График работы посменный / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов
Если график работы посменный, то да, если нет- то нет. Работнику по законодательству положено брать в год 14 дней без содержания. Я написала б/с на пятницу, понедельники и вторник. В отделе кадров включили еще субботу и воскресенье. Правомерно ли это?
НЕТ, не правомерно.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте,если в трудовом договоре указан время работы с 22-00 до 10-00, то увеличение времени работы является не правомерным. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если время смены было определено в трудовом договоре и работодатель его изменил в последствие то это изменение условий труда. В соответствии с 72 ТК РФ требуется заключить соглашение к трудовому договору. У меня такой вопрос: работаю посменно 2/2,договор при трудоустройстве подписывал на график 2-ночи дома,2-на работе с 10 вечера до 10 утра, сейчас смены стали ставить периодически с 22-00 до 11-00 утра, ссылаясь на производственный календарь который им присылают, правомерно ли это?
Здравствуйте,если в трудовом договоре указан время работы с 22-00 до 10-00, то увеличение времени работы является не правомерным. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Если время смены было определено в трудовом договоре и работодатель его изменил в последствие то это изменение условий труда. В соответствии с 72 ТК РФ требуется заключить соглашение к трудовому договору.
СпроситьНезависимо от графика работы больничный оплачивается в календарных днях,оплатят 5 дней. Тогда как будет рассчитываться оплата если я работаю по 12 часов в смену? по 8 часов в день? Я работаю посменно. 4 года на производстве. это мой общий стаж. хочу взять б/л по уходу за ребенком на 5 дней. за это время у меня выпадает всего одна смена (12 часов ) я хотел бы узнать как будет производиться расчет по оплате больничного за эти 5 календарных дней? Я работаю посменно. Хочу взять больничный по уходу за ребенком на 5 дней. При этом за это время у меня выпадает всего 1 смена. Больничный мне оплатят за 1 день или за 5?
Независимо от графика работы больничный оплачивается в календарных днях,оплатят 5 дней.
СпроситьТогда как будет рассчитываться оплата если я работаю по 12 часов в смену? по 8 часов в день?
Спросить
Оплата будет из среднемесячной заработной платы за 2013 и 2014 годы.Оплата идет в днях.
СпроситьЯ работаю посменно. 4 года на производстве. это мой общий стаж. хочу взять б/л по уходу за ребенком на 5 дней. за это время у меня выпадает всего одна смена (12 часов ) я хотел бы узнать как будет производиться расчет по оплате больничного за эти 5 календарных дней?
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности ФЗ №255. ЗА 5 ДНЕЙ ВАМ ОПЛАТЯТ.
СпроситьВсе зависит от того, с какой должности и на какую должность Вы планируете перевестись. Например работа в ДЧ предусматривает посменную работу в т.ч. в ночное время, если сотрудник воспитывает один ребенка, то безусловно такой график работы неприемлем, поскольку ребенок требует ухода, и т.д. и т.п. Какие ЛИЧНЫЕ обстоятельства (п.3 ч.5 ст. 30 ФЗ РФ от 30.11.2011 №342 О службе в органах внутренних дел РФ...) могут быть при переводе на равнозначную должность в ОВД? Что указать в рапорте.
Все зависит от того, с какой должности и на какую должность Вы планируете перевестись. Например работа в ДЧ предусматривает посменную работу в т.ч. в ночное время, если сотрудник воспитывает один ребенка, то безусловно такой график работы неприемлем, поскольку ребенок требует ухода, и т.д. и т.п.
СпроситьВ трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. График работы посменный. Мы работали в праздничные январские дни. Каждый год нам оплачивали. В 2015 г отказываются оплачивать праздничные дни, ссылаясь на нехватку денег. Куда нам обращаться?
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. У меня на предприятии нет легкого труда, график у меня посменный. Справка на легкий труд есть. Что мне делать?
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьВы можете идти в отпуск, так как в этом случае посменной работы не было. Я работаю посменно (день, на следующий день в ночь), двое суток отдыхаю. В графике отпусков после рабочего дня, на следующий день (не работая ночь) я должен идти в отпуск. Должен ли я ещё отдыхать или всё правильно, спасибо.
Доброго времени суток. Все зависит от того, что написано в Вашем трудовом договоре и во внутренних документах, как то - штатное расписание, внутренний распорядок и т.п.? Когда я устраивалась на работу то у меня был посменый график работы, теперь же мне его пытаются поменять на каждый день притом, что у меня ребенку всего 4 года имеют ли право они это сделать.
Доброго времени суток. Все зависит от того, что написано в Вашем трудовом договоре и во внутренних документах, как то - штатное расписание, внутренний распорядок и т.п.?
СпроситьОтказаться можете (ст. 60.2, 72 ТК РФ) Я работаю палатной медсестрой хирургического отделения с посменным графиком работы (сутками) Меня, без моего согласия. Назначают замещать процедурную медсестру на время ее отпуска. Имею ли я право отказаться?
Здравствуйте! оформление должно происходить на основании приказа по кадрам. Здравствуйте! Спасибо за ответ! Я понимаю, что оформление происходит через приказ, но администрация отказывается предоставить два отгула, т.е. на два дня - один день отгул в день, а второй день отгула на ночь, сказав при этом, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул (вечер допустим 9 декабря), с 00-00 по 08-00 утра следующего дня (утро 10 декабря) второй отгул. Работаю посменно: день – ночь (жд график). Хочу взять два отгула по донорской справке – в первый рабочий день и второй отгул в ночь. Но администрация сообщила, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул, с 00-00 по 08-00 утра следующего дня второй отгул. Каким образом оформляются выходные дни (донор. Справка 2 доп. выходных дня) по железнодорожному графику работы?
Здравствуйте! Спасибо за ответ! Я понимаю, что оформление происходит через приказ, но администрация отказывается предоставить два отгула, т.е. на два дня - один день отгул в день, а второй день отгула на ночь, сказав при этом, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул (вечер допустим 9 декабря), с 00-00 по 08-00 утра следующего дня (утро 10 декабря) второй отгул.
СпроситьНе имеет права менять график без согласования с работниками Посменный график работы, составлен был график отпусков с 1 января в котором я расписался, теперь работодатель исправил с 9 января, ссылаясь на 112 ст, что это праздничные дни, имею ли я право идти с 1 января? Или же переписывать отпуск с 9 января?
Добрый день !
Пишите жалобу на действия работодателя в труд инспекцию. Посменный график работы, составлен был график отпусков с 1 января в котором я расписался, теперь работодатель исправил с 9 января, ссылаясь на 112 ст, что это праздничные дни, имею ли я право идти с 1 января?
Добрый день!
Пишите заявление на отпуск с 1 января- если подпишет работодатель, то сможете пойти. Посменный график работы, могу ли я идти с 1 января в отпуск или как утверждает работодатель только с 9 января, согласно 112 ст трудового кодекса?
Добрый день!
Пишите заявление на отпуск с 1 января- если подпишет работодатель, то сможете пойти.
СпроситьДобрый день!
Можете идти в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков. Посменный график работы, могу ли я идти в отпуск с 1 января 2015 г?или только с 9 января?
Добрый день!
Можете идти в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков.
СпроситьВсе праздничные дни не входят в число дней отпуска. В этом работодатель прав (ст. 112 ТК РФ) 1 числа Вам не подпишет заявление об отпуске, поскольку это не рабочий день согласно ст.112 ТК РФ. 31 если у Вас отпуск по графику, то работодатель обязан подписать.
Удачи Вам! Такой вопрос, посменный график, хочу идти в отпуск с 1 января, работодатель утверждает что 1 января праздничный день и только с 9 числа можно идти в отпуск? Так ли это? и какая эта ст трудового кодекса?
Все праздничные дни не входят в число дней отпуска. В этом работодатель прав (ст. 112 ТК РФ)
Спросить
1 числа Вам не подпишет заявление об отпуске, поскольку это не рабочий день согласно ст.112 ТК РФ. 31 если у Вас отпуск по графику, то работодатель обязан подписать.
Удачи Вам!
СпроситьВ отделе кадров посчитают Дни отпуска должны быть указаны в приказе, с которым Вас обязаны ознакомить под расписку до ухода в отпуск, а также с графиком сменности. Отпуск с 17 декабря 2014 года на 28 кал. дней, работа посменная, какого числа выходить на работу?
Дни отпуска должны быть указаны в приказе, с которым Вас обязаны ознакомить под расписку до ухода в отпуск, а также с графиком сменности.
СпроситьЗдравствуйте.
Приказ следует составлять по унифицированной форме № Т-1.
В графе "условия приёма на работу, характер работы" пишете: "[i]со сменным режимом работы согласно графику сменности[/i]".
Иных особенностей у такого приказа нет. Что указать в приказе о приеме на работу, если сотрудник будет работать посменно?
Здравствуйте.
Приказ следует составлять по унифицированной форме № Т-1.
В графе "условия приёма на работу, характер работы" пишете: "со сменным режимом работы согласно графику сменности".
Иных особенностей у такого приказа нет.
СпроситьКак правильно отразить это в трудовом договоре. И нет ли нарушений ТК
---так и отражайте с посменным графиком работы. но не более 40 часов в неделю Согласно режиму работы магазины, продавцу устанавливается рабочая смены продолжительностью 13 часов, с графиком работы 2/2. Как правильно отразить это в трудовом договоре. И нет ли нарушений ТК?
Как правильно отразить это в трудовом договоре. И нет ли нарушений ТК
---так и отражайте с посменным графиком работы. но не более 40 часов в неделю
СпроситьВ договоре написано посменный график.
- принуждение - не правомерно: должен быть именно тот график который указан в договоре Здравстнуйте. Помогите решить мою проблему. Меня пренуждают работать по графику пятидневка, а в договоре написано посменный график. Зарание спасибо.
в договоре написано посменный график.
- принуждение - не правомерно: должен быть именно тот график который указан в договоре
СпроситьИнвалиду 2 группа режим работы по 12 часов противопоказан.
Если вы себя чувствуете хорошо, то получите разъяснения ВТЭК, что данный режим вам по состоянию здоровья - не противопоказан Я инвалид 2 группы, группа рабочая. По закону я должен работать не более 35 часов в неделю, а я ХОЧУ работать по 12 часов посменно, что я должен сделать при оформлении на работу. Прошу подскажите мои действия.
Инвалиду 2 группа режим работы по 12 часов противопоказан.
Если вы себя чувствуете хорошо, то получите разъяснения ВТЭК, что данный режим вам по состоянию здоровья - не противопоказан
СпроситьОтвет прост, не перерабатывайте, если не хотят платить, просто работайте согласно трудовому договору. Так как вы работаете посменно, то у вас сумированный учет рабочего времени и должен быть учетный период - месяц, квартал, год. Тем самым если есть переработки в учетный период, тогда вам их должны оплачивать в повышенном размере согласно ТК РФ. Вам нужно узнать какой у вас учетный период и за учетный период рассчитывайте есть ли у вас переработки. Работаю по графику 1\3 суток (согласно договора) оплата почасовая, но фактически 2\2 суток, т.е в месяц выходит 15-16 суток. Вторые сутки мне оплачивают как объектовую надбавку из расчета 7,5 суток ежемесячно. Как пример: если 8 основных смен-16 т. руб, то независимо сколько я отработаю дополнительно 7 или 8 смен мне заплатят 15 т. руб. Итого:31 т. руб Очень много переработки до 350 часов, но мне ее не оплачивают. Как поступить? Спасибо!
Ответ прост, не перерабатывайте, если не хотят платить, просто работайте согласно трудовому договору.
СпроситьТак как вы работаете посменно, то у вас сумированный учет рабочего времени и должен быть учетный период - месяц, квартал, год. Тем самым если есть переработки в учетный период, тогда вам их должны оплачивать в повышенном размере согласно ТК РФ. Вам нужно узнать какой у вас учетный период и за учетный период рассчитывайте есть ли у вас переработки.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, только с вашего согласия. Вообще, нужно смотреть ваш с работодателем договор - какие там содержатся условия У меня посменный график 2/2, работа в общепите, 12-ти часовой рабочий день. Сменщица уволилась, и меня принуждают работать 3/2, никакую бумагу под подпись мне не предоставили. Имею ли я право не выходить на эту подмену в свой выходной день?
Здравствуйте! Нет, только с вашего согласия. Вообще, нужно смотреть ваш с работодателем договор - какие там содержатся условия
СпроситьА при чем здесь работа по графику смен?
Отдыхает 21 день, из них отпуск 20 календарных дней плюс один день нерабочий праздничный 12 июня(в дни отпуска не включается). Если у сотрудника при посменной работе отпуск выпадает с 02.06.14 по 22.06.14 - он отдыхает 19 или 20 дней? Спасибо.
А при чем здесь работа по графику смен?
Отдыхает 21 день, из них отпуск 20 календарных дней плюс один день нерабочий праздничный 12 июня(в дни отпуска не включается).
СпроситьДа, это считается переработкой и работодатель обязан Вам предоставить дополнительные дни отдыха или оплатить их. ИП обязан оплачивать переработку Здравствуйте. Это зависит от порядка начисления заработной платы- если она начисляется посменно. или. к примеру - в процентном соотношении к продажам, сдельная, то нет. Обязан ли ИП оплачивать переработку
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю по сменному графику 4 (работаю) через 2 (отдыхаю). Если дни попадают на будни то работаю по 10 часов, если на выходные 8 часов. В среднем в неделю получается до 50 часов, за последние два месяца у меня выходит по 185 часов. Считается ли я это переработкой? И должен (обязан) ли мне руководитель это оплачивать?
Календарными днями Скажите пожалуйста, как оплачивается учебный отпуск (график работы 2/2), посменно или календарными днями? Спасибо.
