График часы работы сотрудников / Трудовое право - 238 советов адвокатов и юристов
У сотрудника же не почасовая оплата? Тогда как для окладников обычных. Учет рабочего времени суммированный? 5 дней по больничному листу при таком режиме работы это сколько часов я должна отнять от месячной нормы? Как правильно рассчитать: работник работает по скользящему графику шестидневная рабочая неделя 40 часов, он ушел на больничный лист. Например апрель 2022 года 168 часов и 26 дней норма. Больничный 5 дней. Сколько часов он должен отработать. Учет помесячный (не суммированный). Спасибо.
Здравствуйте! В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Многое зависит как вы договорились с работодателем, как у вас прописано в трудовом договоре. Как отработь часы если работаю по графику два через два?
Здравствуйте! В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Многое зависит как вы договорились с работодателем, как у вас прописано в трудовом договоре.
Спросить40 часов в неделю. Скользящий график предполагает предоставление выходных дней в разные дни недели, но не означает, что сотрудник может работать без выходных. Откройте договор и правила внутреннего распорядка и посмотрите, что в них сказано про количество и периодичность предоставления выходных дней. Сотрудник устроен на режим "Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", рабочий день 11 часов, на годовом суммированном учете, сколько дней подряд сотрудник может работать?
40 часов в неделю. Скользящий график предполагает предоставление выходных дней в разные дни недели, но не означает, что сотрудник может работать без выходных. Откройте договор и правила внутреннего распорядка и посмотрите, что в них сказано про количество и периодичность предоставления выходных дней.
СпроситьДлительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ). Сколько часов можно перерабатывать при сменном графике?
Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ).
СпроситьЭто незаконно со стороны работодателя. Неправомерно. Вам обязаны оплачивать фактическое время работы. А изменения в графике должны быть обоснованы. Кроме того, это изменение условий трудового договора, которое возможно с письменного согласия работников, ст.74 ТК РФ.
По нарушениям обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, для взыскания неполученных сумм при необходимости обращайтесь с иском в суд.
С уважением. Магазин увеличил время работы с 22 до 22,30, а в табеле как ставили с 8 до 20.00 так и продолжают, получается 2,5 ч нам не оплачивают?
Неправомерно. Вам обязаны оплачивать фактическое время работы. А изменения в графике должны быть обоснованы. Кроме того, это изменение условий трудового договора, которое возможно с письменного согласия работников, ст.74 ТК РФ.
По нарушениям обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, для взыскания неполученных сумм при необходимости обращайтесь с иском в суд.
С уважением.
СпроситьСветлана, да, могут, для сохранности. У меня специфический график работы, а телефон выдают в часы когда я работаю. Имею ли я право обратиться к руководству приюта о продлении времени нахождения у ребенка телефона для связи? Могут ли сотрудники приюта забирать телефон у ребенка которому 13 лет?
У меня специфический график работы, а телефон выдают в часы когда я работаю. Имею ли я право обратиться к руководству приюта о продлении времени нахождения у ребенка телефона для связи?
Спросить
Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.00 до 17.00 (включая часовой обеденный перерыв). Должность предусматривает ежедневный медицинский осмотр работников в начале смены. Доброе утро. Если медосмотр необходим для допуска к работе, то не должны Вы брать отгул, более того - работодатель обязан Вам выплатить з/п за то время, пока Вы будете проходить медосмотр. У меня такой вопрос: Работаю по графику 5/2,то есть суббота и воскресенье выходные. Наступило время периодического медосмотра, так как клиника работает только в будние дни, а я так же работаю в эти дни, должна ли я брать отгул для прохождения медосмотра?
Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.00 до 17.00 (включая часовой обеденный перерыв). Должность предусматривает ежедневный медицинский осмотр работников в начале смены.
Спросить
Доброе утро. Если медосмотр необходим для допуска к работе, то не должны Вы брать отгул, более того - работодатель обязан Вам выплатить з/п за то время, пока Вы будете проходить медосмотр.
СпроситьОльга вы задаете очень странный вопрос. Чтобы изменить график работы ОФИЦИАЛЬНО, директор школы должен изменить УСТАВ ШКОЛЫ, внести изменения и коллективный договор, внести изменения в трудовые договора сотрудников и в их должностные инструкции. Все эти изменения должны пройти согласование руководства отдела образования. При этом нормы выработки часов не должны быть нарушены. Эти действия были проведены директором или он действует на свой страх и риск? Если нет, то в случае проверки прокуратурой или иными надзирающими органами, может возникнуть ряд вопросов.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. У меня такой вопрос, в школе 6 дневка, чтоб нам не работать в субботу, директор раскинул суббоние часы на 5 дней. И теперь мы работаем до пятницы и 2 выходных. Раньше у нас был 6 ч рабочий день, а теперь мы работаем 7.5 ч. Мы не знаем, есть ли в летний период 5 дневный рабочий день? Или это на усмотрение директора, как он поставит дни и часы?
Ольга вы задаете очень странный вопрос. Чтобы изменить график работы ОФИЦИАЛЬНО, директор школы должен изменить УСТАВ ШКОЛЫ, внести изменения и коллективный договор, внести изменения в трудовые договора сотрудников и в их должностные инструкции. Все эти изменения должны пройти согласование руководства отдела образования. При этом нормы выработки часов не должны быть нарушены. Эти действия были проведены директором или он действует на свой страх и риск? Если нет, то в случае проверки прокуратурой или иными надзирающими органами, может возникнуть ряд вопросов.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУ Вас переработка получается, т.е. свыше 176 часов в месяц. Без вашего согласия это недопустимо. Здравствуйте.
Если другие работники заменяют отсутствующего, то это привлечение к дополнительной (сверхурочной) работе, что возможно только с согласия работника.
С уважением. Работаем по графику один через два. По 15 часов смена. Сейчас одна сотрудница уходит в отпуск. А другая говорит что будем работать день через день. Правомерно ли это.? Ведь работают два через два обычно в такой ситуации.
У Вас переработка получается, т.е. свыше 176 часов в месяц. Без вашего согласия это недопустимо.
СпроситьЗдравствуйте.
Если другие работники заменяют отсутствующего, то это привлечение к дополнительной (сверхурочной) работе, что возможно только с согласия работника.
С уважением.
СпроситьСмотря сколько дней и часов в неделю он работает.
С уважением. Скажите пожалуйста, если работнику установлен гибкий режим работы, можно ли как то прописать выходные по скользящему графику? Как это правильно оформить? Спасибо.
Нет, не нужно. Достаточно табеля. Ст. 91 ТК РФ. Если для сотрудников установлен единый режим рабочего времени, график вести не нужно. Исключение - ст. 101-105 ТК РФ. В соответствии с трудовым законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Всё, что превышает норму рабочего времени - сверхурочная работа.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Спасибо. Согласно какой статьи ТК РФ прописано? В нашем бюджетном учреждении администрация работает по графику 5/2 (40 часовая рабочая неделя), нужно ли помимо графика учета рабочего времени (табель) вести график рабочего времени (планируемый)
Ст. 91 ТК РФ. Если для сотрудников установлен единый режим рабочего времени, график вести не нужно. Исключение - ст. 101-105 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Всё, что превышает норму рабочего времени - сверхурочная работа.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст. 91 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Работодатель обязан вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ) - табель учета рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха работников должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст.189 ТК РФ). Если режим работы сотрудника отличается от установленного в организации, то он отдельно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Поэтому, отдельный график (планируемый) вести нет необходимости. С уважением!
СпроситьНе обязан. Это - дело работодателя, как закрывать выпавшие часы работы работника, ушедшего в отпуск. Например, пристроив там робота. Нет, не обязан никого нанимать. Работодатель обязан соблюдать права работников. Как он будет поддерживать производственный процесс, - это уже его забота. Вашего знакомого это никак не должно волновать. У моего знакомого такая ситуация:
На складе организации работают 5 человек, которые занимаются администрацией работы данного склада. 4 сотрудника работают по графику сутки/трое и 1 старший сотрудник работает в пятидневку. Исходя из чего возникает вопрос:
Как работникам графика сутки/трое уходить в отпуск, если работают они по одному человеку в смену? Обязан ли работодатель нанять ещё 4 человек с таким графиком или нет?
Не обязан. Это - дело работодателя, как закрывать выпавшие часы работы работника, ушедшего в отпуск. Например, пристроив там робота.
Спросить
Нет, не обязан никого нанимать. Работодатель обязан соблюдать права работников. Как он будет поддерживать производственный процесс, - это уже его забота. Вашего знакомого это никак не должно волновать.
СпроситьЗдравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос, нужно знать режим работы сторожа.
Если сотрудники будут выполнять работу по внутреннему совместительству в те же дни, что и по основной работе, продолжительность работы по совместительству в эти дни должна быть не более четырех часов.
Следовательно, при суточном графике четыре часа будет приходиться на совместительство, а 20 часов - на основную работу. Работая через день по 20 часов на основной работе, сотрудники не смогут уложиться в норму рабочего времени. День добрый! У нас в школе нет дворника (штатная единица есть). Предложили сторожу 0,5 ставки дворника, он согласился, но бухгалтерия сказала, что сторожу работать дворником нельзя.
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос, нужно знать режим работы сторожа.
Если сотрудники будут выполнять работу по внутреннему совместительству в те же дни, что и по основной работе, продолжительность работы по совместительству в эти дни должна быть не более четырех часов.
Следовательно, при суточном графике четыре часа будет приходиться на совместительство, а 20 часов - на основную работу. Работая через день по 20 часов на основной работе, сотрудники не смогут уложиться в норму рабочего времени.
СпроситьВ зависимости от количества смен продолжительность 1-ой смены составляет 12 часов при работе в 2 смены, 8 часов при работе в 3 смены и 6 часов при работе в 4 смены. Важно! Запрещено привлекать сотрудника к работе в течение 2-х смен подряд (ст. 103 ТК РФ). Нарушение режима отдыха. Режим отдыха очень не конкретный ответ Какая ст. ТК регламентирует отдых? Отработка часов с учетом периода 1 год. В моём случае. Но в графике за октябрь стоит 4 смены подряд по 12 часов. Это является нарушением? В чём нарушение работодателя если он по графику устанавливает 4 смены подряд по 12 часов в режиме гибкого рабочего времени.
В зависимости от количества смен продолжительность 1-ой смены составляет 12 часов при работе в 2 смены, 8 часов при работе в 3 смены и 6 часов при работе в 4 смены. Важно! Запрещено привлекать сотрудника к работе в течение 2-х смен подряд (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Данная статья вам ничего не даст, нужно ознакомиться с вашим договором трудовым и рассчитать превышена ли норма рабочего времени или нет, если да то также полагается сверхурочная оплата но и есть лимит установленный не ТК РФ а Снипами и иными правовыми актами!
СпроситьЛибо:
ТК РФ Статья 96.
* Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.*
11 часов из них 7 ставите как 8 ночных
Либо
*Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом* Работник работает с 20.00 до 8.00. Обед у него с 24.00 до 01.00. в табеле рабочего времени указываем 11 часов из них 7 часов ночных, верно?
Либо:
ТК РФ Статья 96.
* Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.*
11 часов из них 7 ставите как 8 ночных
Либо
*Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом*
СпроситьЗдравствуйте, При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены. Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.
Нужно также вам в следующий раз ознакомиться с приказом, там должно быть прописано, что в таких случаях. У меня больничный до сегодняшнего числа, завтра написано выходить на работу, а сегодня мне в ночь с 20-00 что в таком случаи делать выходить на смену после 12 или выходить сегодня не нужно?
Здравствуйте, При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены. Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.
Нужно также вам в следующий раз ознакомиться с приказом, там должно быть прописано, что в таких случаях.
СпроситьНе более 40 часов в неделю. Порядок компенсирования сверхурочной работы определен ст.152 Трудового кодекса РФ. По ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время.
При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом. У нас график не нормированный. Если переработки, тогда что. Можно отгулы брать. Скажите, сколько по закону должен работник работать при ненормированном часов. На пример, мы работаем воскресенье с 12-00 и заканчиваем 24-00 часа даже на три часа бывает больше. В понедельник с 15-00 до 6-00 утра там стабильно. А вторник с 17-00 до 3 часа ночи и даже и 4 или 5. У меня вопрос, сколько я по закону могу работать.
Порядок компенсирования сверхурочной работы определен ст.152 Трудового кодекса РФ. По ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время.
При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом.
Спросить
По закону можете работать не более 40 часов в неделю, как и говорил выше, адвокат Слепцов М.В.
Спросить1. Взять сотрудника на работу по скользящему графику - да.
2. Сократить часы работы - это изменение трудового договора, допускается только с согласия работника, если люди часто болеют прервите с ними договор или же обсудите это с коллективом, если кадры ценные то тогда согласуйте изменение договора! Сотрудники часто уходят на больничный. Чтобы не закрывать учреждение приходиться часто привлекать людей с медосмотром со стороны. Имеет ли право руководитель сократить часы работы сотрудникам и взять постоянного сотрудника, который будет работать по скользящему графику?
1. Взять сотрудника на работу по скользящему графику - да.
2. Сократить часы работы - это изменение трудового договора, допускается только с согласия работника, если люди часто болеют прервите с ними договор или же обсудите это с коллективом, если кадры ценные то тогда согласуйте изменение договора!
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Заведующая как главное административное лицо имеет право регулировать работу сотрудников.
К сожалению график работы не регулируется трудовым договором, поэтому повода для обжалования, при соблюдении обязательной нормы времени в 36 часов в неделю, у Вас нет. Наталья, нужно смотреть ваш трудовой договор. Эдравствуйте. Я воспитатель свои 36 часов в неделю вырабатываю. Работаем по графику с выходными днями. Имеет ли заведующая без нашего согласия поменять график работы. Она хочет чтобы мы работали каждый день по несколько часов. Получается сегодня я работаю 3 часа завтра 10 потом 5 и тд. Бред какойто.
Здравствуйте Наталья!
Заведующая как главное административное лицо имеет право регулировать работу сотрудников.
К сожалению график работы не регулируется трудовым договором, поэтому повода для обжалования, при соблюдении обязательной нормы времени в 36 часов в неделю, у Вас нет.
Спросить
А что по графику в трудовом договоре написано?
С уважением. Ольга, здравствуйте!
Заведующая Вашей организацией - главное административное лицо, работодатель.
В ее функции как раз и входит организация работы сотрудников. Музыкальный руководитель - ее подчиненный. Она может график работы с ним только согласовывать, но конечное решение не за ним, а за работодателем. Только то, что в неделю-24 часа... а вот
конкретно с...и до...-ничего. Без моего согласия может зав. составить график моей работы с утра или после обеда. Имеет ли право заведующая без согласия музыкального рук-ля, сама устанавливать график работы по часам.
Ольга, здравствуйте!
Заведующая Вашей организацией - главное административное лицо, работодатель.
В ее функции как раз и входит организация работы сотрудников. Музыкальный руководитель - ее подчиненный. Она может график работы с ним только согласовывать, но конечное решение не за ним, а за работодателем.
Спросить
Подобное возможнно при суммированном учёте рабочего времени.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Добрый день, не имеет право. Я являюсь сотрудником росгвардии и у нас суточный график. Имеет ли право руководство списывать Часы переработки если в конце месяца не хватило до нормы несколько часов.
Подобное возможнно при суммированном учёте рабочего времени.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Спросить
Время обеда в рабочее время не включается (ст 108 ТК РФ). Но там присутствует и ст 106 ТК, значит сотрудник может покидать территорию по своему усмотрению если этот час не оплачивают, а если стоит запрет то час обеда должен оплачиваться. И как быть со менами которые выпадают на праздники должны ли они оплачиваться по другому тарифу. Правильно ли поступает руководитель организации не оплачивая время обеда, покидать магазин запрещено. Работа в магазине, по 3 продавца в день, 5 дневная рабочая неделя. Выходные плавающие 5/2. должны ли оплачиваться в двойном размере праздничные дни если на них выпадают смены. 8 часовой рабочий день. НО человек работает по факту 9 часов, час не оплачивается, оплачивается только 8 часов. Смены могут быть разные с 8 до 17,с 13 до 22.в трудовом договоре прописана 36 часовая рабочая неделя, также указано что на работе суммированый учет рабочего времени с учетным периодом один год.
Но там присутствует и ст 106 ТК, значит сотрудник может покидать территорию по своему усмотрению если этот час не оплачивают, а если стоит запрет то час обеда должен оплачиваться. И как быть со менами которые выпадают на праздники должны ли они оплачиваться по другому тарифу.
СпроситьРабота более 2 календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается. Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов. ФЗ о полиции не регулирует график работы, здесь следует применять ТК РФ, более того, Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов, таким образом это 2-3 смены в неделю, спасибо. Сколько ночных смен подряд можно ставить в графике сотрудника полиции? Есть ли нормы? Только по ФЗ «о полиции»
ФЗ о полиции не регулирует график работы, здесь следует применять ТК РФ, более того, Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов, таким образом это 2-3 смены в неделю, спасибо.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы, здесь ничего неправомерного в действиях администрации нет. Такого положения нет, сколько часов должно пройти от конца смены до начала отпуска отпуска. Здравствуйте.
Перед отпуском не обязательно должен быть выходной, такого положения нет. Но работа в течение двух смен подряд запрещается, ст.103 ТК РФ. Насколько верно ведёт себя начальство, ухожу в отпуск со 2 августа, работа в основном суточная, но стабильного графика нет, бывают и подставки в виде дневных или ночных смен по 12 часов. В июле, 31 числа у меня стоят 12 часов в день, и 1 августа мне снова ставят 12 часовую дневную смену, а 2 числа иду в отпуск. Насколько это правомерно? Разве не должно быть хотя бы 1 выходной после крайней смены и потом уже в отпуск?
Такого положения нет, сколько часов должно пройти от конца смены до начала отпуска отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Перед отпуском не обязательно должен быть выходной, такого положения нет. Но работа в течение двух смен подряд запрещается, ст.103 ТК РФ.
СпроситьМожно. Но только необходимо это комиссионно зафиксировать. Добрый день! В рассматриваемом случае усматривается нарушение трудовой дисциплины и возможность привлечения охранника к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте!
Если в его трудовом договоре установлен конкретный режим его работы, то получается он его не соблюдает, тем самым нарушая условия трудового договора. Да конечно необходимо ставить фактическое количество отработанных часов, что бы руководство видело нарушение со стороны сотрудника.
Всего вам доброго. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Здравствуйте.
А в трудовом договоре какой график у него указан?
Конечно, в табеле ставится фактически отработанное время. У нас на предприятии у охранника график работы с 08.00 до 16.00 мин. Но он приходи на работу в 09.00 и уходит в 14.00. Можно ли ему в табеле ставить часы сколько он отработал. Спасибо.
Добрый день! В рассматриваемом случае усматривается нарушение трудовой дисциплины и возможность привлечения охранника к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте!
Если в его трудовом договоре установлен конкретный режим его работы, то получается он его не соблюдает, тем самым нарушая условия трудового договора. Да конечно необходимо ставить фактическое количество отработанных часов, что бы руководство видело нарушение со стороны сотрудника.
Всего вам доброго.
СпроситьСогласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьЗдравствуйте.
А в трудовом договоре какой график у него указан?
Конечно, в табеле ставится фактически отработанное время.
Спросить
