График работающих инвалидов / Трудовое право - 131 советов адвокатов и юристов
Вы имеете право заявить о желании работать в режиме неполного рабочего дня (смены). Работодатель обязан вам такой режим установить . Оплата труда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ
Изменить график можно, но только по соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ . Скоро надо выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а график на работе мне теперь не подходит имею ли я право на график не позже 18.00 т.к муж инвалид и не имеет возможности забирать ребенка из сада.
Вы имеете право заявить о желании работать в режиме неполного рабочего дня (смены). Работодатель обязан вам такой режим установить . Оплата труда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ
Изменить график можно, но только по соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте!К сожалению,работодатель не имеет права оставить Вас работать на таком графике,даже если бы Вы договорились о предоставлении отгулов за переработку. Я, работающий инвалид 2 й группы. Работаю по сменам, по 12 часов. День, ночь,48 часов отдыхаю. По закону у меня должна быть сокращенная рабочая неделя 35 часов, я же работаю 46 часов в неделю. Трудовая комиссия объявила о нарушении законодательства. Но бросить рабочее место на отдых, как прописано в Законодательстве не представляется возможным. Работодатель объявил, что легче заменить такого работника на здорового, чем подстраиваться под инвалида. Я проработал 20 лет никто не обращал внимания на то, что я инвалид, потому что написал согласие на данные условия труда, пока не появилась эта трудовая комиссия. Как быть? И это забота государства об инвалидах. Можно ли эти сокращенные часы прибавить например к очередному отпуску. Спасибо.
Здравствуйте!К сожалению,работодатель не имеет права оставить Вас работать на таком графике,даже если бы Вы договорились о предоставлении отгулов за переработку.
СпроситьСейчас нет такой льготы--согласно графика отпусков--ст.123ткрф. ст.23 ФЗ О социальной защите инвалидов.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (часть в редакции, введенной в действие с 14 июня 2001 года Федеральным законом от 9 июня 2001 года N 74-ФЗ. Я работающий ветеран труда, имею ли я льготу по выбору ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для меня время и право на дополнительный отпуск? Ранее в ст.22 иили 23, не помню точно, такая льгота была, теперь я ее не вижу.
ст.23 ФЗ О социальной защите инвалидов.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (часть в редакции, введенной в действие с 14 июня 2001 года Федеральным законом от 9 июня 2001 года N 74-ФЗ.
СпроситьЭто незаконно. Если у Вас отпуск по графику, то обязаны предоставить, т.к. график отпуск обязателен как для работника так и для работодателя. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 123 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; Должен ли работник, написав заявление на отпуск, искать себе замену? Руководитель не подписывает заявление, пока не найдешь замену. Причем, это касается любого отпуска - и очередного, и за свой счет. На очередные отпуски мы составляем график. Вторая причиа, по которой могут не подписать заявление - принесите сначала профосмотр, подписанный профпатологом. Я - инвалид, работаю в бюджетной медицинской организации.
Это незаконно. Если у Вас отпуск по графику, то обязаны предоставить, т.к. график отпуск обязателен как для работника так и для работодателя. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 123 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
СпроситьМожет ли работодатель отказать работающей матери-ребенка инвалида в предоставлении 4 дополнительно оплачиваемых выходных,мотивирую это тем что составлен рабочий график на месяц?
---может отказать почему нет Скажите пожалуйста, может ли работодатель отказать работающей матери-ребенка инвалида в предоставлении 4 дополнительно оплачиваемых выходных, мотивирую это тем что составлен рабочий график на месяц?
может ли работодатель отказать работающей матери-ребенка инвалида в предоставлении 4 дополнительно оплачиваемых выходных,мотивирую это тем что составлен рабочий график на месяц?
---может отказать почему нет
СпроситьОтпуска предоставляются по графику отпусков согласно ст. 123 ТК РФ . В категорию работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами вы не входите. Отказаться в выходные дни по графику или праздничные вы имеете полное право . Ст. 113 ТК РФ . Я инвалид 3 группы. Работаю сменами по 24 часа. Хочу взять отпуск с 1.01.,но мне не разрешают. Законно ли это? Могу ли я брать отпуск когда захочу? Могу ли я отказаться работать в праздничные и в выходные дни? Как правильно написать заявлени. Спасибо.
Отпуска предоставляются по графику отпусков согласно ст. 123 ТК РФ . В категорию работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами вы не входите. Отказаться в выходные дни по графику или праздничные вы имеете полное право . Ст. 113 ТК РФ .
СпроситьК сожалению, отпуск предоставляется на общих основаниях согласно графика. Единственная льгота - это два дополнительных дня к отпуску. Я инвалид 3 группы работаю. Могу ли я потребовать оплачиваемый отпуск летом?
К сожалению, отпуск предоставляется на общих основаниях согласно графика. Единственная льгота - это два дополнительных дня к отпуску.
СпроситьЗдравствуйте. Нарушений в этом нет. Даже если я работаю в тренажерном зале инструктором по АФК - тренирую инвалидов? Может ли инвалиду 3 группы быть установлен график работы 12 часовой рабочий день через день?
Даже если я работаю в тренажерном зале инструктором по АФК - тренирую инвалидов?
СпроситьДобрый день. Нет, если речь об оплачиваемом отпуске (ст. 123 ТК РФ), то он по Графику По их заявлению обязан предоставлять. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск летом, пенсионерам и инвалидам работающим на крайнем севере?
Добрый день. Нет, если речь об оплачиваемом отпуске (ст. 123 ТК РФ), то он по Графику
Спросить
Просите реструктуризацию долга, отказывают, ждите суда. Предоставьте в суд, документы подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ- об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения)
В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения. Я взяла будучи инвалидом но работующим, но теперь работу потеряла, я могу иметь какие то другие условия по выплате.
Просите реструктуризацию долга, отказывают, ждите суда. Предоставьте в суд, документы подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ- об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения)
В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения.
СпроситьТаким правом обладают лица, воспитывающие ребенка-инвалида.(ст. 262.1 ТК РФ).
У Вас такого права нет.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Имеет ли право работающий инвалид 3 гр. использовать свой отпуск в любое для него время?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Нет, не правомерно.
Если Ваш отпуск по графику, то обязаны предоставить (ст. 123 ТК РФ). Инвалид 3 группа. Работаю в АО. ИТР. Часть ежегодного отпуска - 14 дней использовал. Оставшую часть отпуска администрация представляет не в полном объеме, мотивируя тем, что в конце года все будем переходить в ПАО. Правомерно это или нет?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Нет, не правомерно.
Если Ваш отпуск по графику, то обязаны предоставить (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьНет, это неправомерно. Здравствуйте! Я Инвалид 2-й группы работаю по графику 'два через два ' смена 11 часов. Работодатель настаивает на том что работать можно только 140 часов в месяц и оплачивать согласен только 140 часов ссылаясь на то что оплата почасовая а не за смену.Правомерно ли это?
На какие законы опираться? Я Инвалид 2-й группы работаю по графику 'два через два ' смена 11 часов. Работодатель настаивает на том что работать можно только 140 часов в месяц и оплачивать согласен только 140 часов ссылаясь на то что оплата почасовая а не за смену. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Я Инвалид 2-й группы работаю по графику 'два через два ' смена 11 часов. Работодатель настаивает на том что работать можно только 140 часов в месяц и оплачивать согласен только 140 часов ссылаясь на то что оплата почасовая а не за смену.Правомерно ли это?
На какие законы опираться?
СпроситьВообще график отпусков согласно ст123 ТК РФ обязателен также и для работодателя Поэтому если не пускают в отпуск муж может написать жалобу в прокуратуру Муж работает в мчс.. у нас есть ребёнок инвалид 15 лет. по графику муж должен идти в отпуск, но его не отпускают, ссылаясь, что не кому работать! Подскажите, что нам делать? Спасибо.
Вообще график отпусков согласно ст123 ТК РФ обязателен также и для работодателя Поэтому если не пускают в отпуск муж может написать жалобу в прокуратуру
СпроситьПросите реструктуризацию долга, отказывают, ждите суда. Предоставьте в суд, документы подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ- об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения)
В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения. Мужа сбила машина, был в больнице, не работает уже год, утечении которого не платили за кредиты на него оформленные. Страховка покрыла полтора месяца по больничному. Работать не может из-за переломоу, но инвалидность не дают. Как быть?
Просите реструктуризацию долга, отказывают, ждите суда. Предоставьте в суд, документы подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ- об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения)
В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения.
СпроситьВы должны предоставить работодателю документы, подтверждающие инвалидность. Норма рабочего времени у вас после предоставления документов должна быть установлена не более 35 часов с полной оплатой -сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 92 ТК РФ . Продолжительность ежегодного
отпуска не менее 30 дней. Я являюсь инвалидом 2 группы. Работаю диспетчером по сменному графику: сутки чераез трое. Имею ли я право на сокращенние рабочего времени? И каким образом это сделать? Спасибо.
Вы должны предоставить работодателю документы, подтверждающие инвалидность. Норма рабочего времени у вас после предоставления документов должна быть установлена не более 35 часов с полной оплатой -сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 92 ТК РФ . Продолжительность ежегодного
отпуска не менее 30 дней.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если же указанный работник написал заявление на предоставление без сохранения заработной платы то стоит его предоставить.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Сотрудник находился на больничном с 13 января 2015 по 05 мая 2015 года на больничном 6 января присвоили 2 группу написал заявление на отпуск с 6 мая мая можем ли мы ему его предоставить?
Добрый день, Ирина!
Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если же указанный работник написал заявление на предоставление без сохранения заработной платы то стоит его предоставить.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!Согласно ст.114 ТК РФ.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ст.128 ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Я инвалид 3 группы, работаю на производстве с октября 2014 года, В марте и апреле брал отпуск без содержания на 60 дней, которые мне положены, как инвалиду. Очередной отпуск хочу взять в сентябре этого года но начальник не отпускает, ссылаясь на то,что я уже свое отгулял. Положен ли мне очередной отпуск и на какую статью ТК можно сослаться?
Здравствуйте!Согласно ст.114 ТК РФ.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ст.128 ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Спросить
Оксана, из вашего вопроса не ясно, что означает домашний договор? Следует ли что вы оказываете ему помощь по уборке, стирке и т.п., т.е. по ведению домашнего хозяйства, если это так, то все зависит от его и вашей воли: либо вы с ним оформляете трудовой договор, с указанием режима графика вашей работы, с указанием вашей зарплаты и т.п.; либо вы просто работаете по устной с ним договоренности, без оформления официальных документов. с уважением Нурлан Рахманов Я физическое лицо, заключил домашний договор с инвалидом 2 группы, должен ли я делать какие либо отчисления?
Оксана, из вашего вопроса не ясно, что означает домашний договор? Следует ли что вы оказываете ему помощь по уборке, стирке и т.п., т.е. по ведению домашнего хозяйства, если это так, то все зависит от его и вашей воли: либо вы с ним оформляете трудовой договор, с указанием режима графика вашей работы, с указанием вашей зарплаты и т.п.; либо вы просто работаете по устной с ним договоренности, без оформления официальных документов. с уважением Нурлан Рахманов
СпроситьОтпуск предоставляется ежегодно согласно графику отпусков (статьи 122 , 123 ТК РФ ). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. А разделение отпуска на части только по соглашению между работником и работодателем, а не по распоряжению работодателя согласно 125 ТК РФ . Требуйте полного отпуска. Я работающий инвалид 3-й группы, за 2015 г дали очередной отпуск всего 16 дней, период между отпусками составил почти 5 месяц. Права-ли администрация. Спасибо.
Отпуск предоставляется ежегодно согласно графику отпусков (статьи 122 , 123 ТК РФ ). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. А разделение отпуска на части только по соглашению между работником и работодателем, а не по распоряжению работодателя согласно 125 ТК РФ . Требуйте полного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Можете написать коллективное письмо администрации Работать по 24 часа нельзя,поэтому вы не добьетесь такого графика от администрации Можно ли работать по 24 часа медсестрам в доме интернате для инвалидов и престарелых? Если да, то что для этого нужно сделать, т.к.администрация не соглашается и график делает по 12 часов. Весь медперсонал живет более чем за 10 км, добираться нечем, только такси. Спасибо!
Работать по 24 часа нельзя,поэтому вы не добьетесь такого графика от администрации
СпроситьЧтобы использовать отпуск-необходимо закрывать больничный.Выходить на работу и идти в отпуск согласно графику Вопрос об определении инвалидности решает только Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ).
В отдельных случаях инвалид вправе продолжать работать, уходить в отпуск даже если ему определена инвалидность и группа ( при соответствующей ИПР -индивидуальной программе реабилитации). Он не может выходить на работу , т.к в данный момент находится на больничном и оформляется на инвалидность. Как использовать отпуск?????!!!!!! Группу инвалидности ставят не рабочую, т.к онкологическое заболевание. Как использовать отпуск???!!!! Моему брату поставили диагноз, он находится на больничном три месяца, с него требуют оформляться на инвалидность, говорят т.к диагноз поставлен. В этом году по графику должен идти в отпуск. Как использовать отпуск?!
Чтобы использовать отпуск-необходимо закрывать больничный.Выходить на работу и идти в отпуск согласно графику
Спросить
Вопрос об определении инвалидности решает только Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ).
В отдельных случаях инвалид вправе продолжать работать, уходить в отпуск даже если ему определена инвалидность и группа ( при соответствующей ИПР -индивидуальной программе реабилитации).
Спросить
Он не может выходить на работу , т.к в данный момент находится на больничном и оформляется на инвалидность. Как использовать отпуск?????!!!!!!
Спросить
Группу инвалидности ставят не рабочую, т.к онкологическое заболевание. Как использовать отпуск???!!!!
СпроситьБМСЭ вправе при наличии оснований и просьбе больного продлить срок его пребывания на больничном листе.
Определяют инвалидность по просьбе больного, выраженной в его письменном заявлении в БМСЭ, если нет заявления, то освидетельствование не проводят.
Есть отдельные случаи, когда вопрос об определении группы инвалидности решается не сразу,
не за одно заседание БМСЭ.
Иной раз в определении инвалидности даже отказывают, несмотря на то врач выдал посыльный лист.
Подробную бесплатную консультацию по трудовому законодательству Вам должны дать при устном или письменном обращении в прокуратуру, госинспекцию труда, руководителю (в отдел кадров и профсоюзный комитет) предприятия работодателя.
Текст Трудового кодекса РФ и его комментарий имеются в интернете.
Деление групп инвалидности на рабочую и нерабочую сейчас нет. Работать в специально созданных для инвалида условиях, на условиях неполного рабочего дня, недели гражданин-инвалид может работать
как при 3-ьей, так и 2-ой и даже 1-ой группе инвалидности.
Отпуск в 2015 году предоставляется по утвержденному в конце 2014 года графику тем, кто работает, а не находится на больничном листе, и кто подал заявление о предоставлении ему отпуска
с конкретного числа месяца (указанного в приказе-графике).
Если работник не использовал отпуск по уважительным причина, то по закону работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право инвалидов на трудовую деятельность обеспечено Федеральным законом, статья № 20 от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ касательно социальной защиты инвалидов на территории Российской Федерации (по тексту – Закон № 181-ФЗ). Помимо этого, в статье 21 того же нормативного акта субъектам РФ предписывается вводить квоту на прием на работу инвалида предприятиям численностью более 100 человек (не более 4% и не менее 2% от среднесписочного числа работников). До 2004 года организации, не принимающие на работу инвалидов, обязывали выплачивать бюджету штраф за каждого неустроенного инвалида. Обязательные отчисления были отменены в том же 2004 году. (№ 122-ФЗ от 22 августа 2004 года признан утратившими силу Законом № 181-ФЗ, часть 3 и 4 статьи 21).
Действующее законодательство предусматривает взимание штрафных санкций за отказ работодателя в предоставлении рабочих мест гражданам с ограниченными возможностями, в рамках установленной квоты. Это прописано в статье 5.42 КоАП РФ. Сумма штрафа варьирует от 2000 до 3000 рублей.
Тем не менее, существует ряд ситуаций, в которых наемщик имеет право ответить отказом инвалиду в приеме на работу. Согласно ТК России (статья 3 часть 3) право на трудовую деятельность может быть ограничено, если это обуславливается заботой страны о лицах, нуждающихся в усиленной социальной защите. Иными словами, право на труд инвалида ограничивается, если работа, на которую он претендует, может нанести вред его здоровью.
Данные об инвалидности соискателя должны быть подтверждены перечнем документов. Так, о наличии особых рекомендаций или противопоказаний по организации рабочего места инвалида наемщик может узнать из следующих нормативных актов:
индивидуальная программа по реабилитации инвалида (ИПР). Пример формы программы реабилитации представлен в приложении № 1 к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития России от 04 августа 2008 года № 379н;
справка о проведении соответствующей медико-социальной экспертизы, заключением которой является подтверждение группы инвалидности и степени ограничения способностей к ведению трудовой деятельности (формуляр № 1503004, утвержденный постановлением Министерства труда России от 30 марта 2004 года № 41).
Обязан ли инвалид предъявлять эти документы в процессе трудоустройства? Не обязан. В перечне документации, которая должна сопровождать прием инвалида на работу, их нет (перечень утвержден ТК РФ статья 65 часть1). Следовательно, решение о том, прилагать информацию об инвалидности или нет, работник принимает самостоятельно. Исключение составляют те ситуации, когда наемщик может затребовать справку о состоянии здоровья для вакансий закрытого типа, где состояние здоровья является неотъемлемым условием, к примеру, если соискатель устраивается в органы МВД (часть 2 статья 65 ТК РФ).
Некоторые инвалиды предпочитают не афишировать свой социальный статус до момента заключения трудового договора, а после того, как документы вступаю в силу, настаивают на обеспечении льготных условий труда. В такой ситуации работодатель должен соблюдать требования действующего трудового законодательства и изменить трудовой договор в соответствии с указанными гарантиями.
Если сотрудник стал инвалидом
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько:
1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет.
В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года).
При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).
Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее.
2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность.
Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ).
3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации.
В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий.
Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу.
Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место.
Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре.
Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника.
Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
«Совместительство» для инвалидов
Бухгалтеры часто задают вопросы о том, в чем состоят особенности приема на работу инвалидов «по совместительству» иными словами, на неполную занятость.
Условия труда
В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д.
Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.)
не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23).
Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством.
СпроситьЗдравствуйте. Да, сможете работать ,если условия работы позволяют вам осуществлять должностные обязанности Вопрос: может ли работать сторожем инвалид 2 группы с графиком сутки через трое? Сторож в учреждении культуры. Спасибо!
Здравствуйте. Да, сможете работать ,если условия работы позволяют вам осуществлять должностные обязанности
СпроситьОплата труда у вас должна быть прописана в трудовом договоре, если Вас не устраивает оплата труда, то вы в праве там не работать Зарплата составляет 9000, в месяц 12 смен, день, ночь три выходных, работаю в доме престорелых и инвалидов санитаркой по уходу. Ночных в месяц выходит 500 р, работаем с 8 утра до 8 вечера Что это за зарплата?
Оплата труда у вас должна быть прописана в трудовом договоре, если Вас не устраивает оплата труда, то вы в праве там не работать
СпроситьС 24 ноября 2012 вступила в силу поправка к статье 261 Трудового кодекса, которые запрещают увольнение многодетных отцов и отцов детей-инвалидов, если супруга такого отца не работает. Работаю в РЖД ТЧЭ помощником машиниста, заставляют работать графиком неделя через неделю, я отказываюсь, меня ставят перед фактом, работаю или найдут повод за что уволить, (в основном график работы у локомотивных бригад - поездка до определенной станции, но не более 12 ч и обратно с отдыхом в доме отдыха лок бригады), у меня дочь 4 годика инвалид 3 группы, остаться без работы нельзя и работать вахтой нет возможности, супруга не работает.
