Грубое нарушение служебной дисциплины / Трудовое право - 89 советов адвокатов и юристов
По законной.
В документах соответствующих.
Родственникам по барабану, как правило. 1) На основании п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
2) Это будет отражено в трудовой книжке, а также в личном деле сотрудника.
3) На родственниках данный факт в будущем не отразится. По какой статье уволят сотрудника полиции за не выход на службу, где это будет отражено и на ком из родственников может это отразится в будущем?
По законной.
В документах соответствующих.
Родственникам по барабану, как правило.
Спросить
1) На основании п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
2) Это будет отражено в трудовой книжке, а также в личном деле сотрудника.
3) На родственниках данный факт в будущем не отразится.
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЛицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону. А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте. Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.
При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.
Прямого запрета на тренерскую работу нет, тем более ее можно отнести к преподавательской. Можно ли военнослужащим по контракту, работать у ип тренером и получать доп доход.
Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону. А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте. Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.
При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.
Прямого запрета на тренерскую работу нет, тем более ее можно отнести к преподавательской.
СпроситьОбжалуйте взыскание, а то подпадаете под п. 1 ч. 8 ст. 3 указанного вами ФЗ:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или[b] систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме[/b] и выходного пособия не получите. Я служу в пожарной охране. Мой начальник, не знаю не ДОЛЮБЛИВАЕТ меня что ли, за каждый возможный повод накладывает дисциплинарное взыскание. Уже второе в этом году ( ( (. Надоело, хочу уйти на пенсию. Выслуга более 20 лет. Но возник серьёзный вопрос. Выплатят ли мне единовременную выплату 7 окладов при увольнении со службы в соответствии со статьёй 3 части 8 ФЗ-283? Есть какие пояснения, или не видать ничего, отдав службе 20 лет?
Обжалуйте взыскание, а то подпадаете под п. 1 ч. 8 ст. 3 указанного вами ФЗ:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме и выходного пособия не получите.
СпроситьНу, просто так отказать не могли, значит, есть основания для отказа?
Не допускаемых к охранной работе:
Лица, признанные через суд недееспособными.
Имеющие судимость за совершение умышленного преступления.
Имеющие тяжелые болезни, мешающие выполнению служебных заданий (например, отсутствие одной из конечностей, хронические заболевания нервной системы, хроническое снижение слуха или зрения).
Находящиеся под следствием.
Лица, деятельность которых на государственной службе была досрочно прекращена в соответствии с законодательством РФ по причинам регулярного и грубого нарушения дисциплины.
Лица с аннулированным УЧО, которые ранее многократно привлекались к административной ответственности. Сергеев Сергей, обжалуйте отказ в судебном порядке. Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1 К кому обратиться если ОЛЛР отказывают в выдаче удостоверения охранника
Ну, просто так отказать не могли, значит, есть основания для отказа?
Не допускаемых к охранной работе:
Лица, признанные через суд недееспособными.
Имеющие судимость за совершение умышленного преступления.
Имеющие тяжелые болезни, мешающие выполнению служебных заданий (например, отсутствие одной из конечностей, хронические заболевания нервной системы, хроническое снижение слуха или зрения).
Находящиеся под следствием.
Лица, деятельность которых на государственной службе была досрочно прекращена в соответствии с законодательством РФ по причинам регулярного и грубого нарушения дисциплины.
Лица с аннулированным УЧО, которые ранее многократно привлекались к административной ответственности.
Спросить
Так с вахты возвращался, но не на работе а в поезде пел песни пьяный не однократно и справка об отсутствии судимости есть
Спросить
Сергеев Сергей, обжалуйте отказ в судебном порядке. Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1
СпроситьЭто все зависит от решения руководства. Тут нге важно за что вас уволили. Уволили по пункту 6 ч 2 ст 84 за грубое нарушение служебной дисциплины. Могут взять на работу в охрану гаспром
Восстановиться - можно всегда, просто для этого ндо доказать незаконность увольнения. А вновь поступить на службу в то же ведомство - эта запись об увольнении - сама по себе не мешает. Входит ли стаж службы в уис для раньшего выхода на пенсию если был уволен по статья 84 часть 2 п.6 (за грубое нарушение служебной дисциплины) до момента выхода там на пенсию? Имеется ввиду в дальнейшем по возрасту Можно ли восстановиться в УФСИН России после статьи 84 часть 2 пункт 14
Восстановиться - можно всегда, просто для этого ндо доказать незаконность увольнения. А вновь поступить на службу в то же ведомство - эта запись об увольнении - сама по себе не мешает.
Спросить
Ответ отключен модератором
Мало информации. Нужно смотреть заключение служебной проверки, вникать в суть дела. ВЫ же юрист, должны понимать сами. Здравствуйте, Геннадий. Обжаловать основание вашего увольнения можно. Для понимания, насколько это перспективно, надо лучше знать обстоятельства допущенного вами нарушения, результаты служебной проверки и увольнения. В любом случае, уже сейчас, имеет смысл написать жалобу в трудовую инспекцию, параллельно решая вопрос об иске в суд. Работал в ФССП, допустил нарушение, началась служебная проверка. Я подал рапорт об увольнении по собственному желанию заказанным письмом. Работ был получен 19 апреля. 20 мая уволили в связи с грубым нарушениям дисциплины. Можно ли обжаловать, что не уволили по собственному желанию?
Мало информации. Нужно смотреть заключение служебной проверки, вникать в суть дела. ВЫ же юрист, должны понимать сами.
Спросить
Здравствуйте, Геннадий. Обжаловать основание вашего увольнения можно. Для понимания, насколько это перспективно, надо лучше знать обстоятельства допущенного вами нарушения, результаты служебной проверки и увольнения. В любом случае, уже сейчас, имеет смысл написать жалобу в трудовую инспекцию, параллельно решая вопрос об иске в суд.
СпроситьА вы никак его не можете утаить, ОДНОЗНАЧНО! Увольнение и приём в ОМВД, идут через Москву, а там всё известно. В личном деле сотрудника, указана причина его увольнения! Здравствуйте.
[b]Правовых запретов на повторное поступление нет. [/b]Но на практике, скорее всего, вы столкнетесь с нежелание кадровых органов в вашем принятии на службу, так как основание, по которому вас уволили "плохое" (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины). Нет, разумеется, не можете скрыть данный факт. Уволили из МВД по ст. 82 п.6 ч. 2 могу ли я опять устроиться в МВД утоив этот факт?
А вы никак его не можете утаить, ОДНОЗНАЧНО! Увольнение и приём в ОМВД, идут через Москву, а там всё известно. В личном деле сотрудника, указана причина его увольнения!
Спросить
Здравствуйте.
Правовых запретов на повторное поступление нет. Но на практике, скорее всего, вы столкнетесь с нежелание кадровых органов в вашем принятии на службу, так как основание, по которому вас уволили "плохое" (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).
Спросить
Азамат!
Написать рапорт Вы можете, но надо учитывать состав грубого нарушения служебной дисциплины. Сейчас я являюсь действующим сотрудником Федеральной службы исполнения наказания, но ранее был уволен из милиции по статье 19 пункт. Л. Закона о милиции. Могу ли я вернуться на службу в МВД так как я являюсь сотрудником в настоящее время.
Азамат!
Написать рапорт Вы можете, но надо учитывать состав грубого нарушения служебной дисциплины.
СпроситьАлександр, после увольнения по указанному основанию, у вас нет шансов вновь посупить в органы полиции. Да, если докажете, что основания, по которым с Вами расторгли контракт, отсутствуют, и Вы не допускали нарушений служебной дисциплины. Уволен из Полиции за грубое нарушение служебной дисциплины, могу восстановиться в полицию?
Александр, после увольнения по указанному основанию, у вас нет шансов вновь посупить в органы полиции.
Спросить
Да, если докажете, что основания, по которым с Вами расторгли контракт, отсутствуют, и Вы не допускали нарушений служебной дисциплины.
СпроситьЕвгения, вы имеете право на медицинское обеспечение в медицинских организациях системы МВД РФ. Ранее было такое, что лица, уволенные за грубое нарушение служебной дисциплины, не имели права на медицинское обеспечение в медицинских организациях системы МВД РФ. (постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1232). Всего доброго.
https://43.мвд. рф/Dejatelnost/Sluzhba/V_pomoshh_sotrudniku/Vopros_otvet/item/15353216 Имеет ли право пенсионер мвд, уволенного в связи с нарушением служебной дисциплины, на бесплатное медицинское обслуживание в ведомственный поликлинике?
Евгения, вы имеете право на медицинское обеспечение в медицинских организациях системы МВД РФ. Ранее было такое, что лица, уволенные за грубое нарушение служебной дисциплины, не имели права на медицинское обеспечение в медицинских организациях системы МВД РФ. (постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1232). Всего доброго.
https://43.мвд. рф/Dejatelnost/Sluzhba/V_pomoshh_sotrudniku/Vopros_otvet/item/15353216
Спросить[b]В связи с грубым нарушением служебной дисциплины; [/b]Есть основания полагать что после проверки службы безопасности вам может быть отказано в трудоустройстве! Уволен с полиции по статье п. 6. Ч. 2. Ст. 82
В 2019 году Возьмут ли в росгвардию вневедомственную озрану.
В связи с грубым нарушением служебной дисциплины; Есть основания полагать что после проверки службы безопасности вам может быть отказано в трудоустройстве!
СпроситьТимур, можете.
Вы можете вернуться на службу. Ограничения в приеме на службу в органы внутренних дел и ее прохождении для вас нет. Либо пытаться восстановиться в должности.
Основание закона:
Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Положение о службе в органах внутренних дел РФ. Могу ли я заново устроится в ОВД если ранее был уволен за грубое нарушение служебной дисциплины.
Тимур, можете.
Вы можете вернуться на службу. Ограничения в приеме на службу в органы внутренних дел и ее прохождении для вас нет. Либо пытаться восстановиться в должности.
Основание закона:
Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Положение о службе в органах внутренних дел РФ.
СпроситьДействующее законодательство не допускает применение работодателем штрафных санкций за нарушение работником трудовой дисциплины.
Если надлежащим образом будет зафиксирован факт исполения Вами трудовых обязанностей в состоянии опьянения, то работодатель по результатам служебного разбирательства вправе Вас уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Работодатель не имеет права штрафовать, только сделать предупреждение, может отправить на медосвидетельствование и составить акт, но не более. За один раз не уволят. Я работаю в караоке (Ведущий) Выпил немного на смене (немного) и мне грозится начальник охраны, что приедет с алкотестером и поставит штраф за это, насколько это законно и имеет ли он на это право?
Действующее законодательство не допускает применение работодателем штрафных санкций за нарушение работником трудовой дисциплины.
Если надлежащим образом будет зафиксирован факт исполения Вами трудовых обязанностей в состоянии опьянения, то работодатель по результатам служебного разбирательства вправе Вас уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Работодатель не имеет права штрафовать, только сделать предупреждение, может отправить на медосвидетельствование и составить акт, но не более. За один раз не уволят.
Спросить
Необходимо следовать процедуре обжалования увольнения. Срок для обращения в суд: Часть 1 ст. 392 ТК РФ, где устанавливается срок для обращения работника в суд по вопросам трудового спора. Можно также обратиться в трудовую инспекцию. Уволен по ст.80 п 1 п.п 12 за грубое нарушения служебной дисциплины могу ли аостоновится.
Необходимо следовать процедуре обжалования увольнения. Срок для обращения в суд: Часть 1 ст. 392 ТК РФ, где устанавливается срок для обращения работника в суд по вопросам трудового спора. Можно также обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Максим.
Ситуация сложная и во многом зависит от личных отношений. Сам проходил службу в ВС РФ и у нас молодые парни отбывали наказание на гауптвахтах по 10-15 суток.
Спасибо за уделенное время, с уважением, Александр Владимирович. Нет, не могут, максимум, это выговор или увольнение, но не посадка. Опишите вопрос подробнее. За что посадить? За нарушение служебной дисциплины? [i]Использование военнослужащим на территории воинской части сотового телефона, имеющего доступ в сеть интернет образует состав грубого дисциплинарного проступка, за совершение которого [b]по результатам служебного разбирательства[/b] командование части вправе направить материалы о грубом дисциплинарном проступке в отношении него в гарнизонный военный суд, для решения вопроса о применении к военнослужащему дисциплинарного наказания в виде дисциплинарного ареста.[/i] Могут ли посадить человека если увидели на службе с телефоном? Военная полиция.
Здравствуйте Максим.
Ситуация сложная и во многом зависит от личных отношений. Сам проходил службу в ВС РФ и у нас молодые парни отбывали наказание на гауптвахтах по 10-15 суток.
Спасибо за уделенное время, с уважением, Александр Владимирович.
Спросить
Использование военнослужащим на территории воинской части сотового телефона, имеющего доступ в сеть интернет образует состав грубого дисциплинарного проступка, за совершение которого по результатам служебного разбирательства командование части вправе направить материалы о грубом дисциплинарном проступке в отношении него в гарнизонный военный суд, для решения вопроса о применении к военнослужащему дисциплинарного наказания в виде дисциплинарного ареста.
СпроситьНет, срок оспаривания Вами пропущен.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). Это я давно уже знаю, неоднократно пытался восстановиться. А занова устроиться можно? Мне 35 Был уволен в 2015 г по за грубое нарушение служебной дисциплины (прогул). Может в 2020 получиться восстановиться?
Нет, срок оспаривания Вами пропущен.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО, БОЛЬШЕ ВАС НА СЛУЖБУ НИКУДА НЕ ПРИМУТ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Можно ли устроиться в ОВД после 6 лет после того как увилили с органов по статье, в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО, БОЛЬШЕ ВАС НА СЛУЖБУ НИКУДА НЕ ПРИМУТ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьБезусловно имеете и Вы и члены Вашей семьи в соответствии с нормой части 6 статьи 10 ФЗ-283 от 30.12.2012 года, если Вы не были уволены:
- в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
- в связи с нарушением условий контракта;
- в связи с утратой доверия;
- в связи предоставлением подложных документов и ложных сведений;
- в связи с осуждением;
- в связи с употреблением НС или ПС;
- в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
- в связи с несоблюдением ограничений и запретов.
Более того Вам и одному члену Вашей семьи в соответствии с нормой части 9 статьи 10 указанного выше закона положена компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию (один раз в год) в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 30.01.2013 года N 63... Я пенсионер УФСИН 22 г.выслуги имею ли я право на санаторно-курортное лечение.
Безусловно имеете и Вы и члены Вашей семьи в соответствии с нормой части 6 статьи 10 ФЗ-283 от 30.12.2012 года, если Вы не были уволены:
- в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
- в связи с нарушением условий контракта;
- в связи с утратой доверия;
- в связи предоставлением подложных документов и ложных сведений;
- в связи с осуждением;
- в связи с употреблением НС или ПС;
- в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
- в связи с несоблюдением ограничений и запретов.
Более того Вам и одному члену Вашей семьи в соответствии с нормой части 9 статьи 10 указанного выше закона положена компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию (один раз в год) в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 30.01.2013 года N 63...
СпроситьДобрый день, Елена.
При отсутствии документа подтверждающего факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, проведите административное расследование, отберите обьяснение у работника и при установлении отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, Вы вправе уволить работника за однократное грубое нарушение служебной дисциплины - прогул. Сотрудник вышел на работу после продолжительной болезни. Ттри месяца. Последний больничный не предоставил. Могу ли я не допустить к работе?
Добрый день, Елена.
При отсутствии документа подтверждающего факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, проведите административное расследование, отберите обьяснение у работника и при установлении отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, Вы вправе уволить работника за однократное грубое нарушение служебной дисциплины - прогул.
Спросить[i]Здравствуйте, разьясняю, что в силу п. 31 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 для подготовки кадровыми органами документов (материалов) к увольнению военнослужащего с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е.1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в", "д" и "е.1" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", заключение ВВК не требуется.
[b]Таким образом, командир части вправе не направлять Вас на медицинское освидетельствование[/b] ВВК.[/i] Если увольняют за грубое нарушение служебной дисциплины, могу ли я пройти ввк?
Здравствуйте, разьясняю, что в силу п. 31 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 для подготовки кадровыми органами документов (материалов) к увольнению военнослужащего с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е.1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в", "д" и "е.1" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", заключение ВВК не требуется.
Таким образом, командир части вправе не направлять Вас на медицинское освидетельствование ВВК.
СпроситьСкорее всего, с данной статьей его не возьмут в Росгвардию. Сына уволили из Гуфсина по пункту 6 части 2 статья 84 грубое нарушение служебной дисциплины может ли он устроится в росгвардию.
Проходил службу в мвд, в должности УУП. Был уволен по статье в связи с грубым нарушение служебной дисциплины. Возьмут ли в мчс?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет однозначно, на службу вас ни куда больше не примут!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! За нахождение на службе в состоянии опьянения сотрудник может быть привлечен к строгой дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения со службы, т.к. такой проступок является грубым нарушением служебной дисциплины (п.3 ч. 2 ст. 49 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Если сотрудник полиции пьяный во время дежурства, что ему будет?
Здравствуйте! За нахождение на службе в состоянии опьянения сотрудник может быть привлечен к строгой дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения со службы, т.к. такой проступок является грубым нарушением служебной дисциплины (п.3 ч. 2 ст. 49 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
Спросить
