашему выбору.
СпроситьЛилия, При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска., Вам должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неотгуленные отпуска. Я отработала с 1 по 24 число график 2:2 заплатили 7 т. Я отработав 4 года уволилась, зарплата 22 т какие расчетные должны быть?
Лилия, При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.,
СпроситьВам должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неотгуленные отпуска.
Спросить
