График отпусков работников / Трудовое право - 5087 советов адвокатов и юристов
С чего Вы так решили? Один работник идет в отпуск, а всё предприятие должно изменить свой график работы? Нет, не сокращается. На усмотрение руководства, федеральным законодательством такое сокращение не предусмотрено. Здравствуйте!
Нет. Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК РФ). Добрый день. По закону нет, если это не предпразничный день. Правилами внутреннего распорядка может быть такое предусмотрено в конкретной организации. Скажите пожалуйста, последний день работы сокращается на 1 час перед отпуском?
На усмотрение руководства, федеральным законодательством такое сокращение не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте!
Нет. Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. По закону нет, если это не предпразничный день. Правилами внутреннего распорядка может быть такое предусмотрено в конкретной организации.
СпроситьА что другие сотрудники из-за вас будут иметь проблемы?
Вам пока так и не положено, а вот если были бы на гражданке, то пожалуйста. Здравствуйте!
Да конечно, это основание, но для [b]предоставления[/b] отпуска вместе с супругом-военнослужащим
Об этом следует заявлять при составлении графика отпусков, а сейчас график уже составлен и утвержден высшим руководством. Да, Вы вправе взять отпуск совместно с супругом. Основание переноса законно. Вы не подпадаете под ТК РФ как аттестованный сотрудник полиции. Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка.
Вы не являетесь работником, вы сотрудник силовой структуры, а это совсем другая категория лиц.
https://www.9111.ru/questions/13384293/ Являюсь сотрудником полиции, законно ли основание переноса отпуска по моей инициативе в соответствии с ФЗ О статусе в.Сл., муж-в/Сл, хочу уйти в отпуск вместе с супругом.
Здравствуйте!
Да конечно, это основание, но для предоставления отпуска вместе с супругом-военнослужащим
Об этом следует заявлять при составлении графика отпусков, а сейчас график уже составлен и утвержден высшим руководством.
Спросить
Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка.
Вы не являетесь работником, вы сотрудник силовой структуры, а это совсем другая категория лиц.
СпроситьОтпуск работникам предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен для работника и работодателя.
Делайте выводы! Может, если отпустят... но это не понятно... Имеет ли директор школы, который преподаёт уроки, уходить в отпуск в конце сентября?
Отпуск работникам предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен для работника и работодателя.
Делайте выводы!
Спросить
Здравствуйте. Может. График отпусков утверждает работодатель. В связи с производственной необходимостью у него есть право не учитывать желания работников. Может ли работодатель 2 год подряд отправлять зимой?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным. Если Вам не предоставили оставшуюся часть отпуска, значит, нужно написать заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска на период после 12.10.2021 г. Вопрос такой. Работаю в организации с 12.10.2020, ходил в отпуск летом 21 года. Организация не отпустила на полный отпуск так как не отработал полный год. Могу ли я требовать догулять отпуск после 12.10.2021?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным. Если Вам не предоставили оставшуюся часть отпуска, значит, нужно написать заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска на период после 12.10.2021 г.
СпроситьДобрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни. Я работаю преподавателем. Ушла в декретный отпуск 2019. Пока я работала беременная ушла в отпуск. Отпуск у нас с 1 июля по 25 августа. А я ушла с 1 августа в декрет. Отпускные получила с 1 июля по 1 августа. Могу ли я получить отпускные с 1 августа по 25 августа? Или этот месяц вошла в декретый.
Добрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни.
СпроситьДобрый вечер! Марина, отпуск предоставляется согласно утверждённого графика, который дб утверждён до 15.12 текущего года на следующий год. График работы составляется на следующий месяц составляется за месяц, с чем работник дб ознакомлен. Соответственно вы идёте в отпуск согласно графика и там уж как попадёт первый день отпуска. Если хотите, чтобы первый день отпуска совпадали со следующим рабочим днем, то таким образом и заявление на отпуск пишите, а согласуется или нет работодатель - это уже вопрос. Сколько выходных дней положено при суточной работе реред очередным отпуском.
Добрый вечер! Марина, отпуск предоставляется согласно утверждённого графика, который дб утверждён до 15.12 текущего года на следующий год. График работы составляется на следующий месяц составляется за месяц, с чем работник дб ознакомлен. Соответственно вы идёте в отпуск согласно графика и там уж как попадёт первый день отпуска. Если хотите, чтобы первый день отпуска совпадали со следующим рабочим днем, то таким образом и заявление на отпуск пишите, а согласуется или нет работодатель - это уже вопрос.
Спросить
Да, Вы выходите на работу по графику. Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу. У меня график работы 2 через 2 в магазине. Я выхожу в отпуск с 17 сентября, но начала отдыхать с 15 и 16 сентября так как это мои выходные. Отпуск у меня до 30 сентября, но 1 и 2 октября это мои выходные. Я должна выходить на работу с 4 октября на свою смену?
Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу.
СпроситьВы работаете по графику, если 1 и 2 октября выходные, значит на работу 3 октября. Если ваш график не изменяется, то в целом да выходить 3 октября. Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу. У меня график работы 2 через 2. Я пошла в отпуск с 17 сентября до 30 сентября. По моему графику 1 и 2 октября выходные. Мне на работу выходить 3 октября?
Вы работаете по графику, если 1 и 2 октября выходные, значит на работу 3 октября.
Спросить
Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу.
СпроситьЕлизавета, продолжительность отпуска работника исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК РБ). Поэтому вы должны после отпуска выйти на работу по графику, в т.ч. если эти дни попадают на выходные дни (1 октября - патница, 2 октября - суббота). Всего доброго. Обращайтесь в отдел кадров. Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу. У меня график работы 2 через 2 в магазине. Я выхожу в отпуск с 17 сентября и до 30 сентября. 1 и 2 октября по моему графику выходные, как я должна выходить на работу.
Елизавета, продолжительность отпуска работника исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК РБ). Поэтому вы должны после отпуска выйти на работу по графику, в т.ч. если эти дни попадают на выходные дни (1 октября - патница, 2 октября - суббота). Всего доброго.
Спросить
Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу.
СпроситьСогласно ТК РФ отпуск работнику предоставляется в связи с установленным графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. О своем желании пойти в отпуск в определенное время необходимо сообщить в момент составления такого графика, работодатель вправе учесть или не учесть ваши пожелания. Категории, которые могут пойти в отпуск в любое время по своему желанию, указаны в законе, вы к ним не относитесь. При этом перечень таких лиц не является исчерпывающим.
Вместе с тем, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. При составлении графика отпусков имеет ли право мать-одиночка требовать предоставление отпуска в летние месяцы?
Согласно ТК РФ отпуск работнику предоставляется в связи с установленным графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. О своем желании пойти в отпуск в определенное время необходимо сообщить в момент составления такого графика, работодатель вправе учесть или не учесть ваши пожелания. Категории, которые могут пойти в отпуск в любое время по своему желанию, указаны в законе, вы к ним не относитесь. При этом перечень таких лиц не является исчерпывающим.
Вместе с тем, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
СпроситьГрафик отпусков составляется по согласовнаию работодателем и работником, мнение работника тоже должно быть учтено. Я устроилась на работу в ноябре месяце. Администрация предоставляет мне отпуск, если полностью, то только в октябре, если брать по частям: то только 14 дней в марте, вторые 14 дней все в том же октябре. Поскольку я один специалист, то мой отпуск не от кого не зависит. Однако, летом мне отпуск не предоставляют. Поясняя это тем, что при увольнении они с меня не смогут взыскать переплату за досрочно отпуск, если я уволюсь до истечения срока дающего право на представление отпуска. Однако, в ТК написано, что второй и последующий отпуск м.б. предоставлен в любое время, но по ТК теперь при составлении графика отпусков можно не учитывать мнение работника. Неужели я теперь вынуждена буду все время уходить в отпуск только в октябре или марте? Можно ли как-то с этим бороться?
График отпусков составляется по согласовнаию работодателем и работником, мнение работника тоже должно быть учтено.
СпроситьЗдравствуйте Виктор.
Не обязательно. Отпуск должен соответствовать графику.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote] Скажите пожалуйста, у меня отпуск ежегодный с 6 сентября, приказ пока об отпуске не приходил, приходило уведомление о наступление отпуска с 6 сентября, обязателено нужно ждать приказ?
Здравствуйте Виктор.
Не обязательно. Отпуск должен соответствовать графику.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Спросить
Если Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя. Ничего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники. Ни с кем договариваться не нужно. Есть график отпусков, пусть выполняют. Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт. Скажите пожалуйста, я сейчас на больничном, руководство говорит, что мой отпуск, запланированный на 6 сентября сдвинется позже, т,е.я должна буду лично договариваться с сотрудником и просить ее поработать за меня.
Если Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя.
Спросить
Ничего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
Спросить
Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт.
СпроситьНичего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
СпроситьСм.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков. В сентябре 2020 года была в отпуске 'вышла отработала октябрь 'ноябрь 3 декабря ушла на больничный лист вышло 1 июня и отработала июнь 'июль 'август когда мне положен отпуск.
Здравствуйте, отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьКак работнику составить заявление о переносе ежегодного отпуска по его инициативе
Такое заявление работник составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В заявлении он обычно указывает: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), количество дней отпуска, которые просит перенести, причину переноса, желаемые даты отпуска и дату подачи заявления.
На необходимость заявления для согласования новых дат отпуска (отличных от указанных в графике) указывает Роструд (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Работодатель отправляет в очередной отпуск, но я не могу уходить, т к жду путевку в Санаторий.
Какое заявление я могу написать, чтобы не было нарушением ТК,не было дисциплинарного взыскания?
Как работнику составить заявление о переносе ежегодного отпуска по его инициативе
Такое заявление работник составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В заявлении он обычно указывает: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), количество дней отпуска, которые просит перенести, причину переноса, желаемые даты отпуска и дату подачи заявления.
На необходимость заявления для согласования новых дат отпуска (отличных от указанных в графике) указывает Роструд (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
СпроситьНе имеют.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Я работаю на вредном производстве имеют ли право не отпустить в запланированный по графику отпуск.
Не имеют.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный отпуск после больничного предоставляется работнику как обычно. Здравствуйте.
Можете, конечно. Это Ваше право. Тем более, если отпуск установлен на это время по графику отпусков.
С уважением. Могу я пойти в отпуск сразу после больничного отупуск с 23.08 по графику.
Здравствуйте.
Можете, конечно. Это Ваше право. Тем более, если отпуск установлен на это время по графику отпусков.
С уважением.
СпроситьАнастасия, здравствуйте!
Ваш работодатель не прав.
После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работник, осуществляющий трудовую деятельность по сменному графику, обязан выйти на работу в свою ближайшую рабочую смену, следующую за последним днем отпуска, так как в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ при сменном графике работодатель обязан утвердить графики сменности и довести их до сотрудников под подпись не менее чем за месяц. Я нахожусь в отпуске работаю 2/2.Сегодня мой крайний день отпуска, а завтра работодатель говорит что я должна выйти на работу, хотя по графику получается мой выходной день и моя смена только 13 числа. Должна ли я выходить на работу завтра?
Анастасия, здравствуйте!
Ваш работодатель не прав.
После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работник, осуществляющий трудовую деятельность по сменному графику, обязан выйти на работу в свою ближайшую рабочую смену, следующую за последним днем отпуска, так как в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ при сменном графике работодатель обязан утвердить графики сменности и довести их до сотрудников под подпись не менее чем за месяц.
СпроситьДобрый день!
График отпусков ежемесячно утверждается работодателем в декабре каждого уходящего года.
Сейчас же Вы можете попробовать написать заявление и если работодатель пойдет Вам на встречу, то предоставят отпуск. Если же нет, то Вы можете взять отпуск без сохранения ЗП. Согласно ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. То есть неделю Вы имеете полное право отгулять за неиспользованное вперя отпуска, в вторую неделю Вам нужно будет согласовывать с работодателем за сво счет. Спасибо за ответ. С прошлого отпуска у меня осталось 7 дней, и сейчас я отработала 3 меяца ещё, имею ли я право взять отпуск две недели, так как мне нужно по семейным обстоятельствам?
Добрый день!
График отпусков ежемесячно утверждается работодателем в декабре каждого уходящего года.
Сейчас же Вы можете попробовать написать заявление и если работодатель пойдет Вам на встречу, то предоставят отпуск. Если же нет, то Вы можете взять отпуск без сохранения ЗП.
Спросить
Согласно ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. То есть неделю Вы имеете полное право отгулять за неиспользованное вперя отпуска, в вторую неделю Вам нужно будет согласовывать с работодателем за сво счет.
Спросить
Ст. 124. ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
А если Вы должны были уйти согласно графику отпусков - тогда должен сам Вас отправить. Так получилось что я заболела перед отпуском. Отпуск должен был начаться со 2 го августа по 3 сентября, но я заболела и ушла на больничный 20 июля, нейчас нахожусь на больничном до сих пор, переживаю что по выписке из больничного начальник не отпустит меня в отпуск.
Ст. 124. ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
А если Вы должны были уйти согласно графику отпусков - тогда должен сам Вас отправить.
СпроситьДобрый день!
ПО логике вещей Вам должны доплатить за половину рабочего дня (суток) во время отпуска, но для более подробного ответа необходимо посмотреть документы. Да, все законно вполне, у Вас сменный график же. У меня такой вопрос, у меня график работы сутки через трое, у меня отпуск с 15.08.21 на 14 дней но мне ставят последню смену 14 числа на сутки получается с 00.00 у меня отпуск это законно?
Добрый день!
ПО логике вещей Вам должны доплатить за половину рабочего дня (суток) во время отпуска, но для более подробного ответа необходимо посмотреть документы.
Спросить
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. На основании его издается приказ. Утеряно заявление работника и приказ на отпуск. Отпускные работник получил, в отпуске был. Повторно подписать приказ и новое заявление отказался. Как быть в такой ситуации?
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. На основании его издается приказ.
СпроситьГрафик отпусков - это документ, в котором закрепляется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (статьей 123 ТК РФ). График устанавливает очередность предоставления отпусков работникам в течение года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Соблюдение графика отпусков обязательно для работника и работодателя, так что если этот отпуск у вас включен в график отпусков, то работодатель должен отпустить вас в отпуск. Работаю в бюджетной организации, отпуск у нас поделен по 2 недели, суть в том, что после предыдущего отпуска прошло 4 месяца, работодатель не отпускает, ссылаясь на то,что ещё не прошло 6 месяцев. Имею ли я право пойти в отпуск через 4 месяца? Спасибо.
График отпусков - это документ, в котором закрепляется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (статьей 123 ТК РФ). График устанавливает очередность предоставления отпусков работникам в течение года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Соблюдение графика отпусков обязательно для работника и работодателя, так что если этот отпуск у вас включен в график отпусков, то работодатель должен отпустить вас в отпуск.
Спросить
Я отгуляла отпуск с 4.07.2021 по 26.08.2021. Могу ли я в ноябре взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ирина, добрый день.
Если согласно графика отпусков у Вас стоит по графику отпуск в ноябре, то конечно сможете.
Ну а так, по договорённости с работодателем.
Согласно ТК РФ, [quote]график отпусков является обязательным и для работника, и Для работодателя
[/quote]
С уважением. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Я учитель. И отпуск в ноябре взять перед выходом в отпуск по беременности. Есть вероятность в текущем году пойти в отпуск? Я отгуляла отпуск с 4.07.2021 по 26.08.2021. Могу ли я в ноябре взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ирина, добрый день.
Если согласно графика отпусков у Вас стоит по графику отпуск в ноябре, то конечно сможете.
Ну а так, по договорённости с работодателем.
Согласно ТК РФ,
график отпусков является обязательным и для работника, и Для работодателя
С уважением.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Спросить
