График часы работы сотрудников / Трудовое право - 238 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
При сменном графике оплачивается количество отработанных часов в т.ч переработки, работодатель обязан предоставить то что предусмотрено трудовым договором. Я работаю сутки через трое, сколько часов из рабочей смены оплачивается и что обязан работодатель предоставить мне по трудовому законодательству.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
При сменном графике оплачивается количество отработанных часов в т.ч переработки, работодатель обязан предоставить то что предусмотрено трудовым договором.
СпроситьДень добрый, на практике, если работники работают через сутки трое не бывает сверхнормативных часов, если будете ввести годовой учет рабочего времени. Удачи Вам и успехов! Здравствуйте. Возможно ли в график работы заведомо закладывать работу в сверхурочное время до 50 часов в год при суммированом учете? Или как правильно составить график работы для сотрудников, у которых режим работы сутки через трое, чтобы не было переработки?
День добрый, на практике, если работники работают через сутки трое не бывает сверхнормативных часов, если будете ввести годовой учет рабочего времени. Удачи Вам и успехов!
СпроситьЗдравствуйте. В табеле может отражаться и 8 часов, а работа будет установлена - по графику, поскольку при работе по графику счтается суммированный учт рабочго врмени за опрделенный отчетный период. Мой муж сотрудник ФСИН, начальник караула пожарной охраны, работает по графику сутки через трое, как в табеле должны отражаться эти сутки, сколько часов на день, сколько на ночь, какое число часов 24, 20, 12, или 10?
Здравствуйте. В табеле может отражаться и 8 часов, а работа будет установлена - по графику, поскольку при работе по графику счтается суммированный учт рабочго врмени за опрделенный отчетный период.
СпроситьЗдравствуйте,
Мы не можем этого знать, сколько часов в день / в смену/ ваш супруг работает, и со скольки и до скольки часов, тоже знать не можем
График 1/3 нам ни о чем не говорит
Желаю Вам удачи и всех благ! Мой муж сотрудник ФСИН, начальник караула пожарной охраны, работает по графику 1/3, как в табеле должны отражаться эти сутки, сколько часов на день, сколько на ночь, какое число часов 24, 20, 12, или 10?
Здравствуйте,
Мы не можем этого знать, сколько часов в день / в смену/ ваш супруг работает, и со скольки и до скольки часов, тоже знать не можем
График 1/3 нам ни о чем не говорит
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте,
В таком случае Работник должен работать 8 часов по основному месту работы и 4 часа по совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ! В результате 12 часов за минусом 1 на обед, верно? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник работает на графике 5/2 должность товаровед и по совместительству на 0'5 ставки за приемосдатчика сколько она должна часов отработать в день?
Здравствуйте,
В таком случае Работник должен работать 8 часов по основному месту работы и 4 часа по совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет.
ТК РФ.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Работодатель не прав, подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Работаем по графику 1 день, через два - смена 14 часов - работодатель обязывает отрабатывать между основными сменами часы до общей нормы часов, которые предусмотрены для 40-часовой рабочей недели. У меня вопрос: в нашем случае сотрудники работающие 14 часов в смену, приравниваются к нормам сотрудников работающих 8 часов смену, или есть другие нормы?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Работодатель не прав, подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте,
График работы утверждается трудовым договором и внутренними положениями организации
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! Распорядок рабочего дня утверждается приказом руководства соответствующего УМВД России, в больших городах как правило с 9 утра, в остальных с 8 утра, всего хорошего! Здравствуйте а во сколько часов начинается рабочий день у сотрудников мвд.
Здравствуйте,
График работы утверждается трудовым договором и внутренними положениями организации
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Распорядок рабочего дня утверждается приказом руководства соответствующего УМВД России, в больших городах как правило с 9 утра, в остальных с 8 утра, всего хорошего!
СпроситьВ соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2013 года номер 101 для сотрудников медицинских учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, но не более 36 часов в зависимости от занимаемой должности и специальности. Постановления и распоряжения Правительства обязательны к исполнению на всей территории Российской Федерации (ч.2 статья 115 Конституции Российской Федерации). Поэтому не имеет значения работаете ли вы в маленьком городе или мегаполисе. ☼ Здравствуйте, График работы в любой организации определяет работодатель и может сделать шестидневку, если это необходимо
Желаю Вам удачи и всех благ! Введение шестидневки-это инициатива главврача? Ведь нет приказа МЗ РФ? Шестидневка в поликлинике маленького города-это обязательно? Колдоговор ещё не подписан. Есть ли новые приказы МЗ РФ об этом?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2013 года номер 101 для сотрудников медицинских учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, но не более 36 часов в зависимости от занимаемой должности и специальности. Постановления и распоряжения Правительства обязательны к исполнению на всей территории Российской Федерации (ч.2 статья 115 Конституции Российской Федерации). Поэтому не имеет значения работаете ли вы в маленьком городе или мегаполисе.
Спросить☼ Здравствуйте, График работы в любой организации определяет работодатель и может сделать шестидневку, если это необходимо
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
☼ Здравствуйте, Вашему главному врачу не нужно никакого приказа от министерства здравоохранения, поменять график работы работников он может по собственной инициативе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет, это не инициатива главного врача. Это - приказы Вашего регионального Министерства здравоохранения. У главврача больницы нет полномочий на введение шестидневной рабочей недели. Ничего страшного нет. Большинство специалистов будут уходить раньше с работы и работать через неделю по субботам. График надо правильно составить. И все.
Спросить
Добрый день! В данном случае вряд ли это прихоть главного врача, тем не менее ничего противозаконного тут нет, поскольку законом допускается такой график.
СпроситьЗдравствуйте! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это установлено ст.110 Трудового кодекса. Вопрос заключается в составлении графика, сколько смен может быть подряд и выходных дней между ними. День. Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли? Сколько дней отдыха должно быть минимум между сменами? Такая ситуация, что из-за отпуска одного сотрудника изменился график на 10/10 один выходной ещё две смены по 10 часов, два выходных и опять 10/10 - 1 - 10/10, получается не более 40 часов в неделю, но выходных между сменами выходит всего один день. Законно ли это?
Здравствуйте! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это установлено ст.110 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, все зависит от договора и условия, у вас как понимаю по 12 часов смена? А как у вас графике стоит это на усмотрении работодателя. Мне хотелось бы знать сколько я должна отдыхать после ночных смен. Я работаю в приюте для подростков, режим работы, указанный в трудовом договоре, по графику. Сколько времени я должна отдыхать после ночной смены. Если в графике работы смены стоят таким образом: 15-е с 20.00 до 8.00; 16-е с 8.00 до 15.00; 17-е с 20.00 до 8.00; может ли администрация требовать моего присутствия на собрании 19 числа. Правомерно ли такая расстановка рабочего времени.
Здравствуйте!
Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:
- В неделю работник должен отработать не больше 40 часов.
- В течение недели у него должен быть непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
- В ст. 92, 94 ТК РФ имеются ограничения продолжительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д.).
Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год.
СпроситьРаботодатель прав. При оплате донорских дней независимо от графика работы сотрудника оплата производится за 8 часов работы. Удачи. Данные дни не являются рабочими, поэтому оплата производится только за 8 часов. Это регламентировано упомянутым письмом Минтруда. А как же пункт 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при суммированном учёте рабочего времени средний заработок сохраняется за количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате? На работе применяется суммированный учёт рабочего времени, график - 2 рабочих дня по 12 часов/2 выходных. При сдаче справки донора (2 дня с 8 часов и до 20 часов) мне оплатили по 8 часов за каждый день, ссылаясь на письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.10.2016 г. №14-2/В-1087. Правы ли они?
Работодатель прав. При оплате донорских дней независимо от графика работы сотрудника оплата производится за 8 часов работы. Удачи.
СпроситьДанные дни не являются рабочими, поэтому оплата производится только за 8 часов. Это регламентировано упомянутым письмом Минтруда.
Спросить
А как же пункт 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при суммированном учёте рабочего времени средний заработок сохраняется за количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате?
СпроситьНет, если режим работы прописан в трудовом договоре и не превышает нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) Обязаны сократить при наличии оснований, предусмотренных в статье 93 Трудового кодекса РФ. А так у вас сменная работа, все законно. Здравствуйте, я работаю в фирменном магазине одежды с графиком 2/2 с 9:30 до 22:00, обязаны ли они мне сократить часы работы? Либо продолжительный перерыв? Работа на ногах.
Нет, если режим работы прописан в трудовом договоре и не превышает нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)
Спросить
Обязаны сократить при наличии оснований, предусмотренных в статье 93 Трудового кодекса РФ. А так у вас сменная работа, все законно.
Спросить[quote]В соответствии со статьей 284 ТК РФ, продолжительность рабочего дня при совместительстве: не может превышать 4 часа или половины месячной нормы; если организация работает по пятидневке, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, внешнее совместительство оформляют на 0,5 ставки; возможны и другие варианты, если объем работы небольшой, подработка осуществляется на 0,4 или на 0,25 ставки. [/quote] Хотим принять сотрудника, как внешнее совместительство на 0,5 ставки на работу. График работы у основного сотрудника (на 1, ставки) на этой должности 11 часов 3/3. Сколько должен работать сотрудник на внешнее совместительство 3/3 на 0,5 ставки 6 часов, 4 часов или можно ему проставлять 11 часов?
В соответствии со статьей 284 ТК РФ, продолжительность рабочего дня при совместительстве: не может превышать 4 часа или половины месячной нормы; если организация работает по пятидневке, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, внешнее совместительство оформляют на 0,5 ставки; возможны и другие варианты, если объем работы небольшой, подработка осуществляется на 0,4 или на 0,25 ставки.Спросить
Здравствуйте! Да,работник обязан приступить к работе в первую рабочую смену согласно графика работы. Можете договориться с работодателем о переносе смены. Здравствуйте у меня вопрос, у сотрудника отпуск заканчивается 20 числа в этот день у него ночная смена нужно ли ему выходить в 00 часов.
Здравствуйте! Да,работник обязан приступить к работе в первую рабочую смену согласно графика работы. Можете договориться с работодателем о переносе смены.
СпроситьА чего тут незаконного? Есть графики, они заранее составляются. Вы не какой-то уникальный сотрудник, чтобы давать вам индивидуально. Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Необходимо было перенести дату начала запланированного отпуска. Чтобы пойти в отпуск не по графику, необходимо согласовать с работодателем. Устроился на работу 01.09.2016 в апреле отпуск не пошол по графику щас предлагают 0 1.10.2017 законоли.
А чего тут незаконного? Есть графики, они заранее составляются. Вы не какой-то уникальный сотрудник, чтобы давать вам индивидуально.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Необходимо было перенести дату начала запланированного отпуска. Чтобы пойти в отпуск не по графику, необходимо согласовать с работодателем.
СпроситьЕсли по скользящему графику суббота и воскресение являются рабочими днями, то оплачивать в обычном порядке. Если график - пятидневка с понедельника по пятницу, то привлеченным к работе в выходные дни (субботу и воскресение) работа оплачивается в повышенном размере за фактически отработанное время.
С 29.06.2017 в статью 153 ТК РФ внесено следующее дополнение: "Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)". Работаем в детском доме. Работа по графику. Как оплачивать работу в субботу и воскресенье с 01 июля 2017 г.
Если по скользящему графику суббота и воскресение являются рабочими днями, то оплачивать в обычном порядке. Если график - пятидневка с понедельника по пятницу, то привлеченным к работе в выходные дни (субботу и воскресение) работа оплачивается в повышенном размере за фактически отработанное время.
С 29.06.2017 в статью 153 ТК РФ внесено следующее дополнение: "Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)".
СпроситьВ данном случае это не подпадает под работу в выходные дни. В порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни. Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю. Соответственно у меня не гибкий график работы. Скажите, пожалуйста, при введенной сокращенной трехдневной рабочей недели (Пн, Вт, Ср согласно графику), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере?
В данном случае это не подпадает под работу в выходные дни. В порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни.
Спросить
Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю. Соответственно у меня не гибкий график работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Все ваши обязанности и условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Если график 2/2, то вы должны работать по графику, доп. раб дни или часы должны оплачиваться. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Естественно директор не имеет право требовать выполнения работы в выходные дни, независимо поэтому вы имеете право отказаться от такой работы. Доброго времени суток, Светлана! Требования директора неправомерны! Положения ст.99 ТК РФ указывают, что сотрудник может работать в сверхурочное время, только с его письменного согласия. За сотрудником всегда сохранятся право на отказ от работы в выходные дни! Я работаю в магазине, график 2/2, Директор регулярно вызывает в выходные дни (бесплатно) . То генеральная уборка, то смена всех ценников, то подготовка к приезду регионального директора. Имеет ли она право делать это, тем более я нахожусь на легком труде из-за травмы ноги.
Здравствуйте.
Все ваши обязанности и условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Если график 2/2, то вы должны работать по графику, доп. раб дни или часы должны оплачиваться. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Естественно директор не имеет право требовать выполнения работы в выходные дни, независимо поэтому вы имеете право отказаться от такой работы.
СпроситьДоброго времени суток, Светлана! Требования директора неправомерны! Положения ст.99 ТК РФ указывают, что сотрудник может работать в сверхурочное время, только с его письменного согласия. За сотрудником всегда сохранятся право на отказ от работы в выходные дни!
СпроситьПри поступлении в полицию вы изучали закон о полиции и положение о прохождении службы в ОВД, где сказано, что у вас может быть ненормированный рабочий день и работа в праздники и выходные. На основании этого и льготная пенсия. Поэтому выбирать вам. Здравствуйте! Это обычная практика работы в правоохранительных органах. Вы же знали куда шли служить. Нормированного рабочего дня при такой работе не может быть по определению. У меня пяти дневная рабочая неделя но по субботам или воскресенье я иногда выхожу на работу на от 2 до 4 часов, какой выходной мне должны за этот выход полный или равно ценный отработанному времени. Заранее спасибо. Я сотрудник полиции у меня вот какой вопрос я у меня пяти дневная рабочая неделя и два выходных но по распоряжению начальника мне приходится сидеть на телефоне или выходить на работу законно это или нет.
При поступлении в полицию вы изучали закон о полиции и положение о прохождении службы в ОВД, где сказано, что у вас может быть ненормированный рабочий день и работа в праздники и выходные. На основании этого и льготная пенсия. Поэтому выбирать вам.
СпроситьЗдравствуйте! Это обычная практика работы в правоохранительных органах. Вы же знали куда шли служить. Нормированного рабочего дня при такой работе не может быть по определению.
Спросить
У меня пяти дневная рабочая неделя но по субботам или воскресенье я иногда выхожу на работу на от 2 до 4 часов, какой выходной мне должны за этот выход полный или равно ценный отработанному времени. Заранее спасибо.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы аттестованный сотрудник полиции, то у Вас по определению ненормированный рабочий день. Никакой Вам выходной предоставлять не обязаны. Читайте еще раз внимательно положение о прохождении службы в ОВД и Закон "О полиции".
СпроситьДоброго времени суток! Администрация не права, если изменила график работы в одностороннем порядке. Изменение графика работы - заранее с письменным уведомлением сотрудника и при его согласии. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мой муж работает сторожем в школе. Школа на шестидневной рабочей неделе. График работы такой: в праздничные и в выходные дни по 24 часа в сутки с 7 до 7 часов, в рабочие дни по 12 часов (с 19 часов до 7 часов следующего дня).8 мая учителям дают выходной день с отработкой часов (уроков) в течение недели. Мужа же ставят на 24 часа, делая выходной вахтеру. Права ли администрация?
Доброго времени суток! Администрация не права, если изменила график работы в одностороннем порядке. Изменение графика работы - заранее с письменным уведомлением сотрудника и при его согласии. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Можете установить общую суммарную продолжительность рабочих часов за учетный период (например, за неделю), если нет необходимости жестко определять время начала и окончания рабочего дня сотрудника и дни его присутствия на работе. В вашем случае устанавливайте гибкий график, неполную норму (менее 40 часов в неделю) и суммированный учёт рабочего времени. Учетный период для водителей месяц. Какой график работы лучше установить водителям (повременная оплата или суммированный учет рабочего времени) при условии неполной занятости (в зависимости от объемов работ, могут быть заняты неполный рабочий месяц, т.к не всегда есть работа)
Здравствуйте! Можете установить общую суммарную продолжительность рабочих часов за учетный период (например, за неделю), если нет необходимости жестко определять время начала и окончания рабочего дня сотрудника и дни его присутствия на работе.
Спросить
В вашем случае устанавливайте гибкий график, неполную норму (менее 40 часов в неделю) и суммированный учёт рабочего времени. Учетный период для водителей месяц.
СпроситьЗдравствуйте Антон. Час обеда в рабочее время действительно не входит. По поводу нарушения, все зависит от того, какой Учёт рабочего времени предусмотрен, если суммированный, то нарушений нет. Антон здравствуйте!
Цитата:
"Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."
Ваш работодатель прав. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. У вас должен вестись учет рабочего времени, работа у вас сменная. Нарушений нет. См. статью 94 ТК РФ. Работаю продовцом консультантом график 2/2 по 12 с 10:00 до 23:00 один час обеда не считают и из за этого просят на работать не до 22:00 а до 23:00. Так можно или работодатель нарушает.
Антон здравствуйте!
Цитата:
"Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."
Ваш работодатель прав.
СпроситьПерерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. У вас должен вестись учет рабочего времени, работа у вас сменная. Нарушений нет. См. статью 94 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, да должны работнику оплатить заработную плату за 19.03, а с 20.03 открыт больничный и оплачивается больничный лист. Здравствуйте, да, 4 часа должны быть оплачены, так как сотрудник находился на рабочем месте. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Ему должны оплатить и 19-е и 20-е. Пособие ему будет начислено со следующего дня после окончания смены, с 21-го. Работа в приоритете. Если бы сказали врачу, что отработали 8 часов, то больничный вам выписали бы со следующего дня. Это предусмотрено законом. Однако даже если вы этого не сделали, пособие в любом случае будет оплачено с 21-го. Работник имеет сменный график работы. Отработал смену в ночь с 19.03.по 20.03. т.е 4 часа 19.03 и 8 часов 20.03, далее обращается в поликлинику, где ему выписали больничный лист с 20.03. Должны ли ему оплатить работу 19.03. 4 часа?
Здравствуйте, да должны работнику оплатить заработную плату за 19.03, а с 20.03 открыт больничный и оплачивается больничный лист.
Спросить
Здравствуйте, да, 4 часа должны быть оплачены, так как сотрудник находился на рабочем месте. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьЕму должны оплатить и 19-е и 20-е. Пособие ему будет начислено со следующего дня после окончания смены, с 21-го. Работа в приоритете. Если бы сказали врачу, что отработали 8 часов, то больничный вам выписали бы со следующего дня. Это предусмотрено законом. Однако даже если вы этого не сделали, пособие в любом случае будет оплачено с 21-го.
СпроситьКаждый час работы по графику, попадающий на праздничные дни, установленные таковыми в ст. 112 Тк РФ оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ. В январе такими днями являются дни с 1 по 8 января включительно (с 00 до 24) Работаю в МУП, большинство сотрудников работают посменно 24/72, скажите, пожалуйста, касательно января, какие дни с 01.01.2017 года по 31.01.2017 года необходимо было оплачивать в двойном размере?
Каждый час работы по графику, попадающий на праздничные дни, установленные таковыми в ст. 112 Тк РФ оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ. В январе такими днями являются дни с 1 по 8 января включительно (с 00 до 24)
СпроситьЕсли все дни отработаны по графику, то часы работы, попадающие на праздничные дни умножаются на 2, а часы работы в ночное время умножаются на коэффициент в соответствии с установленным на вашем предприятии процент оплаты ночного времени. Минимальная доплата 20% стоимости часа. Если переработка по графику, то часы оплачиваются в одинарном размере. Ст. 153, 154 ТК РФ.сверхурочными при таком графике считаются часы переработки выявленные по окончании учетного периода который может быть равным как кварталу, так полугодию или (что чаще!) году. Если учетный период установлен год, как быть с сотрудником если он увольняется раньше, делать доплату за сверхурочные при увольнении? Как начислить з/п сотруднику график работы сутки через трое, если за месяц есть переработка и праздничные и ночные.
Если все дни отработаны по графику, то часы работы, попадающие на праздничные дни умножаются на 2, а часы работы в ночное время умножаются на коэффициент в соответствии с установленным на вашем предприятии процент оплаты ночного времени. Минимальная доплата 20% стоимости часа. Если переработка по графику, то часы оплачиваются в одинарном размере. Ст. 153, 154 ТК РФ.сверхурочными при таком графике считаются часы переработки выявленные по окончании учетного периода который может быть равным как кварталу, так полугодию или (что чаще!) году.
Спросить
Если учетный период установлен год, как быть с сотрудником если он увольняется раньше, делать доплату за сверхурочные при увольнении?
Спросить
Да при расчете все фактические переработки вы обязаны оплатить в соответствии с нормами ТК РФ. Не советую нарушать нормы трудового права, так как штрафные санкции при этом очень существенные по размеру.
Спросить
