График работы на 5 человек - 950 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Сегодня у Вас первый рабочий день. Ушёл в отпуск с 19 декабря 2022 г на 14 календарных дней, график работы 5 дней в неделю,
⁉Нужен адвокат (юрист) звони. Я адвокат по гражданским, уголовным, административным, арбитражным делам любой сложности.
‼Давайте подпишемся друг на друга:
⠀
1.Телеграмм канал-https://t.me/advokat_vasilcov_vasilii
⠀
2. Youtube канал - https://www.youtube.com/channel/UCaciJnCPLIWSPJm3zxmnvJA
⠀
3. Instagram - @advokat_vasilii_vasilcov
4.⠀Рутуб - https://rutube.ru/channel/10224230/
5. Сайт личный - https://advokat-vasiltsov-vasilij.clients.site
6. Яндекс дзен - https://dzen.ru/profile/editor/id/632808870dd3196caaebbd6b
7.VK-https://vk.com/id751794878. 8. https://boosty.to/advokat.vasilii.vasilcov
9. https://yoomoney.ru/to/4100117801745154 - электронный кошелек для донатов. Я работаю по графику день день два выходных скользящие, суммированный учетный период год (если просто 2 через 2), я работал 4-5 января 2023 года и предстоит 8-9, скажите пожалуйста как оплачиваются эти дни?
⁉Нужен адвокат (юрист) звони. Я адвокат по гражданским, уголовным, административным, арбитражным делам любой сложности.
‼Давайте подпишемся друг на друга:
⠀
1.Телеграмм канал-Подробнее ➤
⠀
2. Youtube канал - Канал на youtube.com
⠀
3. Instagram - @advokat_vasilii_vasilcov
4.⠀Рутуб - https://rutube.ru/channel/10224230/
5. Сайт личный - Подробнее ➤
6. Яндекс дзен - Подробнее ➤
7.VK-https://vk.com/id751794878. 8. Подробнее ➤
9. Подробнее ➤ - электронный кошелек для донатов.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной! Здравствуйте, Андрей.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
(ст. 153 ТК РФ).
При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере. Как должна происходить оплата новогодних каникул с 1 по 8 января? Работаю сменами 2/2 по 12 часов работодатель утверждает что в повышенном размере оплачиваются только 1,2 и 7 января. Остальные дни оплачиваются по обычному тарифу. Так ли это?
Здравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной!
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
(ст. 153 ТК РФ).
При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере.
СпроситьДобрый день
Количество свиданий с осужденным регламентируется УИК РФ. Оно зависит от вида исправительного учреждения. Каких либо доп. свиданий сверх нормы законом для новобрачных не предусмотренно.
После регистрации брака осужденным, отбывающими наказание в колониях, предоставляется длительное свидание с супругом (супругой) в установленном порядке, т. е. исходя из норм положенности. Так, если перед заключением брака осужденный использовал право на длительное свидание с родственниками, то предоставление длительного свидания с женой ему не положено.
(Инструкция о работе спецотделов — п. 5.9.13) Скажите пожалуйста при заключении брака с осуждённым положено ли ему длительное свидание вне графика.
Добрый день
Количество свиданий с осужденным регламентируется УИК РФ. Оно зависит от вида исправительного учреждения. Каких либо доп. свиданий сверх нормы законом для новобрачных не предусмотренно.
После регистрации брака осужденным, отбывающими наказание в колониях, предоставляется длительное свидание с супругом (супругой) в установленном порядке, т. е. исходя из норм положенности. Так, если перед заключением брака осужденный использовал право на длительное свидание с родственниками, то предоставление длительного свидания с женой ему не положено.
(Инструкция о работе спецотделов — п. 5.9.13)
СпроситьЗдравствуйте. Режим рабочего времени регламентируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Что входит в рабочие дни, есть ли выходные, праздничные дни вы можете ознакомиться с документами предприятия. Еще зависит о вашей должности, вы работаете по сменам или выходите в свои выходные или праздничные дни. Если ваша рабочая неделя пон.-пятн. С выходными суб.-воскр., то все праздничные и выходные дни, если вас вызывают на работу, должны быть оплачены в двойном размере или с предоставлением выходного дня по заявлению. Существуют ли какие то разновидности графика 5/2? Например, которые не исключают работу в праздничные дни. И на какие статьи ТК РФ они ссылаются, если таковые имеются?
Здравствуйте. Режим рабочего времени регламентируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Что входит в рабочие дни, есть ли выходные, праздничные дни вы можете ознакомиться с документами предприятия. Еще зависит о вашей должности, вы работаете по сменам или выходите в свои выходные или праздничные дни. Если ваша рабочая неделя пон.-пятн. С выходными суб.-воскр., то все праздничные и выходные дни, если вас вызывают на работу, должны быть оплачены в двойном размере или с предоставлением выходного дня по заявлению.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас 22 часа в неделю, то, если Вы будете работать с 9 до 17 5 дней в неделю, то Вы явно переработаете...
Может быть начальник говорит, что Вы можете работать по 4 часа 30 минут в день 5 дней в неделю в любое время в промежутке с 9 до 17? Тогда у Вас режим гибкого рабочего времени, и в целом это возможно.
Но Вам нужно прочить что именно написано в трудовом договоре. Вполне возможно, надо смотреть Ваш трудовой договор. Устроилась на 1,22 ставки по времени 22 часа неделю. Начальник говорит что мой рабочий день с 9.00 до 17.00 5 дней в неделю. Подскажите пожалуйста на сколько это законно?
Здравствуйте.
Если у Вас 22 часа в неделю, то, если Вы будете работать с 9 до 17 5 дней в неделю, то Вы явно переработаете...
Может быть начальник говорит, что Вы можете работать по 4 часа 30 минут в день 5 дней в неделю в любое время в промежутке с 9 до 17? Тогда у Вас режим гибкого рабочего времени, и в целом это возможно.
Но Вам нужно прочить что именно написано в трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением. Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
Отпускные начислят за 14 календарных дней. Хочу взять отпуск с 5 января 2023 г. на 14 дней.
Когда выходить на работу и за сколько дней начислят отпускные.
Работа 4/2 независимо праздники или выходные.
Здравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Отпускные начислят за 14 календарных дней.
Спросить36 и 40 часов НА ОДНУ ставку. У вас полторы психолога. 36+18= 54 То есть, по 10 часов в день 3 дна и по 12 часов 2 дня - это не нарушение, если 40 часов максимальное время работы? Согласно ТК РФ, рабочее время педагога-психолога 36 часов в неделю. Рабочее время в неделю НЕ ДОЛЖНО превышать 40 часов. Мне дали нагрузку 1.5 ставки психолога и теперь необходимо составить График работы на 54 часа. Это правильно? Учитывая, что работаю я 5 дней. Благодарю.
То есть, по 10 часов в день 3 дна и по 12 часов 2 дня - это не нарушение, если 40 часов максимальное время работы?
Спросить
Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, когда речь идет об одной ставке Вы же работаете на 1,5 ставке, соответственно количество часов у вас увеличится Поэтому нет нарушения, когда речь идет о 54 часах.
СпроситьВы работаете по графику сменности.
Праздники на Вас не распространяются.
Если 31 и 1 рабочие, то выходные у Вас 2 и 3, на работу 4 и 5.
Но Вам сделали 1 го выходной, отдыхаете 3 дня подряд. Работаю по графику 2/2. выпали смены на 31 декабря и 1 января. Но 1 января идёт выходной день от работодателя. Я буду работать 3? или всё-таки этот выходной день будет засчитан за смену?
Вы работаете по графику сменности.
Праздники на Вас не распространяются.
Если 31 и 1 рабочие, то выходные у Вас 2 и 3, на работу 4 и 5.
Но Вам сделали 1 го выходной, отдыхаете 3 дня подряд.
СпроситьПо трудовому договору и должны их оплатить, также за эти дни вам дополнительно предоставят 2 отгула. У Вас сменный график.
Праздничные на Вас не распространяются.
Вы работаете согласно графику сменности.
Оплата в обычном размере.
Это при 5/2 будет двойная оплата при работе в праздники. Трудовое право. Здравствуйте работаю в охране посменно, сутки через 3. Каким образом должны оплатить работу втновогодние праздники, если мои смены 3 и 7 января? Спасибо.
По трудовому договору и должны их оплатить, также за эти дни вам дополнительно предоставят 2 отгула.
СпроситьУ Вас сменный график.
Праздничные на Вас не распространяются.
Вы работаете согласно графику сменности.
Оплата в обычном размере.
Это при 5/2 будет двойная оплата при работе в праздники.
СпроситьНа размере заработной платы это не скажется. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы). Начальник сам устно отправляет раньше с работы на 4-5 ч. Законно ли это и отразится ли на размере зарплаты?
На размере заработной платы это не скажется. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы).
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан действовать в соответствии с мед. заключением. То есть, предоставить Вам тот лекгий труд, который указан в справке, а если это невозможно, то отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ. Подайте работодателю заявление о предоставлении Вам условий труда на основании представленного мед. документа.
С уважением. Скажите работаю графиком 2/2 по 12 часов. Принесла на работу справку о том что беременна, что нужно уходить на легкий труд. Работодатель убрал ночные смены, но на график 5/2 переводить отказывается, с учетом того, что работа зимой в основном на улице. Как уйти на график 5/2?
Здравствуйте.
Работодатель обязан действовать в соответствии с мед. заключением. То есть, предоставить Вам тот лекгий труд, который указан в справке, а если это невозможно, то отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ. Подайте работодателю заявление о предоставлении Вам условий труда на основании представленного мед. документа.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Смотря как вы договорились с работодателем, могу предполагать, что из отпуска вам нужно выйти скорее всего после новогодних праздников. Если работодатель Вас в отпуск отпустит, отдел кадров составит соответствующий приказ, там будет написано, когда выходить на работу. Отпуск предоставляется в календарных днях, не учитываются лишь праздничные дни. По истечению 14 дней в первый рабочий день. Я написала заявление на отпуск с 19 декаря на 14 дней! Когда мне выходить на работу при графике 5/2
Здравствуйте! Смотря как вы договорились с работодателем, могу предполагать, что из отпуска вам нужно выйти скорее всего после новогодних праздников.
Спросить
Если работодатель Вас в отпуск отпустит, отдел кадров составит соответствующий приказ, там будет написано, когда выходить на работу. Отпуск предоставляется в календарных днях, не учитываются лишь праздничные дни.
Спросить
Здравствуйте!
Формально никакого ограничения по числу ставок на одного работника законом не установлено. Есть только ограничение, согласно которому продолжительность рабочего времени для совместителя не должно превышать половину рабочего времени на полную ставку.
При этом Роструд давал разъяснения, что это ограничение для каждого трудового договора по совместительству, а не для всех по совокупности. Поэтому можете устроиться и в третью организацию на 0,5 ставки, если позволяет график работы. Работаю на полную ставку в одной организации и по совместительству в другой на 0.5 ставки. Могу ли я ещё работать в 3 организации также на 0.5 ставки. Профиль организаций и профессия одна и та же.
Здравствуйте!
Формально никакого ограничения по числу ставок на одного работника законом не установлено. Есть только ограничение, согласно которому продолжительность рабочего времени для совместителя не должно превышать половину рабочего времени на полную ставку.
При этом Роструд давал разъяснения, что это ограничение для каждого трудового договора по совместительству, а не для всех по совокупности. Поэтому можете устроиться и в третью организацию на 0,5 ставки, если позволяет график работы.
СпроситьТК РФ говорит о норме 40 часов в неделю. Считайте свои часы в неделю. В связи с реорганизацией предприятия исключается должность диспетчера и вводится должность электромонтёра, но на эту должность берут двух человек, вместо 5,с графиком работы с 8-00 до 20-00 на рабочем месте, а с 20-00 до 8-00 следующих суток с дежурством на дому. С 8-00 наступивших суток выходной и так через день. Насколько законен такой график работы?
Нет. При сменном графике такого согласия не требуется. Да согласие необходимо применяется ст. 113 ТК РФ.. Удачи. При сменном графике согласие не пишится.
Например при 2/2 если смена выпала на праздник, Вы обязаны выйти на работу.
Праздники рассчитаны для графика 5/2. Нужно ли писать согласие на работу в праздничные дни при сменном графике?
При сменном графике согласие не пишится.
Например при 2/2 если смена выпала на праздник, Вы обязаны выйти на работу.
Праздники рассчитаны для графика 5/2.
СпроситьНеизвестно, но в определенный период - вполне может быть такой график, смотрите ст. 103 ТК РФ. А нас просят выйти на работу, в день по 10'5 ч,и на пол дня от 12:45 до 18:00, правильно ли это.
Неизвестно, но в определенный период - вполне может быть такой график, смотрите ст. 103 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
4 ноября-нерабочий праздничный день
Он в число дней отпуска не входит, если это ваш ежеголный оплачиваемый отпуск
ваш выход-8 ноября. Если по 6, то 6 включительно, выходите 7. Если до 6, то выходите 6 (при сменном графике, а не пятидневке)
ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В Вашем случае праздничный день (4 число) и выходной не совпадают. Взял отпуск с 31.10 22 по 6.11.22. Когда выходить на работу? Работаю 5/2
Здравствуйте!
4 ноября-нерабочий праздничный день
Он в число дней отпуска не входит, если это ваш ежеголный оплачиваемый отпуск
ваш выход-8 ноября.
Спросить
Если по 6, то 6 включительно, выходите 7. Если до 6, то выходите 6 (при сменном графике, а не пятидневке)
ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В Вашем случае праздничный день (4 число) и выходной не совпадают.
СпроситьДобрый вечер, Марат! Просто не соглашаетесь работать на новых условиях и продолжаете ходить на работу по-старому (чтобы не было повода привлечь Вас к ответственности и шантажом вынудить согласиться с новым графиком). В процессе работы поясните, что подобное можно делать только с согласия работника и только через дополнительное соглашение к трудовому договору. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не имеет право, можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, главное выходите работа по старому графику! Работодатель изменил мой график и режим работы с 5/2 на сменный, я не хочу переходить как быть?
Добрый вечер, Марат! Просто не соглашаетесь работать на новых условиях и продолжаете ходить на работу по-старому (чтобы не было повода привлечь Вас к ответственности и шантажом вынудить согласиться с новым графиком). В процессе работы поясните, что подобное можно делать только с согласия работника и только через дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Не имеет право, можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, главное выходите работа по старому графику!
СпроситьПраздничные дни не с 4 по 6, а только 4, т.к. 5 и 6 выходные дни. Ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска, так как 4.11 является давно установленным праздником, то в приказе должно быть прописан этот день, что на него отпуск продлевается. Если такой записи нет, то просите работодателя привести приказ в соответствии с требованиями ТК РФ. Я работаю по ЖД графику. Со 2.11 по 30.11.2022 я нахожусь в отпуске. С 4 по 6 праздничные дни,5.6 суббота. Воскресенье. Будет ли продлен отпуск из за праздничных дней?
Праздничные дни не с 4 по 6, а только 4, т.к. 5 и 6 выходные дни. Ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска, так как 4.11 является давно установленным праздником, то в приказе должно быть прописан этот день, что на него отпуск продлевается. Если такой записи нет, то просите работодателя привести приказ в соответствии с требованиями ТК РФ.
СпроситьВыйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие. Можете выйти. Отказ будет неправомерен. Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любой момент?
Правомерен ли будет отказ работодателя?
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
Спросить
Здравствуйте! На основании трудового законодательства вы имеете полное право обратится к работодателю с просьбой вернуть вам график 5/2 За время моего декрета отделение в котором я работала закрыли, сотрудников перевели в другое аналогичное отделение. Я же так и осталась там. Мне скоро выходить и теперь мне предлагают совершенно другое отделение, с другим графиком работы (2/2, там и работа в выходные и в праздничные дни). Имею ли я право требовать такой же график, что и был до декрета 5/2?
Здравствуйте! На основании трудового законодательства вы имеете полное право обратится к работодателю с просьбой вернуть вам график 5/2
СпроситьРаботодатель не обязан менять график по заявлению работника. Просить, конечно, может. Но работодатель не обязан изменять график. Поэтому надо договариваться. Здравствуйте! Может. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет. Может ли отец 2-х детей (новорожденный и 5 лет) просить изменения графика работы на 1 час, чтоб успевать отводить дочь в д/сад?
Просить, конечно, может. Но работодатель не обязан изменять график. Поэтому надо договариваться.
Спросить
Здравствуйте! Может. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
В ТК РФ нет понятия "догнал смену". Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с графиком работы.
С уважением. Сотрудник вышел с больничного но смена его через два дня могу ли я его поставить на 5 днёвку что бы он догнал смену.
Здравствуйте.
В ТК РФ нет понятия "догнал смену". Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с графиком работы.
С уважением.
СпроситьРаботники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:
[quote]усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).[/quote]
Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.
Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:
усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).
Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
