График часы работы сотрудников / Трудовое право - 238 советов адвокатов и юристов
При пол ставке не более половины дня, т.е. с учетом рабочего графика не более 4 часов при 8 ми часовом рабочем графике.
- см. ст. 100 ТК РФ. Инструкторам по физической культуре согласно п. 2.6. за ставку заработной платы установлена норма часов педагогической работы 30 часов в неделю, что отличается от средней продолжительности рабочей недели (40 часов).
У педагогических сотрудников работе вреднее))
Следовательно, полставки - 15 часов в неделю. Сколько должен инструктор по физической культуре находиться в детском саду, работая на 0,5 ставки?
При пол ставке не более половины дня, т.е. с учетом рабочего графика не более 4 часов при 8 ми часовом рабочем графике.
- см. ст. 100 ТК РФ.
Спросить
Инструкторам по физической культуре согласно п. 2.6. за ставку заработной платы установлена норма часов педагогической работы 30 часов в неделю, что отличается от средней продолжительности рабочей недели (40 часов).
У педагогических сотрудников работе вреднее))
Следовательно, полставки - 15 часов в неделю.
СпроситьЗдравствуйте.
А в Вашем трудовом договоре что указано? График работы и условие, при котором Вы можете покинуть рабочее место.
Если по графику Ваш рабочий день до 20 часов и никаких специальных условий не указано, то требования работодателя неправомерно. У меня рабочий день с 8.00 до 20.00. Руководство цеха, где я работаю говорит, что территорию завода я могу покинуть не ранее 20.15. Правомерно ли их требование?
Здравствуйте.
А в Вашем трудовом договоре что указано? График работы и условие, при котором Вы можете покинуть рабочее место.
Если по графику Ваш рабочий день до 20 часов и никаких специальных условий не указано, то требования работодателя неправомерно.
СпроситьТК РФ устанавливает, что продолжительность обеденного перерыва может составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Необходимо при этом учитывать – данные часы не подлежат оплате. Следовательно, если длительность рабочего дня равна 8 часам, то обеденное время будет прибавлено к графику.
Обеденный перерыв является личным временем сотрудника, выделенным для его отдыха. Он на это время освобождается от своих трудовых обязанностей, используя перерыв на свое усмотрение. У сотрудника в таком случае есть не просто право отсутствия на рабочем месте, но также покидать саму организацию в целом. Если работнику отказываются предоставлять перерыв, предусмотренный статьёй 108 ТК РФ, то что имеет право делать в данном случае работник? (длительность рабочего дня/смены не менее 8 часов).
Имеет ли право работник в таком случае приостановить свою работу?
ТК РФ устанавливает, что продолжительность обеденного перерыва может составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Необходимо при этом учитывать – данные часы не подлежат оплате. Следовательно, если длительность рабочего дня равна 8 часам, то обеденное время будет прибавлено к графику.
Обеденный перерыв является личным временем сотрудника, выделенным для его отдыха. Он на это время освобождается от своих трудовых обязанностей, используя перерыв на свое усмотрение. У сотрудника в таком случае есть не просто право отсутствия на рабочем месте, но также покидать саму организацию в целом.
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 102 ТК РФ работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). В связи с чем при составлении графика сменности (ст. 103 и 104 ТК РФ) работодатель обязан соблюдать требования ч. 2 ст. 102 ТК РФ.
Порядок чередования смен трудовым законодательством не установлен, за исключением того, что в соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ работодатель не имеет право устанавливать работу в течение двух смен подряд. Я работаю сутки через трое... Так как людей не хватает, я написал заявление на подработку и теперь работаю сутки через сутки... Скажите законно ли это? И как мне это должны оплачивать?
В соответствии с ч. 2 ст. 102 ТК РФ работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). В связи с чем при составлении графика сменности (ст. 103 и 104 ТК РФ) работодатель обязан соблюдать требования ч. 2 ст. 102 ТК РФ.
Порядок чередования смен трудовым законодательством не установлен, за исключением того, что в соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ работодатель не имеет право устанавливать работу в течение двух смен подряд.
СпроситьНа каком основании был изменен режим работы? Есть ли приказ об этом? Знакомили ли вас с ним? вы запрашивали копию приказа? Предварительно действия работодателя незаконны. Я работаю в компании дпд. Компания из сменила график с 2/2 12 часов день ночь, на 1/1 14 часов, он меня не устраивает. Сначала сказали что будут сокращать, но потом начальник придумал график 2/2 день ночь по 6 часов З/п в два раза меньше, на 2 месяца.
На каком основании был изменен режим работы? Есть ли приказ об этом? Знакомили ли вас с ним? вы запрашивали копию приказа? Предварительно действия работодателя незаконны.
СпроситьОставшимся сотрудникам предлагаете написать заявление на дополнительную работу в порядке совместительства. Подписываете с ними дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве на время замещения основного работника. Знакомите их с новым графиком работы на этот период. Проводите по двум табелям учета рабочего времени. Первый по основной работе на 1 ставку, второй по совместительству - за фактически отработанное время. Оплачиваете. Все. Всем спасибо!
[b]Дополнительно:[/b] оплата всех часов сверх нормы производится в одинарном размере, т.к. сверхурочной она не будет. Если при сменном графике сутки через трое, один работнику уходит в отпуск. Как оформить правильно его замещение имеющимися сотрудниками.
Оставшимся сотрудникам предлагаете написать заявление на дополнительную работу в порядке совместительства. Подписываете с ними дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве на время замещения основного работника. Знакомите их с новым графиком работы на этот период. Проводите по двум табелям учета рабочего времени. Первый по основной работе на 1 ставку, второй по совместительству - за фактически отработанное время. Оплачиваете. Все. Всем спасибо!
Дополнительно: оплата всех часов сверх нормы производится в одинарном размере, т.к. сверхурочной она не будет.
СпроситьЕсли под отгулами понимается отдых в иное время, взамен отработанного во внеурочное, то закон - непосредственно это не регламентирует, а из контекста закона следует, что это определяется соглашением работника и работодателя в каждом случае вызова на работу в выходное время, до момента подписи работника о согласии на выход. Речь идёт о накопленной переработке, график сутки через трое, бывает переработка за месяц составляет и 32 часа и 48 ч., и 52 часа. Начальник заставляет эти часы разгуливать, но сам ставит на своё усмотрение, отгул выходит сутки а его дробят по 12 часов, что крайне не удобно всем работникам. Я работник ведомственной охраны в войсковой части, сторож. Разъясните пожалуйста как по закону я могу разгулять свою переработу, т.е. отгулы? Начальник всё делает во вред работникам.
Если под отгулами понимается отдых в иное время, взамен отработанного во внеурочное, то закон - непосредственно это не регламентирует, а из контекста закона следует, что это определяется соглашением работника и работодателя в каждом случае вызова на работу в выходное время, до момента подписи работника о согласии на выход.
Спросить
Речь идёт о накопленной переработке, график сутки через трое, бывает переработка за месяц составляет и 32 часа и 48 ч., и 52 часа. Начальник заставляет эти часы разгуливать, но сам ставит на своё усмотрение, отгул выходит сутки а его дробят по 12 часов, что крайне не удобно всем работникам.
СпроситьТрудовой договор предполагает присутствие сотрудника на рабочем месте, независимо от наличия или отсутствия у того работы. Другое дело, что при ставке 0,5 у вас должен быть неполный график - 4 часа в день или день через день. Здравствуй я работаю дворником в детском саду на ставке 0.5 я обязана сидеть все это время на работе или имею право сделав свою работу уходить домой.
В общем случае - да, если это за пределами Вашего рабочего времени. А вот каково оно - решается конкретно в организации, и, например, если с учетом графика работы в неделю выходит 39 часов - то эти смотры на самом деле могут входить рабочее время. Я работаю в ведомственной охране, график работы сменный, иногда меня вызывают в мой выходной то на строевой смотр то на учения, скажите пожалуйста, должны ли мне оплачивать это время?
В общем случае - да, если это за пределами Вашего рабочего времени. А вот каково оно - решается конкретно в организации, и, например, если с учетом графика работы в неделю выходит 39 часов - то эти смотры на самом деле могут входить рабочее время.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Согласно ТК РФ существует несколько видов учета рабочего времени, такие как: месяц, квартал, полугодие и год. В Вашей организации, как я понимаю, для Вашей должности предусмотрен период учета год. Вы можете посчитать сами, какое количество часов в течении года работаете. Даже если не учитывать отпуск при таком графике, как у Вас, количество рабочих часов составляет 1947 часов. Если вычесть 28 дней отпуска, соответственно количество часов еще меньше. Таким образом, работодатель прав в том, что у Вас нет сверхурочной переработки. Алгоритм расчета: 365 (годовой период) / 6 (Ваш рабочий цикл) / 6 (кол-во дней в цикле) * 4 (кол-во рабочих дней цикла) * 48 (кол-во рабочих часов цикла) = 1947 рабочих часов в год. Это расчет без учета отпуска. График по 12 часов 4 через 2 дня 2 в день с 9 до 21 2 в ночь с 21 до 9 отсыпной и выходной за год должны отработать 1970 часов мне говорят переработки нет так как с отпуском данное количество часов не набирается.
Здравствуйте, Андрей! Согласно ТК РФ существует несколько видов учета рабочего времени, такие как: месяц, квартал, полугодие и год. В Вашей организации, как я понимаю, для Вашей должности предусмотрен период учета год. Вы можете посчитать сами, какое количество часов в течении года работаете. Даже если не учитывать отпуск при таком графике, как у Вас, количество рабочих часов составляет 1947 часов. Если вычесть 28 дней отпуска, соответственно количество часов еще меньше. Таким образом, работодатель прав в том, что у Вас нет сверхурочной переработки. Алгоритм расчета: 365 (годовой период) / 6 (Ваш рабочий цикл) / 6 (кол-во дней в цикле) * 4 (кол-во рабочих дней цикла) * 48 (кол-во рабочих часов цикла) = 1947 рабочих часов в год. Это расчет без учета отпуска.
СпроситьНет никаких запрещений в законе прямо так и написать в договоре. Добрый день. В вашем случае речь идет о режиме гибкого рабочего времени, с установлением учётного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству РФ. Необходимо ежемесячно оформлять графики с указанием рабочих дней и часов, знакомить их с работником под роспись не позднее, чем за месяц до введения их в действие. У нас в компании 6 часовая смена с понедельника по пятницу, суббота рабочая 8 часов, следующая суббота выходная. Как правильно оформить трудовой договор, ведь переработки у сотрудников нет, так как в одну неделю 30 часов, в другую 36 часов отрабатывается. Воскресение всегда выходной. Спасибо.
Добрый день. В вашем случае речь идет о режиме гибкого рабочего времени, с установлением учётного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству РФ. Необходимо ежемесячно оформлять графики с указанием рабочих дней и часов, знакомить их с работником под роспись не позднее, чем за месяц до введения их в действие.
СпроситьЗдравствуйте!
Привлечение работника к сверхурочной работе возможно ТОЛЬКО с его письменного согласия и за дополнительную оплату!
На основании статьи 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном.
Кроме того, продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Я работаю медсестрой по графику сутки через три дня. Младшему ребенку 4 года. Могут ли меня заставить работать свыше нормы?
Здравствуйте!
Привлечение работника к сверхурочной работе возможно ТОЛЬКО с его письменного согласия и за дополнительную оплату!
На основании статьи 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном.
Кроме того, продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это возможно, по соглашению сторон. Если график работы сменный 1/3 может ли работодатель взять в штат еще одного сотрудника и сделать график 1/4? При этом в год у каждого идёт недороботка по часам.
Отпуск предоставляется по графику отпусков. Если сотрудника в нем нет и отпуск согласован-он пишет заявление за 2 недели до отпуска. Дата начала отпуска выгодней брать с первого рабочего дня (после выходных), 14 дней отдыхает. На работу выходит в первую свою рабочую смену. Если по окончанию отпуска у сотрудника по графику сменности выходной-значит он отдыхает. По трудовому договору график работы по 11 часов с 7.30 до 19.30 график скользящий. Как имеет право работник уйти в отпуск и выйти из отпуска? В отпуск уходит через 2 дня после последней смены, отпуск она просит на 14 дней, она должна выйти на работу на следующий день после окончания отпуска или она имеет право ещё на два выходных считая, что у неё 2 законных выходных?
Отпуск предоставляется по графику отпусков. Если сотрудника в нем нет и отпуск согласован-он пишет заявление за 2 недели до отпуска. Дата начала отпуска выгодней брать с первого рабочего дня (после выходных), 14 дней отдыхает. На работу выходит в первую свою рабочую смену. Если по окончанию отпуска у сотрудника по графику сменности выходной-значит он отдыхает.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подготовки искового заявления онлайн. Добрый день!
Вы должны подать вашему инспектору заявление о согласовании режима рабочего времени в соответствии с условиями вашего трудового договора.
Заявление подаётся в двух экземплярах: один - инспектору, второй - вам с отметкой инспектора о принятии заявления.
К заявлению приложите копию вашего трудового договора.
Отказ инспектора может быть обжалован прокурору или в суд. Мне нужен образец искового заявления. Мне нужно чтобы мне разрешили работать после 10 часов, так как я поднодзорный. Есть трудовой договор о том что у меня не нармированный рабочий график.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подготовки искового заявления онлайн.
Спросить
Добрый день!
Вы должны подать вашему инспектору заявление о согласовании режима рабочего времени в соответствии с условиями вашего трудового договора.
Заявление подаётся в двух экземплярах: один - инспектору, второй - вам с отметкой инспектора о принятии заявления.
К заявлению приложите копию вашего трудового договора.
Отказ инспектора может быть обжалован прокурору или в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана. График работы в полиции на любой должности регламентируется приказами, которые не должны противоречить ТК РФ. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Какой График работы инспектора ПДН?
Здравствуйте, Оксана. График работы в полиции на любой должности регламентируется приказами, которые не должны противоречить ТК РФ. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьНет, не должны. Статья 11 Закона N 64-ФЗ обязывает лицо пускать сотрудников для проверки именно в то время, когда этому лицу установлено ограничение находится вне помещения. Это и обязанность сотрудников проверять. Вы конечно модете написать заявление на имя начальника полиции с просьбой не проверять Вас в эти дни и часы, но не думаю, что это повлияет. Попробуйте. Я подназорное лицо, приезжают проверять в 2-3 часа ночи, а мне с утра на работу. Работаю по сменам и приношу инспекторам график сменных работ. Должны ли они корректировать проверки с учетом моих смен?
Нет, не должны. Статья 11 Закона N 64-ФЗ обязывает лицо пускать сотрудников для проверки именно в то время, когда этому лицу установлено ограничение находится вне помещения. Это и обязанность сотрудников проверять. Вы конечно модете написать заявление на имя начальника полиции с просьбой не проверять Вас в эти дни и часы, но не думаю, что это повлияет. Попробуйте.
СпроситьНорма рабочего времени — это количество часов, которое сотрудник обязан отработать согласно условиям трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и прочих локальных нормативных документов работодателя.
Порядок исчисления нормы рабочего времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н. Расчет нормы производится, исходя из графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье). Ключевую роль играет продолжительность ежедневной работы (смены). Если женщина работает 1/2 с 17.00 до 08.00 сколько часов у месяц должно быть?
Норма рабочего времени — это количество часов, которое сотрудник обязан отработать согласно условиям трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и прочих локальных нормативных документов работодателя.
Порядок исчисления нормы рабочего времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н. Расчет нормы производится, исходя из графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье). Ключевую роль играет продолжительность ежедневной работы (смены).
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Согласно ст.97 ТК РФ работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени бывает двух видов:
1) сверхурочная работа;
2) работа в режиме ненормированного рабочего дня.
Если для Вас не установлен режим ненормированного рабочего дня, то работа по 6 часов будет являться сверхурочной, если Вы привлекались к ней по инициативе работодателя с Вашего письменного согласия. Работодатель обязан в этом случае вести учет сверхурочной работы (по табелю) и соответственно данную работу оплатить.
Успехов. Хочу узнать является ли переработкой, если у сотрудника по ТД график работы 5 дней по 4 часа, но он работает иногда по 6 часов?
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст.97 ТК РФ работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени бывает двух видов:
1) сверхурочная работа;
2) работа в режиме ненормированного рабочего дня.
Если для Вас не установлен режим ненормированного рабочего дня, то работа по 6 часов будет являться сверхурочной, если Вы привлекались к ней по инициативе работодателя с Вашего письменного согласия. Работодатель обязан в этом случае вести учет сверхурочной работы (по табелю) и соответственно данную работу оплатить.
Успехов.
СпроситьВопрос к Вам, а как Вы проводите его рабочие смены сейчас? Ведь рабочая неделя согласно ТК РФ составляет 40 часов, при сменной работе когда рабочая смена сутки (24 часа), рабочий график выглядит как сутки через трое. Исходя из информации, что предоставлена в Вашем вопросе у Вас серьезное нарушение в рабочем графика данного сотрудника. Нанятый подменный сторож, отработав свои сутки с 11 на 12 число, не отдохнув положенных два дня, по просьбе работодателя и с своего согласия, вышел снова на смену 13 числа. Как оплатить этому сторожу не реализованные дни отдыха, что указать в табеле учёта рабочего времени и сколько часов?
Вопрос к Вам, а как Вы проводите его рабочие смены сейчас? Ведь рабочая неделя согласно ТК РФ составляет 40 часов, при сменной работе когда рабочая смена сутки (24 часа), рабочий график выглядит как сутки через трое. Исходя из информации, что предоставлена в Вашем вопросе у Вас серьезное нарушение в рабочем графика данного сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте!
Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. А так же Вы вправе требовать возмещение морального вреда.
[quote]Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба[/quote]. Я водитель, график работы день ночь 48, но так как не хватает водителей заставляют работать 2 день 2 ночь 48, если не хочешь пиши заявление, меня такой график не устраивает, что делать в этом случае.
Здравствуйте!
Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. А так же Вы вправе требовать возмещение морального вреда.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.СпроситьМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
Здравствуйте!
Так и нужно прописать: со скольки до скольки рабочий день, какой день выходной, со скольки до скольки обед.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Добрый день!
Так и прописывать, что рабочая неделя устанавливается в 36 часов. Получается, что по 6 часов в день. Укажите время начала и окончания работ + перерыв. Если нет одного локального акта для всех сотрудников, в котором все это прописано, то нужно в трудовых договорах прописать, если есть – то в трудовых договорах можно сделать ссылку на этот документ. Обычно это правила внутреннего трудового распорядка. Индивидуальный предприниматель принимает сотрудника на 6-дневную рабочую неделю (36 часов в неделю, перерыв на обед 2 часа. Как правильно прописать все это в трудовом договоре?
Здравствуйте!
Так и нужно прописать: со скольки до скольки рабочий день, какой день выходной, со скольки до скольки обед.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Добрый день!
Так и прописывать, что рабочая неделя устанавливается в 36 часов. Получается, что по 6 часов в день. Укажите время начала и окончания работ + перерыв. Если нет одного локального акта для всех сотрудников, в котором все это прописано, то нужно в трудовых договорах прописать, если есть – то в трудовых договорах можно сделать ссылку на этот документ. Обычно это правила внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при составлении графиков сменности необходимо учесть особенности сменного режима работы:
продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);
рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Как правильно составить график сменности 3 сторожей в ДОУ.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при составлении графиков сменности необходимо учесть особенности сменного режима работы:
продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);
рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
СпроситьУважаемый Михаил!
Вы не задали вопрос. График рабочего времени должен вести работодатель. Рекомендую Вам обратиться к непосредственному руководителю для уточнения интересующих Вас вопросов. Безусловно, рабочее время должно оплачиваться надлежащим образом.
В случае нарушения Ваших трудовых прав вы вправе обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд за защитой своих прав.
С уважением, Блинов А.Е. Работаю в МТС. Устроился с 22 января, закинули на точку где нет сотрудников. С 1 февраля и по сей день работаю один по 12 часов. По плану 148 ч, я на данный момент отработал уже 252 ч. Завтра аванс, у меня даже график не составлен.
Уважаемый Михаил!
Вы не задали вопрос. График рабочего времени должен вести работодатель. Рекомендую Вам обратиться к непосредственному руководителю для уточнения интересующих Вас вопросов. Безусловно, рабочее время должно оплачиваться надлежащим образом.
В случае нарушения Ваших трудовых прав вы вправе обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд за защитой своих прав.
С уважением, Блинов А.Е.
СпроситьПродолжительность вашей смены должна быть указана в вашем трудовом договоре. Из этого и исходите. Переработка и интенсивность два разных понятия и непонятно почему ваш работодатель их смешивает. Рабочий день в графике стоит с 8 до 20-00 т.е. 12 часов из них 1,5 час на обед а я работала 14 часов а в табеле нам ставят по 10,5 часов. Могу ли потребовать чтобы мне оплатили эту переработку? Также данный факт зафиксирован в журнале прихода и ухода сотрудников и видеозапись. Здравтвуйте! Я работаю ТС Пятерочка собираюсь увольняться мне оплачивают 10,5 часов смену а фактически мы работаем с 8 до 22 часов т.е. переработка. Могу ли я работать 12 часов при отработки? Они говорят что в расчетном листе переработка оплачивается как доплата за интенсивность труда которая составляет 1200 рублей за 30 часов.
Продолжительность вашей смены должна быть указана в вашем трудовом договоре. Из этого и исходите. Переработка и интенсивность два разных понятия и непонятно почему ваш работодатель их смешивает.
Спросить
Рабочий день в графике стоит с 8 до 20-00 т.е. 12 часов из них 1,5 час на обед а я работала 14 часов а в табеле нам ставят по 10,5 часов. Могу ли потребовать чтобы мне оплатили эту переработку? Также данный факт зафиксирован в журнале прихода и ухода сотрудников и видеозапись.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина. Есть определенные нормы отработки в день. У вас они нарушены.
Если интересует, как вам действовать можете обратиться за подробной консультацией ко мне в личные сообщения.
Спросить
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 152 Трудового Кодекса). Если у вас с работодателем возник спор по учету рабочего времени и оплате труда, необходимо обращаться в трудовую инспекцию и в суд.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Спросить
