График 2 через 2 по 12 часов - 80 советов адвокатов и юристов
По общему правилу 2 неделе неважно какой график работы Сколько дней мне нужно отрабатывать, если я работаю неделю через неделю по 12 часов?
Работа свыше 12 часов запрещена.
Нет, не может заставить. Что делать в таком случае если работа состовляет 14 ч? А то и больше. Всем коллективом так работаем. Может ли работодатель заставить работать свыше 12 ч при графике 2 через 2?
Что делать в таком случае если работа состовляет 14 ч? А то и больше. Всем коллективом так работаем.
Спросить
Жалобу напишите в Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, в прокуратуру на нарушение работодателем трудового законодательства.
СпроситьВас должны были за месяц ознакомить с новым графиком сменности, роспись ставится. Даже график 1/2 на постоянной основе - это нарушение, а в вашем случае более чем.
Обратитесь к руководителю, если он хочет проверок и жалоб - то пишите жалобу в Трудовую Инспекцию. Это можно сделать онлайн через госуслуги, ваши данные нужны и изложение ситуации, инициация проверки. (заявление о нарушении трудовых прав) Работаем по графику сутки через двое, а теперь сообщили, что с 01.12.22 начинаем работать по графику сутки, отсыпной, 12 часов и опять сутки, то есть фактически без выходных, куда можно обратиться с таким графиком и какие документы для этого необходимо?
Вас должны были за месяц ознакомить с новым графиком сменности, роспись ставится. Даже график 1/2 на постоянной основе - это нарушение, а в вашем случае более чем.
Обратитесь к руководителю, если он хочет проверок и жалоб - то пишите жалобу в Трудовую Инспекцию. Это можно сделать онлайн через госуслуги, ваши данные нужны и изложение ситуации, инициация проверки. (заявление о нарушении трудовых прав)
СпроситьОтношения между работником и работодателем регламентируется трудовым договором, ваш график работы должен быть в нем указан.
Вот как написано в трудовом договоре, так вы и должны работать. Если там прописана сменная работа 2 через 2 по 12 часов, то изменить этот режим работы можно только подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, устав ничем не поможет работодателю. Я работаю в больнице по графику два через два. Руководство заявило, что по уставу больницу я должна работать сутки через трое. Что в больнице только суточные ставки. Так ли это? Или я могу оставить график как есть 2 через 2?
Отношения между работником и работодателем регламентируется трудовым договором, ваш график работы должен быть в нем указан.
Вот как написано в трудовом договоре, так вы и должны работать. Если там прописана сменная работа 2 через 2 по 12 часов, то изменить этот режим работы можно только подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, устав ничем не поможет работодателю.
СпроситьПрямо и по существу. Марина, согласно правилам сайта, любая работа с документами осуществляется на платной основе. Невозможно в 2-х словах изложить нужные вам условия, пока специалист не ознакомится с полной информацией по сложившейся ситуации. Помимо требований ТК РФ, нужно учитывать и ЛНА предприятия, и т.д. - так и пишите - "график работы - смена 12 часов; работа через день"
- следите за переработкой; доплачсивать необходимо; продожительнсть рабочей недели 40 часов (считайте сколько в месяц выходит)
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Как прописать в договоре график работы 12 часов через день?
Марина, согласно правилам сайта, любая работа с документами осуществляется на платной основе. Невозможно в 2-х словах изложить нужные вам условия, пока специалист не ознакомится с полной информацией по сложившейся ситуации. Помимо требований ТК РФ, нужно учитывать и ЛНА предприятия, и т.д.
Спросить
- так и пишите - "график работы - смена 12 часов; работа через день"
- следите за переработкой; доплачсивать необходимо; продожительнсть рабочей недели 40 часов (считайте сколько в месяц выходит)
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда применяется к любым трудовым правоотношениям независимо от установленного режима рабочего времени.
1.Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. График здесь не при чем, по трудовому договору з/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону. Действует ли, в полном объеме, ст. 133 ТК РФ в отношении так называемого скользящего графика. Работа 2 через 2 по 12 часов.
Здравствуйте.
Статья 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда применяется к любым трудовым правоотношениям независимо от установленного режима рабочего времени.
1.Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьГрафик здесь не при чем, по трудовому договору з/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону.
СпроситьДоброй ночи! У моего мужа график 7 ночей подряд по 12 часов. Неделя через неделю. Никаких дополнительных оплат по сравнению с теми, кто работает на 5/2 нет.
Просто для информации. Это не Охрана, тоже труд, требующий сосредоточения. Доброй ночи!
Две ночи подряд работать можно. Если Вы согласились с данным графиком работы, с которым вас ознакомил работодатель. Имеет ли право водитель скорой медицинской помощи работать две ночи подряд по 12 часов?
Доброй ночи!
Две ночи подряд работать можно. Если Вы согласились с данным графиком работы, с которым вас ознакомил работодатель.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Данный график является законным. Работаю по графику 2 через один. 2 дня в день, день отдыхаю, затем два дня в ночь и день отдыхаю. На сколько этот график законный. После ночи проходит меньше 12 часов, и затем я иду два дня в день по 12 часов.
Вы обязаны работать только в то время, которое указано в вашему трудовом договоре.
С уважением. Если в период отпуска нехватка кадров, то это проблема работодателя.
Вас могут попросить и хза доплату, а так подавайте жалобу в ГИТ Роструда и отказывайтесь от переработок, должны работать 2 суток по 12 часов, как указано в договоре, не более. В чём заключается вопрос? Если в рабочем времени, то, да, прежде чем заставить вас работать по другому графику должны взять ваше согласие в письменном виде, составить доп. соглашение к трудовому договору и ознакомить под подпись с приказом. Работа водителем 12 по 12 через 2 суток четвером.
На время отпусков заставляют работать твоём.
Вы обязаны работать только в то время, которое указано в вашему трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьЕсли в период отпуска нехватка кадров, то это проблема работодателя.
Вас могут попросить и хза доплату, а так подавайте жалобу в ГИТ Роструда и отказывайтесь от переработок, должны работать 2 суток по 12 часов, как указано в договоре, не более.
Спросить
В чём заключается вопрос? Если в рабочем времени, то, да, прежде чем заставить вас работать по другому графику должны взять ваше согласие в письменном виде, составить доп. соглашение к трудовому договору и ознакомить под подпись с приказом.
СпроситьЗдравствуйте.
Заявление на отпуск можете написать через 6 месяцев работы, по общему правилу. График работы 2/2 по 12 часов. 16 мая 2021 года мой первый рабочий день, это воскресенье. Могу я написать с 16 мая заявление на отпуск.
Здравствуйте.
Заявление на отпуск можете написать через 6 месяцев работы, по общему правилу.
СпроситьДобрый день. Конечно незаконно. Жалуйтесь в ГИТ. График работы водителя инкассатора 4 через 2 по 8 часов, а по факту смены 12 часовые, законно ли это?
Здравствуйте, согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В случае, если работодатель поставит Вас в смену, Вы имеете право обжаловать этот факт через Трудовую инспекцию своего региона. График 2/2 по 12 часов, сейчас нахожусь в положении, начальник в курсе. Могут ли ставить меня в смену в выходной, получается 3 через 1.
Здравствуйте, согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В случае, если работодатель поставит Вас в смену, Вы имеете право обжаловать этот факт через Трудовую инспекцию своего региона.
СпроситьСогласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.
Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на между сменный отдых. Законно ли работать в ночь по 12 часов, при грфике 2 через 2 только в ночь, т.е 00.00 до 12.00,потом отдых, потом опять с 00.00 до 12.00,потом 2 дня отдыха.
Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.
Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на между сменный отдых.
СпроситьПросто пишите заявление по собственному желанию. Вы опязаны за две недели в письменной форме уведомить работодателя о том что вы увольняетесь. Ст 80 трудовой кодекс. Вот и все. Проблем у вас не должно с этим возникнуть. Если есть нарушения со стороны работодателя то 2 недели не нужно отрабатывать ну или если работодатель сам разрешит уволиться до срока. Обговорите это с ним. Как можно уволиться через две недели? График не подходит и 12 часов на ногах.
Вы опязаны за две недели в письменной форме уведомить работодателя о том что вы увольняетесь. Ст 80 трудовой кодекс. Вот и все. Проблем у вас не должно с этим возникнуть.
Спросить
Если есть нарушения со стороны работодателя то 2 недели не нужно отрабатывать ну или если работодатель сам разрешит уволиться до срока. Обговорите это с ним.
СпроситьДопускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству допустимо предусматривать рабочую смену, составляющую 12 часов (с обедом), при графике "два дня через два дня", [b]но при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышает нормальное число рабочих часов.[/b] Для этого необходимо ввести суммированный учет рабочего времени. На предприятии установлен сменный график 2/2 с 8.00 до 20.00, час обед. Нет ли нарушений ТК в таком графике, будет ли переработка нормы времени?
Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству допустимо предусматривать рабочую смену, составляющую 12 часов (с обедом), при графике "два дня через два дня", но при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышает нормальное число рабочих часов. Для этого необходимо ввести суммированный учет рабочего времени.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Я был в командировке 28 дней. График работы 2 через 2 по 12 ч. Но оплатили мне как по 8 часов.
Дело в том, что у вас может быть инвентаризация на которой вы должны присутствовать независимо от выходных и об этом указано в договоре или во внутренних документах. Или может где то в документах указано, что на случай болещни, отпуска или прогула другого сотрудника вы обязаны выйлти на работу вне графика в свой выходной. Не слушайте тот бред, что Вам написали.
Законом прямо запрещено привлекать работника в выходные дни. Вправе отказаться, никаких объяснений не надо писать, также ревизии не в счёт.
Если нужна помощь, обратитесь к юристу.
- см. ст. 113 ТК РФ. Нет, ревизия-это одно. А здесь когда выходит смена, то работаем не по 12,а по 17 часов. У нас график по 12 часов 2 через 2. Может ли руководитель в свои выходные заставлять работать с 7:30 до 23.30 (по 17 часов) иногда по 2 дня подарят? Работаем в торговле.
Дело в том, что у вас может быть инвентаризация на которой вы должны присутствовать независимо от выходных и об этом указано в договоре или во внутренних документах. Или может где то в документах указано, что на случай болещни, отпуска или прогула другого сотрудника вы обязаны выйлти на работу вне графика в свой выходной.
СпроситьНе слушайте тот бред, что Вам написали.
Законом прямо запрещено привлекать работника в выходные дни. Вправе отказаться, никаких объяснений не надо писать, также ревизии не в счёт.
Если нужна помощь, обратитесь к юристу.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Нет, ревизия-это одно. А здесь когда выходит смена, то работаем не по 12,а по 17 часов.
СпроситьДобрый день, нет не может каждый раз привлекать (в некоторых случая может, но не каждый раз) вас к работе в чужие смены. Есть профессии которые связаны с риском для жизни, и вы имеете право отказать без последствий. Пусть пишет приказы на выходы в выходные, вы их сможете затребовать и приобщить к разбирательствам по трудовым спорам, а если приказов нет, то это самоуправство. Пишите каждый раз всей сменой заявления на имя директора организации, что не можете работать тогдато, т.к. вам положен законный отдых если попытается уволить, подавайте на трудовые споры.
СпроситьДобрый день! 1. При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта:
1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется "день, ночь, 48".
2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных. Этот график называется "два через два".
3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной. Этот график называется " день через день".
Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант. Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты.
2.Каждый месяц будет рассчитываться индивидуально, т.к. месячная норма часов разная. Руководитель хочет перевести часть рабочих на график 12 часов. Как это должно выглядеть, сколько выходных? Как рассчитать оплату, если работают по 8 часов, оклад 40 тыс.
Добрый день! 1. При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта:
1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется "день, ночь, 48".
2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных. Этот график называется "два через два".
3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной. Этот график называется " день через день".
Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант. Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты.
2.Каждый месяц будет рассчитываться индивидуально, т.к. месячная норма часов разная.
СпроситьДанные действия являются незаконными. Вы можете обратиться с претензией к работодателю, а также в инспекцию по труду. Работодатель составил график работы 3 через 2, рабочий день официально 12 часов. Получается в месяц 18 смен = 648 часов. Скажите пожалуйста, законно ли это?
Данные действия являются незаконными. Вы можете обратиться с претензией к работодателю, а также в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте. Если в графике отпусков у вас будет 1 января, то сможете уйти с этого числа. Начинать отпуск с выходного или нерабочего праздничного дня не запрещено.
[quote]Статья 123. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote] Могу ли я уйти в отпуск с 1 января?
Здравствуйте. Если в графике отпусков у вас будет 1 января, то сможете уйти с этого числа. Начинать отпуск с выходного или нерабочего праздничного дня не запрещено.
Статья 123. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для сторожей обычно устанавливается сменный график: сутки через трое, или по 12 часов через 2 дня. Сколько часов должен работать сторон в школе на 1 ставку?
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для сторожей обычно устанавливается сменный график: сутки через трое, или по 12 часов через 2 дня.
СпроситьГрафик 2/2 с продолжительностью смены 12 часов и более нарушает право работника на отдых. Кроме того, согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). Вообщем то не особо то тут является мое согласие, подскажите куда мне обратиться для решения этой проблемы, и что можно сделать?! Является ли нарушением ТК если график работы с 10 до 1:00 два через два без обеда?
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов и более нарушает право работника на отдых. Кроме того, согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
Спросить
Вообщем то не особо то тут является мое согласие, подскажите куда мне обратиться для решения этой проблемы, и что можно сделать?!
Спросить
Здравствуйте!
ВАши трудовые права грубо нарушены.
Посоветовала ВАм написать жалобу в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Если есть трудовой договор - писать жалобу в инспекцию труда. График установлен незаконно, обращайтесь в трудовую инспекцию и работодателя принудят изменить график. Норма до 12 часов в день при 2/2. Трудовой договор у меня есть, где прописан график работы 2/2.Организация ГБУ Жилищник. Работаю персональным водителем, с главой управыНо с ра
ботодателем ничего не сделаешь. Нн нравиться тогда увольняйся. Работаю сегодня с 8.15 и до сих пор. У меня график 2 через 2.Но работаю по 18-20 часов за смену. Работадатель говорит что если не нравиться, то можешь увольняется. Что мне делать.
График установлен незаконно, обращайтесь в трудовую инспекцию и работодателя принудят изменить график. Норма до 12 часов в день при 2/2.
Спросить
Трудовой договор у меня есть, где прописан график работы 2/2.Организация ГБУ Жилищник. Работаю персональным водителем, с главой управыНо с ра
ботодателем ничего не сделаешь. Нн нравиться тогда увольняйся. Работаю сегодня с 8.15 и до сих пор.
Спросить
Евгений, из вопроса неясны некоторые подробности, например, как прописан в трудовом договоре или в других документах Ваш рабочий день...
СпроситьУважаемый Алексей, все изменения существенных условий труда можно проводить за 2 месяца, т.е. с предупреждением. При этом должно быть письменное согласие работника. В Вашем случае, такой режим труда нарушает право на выходной день.
[quote]Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.[/quote] Имеют ли право работодатель переводить с графика 2 через 2. На 1 через 1. По 12 часов работы. Сейчас работаем по этому графику 12 часов работаем и следующий день уже в ночь.
Уважаемый Алексей, все изменения существенных условий труда можно проводить за 2 месяца, т.е. с предупреждением. При этом должно быть письменное согласие работника. В Вашем случае, такой режим труда нарушает право на выходной день.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСпроситьПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работнику необходимо установить график работы 2 через 2 по 12 часов. Как это правильно сделать чтобы не нарушить трудовое законодательство? Работник сам согласен, и готов приступить по такому графику хоть завтра, нужно ли соблюдать двухмесячный срок или достаточно оформить соглашение сторон. Заранее спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
