График отпусков работников / Трудовое право - 5087 советов адвокатов и юристов
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
Ссылайтесь на ст. 120 ТК РФ. Нерабочие дни не должны считаться к отпуску. Я работаю на предприятие с графиком 2*2 по 12 часов. Мне дали отпуск на следующий год с 27 декабря (первый мой рабочий день) на две недели. В кадрах сказали что с учетом праздничных дней отпуск не переносится. Так ли это? и отказаться сказали что я не могу от отпуска, зачем он тогда мне нужен, если все и так отдыхают? ( (
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Ссылайтесь на ст. 120 ТК РФ. Нерабочие дни не должны считаться к отпуску.
СпроситьСентябрь это уже осень, а не лето. Не обязательно сентябрь является отпускным. График отпусков утверждается в начале года и является обязательным как для работника, так и для работодателя. Отпуск может быть в любой месяц и время года. Сентябрь считается летним отпуском?
Не обязательно сентябрь является отпускным. График отпусков утверждается в начале года и является обязательным как для работника, так и для работодателя. Отпуск может быть в любой месяц и время года.
СпроситьНи на сколько.
К работе работник должен приступить в день, указанный в приказе работодателя о предоставлении отпуска.
Удачи. Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период.[b] А если вы согласовали с работником отпуск на определенный период, то исключите из этого периода такие праздничные дни.[/b] В вашем случае продолжительность отпуска составит не семь, а два календарных дня, поскольку с 1 по 5 января (новогодние каникулы) из числа дней отпуска исключается. Человек работает по сменому графику, берет отпуск с 30.12. 2021 по 05.01 2022, на сколько дней продляется отпуск?
Ни на сколько.
К работе работник должен приступить в день, указанный в приказе работодателя о предоставлении отпуска.
Удачи.
Спросить
Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период. А если вы согласовали с работником отпуск на определенный период, то исключите из этого периода такие праздничные дни. В вашем случае продолжительность отпуска составит не семь, а два календарных дня, поскольку с 1 по 5 января (новогодние каникулы) из числа дней отпуска исключается.
СпроситьЗдравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков который обязателен как для работника так и для работодателя. Пишите заявление на предоставление отпуска и отправляйте почтой России ина имя руководителя организации. Если откажут, то пишите жалобу в прокуратуру. Ренат, если по утвержденному графику отпусков работодатель не предоставляет ежегодный отпуск, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 122 ТК РФ). Удачи. Что делать если не подписывают отпуск.
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков который обязателен как для работника так и для работодателя. Пишите заявление на предоставление отпуска и отправляйте почтой России ина имя руководителя организации. Если откажут, то пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Ренат, если по утвержденному графику отпусков работодатель не предоставляет ежегодный отпуск, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 122 ТК РФ). Удачи.
СпроситьЮлия, не правомерно. При указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 122 ТК РФ). Удачи. Отказать в отпуске по графику работодатель не может. Перенести его он может только с согласия работника. Причиной могут быть проблемы в организации. Написать письменную жалобу можно в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру. Отдел кадров находится в другом городе, у меня по графику отпуск с 13.12 по 27.12.21 г., т. к. один сотрудник был на б/л, я написала заявление 10.12.21 г. на отпуск с 20.12 по 27.12, которое подписал мой непосредственный руководитель. Заявление было отправлено по электронной почте, специалист отдела кадров в тот же день прислал приказ на отпуск, который я подписала. Но 15.12 мой руководитель решил не отпускать меня и попросил по телефону специалиста отдела кадров распровести приказ. Законно ли это?
Юлия, не правомерно. При указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 122 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Отказать в отпуске по графику работодатель не может. Перенести его он может только с согласия работника. Причиной могут быть проблемы в организации. Написать письменную жалобу можно в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру.
СпроситьЗа работу Вы обязаны оплатить работнику, если выходил на работу, иначе проблемы с ГИТ РОСТРУДА. Нет. Если не было никакого распоряжения. Ст.91,106,107 ТК РФ. Добрый день, Татьяна! Если сотрудник не был отозван из отпуска официальным приказом и лично не давал согласия на данный отзыв, компенсация ему не положена. Сотрудник находился в очередном отпуске, но во время отпуска он добровольно выходил. А сейчас требует компенсацию. Полагается ли ему компенсация? Так как отпускные он получил в полном объеме.
За работу Вы обязаны оплатить работнику, если выходил на работу, иначе проблемы с ГИТ РОСТРУДА.
Спросить
Добрый день, Татьяна! Если сотрудник не был отозван из отпуска официальным приказом и лично не давал согласия на данный отзыв, компенсация ему не положена.
СпроситьНет, не могут уменьшить отпуск. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Согласно ст. 302 ТК РФ, работники, выезжающие на вахту в район Крайнего Севера из регионов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, имеют право на дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В нашем предприятии администрация, возможно по указке сверху, решила привязать количество дней ежегодного отпуска (по графику) , к фактически отработанному времени, согласно трудового года (с даты принятия на работу). Имеют ли они право без согласия работника уменьшить основной-28 дней, и дополнительный 24 (я работаю на крайнем севере)? И какя статья ТК РФ на это указывает? К сожалению конкретного определения в разделе " Отпуска" в ТК я не нашёл.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Согласно ст. 302 ТК РФ, работники, выезжающие на вахту в район Крайнего Севера из регионов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, имеют право на дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
СпроситьОтзыв подписи об ознакомлении с графиком отпусков законом не предусмотрен. Здравствуйте. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года. В теории, у вас ещё есть возможность поменять даты отпуска в графике. Но исключительно по согласованию с работодателем.
Только если вы не относитесь к категориям работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время (многодетные родители, почётные доноры и тд)
С уважением. 1. Ваша услуга платная?
2. Можно ли отозвать свою роспись под приказом о распределении отпусков на 2022 год. В настоящее время я не согласна с распределением.
Здравствуйте. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года. В теории, у вас ещё есть возможность поменять даты отпуска в графике. Но исключительно по согласованию с работодателем.
Только если вы не относитесь к категориям работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время (многодетные родители, почётные доноры и тд)
С уважением.
СпроситьПри работе сменами праздничные дни не учитываются как выходные, сотрудник выходит на работу в смену не зависимо от того, праздник или рабочий день. Здравствуйте.
Отпуск рассчитывается одинаковым образом для всех работников, независимо от графика сменности. Отпуск Ваш и будет 15 дней, если столько предоставлено. Но праздничные дни в него не входят.
С уважением. Я работаю по сменам и хочу уйти в отпуск с 31 декабря по 15 января (включительно). Сколько дней у меня будет отпуск? Спасибо.
Здравствуйте.
Отпуск рассчитывается одинаковым образом для всех работников, независимо от графика сменности. Отпуск Ваш и будет 15 дней, если столько предоставлено. Но праздничные дни в него не входят.
С уважением.
СпроситьОтпуск обязаны предоставить на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя и работника (ст. 123 тк рф). В одностороннем порядке делить отпуск на части работодатель не имеет права. Муж бы в отпуске в ноябре 2021 года 14 календарных дней. Пока был в отпуске, без него решили и сказали что следующий отпуск он гуляет часть 14 дней в феврале 2022 а ещё 14 дней в декабре 2022 года. Правомерно ли отправить в отпуск через 2 месяца, и пока ещё не подписан график отпусков можно ли как то поменять отпуск, но по закону, статьи какие то.
Отпуск обязаны предоставить на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя и работника (ст. 123 тк рф). В одностороннем порядке делить отпуск на части работодатель не имеет права.
СпроситьМинтруд дал подробные разъяснения: работодатель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней отдыха подряд, остальные дни отпуска можно разделить по соглашению работника и работодателя. Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Что написано в СанПине? посмотрите комментарии если возможно. Здравствуйте.
Отпуск (его часть) может быть не менее 14 дней. И это прямо указано в ст.125 ТК РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
С уважением. Работодатель говорит что отпуск должен быть не менее 7 дней и просит пересмотреть график отпусков, ссылается на СанПин. В трудовом законе такого нет. Правли работодатель и нужно ли переделывать график отпусков.
Минтруд дал подробные разъяснения: работодатель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней отдыха подряд, остальные дни отпуска можно разделить по соглашению работника и работодателя. Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Что написано в СанПине? посмотрите комментарии если возможно.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск (его часть) может быть не менее 14 дней. И это прямо указано в ст.125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. По графику у Вас стоит отпуск в декабре? Если Вы уже были в отпуске за 2021 год, то у Вас нет не использованных дней отпуска, поэтому работодатель не обязан предоставлять его. За 2022 год отпуск Вы можете взять согласно графику отпусков. Основания какие на это у вас? Ирина Викторовна, если графиком отпусков, вам отпуск в декабре не предусмотрен, то кадровик прав (ст. 122 ТК РФ). Удачи. Я в этом году отгуляла отпуск 28 к.дней, могу ли я взять отпуск еще и в декабре этого года также на 28 к.дней? Наш кадровик говорит что нельзя? Отпуска все отгуливаю вовремя. Заранее спасибо.
Если Вы уже были в отпуске за 2021 год, то у Вас нет не использованных дней отпуска, поэтому работодатель не обязан предоставлять его. За 2022 год отпуск Вы можете взять согласно графику отпусков.
Спросить
Ирина Викторовна, если графиком отпусков, вам отпуск в декабре не предусмотрен, то кадровик прав (ст. 122 ТК РФ). Удачи.
СпроситьОлеся, добрый день!
Вы можете разделить отпуск на части, но одна из которых должна быть не менее 14 дней. Остальные дни Вы вправе разделить по своему усмотрению, согласовав с работодателем (если это выходит за рамки графика отпусков). [b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021) ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска[/b]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Могу ли я разделить отпуск, и взять его в одном месяце, например с 12 декабря по 20, и с 28 декабря остальное догулять.
Олеся, добрый день!
Вы можете разделить отпуск на части, но одна из которых должна быть не менее 14 дней. Остальные дни Вы вправе разделить по своему усмотрению, согласовав с работодателем (если это выходит за рамки графика отпусков).
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021) ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДа отказ законен, у других работников также есть дети. А вы не мать одиночка. Отпуск Вам работодатель обязан предоставить согласно графику отпусков. Если у Вас в графике другой период, то действия работодателя законны. У меня двое детей 5 и 7 лет, с отцом детей не в браке, получаю алименты, на моей работе отказывают в ежегодном отпуске, на время зимних каникул в школе и в дет саду, законно ли это и куда обращаться?, спасибо!
Если ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ) - действия работодателя незаконны.
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b][/quote]
Удачи. У меня 3 группа, хочу пойти в отпуск, работадатель не пускает, как мне быть, мее еще положена материальная помощь.
Если ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ) - действия работодателя незаконны.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.
Пишите заявление. Можно, если график отпусков это предусматривает. И только с согласия работодателя - если график этого не предусматривает, смотрите ст. 123 ТК РФ. Можно ли инвалиду уйти в отпуск с 25 декабря.
Здравствуйте!
Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.
Пишите заявление.
Спросить
Можно, если график отпусков это предусматривает. И только с согласия работодателя - если график этого не предусматривает, смотрите ст. 123 ТК РФ.
СпроситьИмеет право, на то он и работодатель. Работодатель не может из-за отказа от вакцинации запретить работнику уходить в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков. Вместе с тем, если в графике отпусков не проставлена дата его начала, без приказа работодателя работник не вправе уйти в отпуск. Здравствуйте.
Из за отказа от вакцинации работодатель может отстранить работника от работы. Отпуска с этим никак не связаны, и вне графика его использование возможно по согласованию между работником и работодателем.
С уважением. Не имеет такого права, отпуск предоставляется согласно графику отпусков и согласно ст. 122-123 ТК РФ. Также необходимо согласие самого работника. Имеет ли право работодатель отправить в основной отпуск не по графику отпусков из-за вакцинации.
Работодатель не может из-за отказа от вакцинации запретить работнику уходить в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков. Вместе с тем, если в графике отпусков не проставлена дата его начала, без приказа работодателя работник не вправе уйти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Из за отказа от вакцинации работодатель может отстранить работника от работы. Отпуска с этим никак не связаны, и вне графика его использование возможно по согласованию между работником и работодателем.
С уважением.
СпроситьНе имеет такого права, отпуск предоставляется согласно графику отпусков и согласно ст. 122-123 ТК РФ. Также необходимо согласие самого работника.
СпроситьВ организации должен быть график отпусков. Делить отпуск это Ваше право, в некоторых случаях есть преимущества у работников по выбору времени отпуска, нужно изучить график отпусков (составляется с учетом мнения работников), коллективный договор. Я работаю официально работаю по трудовому договору. Нас на работе заставляют половинить отпуск (например 14 дней декабрь - 14 дней май). Например я ставлю апрель и август. А работодатель говорит мне: НЕТ ТЫ ПОЙДЁШЬ ЯНВАРЬ - НОЯБРЬ. Имеет ли он право так делать?
В организации должен быть график отпусков. Делить отпуск это Ваше право, в некоторых случаях есть преимущества у работников по выбору времени отпуска, нужно изучить график отпусков (составляется с учетом мнения работников), коллективный договор.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно. Всем работникам, работающим по трудовым договорам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
С уважением. Да, положен по трудовому договору.
Каждые полгода согласно графика отпусков
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Я работаю в клининговой компании санитаркой по трудовой официально с 01.08.2019 года, мне положен оплачиваемый отпуск.
Здравствуйте.
Конечно. Всем работникам, работающим по трудовым договорам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
С уважением.
СпроситьДа, положен по трудовому договору.
Каждые полгода согласно графика отпусков
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вы обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 мес. Работы у работодателя. Отказаться Вы не можете. За непредоставление отпуска работодателя ждёт штраф. В силу статьи 262.2 ТК РФ, Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в удобное Вам время. Тоесть при составлении графика отпусков Вы можете по своему усмотрению указать период, в котором Вам необходим отпуск.
Единственный момент, если график уже составлен и Ваш период указан, Вам необходимо идти в отпуск. Если я отработала год и меня отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я от него отказаться и взять позже через 1,6 года? У меня трое несовершеннолетних детей и отпуск нужен летом. Работодатель сказал, что я не имею права уходить в отпуск через 1,6 года.
В силу статьи 262.2 ТК РФ, Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в удобное Вам время. Тоесть при составлении графика отпусков Вы можете по своему усмотрению указать период, в котором Вам необходим отпуск.
Единственный момент, если график уже составлен и Ваш период указан, Вам необходимо идти в отпуск.
СпроситьДа - имеет! В законе не прописано что отпуск должен начинаться с выходного дня! Да, работодатель имеет право отправить работника в отпуск с рабочей смены. Запрета нет. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Нет, не имеет права это у вас рабочий день с 0 до 8 00 Я работаю сутки через трое. Смена 3 числа, и в отпуск отправляют с 4. Смена закпнчивается в 8 утра. Имеет право работодатель отправить в отпуск с рабочей смены не с выходного.
Да, работодатель имеет право отправить работника в отпуск с рабочей смены. Запрета нет. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Нет, должен быть график отпусков. Елена,
Это незаконно. В Трудовом кодексе есть лишь единственное ограничение - это касается первого отпуска, он может быть лишь спустя 6 мес. Далее, каждый РАБОЧИЙ год работник может уходить в отпуск по графику, согласованному с работодателем. Т. е.если вас взяли на работу в марте, то каждый год вы можете брать отпуск, например, в январе за один год, а уже в апреле за другой РАБОЧИЙ год. Никаких ограничений из" аванса" нет.
Если вы вдруг увольняетесь раньше, ничего страшного, ваш работодатель при увольнении при расчёте вычтет уже выплаченные отпускные - это то, чего они боятся! Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не дать отпуск в начале года. Если от последнего отпуска не прошло и пол года. Ссылаясь на то что авансом давать отпуск не будут, только то что заработали. Законно ли это? С начала года всем работникам отказали в ежегодном отпуске.
Елена,
Это незаконно. В Трудовом кодексе есть лишь единственное ограничение - это касается первого отпуска, он может быть лишь спустя 6 мес. Далее, каждый РАБОЧИЙ год работник может уходить в отпуск по графику, согласованному с работодателем. Т. е.если вас взяли на работу в марте, то каждый год вы можете брать отпуск, например, в январе за один год, а уже в апреле за другой РАБОЧИЙ год. Никаких ограничений из" аванса" нет.
Если вы вдруг увольняетесь раньше, ничего страшного, ваш работодатель при увольнении при расчёте вычтет уже выплаченные отпускные - это то, чего они боятся!
СпроситьПраво на предоставление в удобное для работника время имеют только те, кто имеет 3-х и более малолетних детей (ст.262-2 ТК РФ). Здравствуйте. В отпуск уходят согласно графика отпусков. При распределении дат отпусков, привилегии получают некоторые категории сотрудников - многодетные родители, почётные доноры и тд.
Если вы не относитесь к такой категории сотрудников, то увы, в отпуск придётся идти на общих основаниях по согласованию с работодателем.
Единственный выход - договариваться.
С уважением. Я хотел бы уточнить, в праве ли работодатель не давать отпуск летом. Двое несовершеннолетних детей...
Право на предоставление в удобное для работника время имеют только те, кто имеет 3-х и более малолетних детей (ст.262-2 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. В отпуск уходят согласно графика отпусков. При распределении дат отпусков, привилегии получают некоторые категории сотрудников - многодетные родители, почётные доноры и тд.
Если вы не относитесь к такой категории сотрудников, то увы, в отпуск придётся идти на общих основаниях по согласованию с работодателем.
Единственный выход - договариваться.
С уважением.
СпроситьС учетом того, что у работника через полгода возникнет право на полный отпуск (ст. 122 ТК РФ), в графике отпусков нужно указывать 28 дней.
Удачи. Доброго дня!
Указывается количество дней предусмотренное законодательством, т.е. 28 дней. Предоставление отпусков авансом по соглашению работника и работодателя не запрещено. Вопрос. Сотрудник был принят на работу 12.09.2021 года. Следовательно его рабочий год будет: 12.09.2021 - 11.09.2022 г.г. При составлении графика отпусков в своём заявлении (пожелание) сотрудник указал, что планирует отпуск в апреле 2022 года на 28 к.д. Но по факту его рабочий год не будет отработан полностью. Сколько все таки нужно указывать количество дней отпуска: 28 или же то количество дней, сколько сотрудник заработает на запланированную дату отпуска?
С учетом того, что у работника через полгода возникнет право на полный отпуск (ст. 122 ТК РФ), в графике отпусков нужно указывать 28 дней.
Удачи.
Спросить
Доброго дня!
Указывается количество дней предусмотренное законодательством, т.е. 28 дней. Предоставление отпусков авансом по соглашению работника и работодателя не запрещено.
СпроситьЗдравствуйте!
График отпусков обязателен для соблюдения его как работником так и работодателем. Действия работодателя неправомерны. Вы можете их обжаловать, а в случае причинения вам материального вреда, требовать его возмещения. Собираемся с семьей в поездку за границу, тур уже оплачен 100%. Остается 2 недели до поездки, когда нужно оформляться в очередной отпуск, который четко зафиксирован в календаре очередных отпусков сотрудников.
И тут работодатель заявляет, что отпуск мой переносится в связи с производственной необходимостью.
Туроператор уже потратил часть моих средств на бронирование авиабилетов, отеля, трансфера и соответственно эти деньги мне уже не вернуться.
Вопрос: могу ли я взыскать с работодателя "потерянные" деньги в связи с переносом отпуска?
Здравствуйте!
График отпусков обязателен для соблюдения его как работником так и работодателем. Действия работодателя неправомерны. Вы можете их обжаловать, а в случае причинения вам материального вреда, требовать его возмещения.
Спросить
