График часы работы сотрудников / Трудовое право - 238 советов адвокатов и юристов
Не является. Радуйтесь, что вас вообще возят. По ТК РФ работодатель не обязан возить работников. Он обязан нас возить так как яработаю вахтовым методом, работодатель сам запрещает пешее передвижение по территорий компаний.. Вопрос не закрыт этот промежуток времеги почти в 2 часа входит в рабочее или нет.. Трудовые обязанности выполняются вплоть до приезда смена, рабочий процес без остановочный.. Сократим время если уж вам будет так угодно.. Если смена с 7 до 7.смену привозят в 7.20,а со смены я приезжаю в 8.20.. То это потраченое время является рабочим или все де я просто трачу свое время.
Не является. Радуйтесь, что вас вообще возят. По ТК РФ работодатель не обязан возить работников.
Спросить
Он обязан нас возить так как яработаю вахтовым методом, работодатель сам запрещает пешее передвижение по территорий компаний.. Вопрос не закрыт этот промежуток времеги почти в 2 часа входит в рабочее или нет..
Спросить
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,
СпроситьПереработка оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТКРФ). Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан оплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с перерывом не более 15 дней. Но очень часто работодатель не выполняет условия трудового законодательства. В этом случае вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда, на работодателя (юр.лицо + генеральный директор) будет наложен штраф. Работодатель оплачивает только 120 часов, то есть по календарному, остальные 64 часа переносит конец года, законно ли это? Работаю по трудовому договору, сутки через трое, по трудовому календарю по сороковой часовой нормы по календарному январь 120 рабочих часов, по сменам у меня получается 184 часа, как и когда должен оплачивать зарплату работодатель.
Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан оплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с перерывом не более 15 дней. Но очень часто работодатель не выполняет условия трудового законодательства. В этом случае вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда, на работодателя (юр.лицо + генеральный директор) будет наложен штраф.
Спросить
Работодатель оплачивает только 120 часов, то есть по календарному, остальные 64 часа переносит конец года, законно ли это?
СпроситьРаботодатель обязан выплачивать переработки ежемесячно. Но, возможно вы подписали согласие на переработку, а также, то что работодатель вам возмещает в денежном эквиваленте переработанные часы в конце года (вместо денежного эквивалента вы можете попросить выходной день)
СпроситьЗдравствуйте!
В зависимости от того, какая система оплаты труда и установлен ли сменный режим работы.
Если повременная система оплаты труда и нет сменного графика работы, то оплачиваете рабочие дни по факту, т. е. рассчитываете сначала сколько стоит один рабочий день.
Если почасовая оплата труда и сменный график, то тогда должна быть установлена тарифная ставка за час работы. Тарифную ставку умножаете на количество фактически отработанных часов в январе.
Если единая тарифная ставка не установлена, то тогда да. Оклад делите на норму часов в месяц и умножаете на фактически отработанные часы. Как начислить зарплату, если сотрудник с 11 января ушел в отпуск на 2 недели и вышел 25 января. Мы не говорим про отпускные, а за отроботанные часы по факту. Т.е отработал он 40 часов в январе из рассчета 20000 тыс это выходит 6 666,80.ТАК.
Здравствуйте!
В зависимости от того, какая система оплаты труда и установлен ли сменный режим работы.
Если повременная система оплаты труда и нет сменного графика работы, то оплачиваете рабочие дни по факту, т. е. рассчитываете сначала сколько стоит один рабочий день.
Если почасовая оплата труда и сменный график, то тогда должна быть установлена тарифная ставка за час работы. Тарифную ставку умножаете на количество фактически отработанных часов в январе.
Если единая тарифная ставка не установлена, то тогда да. Оклад делите на норму часов в месяц и умножаете на фактически отработанные часы.
СпроситьВлада, добрый вечер.
А что прописано непосредственно в самом трудовом договоре, касательно графика работы? График не прописан, к сожалению (, просто написано, сколько стоит час ( (. Я поняла, что работодатель обхитрил и вынуждает уволиться, еще и с отработкой ( ( (, поняла, что ничего не смогу сделать. Брали на работу с условиями 8 ч рабочего дня, но в договоре это не прописано. Через год сообщают, что график 2 через 2, не нравится - уходи, но отрабатывать просят именно по такому графику. Я не могу, одна с ребенком, именно поэтому изначально устраивалась на 8 ч график, но руководитель сменился и ее не волнует, что было до неё. Что делать?
Влада, добрый вечер.
А что прописано непосредственно в самом трудовом договоре, касательно графика работы?
Спросить
График не прописан, к сожалению (, просто написано, сколько стоит час ( (. Я поняла, что работодатель обхитрил и вынуждает уволиться, еще и с отработкой ( ( (, поняла, что ничего не смогу сделать.
Спросить
Здравствуйте.
Если в договоре нет условий работы, то это нарушение законодательства. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСамо по себе - вполне может быть, учитывая наличие обеденного перерыва - 30 часов из 40-часовой недели по раскладу получается.
Статья 108 ТК РФ.[quote] Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику [b]должен быть [/b]предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, [b]который в рабочее время не включается[/b]. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.[/quote] Я работаю в культуре в сельской местности на 0,75 ставки. У меня рабочий день вторник, среда с 11:00 и до 18:00 часов, а четверг пятница, суббота с 12:00 и до 18:00
Само по себе - вполне может быть, учитывая наличие обеденного перерыва - 30 часов из 40-часовой недели по раскладу получается.
Статья 108 ТК РФ.
Перерывы для отдыха и питанияСпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Это совмещение, оплачивается в двойном размере, иначе можете отказаться. Мой график работы 2 через 2 по 14 часов. При уходе сотрудника в отпуск, выхожу работать за него один день в его смену. График становится 3 через 1 по 14 часов. В данной ситуации это работа по совместительству или это сверхурочная работа? И как она должна оплачиваться в том и другом случае? Спасибо.
Конечно не правильно. Имеется Постановление Правительства РФ о имеющизся праздничных днях.
Но многое зависит от графика вашего указанного в трудовом договоре, плюс если это переработка - то согласно Трудовому кодексу должны оплачивать в двойном размере.
Нужно смотреть договор и по существу разбираться с ситуацией. Здравствуйте.
Нет, привлечение работника к работе в праздничные дни возможно только с его согласия. Правомерно ли растягивать рабочие часы на весь январь, не спрашивая сотрудников о согласии их выхода на работу в праздничные дни?
Конечно не правильно. Имеется Постановление Правительства РФ о имеющизся праздничных днях.
Но многое зависит от графика вашего указанного в трудовом договоре, плюс если это переработка - то согласно Трудовому кодексу должны оплачивать в двойном размере.
Нужно смотреть договор и по существу разбираться с ситуацией.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, привлечение работника к работе в праздничные дни возможно только с его согласия.
СпроситьДобрый день! Согласно ст.111 ТК РФ установление рабочей недели с 1 выходным днем правомерно. При сменном графике работы чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени, если за учетный период, например, за месяц, сотрудник не перерабатывает норму часов, то установление такого графика вполне законно, а если перерабатывает, то необходимо оплачивать сверхурочную работу. Главное, чтобы переработка в год не превышала 120 часов. Столкнулся с графиком, в котором выходные не пойми как.
Законен ли такой график? У одного из сотрудников аж 4/1/4/1/4, но это получается 1 выходной день...
Добрый день! Согласно ст.111 ТК РФ установление рабочей недели с 1 выходным днем правомерно. При сменном графике работы чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени, если за учетный период, например, за месяц, сотрудник не перерабатывает норму часов, то установление такого графика вполне законно, а если перерабатывает, то необходимо оплачивать сверхурочную работу. Главное, чтобы переработка в год не превышала 120 часов.
СпроситьДобрый день
Если вы нарушили график работ, по неуважительной причине или отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, то имеет право уволить. Ва нужно было взять справку в мед. учреждении о посещении врача. Здравствуйте. Да, имеет, если отсутствие на работе не согласовано в установленном порядке. Например, не оформлен день отпуска. Вы должны были хотя бы взять справку и представить работодателю вместе с письменным объяснением. Вопрос такой, у меня подготовка к эко, мой директор знает данную ситуацию. Мне вечером позвонили с больницы, надо было срочно подъехать, звоню директору предупреждаю что на работу выйду во вторую смену. Ну естественно крики, намёки на то что, может быть мне пора уволиться и заниматься своим здоровьем. Ну в итоге я утром поехала в больницу, на работу вышла во вторую смену, приехав на работу мне директор сказал, ещё одна такая выходка и будешь уволена. Имеет ли она право меня уволить?
Добрый день
Если вы нарушили график работ, по неуважительной причине или отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, то имеет право уволить. Ва нужно было взять справку в мед. учреждении о посещении врача.
Спросить
Здравствуйте. Да, имеет, если отсутствие на работе не согласовано в установленном порядке. Например, не оформлен день отпуска.
Спросить
Вы должны были хотя бы взять справку и представить работодателю вместе с письменным объяснением.
СпроситьСогласно ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время. При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом. При графике сутки через 3 у вас в любом случае переработка. Так как в среднем 8 смен это 192 часа, а так норма например 168 часов в месяц была.
Обращайтесь помогу. Как правильно расчитать количество и порядок предоставления дней отдыха за переработку возникшую у работника с суточным графиком работы (сутки через трое)?
Согласно ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время. При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом. При графике сутки через 3 у вас в любом случае переработка. Так как в среднем 8 смен это 192 часа, а так норма например 168 часов в месяц была.
Обращайтесь помогу.
СпроситьМожете обратиться в трудовую инспекцию, а что нарушает данный график? Работаю в ГБУ. работа на высоте и под напряжением. Нам вводят график 12 часов утро-12 часов ночь-отсыпной-выходной. Можно ли оспорить данный график? Все сотрудники предприятия против.
Согласно ФЗ О службе в ОВД сотрудникам может устанавливаться ненормированный рабочий день, но после должны предоставить отгулы. На стажёра распространяются все обязанности и права по должности. И не забывайте, что это не работа, а служба, где вас могут привлечь куда угодно. Правомерно ли вызывать работать в выходные дни стажера на должность следователя, а также заставлять работать до 20 ч и позже? Какие либо документы о том, что выходные являются рабочими не подписывались. В срочном трудовом договоре имеется ссылка на ненормированный рабочий день.
Согласно ФЗ О службе в ОВД сотрудникам может устанавливаться ненормированный рабочий день, но после должны предоставить отгулы. На стажёра распространяются все обязанности и права по должности. И не забывайте, что это не работа, а служба, где вас могут привлечь куда угодно.
СпроситьДобрый день.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В графике сменности выход на работу обозначен днем следующим перед отпуском в период с 00:00 до 09:00 часов. Т
Со следующего дня, начинается Ваш отпуск.
Действия сотрудника персонала по составлению графика сменности согласуется с графиком предоставления отпусков.
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст 110 Кодекса не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности. Сколько положено выходных при графике 2/2 (день ночь) перед отпуском.
Добрый день.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В графике сменности выход на работу обозначен днем следующим перед отпуском в период с 00:00 до 09:00 часов. Т
Со следующего дня, начинается Ваш отпуск.
Действия сотрудника персонала по составлению графика сменности согласуется с графиком предоставления отпусков.
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст 110 Кодекса не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.
СпроситьДобрый день, Валерия! 1. в зависимости от ТД и графика работы (дежурства). 2 ДА, в силу нормы 153 ТК РФ. Аттестованные сотрудники, как необходимо проводить учёт рабочего времени сутками или как то дневными часами? И если дежурство выпадает на выходной день оплата проводиться двойная?
Добрый день, Валерия! 1. в зависимости от ТД и графика работы (дежурства). 2 ДА, в силу нормы 153 ТК РФ.
СпроситьНет понятия отработки, Вам просто могут не ставить часы. Что не успеваете это Ваши личные проблемы, работодателя они не касаются. Ищите другую работу ближе к дому. Если будете постоянно опаздывать, на работе вправе составить акт и впоследствии просто уволят и будут правы. Не перекладывайте свои проблемы на других. Мой рабочий день с 9 до 17 ч, пятидневная рабочая неделя, но я живу в другом селе, и завишу от автобусов, если вечером я ухоже 16.50, то утром приезжаю в 9.30 и вот вопрос, можно ли мне как то себя защитить ведь начальство требует четко отсиживать свои часы, а что делать мне? Ведь я завишу от автобусов, но неоходимость отрабатывать 36 часов в неделю остается? Спасибо!
Нет понятия отработки, Вам просто могут не ставить часы. Что не успеваете это Ваши личные проблемы, работодателя они не касаются. Ищите другую работу ближе к дому. Если будете постоянно опаздывать, на работе вправе составить акт и впоследствии просто уволят и будут правы. Не перекладывайте свои проблемы на других.
СпроситьМожет на то это и ненормированный день. Если сотруднику установлен ненормированный график, работодатель вправе привлечь его к работе как до начала, так и после окончания обычного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1). Какой статьей ТК это может быть обоснованно? Вправе ли сотрудник с ненормированным рабочим днём отказаться от вызова на работу, если он уже несколько часов назад покинул организацию и находится дома? Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.
Если сотруднику установлен ненормированный график, работодатель вправе привлечь его к работе как до начала, так и после окончания обычного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).
СпроситьВЫ имеете право на выходить на работу. Здесь нужно думать не о доплатах, а о том, как выжить, поскольку в этой стране кроме себя самого вы никому не нужны. Добрый день, Евгения!
Доплаты за что? У Вас изменился график работы или длительность смены? Меры профилактики применяются в зависимости от вида производства и доводятся руководством до сотрудников. Ввиду данных обстоятельств должна быть определённая доплата если ваше производство нельзя остановить, если работодатель откажется обратитесь в органы прокуратуры с жалобой. Какие именно доплаты?
На каком основании я могу не посещать работу, если мои родные здоровы и я здорова. (причина корантин?) Наш коллектив работает на безостановочном производстве, сменами по 12 часов. Связи с корантином все наши руководители перешли на дистанционную работу. А как быть нам рабочему персоналу? Должны быть какие-то доплаты? Какие меры профилактики должен принять руководитель по отношению к смешному персоналу?
ВЫ имеете право на выходить на работу. Здесь нужно думать не о доплатах, а о том, как выжить, поскольку в этой стране кроме себя самого вы никому не нужны.
Спросить
Добрый день, Евгения!
Доплаты за что? У Вас изменился график работы или длительность смены? Меры профилактики применяются в зависимости от вида производства и доводятся руководством до сотрудников.
СпроситьВвиду данных обстоятельств должна быть определённая доплата если ваше производство нельзя остановить, если работодатель откажется обратитесь в органы прокуратуры с жалобой.
Спросить
Какие именно доплаты?
На каком основании я могу не посещать работу, если мои родные здоровы и я здорова. (причина корантин?)
Спросить
Здравствуйте. Будете работать - рискуете получить штраф.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" п. 2
СпроситьУважаемая Ирина!
Не совсем ясно. Законом установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, следовательно за 2 недели (14 календарных дней) - 80 часов.
Возникает вопрос - 2,6 часов каждый день это сверхурочная работа? Но она невозможна в таком объеме (см. ст. 99 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае стоит подумать о суммированном учете рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ). Тогда, если не будет превышения нормы рабочих часов за учетный период, отпадет необходимость в завышенном тарифе... Если сотрудник работает в кафе по графику 15 дней работает 15 отдыхает. Сколько часов он каждый день имеет работать? 160 часов за 15 дней? Т.е. если по закону 40 часов в неделю мы умножаем на 4 недели и делим на 15 дней = 10,6 часов. Так правильно, нет нарушений закона? И платим 8 часов по обычному тарифу 2,6 по завышенному т.е. умножаем 20%? Спаисбо.
Уважаемая Ирина!
Не совсем ясно. Законом установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, следовательно за 2 недели (14 календарных дней) - 80 часов.
Возникает вопрос - 2,6 часов каждый день это сверхурочная работа? Но она невозможна в таком объеме (см. ст. 99 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае стоит подумать о суммированном учете рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ). Тогда, если не будет превышения нормы рабочих часов за учетный период, отпадет необходимость в завышенном тарифе...
СпроситьДоброе утро, Андрей! ДА, должны. Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что [b]ночными считаются часы с 22:00 до 06:00[/b]. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.
Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель примерно 40%. Согласно ст.96 ТК РФ эти часы в 0 одят в ночные. Рабочий день начинается с 5 утра иногда с 4 утра. Должны ли мне платить час или два ночного рабочего времени.
Доброе утро, Андрей! ДА, должны. Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.
Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель примерно 40%.
СпроситьДело в том, что у вас может быть инвентаризация на которой вы должны присутствовать независимо от выходных и об этом указано в договоре или во внутренних документах. Или может где то в документах указано, что на случай болещни, отпуска или прогула другого сотрудника вы обязаны выйлти на работу вне графика в свой выходной. Не слушайте тот бред, что Вам написали.
Законом прямо запрещено привлекать работника в выходные дни. Вправе отказаться, никаких объяснений не надо писать, также ревизии не в счёт.
Если нужна помощь, обратитесь к юристу.
- см. ст. 113 ТК РФ. Нет, ревизия-это одно. А здесь когда выходит смена, то работаем не по 12,а по 17 часов. У нас график по 12 часов 2 через 2. Может ли руководитель в свои выходные заставлять работать с 7:30 до 23.30 (по 17 часов) иногда по 2 дня подарят? Работаем в торговле.
Дело в том, что у вас может быть инвентаризация на которой вы должны присутствовать независимо от выходных и об этом указано в договоре или во внутренних документах. Или может где то в документах указано, что на случай болещни, отпуска или прогула другого сотрудника вы обязаны выйлти на работу вне графика в свой выходной.
СпроситьНе слушайте тот бред, что Вам написали.
Законом прямо запрещено привлекать работника в выходные дни. Вправе отказаться, никаких объяснений не надо писать, также ревизии не в счёт.
Если нужна помощь, обратитесь к юристу.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьНет, ревизия-это одно. А здесь когда выходит смена, то работаем не по 12,а по 17 часов.
СпроситьДобрый день, нет не может каждый раз привлекать (в некоторых случая может, но не каждый раз) вас к работе в чужие смены. Есть профессии которые связаны с риском для жизни, и вы имеете право отказать без последствий. Пусть пишет приказы на выходы в выходные, вы их сможете затребовать и приобщить к разбирательствам по трудовым спорам, а если приказов нет, то это самоуправство. Пишите каждый раз всей сменой заявления на имя директора организации, что не можете работать тогдато, т.к. вам положен законный отдых если попытается уволить, подавайте на трудовые споры.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того, что указано в условиях Вашего трудового договора. Справедливо, если Ваш график работы - до 21 часа. Если Вас ознакомили с графиком работы, в которм указан период рабочего времени с 10 до 20, То он не прав. Ушла с работы в 20 час.10 минут. После чего работодатель предъявил фото и видео с камер что я ушла раньше с работы указав мне на мой режим работы до 21 часов, справедлив ли он.
Здравствуйте.
Зависит от того, что указано в условиях Вашего трудового договора. Справедливо, если Ваш график работы - до 21 часа.
Спросить
Если Вас ознакомили с графиком работы, в которм указан период рабочего времени с 10 до 20, То он не прав.
СпроситьДобрый день!
МРОТ выплачивается при окладной системе оплате труда в случае если отработана месячная норма рабочего времени, если меньше этой нормы отработано часов, то оплата будет меньше МРОТ.
[quote][/quote]
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote][/quote] Я работаю в МУП у нас пятидневка по 8 часов, з/п 10900 чистыми. Нас хотят перевести на трехдневку сделать оплату труда по часовой, раньше был оклад ну и дополнительные выплаты (премии, за вредность и т.д)а теперь нам хотят сделать з/п 4000-5000. Имеет ли право работодатель платить ниже МРОТ у нас он сос-ет 12037?
Добрый день!
МРОТ выплачивается при окладной системе оплате труда в случае если отработана месячная норма рабочего времени, если меньше этой нормы отработано часов, то оплата будет меньше МРОТ.
[/quote]СпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Да, можно, так часто делают. 4.1. Установлена ли максимальная продолжительность рабочей смены
Да, но только для некоторых работников. Например, для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет - максимум 7 часов. Для большинства же работников вы можете установить любую продолжительность смены, в том числе 24 часа (о чем мы рассказывали ранее (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1)). А как же быть с тем, что нельзя работать более суток подряд? И какими статьями при этом руководствоваться? Работаю сторожем в школе с 19 до 7 будни, сб. с 15 до 11, вс. с 11 до 7, ночь через ночь. Хотим с напарником работать две ночи через две, при таком графике раз в четыре недели выпадает, что один из нас работает субботу и воскресение без перерыва 48 часов подряд. Мы с напарником не против, администрация непротив. Можно ли по кзоту официально утвердить такой график?
4.1. Установлена ли максимальная продолжительность рабочей смены
Да, но только для некоторых работников. Например, для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет - максимум 7 часов. Для большинства же работников вы можете установить любую продолжительность смены, в том числе 24 часа (о чем мы рассказывали ранее (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1)).
Спросить
Работодатель вводит сокращение рабочих часов без согласия сотрудников - есть ли у него на это право?
В Вашем договоре должно быть указано рабочее время (дни и часы), либо ссылка на график работы, с которым под роспись Вы должны быть ознакомлены. Если там то, что Вы пишите, а хотят сделать меньше-то только с предупреждением Вас под роспись за 2 месяца (письменное уведомление). Я работаю день/ночь 48 (в смену), приближается конец года и работодатель вводит сокращение рабочих часов, т.е в день мы должны отработать 10 часов, а ночью 11 часов. Связи с тем что, платить переработку нечем. И на какой срок непонятно, т.к. делается чтоб у них по финансам сходилось. Вводят это, потому что пришло указание свыше. Платить нечем, что хотите делайте, но переработку убрать. И согласия с нас не взяли. Имеют право так делать?
В Вашем договоре должно быть указано рабочее время (дни и часы), либо ссылка на график работы, с которым под роспись Вы должны быть ознакомлены. Если там то, что Вы пишите, а хотят сделать меньше-то только с предупреждением Вас под роспись за 2 месяца (письменное уведомление).
СпроситьВ Вашем трудовом договоре должна быть ссылка, что рабочее время и часы указаны в графике сменности.
График устанавливается не менее, чем за 1 месяц до его введения и под роспись сотрудникам (статья 103 ТК РФ). Если все было соблюдено-то Ваша старшая медсестра права.
Уточняйте. График работы 12 день,12 ночь, поставили весь месяц только в ночь, я не стала расписываться за такой график на меня старшая м.сестра написала докладную. Правомерно ли она поступает и не нарушает ли она трудовой кодекс?
В Вашем трудовом договоре должна быть ссылка, что рабочее время и часы указаны в графике сменности.
График устанавливается не менее, чем за 1 месяц до его введения и под роспись сотрудникам (статья 103 ТК РФ). Если все было соблюдено-то Ваша старшая медсестра права.
Уточняйте.
Спросить
