Дата аванса и зарплаты / Трудовое право - 188 советов адвокатов и юристов
От какой даты отсчитали 15 дней? Нужна точная дата выплаты аванса.
Не выплатили все или вам лично? Считать надо 15 дней со дня, когда должны были выплатить, а не выплатили.
С уважением. Если у Вас расчётный период с 5 по 10, то считайте с 10 числа 15 дней, письменно уведомление работодателя о том, что Вы не выйдете на работу из-за не выплаты зарплаты и можете не выходить. Не выплатили аванс на работе, аванс с 20-25 число каждого месяца, зарплата с 5-10 число каждого месяца, могу ли я допустим если мне не дали аванс в августе,5 Сентября не выйти на работу? Так как 15 дней прошло с момента получения аванса?
От какой даты отсчитали 15 дней? Нужна точная дата выплаты аванса.
Не выплатили все или вам лично?
Спросить
Считать надо 15 дней со дня, когда должны были выплатить, а не выплатили.
С уважением.
Спросить
Если у Вас расчётный период с 5 по 10, то считайте с 10 числа 15 дней, письменно уведомление работодателя о том, что Вы не выйдете на работу из-за не выплаты зарплаты и можете не выходить.
Спросить- "время" , скорее всего, определено датами выплат - зарплаты и аванса;
- читайте свой трудовой договор; Льготный отпуск по РЖД. По приезду сдали документы работодателю в течении какого времени их должны оплатить?
- "время" , скорее всего, определено датами выплат - зарплаты и аванса;
- читайте свой трудовой договор;
СпроситьЗдравствуйте, скорее всего вам уже перенесли зарплату на 30 число, а поменять не успели или забыли. Здравствуйте.
Скорее всего, получите всю заработную плату, включая аванс, за один раз в день зарплаты. Работодатель уже принял решение по заявлению об отзыве? Вас уведомил об оставлении на работе? Нужно исходить из даты этого решения. Могли просто не успеть по деньгам решить вопрос.
С уважением. Я написала заявление на увольнение 14 июля, но по личным обстоятельствам пришлось передумать и аннулировать заявление. Его я написала 22 июля. Последний день отработки должен был бы быть 30 июля. Аванс у нас 26 числа. Все получили а я нет. Значит ли это что я получу расчет 30 июля или аванс теперь в зарплату войдёт?
Здравствуйте.
Скорее всего, получите всю заработную плату, включая аванс, за один раз в день зарплаты. Работодатель уже принял решение по заявлению об отзыве? Вас уведомил об оставлении на работе? Нужно исходить из даты этого решения. Могли просто не успеть по деньгам решить вопрос.
С уважением.
СпроситьАванс ему будет 14 следующего месяца, зарплата 28 следующего месяца. Если человек устроился 19 июня на работу. Наа новой работе - 28 числа зарплата и 14 числа аванс каждогомесяца. Вопрос - когда работник получит первую оплату 28 числа или 14 только?
Здравствуйте.
Вы заключили трудовой договор ст.57 ТК РФ? Здравствуйте!
В отечественном законодательстве не существует понятия «аванс». Первое получение денежных средств за месяц как правило называют авансом. Согласно Трудовому кодексу, трудящийся имеет право получать свои заработанные средства два раза за месяц (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты получения заработной платы законодательством не предусмотрены. Вам необходимо смотреть условия своего трудового договора заключенного с работодателем. В нём указанны конкретные сроки получения заработной платы. Если сроки выплаты заработной платы пропущены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Наверное потому, что не хотят платить.
Ждите основную зарплату, если не оплатят, сможете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Не заплатили аванс посему?
Здравствуйте!
В отечественном законодательстве не существует понятия «аванс». Первое получение денежных средств за месяц как правило называют авансом. Согласно Трудовому кодексу, трудящийся имеет право получать свои заработанные средства два раза за месяц (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты получения заработной платы законодательством не предусмотрены. Вам необходимо смотреть условия своего трудового договора заключенного с работодателем. В нём указанны конкретные сроки получения заработной платы. Если сроки выплаты заработной платы пропущены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Наверное потому, что не хотят платить.
Ждите основную зарплату, если не оплатят, сможете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд.
СпроситьВ первую очередь, необходимо соблюдать следующее правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК).
Первую часть зарплаты бухгалтеры называют авансом. Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. Закон устанавливает, что крайняя дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления. Можно узнать с какого числа начинаю начеслять зарплату? Заранее спасибо.
В первую очередь, необходимо соблюдать следующее правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК).
Первую часть зарплаты бухгалтеры называют авансом. Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. Закон устанавливает, что крайняя дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». В свою очередь, по правилу ч. 6 данной статьи зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
Из буквального толкования этих норм можно сделать вывод, что расчетный листок [b]нужно выдавать два раза в месяц.[/b] Имеет ли право бухгалтерия обозначать в расчётном листе например в апреле выплаты за март и за апрель аванс включать дополнительной строкой? За какой месяц организация должна обозначать суммы выплат в расчётном листе?
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». В свою очередь, по правилу ч. 6 данной статьи зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
Из буквального толкования этих норм можно сделать вывод, что расчетный листок нужно выдавать два раза в месяц.
Спросить
Имеет ли право бухгалтерия обозначать в расчётном листе например в апреле выплаты за март и за апрель аванс включать дополнительной строкой?
СпроситьКак выплачиваются авансы по ТК РФ? Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Применяемые в настоящее время (с 03.10.2016) правила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). Откройте свой трудовой договор и узнаете. Какого числа аванс в феврале.
Как выплачиваются авансы по ТК РФ? Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Применяемые в настоящее время (с 03.10.2016) правила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьДобрый день.
Ст. 136 ТК Ф, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вы можете и имеете право на аванс. Конечно можете. Это не противоречит трудовому законодательству. Но лучше просьбу предоставить в письменном виде. З/п должна платиться 2 раза в месяц, иначе работодателя ждет штраф.
- см. ст. 136 ТК РФ. Вот я работаю в охране а зарплата в раз месяц если мне срочно нужны деньги я же могу по просить?
Добрый день.
Ст. 136 ТК Ф, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вы можете и имеете право на аванс.
Спросить
Конечно можете. Это не противоречит трудовому законодательству. Но лучше просьбу предоставить в письменном виде.
Спросить
З/п должна платиться 2 раза в месяц, иначе работодателя ждет штраф.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьВы не пишите сдали больничный лист. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности работодатель обязан был начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.
В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия (пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в действующей редакции). Поэтому пособие следует ожидать в следующее зачисление заработной платы. Письменно обратитесь с вопросом не поступления средств за получением ответа
Для восстановления нарушенного права - нужны основания - коим и будет являться ваше письменное обращение. Да, сдала в этот же день. Заведующая сказала, что теперь она табель сдает два раза в месяц 10 и 25 числа. Что я не наработала себе аванс. Зарплата 10-го, аванс 25-го числа. С 11.01.21 по 20.01.21 я была на больном с ребенком. 25 день зачисления аванса почему мне он не поступил?
В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности работодатель обязан был начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.
В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия (пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в действующей редакции). Поэтому пособие следует ожидать в следующее зачисление заработной платы.
Спросить
Письменно обратитесь с вопросом не поступления средств за получением ответа
Для восстановления нарушенного права - нужны основания - коим и будет являться ваше письменное обращение.
Спросить
Аванс платится за первую половину месяца.
До 11 января были выходные дни, а с 11 по 20 января вы были на больничном.
Таким образом, с 1 по 15 января вы не отработали не одного дня.
С какого перепугу вам платить аванс? Неужели трудно сообразить?
Или вы думаете, что вам авансируется пособие? Ничего подобного за время временной нетрудоспособности аванс не начисляется.
Еще вы могли подумать, что раз аванс платится 25 числа, то должны учесть работу с 1 по 24 число. Это не так. Авансируется работав в первой половине месяца, то есть с 1 по 15 число.
Спросить
Заведующая сказала, что теперь она табель сдает два раза в месяц 10 и 25 числа. Что я не наработала себе аванс.
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Меня зовут Варвара. У меня следующий вопрос. Заработная плата составляет 17800 (минималка). Могу ли я отказаться от аванса, написав заявление? Если да, то на что ссылаться можно?
И можно ли написать заявление на размер аванса? Например, чтобы 15000 приходило в зп, а лишь 2800 в аванс? Если да, то как сделать и на что ссылаться? Спасибо за ответ!
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьМы не можем знать Положение об оплате труда в вашей организации. Это внутренний нормативный акт, - ст. 8 ТК РФ.
А согласно трудового кодекса, -
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором [b]не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/b] - ст. 136 ТК РФ.
У Вас период считается с 15 числа по 30 число. Значит заработную плату должны выплатить не позднее 15 числа следующего месяца. А за период с 13 по 15 число, - Вам выплатили. С 13-го числа устроился на работу и фактически отработал две недели, но мне почему-то заплатили только аванс, так как у них 15-го зарплата а 30-го аванс. Как мне пояснили что мне заплатили только за два дня, а полноценно я получу только 15-го числа следующего месяца. Подскажите, правильно ли это?
Мы не можем знать Положение об оплате труда в вашей организации. Это внутренний нормативный акт, - ст. 8 ТК РФ.
А согласно трудового кодекса, -
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. - ст. 136 ТК РФ.
У Вас период считается с 15 числа по 30 число. Значит заработную плату должны выплатить не позднее 15 числа следующего месяца. А за период с 13 по 15 число, - Вам выплатили.
СпроситьЗдравствуйте!
Ст. 136 ТК РФ
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Т.е. свою первую зарплату за фактически отработанное время вы должны получить в конце сентября в установленный день выплаты. Я приступил к работе 6 го числа этого месяца, а говорят аванс получу только 7 го числа следующего месяца, а зарплата в конце тоже Октября месяца, правильно ли это?
Здравствуйте!
Ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Т.е. свою первую зарплату за фактически отработанное время вы должны получить в конце сентября в установленный день выплаты.
СпроситьМарина!
[u]А почему Вы решили, что аванса не будет? [/u]
Ст.136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что
[quote] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote].
Больничный период оплачивается первые 3 дня за счет средств работодателя, а четвертый и последующие дни оплачиваются за счет средств ФСС РФ. Расходы работодателя по выплате данного пособия уменьшают налогооблагаемую прибыль на основании "пп. 48.1 п. 1 ст. 264" НК РФ.
Оплата за больничный лист будет Вам выплачена в первую же зарплату. Работаю в школе учителем. Нахожусь на больничном с 7 сентября и до 11 сентября. 27 сентября будет аванс. Получу ли я его?
Марина!
А почему Вы решили, что аванса не будет?
Ст.136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..
Больничный период оплачивается первые 3 дня за счет средств работодателя, а четвертый и последующие дни оплачиваются за счет средств ФСС РФ. Расходы работодателя по выплате данного пособия уменьшают налогооблагаемую прибыль на основании "пп. 48.1 п. 1 ст. 264" НК РФ.
Оплата за больничный лист будет Вам выплачена в первую же зарплату.
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Я так понимаю, что первая выплата - это аванс, вторая - основная часть зарплаты.
В исполнительном документе указывается процент удержания и дата, с которой эти удержания начинаются. Эту информацию можно найти в самом документе.
Например: Удерживать необходимо 50% от зарплаты ежемесячно. В таком случае бухгалтер поступила верно насчитав Вам долг за весь месяц, а не с даты получения исполнительного листа. Мне на работу пришёл исполнительный лист в конце месяца, до этого мне выплатили первую часть заработной платы. И в день выплаты второй части заработной платы, я ни чего не получила. Бухгалтер сказал, что выплата составляет за весь месяц, а я думаю с того числа как пришёл исполнительный лист. То есть бухгалтер должен быть удержать с меня со второй части з/п? Дайте правильный ответ, пожалуйста.
Добрый день, Татьяна!
Я так понимаю, что первая выплата - это аванс, вторая - основная часть зарплаты.
В исполнительном документе указывается процент удержания и дата, с которой эти удержания начинаются. Эту информацию можно найти в самом документе.
Например: Удерживать необходимо 50% от зарплаты ежемесячно. В таком случае бухгалтер поступила верно насчитав Вам долг за весь месяц, а не с даты получения исполнительного листа.
СпроситьВ статье 136 ТК РФ сказано:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца-означает что нельзя работнику за один раз выдать авансом всю зарплату. Возможно ли выдать заработную плату авансом в казенном учреждении?
В статье 136 ТК РФ сказано:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца-означает что нельзя работнику за один раз выдать авансом всю зарплату.
СпроситьПравила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю. Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах:
в положении об оплате труда;
колдоговоре;
трудовом договоре. Я отработал до 13 июля 13 июля ушёл в отпуск положен ли мне аванс который выдается 29 числа каждого месяца.
Правила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю. Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах:
в положении об оплате труда;
колдоговоре;
трудовом договоре.
СпроситьДобрый день, Матвей! Это не законно. Выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя, только не реже, чем каждые полмесяца. Такой порядок зафиксирован нормой статьи 136 Трудового кодекса.
В трудовом кодексе не встречается термин "аванс". В обыденной речи под авансом подразумевают зарплату за отработанную часть месяца. Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, зарплату выплачивают накануне. Работаю вахтой месяц на месяц. Дата перевахтовки 28 число. Аванс выплачивают 28 числа, зарплату 14. С 1 января перестали начислять аванс если я находился с 1 по 15 число на межвахтовом отдыхе. Получается зарплату выплачивают теперь один раз в месяц. Законно ли это?
Добрый день, Матвей! Это не законно. Выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя, только не реже, чем каждые полмесяца. Такой порядок зафиксирован нормой статьи 136 Трудового кодекса.
В трудовом кодексе не встречается термин "аванс". В обыденной речи под авансом подразумевают зарплату за отработанную часть месяца. Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, зарплату выплачивают накануне.
СпроситьДобрый день! Смотрите статью 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Нужно смотреть вышеуказанные документы, у Вас скорее всего конкретная дата на выплату аванса должна быть установлена, например до 15 числа месяца...
Аванс это часть зарплаты... поэтому он может быть и меньше и больше... Работаю в государственном детском саду, бухгалтер предупредила что аванс будет меньше на какой процент может быть меньше аванс и можно ли задерживать выплату аванса? Спасибо!
Добрый день! Смотрите статью 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Нужно смотреть вышеуказанные документы, у Вас скорее всего конкретная дата на выплату аванса должна быть установлена, например до 15 числа месяца...
Аванс это часть зарплаты... поэтому он может быть и меньше и больше...
СпроситьНаталья, обязанность работодателя рассчитывать оплату листка нетрудоспособности в 10-дневный срок с даты сдачи листка работником. По окончании этого срока период нетрудоспособности обязаны оплатить в ближайший день выплаты заработка (т.е. либо в день выдачи аванса, либо в день выдачи зарплаты, какой из этих дней ближе). Поэтому, юристы, не зная даты выплат у Вас на работе не могут определить правомерность или неправомерность действий. Допустим, если выдача денег была до 8 декабря (в пределах 10 дней с момента сдачи БЛ), то пока все законно, обязаны выплатить в следующий день выдачи. 29 ноября сдала больничный лист, и до сих пор не оплатили, говорят проверяет служба безопаснлсти. Хотелось бы узнать правомерно ли их действие?
Наталья, обязанность работодателя рассчитывать оплату листка нетрудоспособности в 10-дневный срок с даты сдачи листка работником. По окончании этого срока период нетрудоспособности обязаны оплатить в ближайший день выплаты заработка (т.е. либо в день выдачи аванса, либо в день выдачи зарплаты, какой из этих дней ближе). Поэтому, юристы, не зная даты выплат у Вас на работе не могут определить правомерность или неправомерность действий. Допустим, если выдача денег была до 8 декабря (в пределах 10 дней с момента сдачи БЛ), то пока все законно, обязаны выплатить в следующий день выдачи.
СпроситьАванс должен быть выплачен во второй половине текущего месяца, зарплата - в первой половине следующего. Конкретные даты выплаты работодателем устанавливаются локальным нормативным актом (Правилами внутреннего трудового распорядка или Положением об оплате труда). Узнайте у бухгалтера или в отделе кадров ознакомьтесь с ЛНА.
Жаловаться можете в прокуратуру или трудовую инспекцию. К инспектору по труду. Меня зовут Наталья. Я работаю охранником в магазине - Глория Джинс. Работаю с 1 октября, но з/плату еще не выплачивали! Куда и к кому обращаться в этом случае?
Аванс должен быть выплачен во второй половине текущего месяца, зарплата - в первой половине следующего. Конкретные даты выплаты работодателем устанавливаются локальным нормативным актом (Правилами внутреннего трудового распорядка или Положением об оплате труда). Узнайте у бухгалтера или в отделе кадров ознакомьтесь с ЛНА.
Жаловаться можете в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьДавайте разбираться.
1. Больничный должен быть оплачен в ближайшую дату выплаты зарплаты после выхода на работу.
2. 25 числа Вам должны были хоть копейку, но выплатить (статья 136 Трудового кодекса РФ).
3. 275 рублей с 24 по конец месяца это очень мало, но тут надо понимать: -какой график работы у Вас-какая зарплата. Интересует вопрос, была на больничном с 1 по 23 аванс не пришел была зарплата 15 го числа 275 рублей без больничных это законо?
Давайте разбираться.
1. Больничный должен быть оплачен в ближайшую дату выплаты зарплаты после выхода на работу.
2. 25 числа Вам должны были хоть копейку, но выплатить (статья 136 Трудового кодекса РФ).
3. 275 рублей с 24 по конец месяца это очень мало, но тут надо понимать: -какой график работы у Вас-какая зарплата.
СпроситьПонятия « аванс» как такового нет. Это зарплата, которая по закону платится 2 раза в месяц. Ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать, как Вы говорите, "аванс" - зар. плату. Дак имеет право не платить или нет. Может ли работодатель не платить аванс.
Ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать, как Вы говорите, "аванс" - зар. плату.
Спросить
Добрый день
Можете назвать авансом или первой выплатой, в любом случае выплат должно быть, - две в месяц.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Выплата пособия должна производиться в те же дни, когда на предприятии осуществляется выдача зарплаты работникам.
Поскольку таких дней может быть два, то и закон предусматривает два способа исполнения данного правила:
1. Пособие выдается работнице авансом за идущий сейчас месяц — например, в августе за август, но в день выплаты зарплаты за июль;
- Пособие выдается за прошедший месяц вместе с зарплатой рабочих за этот же месяц — к примеру, пособие за октябрь выдается в ноябре в день, когда все остальные получают зарплату за октябрь.
2. Пособие может быть выплачено единой суммой за все периоды, если работница решила его получить уже после достижения ее малышом возраста в 1,5 года, но до дня исполнения ему 2 лет. Вопрос такой: у меня 2 августа закончился больничный по беременности и родам. Заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет написаны. Зарплату нам выдают на работе 10 числа, а аванс - 25 числа. Когда я получу первую выплату? Получается 10 сентября?
Выплата пособия должна производиться в те же дни, когда на предприятии осуществляется выдача зарплаты работникам.
Поскольку таких дней может быть два, то и закон предусматривает два способа исполнения данного правила:
1. Пособие выдается работнице авансом за идущий сейчас месяц — например, в августе за август, но в день выплаты зарплаты за июль;
- Пособие выдается за прошедший месяц вместе с зарплатой рабочих за этот же месяц — к примеру, пособие за октябрь выдается в ноябре в день, когда все остальные получают зарплату за октябрь.
2. Пособие может быть выплачено единой суммой за все периоды, если работница решила его получить уже после достижения ее малышом возраста в 1,5 года, но до дня исполнения ему 2 лет.
СпроситьБухгалтерия допустила ошибку и обязана ее исправить. В вашем труд. Договоре с работодателем указаны сроки выплаты зарплаты и аванса. За нарушение этих сроков гос. инспекция труда штрафует работодателя. Вам надо им написать заявление
кроме этого вы можете потребовать от директора выплату процентов 1/500 ставки рефинансирования от суммы просрочки выплаты зарплаты. РЕКОМЕНДУЮ вам написать заявление в 2 экз. и зарегистрировать у секретаря директора. С номером входящего. Требуйте выплату зарплаты согласно даты в труд. Договоре. И выплаты процентов за просрочку выплаты зар. пл. и еще требуйте компенсацию морального вреда тысяч 5 согласно ст.237 ТК РФ. Мне бухгалтерия перечислила зп на другой лиц. счет на другую карту ошиблись и у меня произошло списание в 50 процентов авто мотически в счет кредита, что мне делать ведь бухгалтерия ошиблась и перевела деньги на другую карту вместо зарплатной?
Бухгалтерия допустила ошибку и обязана ее исправить. В вашем труд. Договоре с работодателем указаны сроки выплаты зарплаты и аванса. За нарушение этих сроков гос. инспекция труда штрафует работодателя. Вам надо им написать заявление
кроме этого вы можете потребовать от директора выплату процентов 1/500 ставки рефинансирования от суммы просрочки выплаты зарплаты. РЕКОМЕНДУЮ вам написать заявление в 2 экз. и зарегистрировать у секретаря директора. С номером входящего. Требуйте выплату зарплаты согласно даты в труд. Договоре. И выплаты процентов за просрочку выплаты зар. пл. и еще требуйте компенсацию морального вреда тысяч 5 согласно ст.237 ТК РФ.
Спросить
