Дата аванса и зарплаты / Трудовое право - 188 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Нужно начитать удерживать с момента поступления постановления вам 50% от любого начисления.
Вы должны с аванса 50%, с начисленного остатка зарплаты 50%. Удержания в размере 50 % производятся с даты поступления ИЛ В вашем случае нужно было удержать 50% суммы окончательного расчета за месяц. Ответ не поняла. Постановление поступило 18.06, а удержали за период с 01.06 по 30.06. Вопрос с какого периода удерживать с 18.06 или задним числом с 01.06 Исполнительный лист из налоговой пришел 18 июня, 50% от зарплаты. 20 июня аванс выдали полностью (аванс начисляли с 1 по 15), а в зарплату высчитали за весь месяц с 1 по 30 июня. Получать 0. Разве не должны высчитывать со дня поступления исполнительного листа? То есть с 18 июня.
Добрый день! Нужно начитать удерживать с момента поступления постановления вам 50% от любого начисления.
Вы должны с аванса 50%, с начисленного остатка зарплаты 50%.
Спросить
Удержания в размере 50 % производятся с даты поступления ИЛ В вашем случае нужно было удержать 50% суммы окончательного расчета за месяц.
Спросить
Ответ не поняла. Постановление поступило 18.06, а удержали за период с 01.06 по 30.06. Вопрос с какого периода удерживать с 18.06 или задним числом с 01.06
Спросить
Постановление об удержании получили в июне. Зп начислена в июне, с этого месяца уже происходит удержание в установленном размере. Никто для удержания не высчитывает дни до постановления и после.
СпроситьРасчетным периодом для погашения долга по ИЛ признается рабочий месяц.. т.е. из дохода за июнь в целом удержат 50 %
СпроситьЕсли в трудовом договоре указаны строго даты выплаты заработной платы и аванса, то срок оплаты и просрочки оплаты считается от этих дат.
В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней. Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы. Да, по ст. 142 ТК РФ предусмотрена задержка до 15 дней.
Далее можно не выходить на работу, письменно уведомив об этом работодателя. Имеет ли право работодатель задерживать зарплату на 3 дня.
Если в трудовом договоре указаны строго даты выплаты заработной платы и аванса, то срок оплаты и просрочки оплаты считается от этих дат.
В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней. Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Скорее всего нет, если у Вас аванс в размере 50% от зарплаты. [quote]Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)[/quote] Хочу уволиться из магазина, 28 го числа я получу ованс, а 11 марта зп. Если я уволюсь 28 числа мне выплатят зп.
Здравствуйте.
Скорее всего нет, если у Вас аванс в размере 50% от зарплаты.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Дата сдачи листка нетрудоспособности + 10 дней на оформление и выплата осуществляется в ближайший день выдачи аванса или зарплаты у Вас на предприятии. Как говорила ранее больничный лист сдала 28 января, аванс 20 февраля (его дали сегодня), звонила заведующий, она сказала, что в аванс больничный не положено будет в зарплату 5 марта. Это законно и правильно? Больничный получается будет оплачен во вторую выплату после сдачи больничного. Что мне делать, как мне быть? Как должно быть по закону? Я была на больничном в январе 2019, сдала больничный 28 января, табель уже был закрыт. Какие сроки работадатель должен оплатить больничный лист? Придерживаться даты зарплаты или это не играет роли? Спасибо.
Дата сдачи листка нетрудоспособности + 10 дней на оформление и выплата осуществляется в ближайший день выдачи аванса или зарплаты у Вас на предприятии.
Спросить
Как говорила ранее больничный лист сдала 28 января, аванс 20 февраля (его дали сегодня), звонила заведующий, она сказала, что в аванс больничный не положено будет в зарплату 5 марта. Это законно и правильно? Больничный получается будет оплачен во вторую выплату после сдачи больничного. Что мне делать, как мне быть? Как должно быть по закону?
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Статья 136 ТК РФ
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Аванс - это заработная плата за пол месяца и он, естественно, не может быть больше месячной заработной платы.
Однако же, ничто не мешает работодателю пойти Вам навстречу и оказать материальную помощь, попробуйте обратиться с таким заявлением, указав на причины
Удачи и Всего хорошего! Можно ли выписывать аванец больше зарплаты если мне надо по семейным обстоятельствам.
Добрый день, Татьяна!
Статья 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Аванс - это заработная плата за пол месяца и он, естественно, не может быть больше месячной заработной платы.
Однако же, ничто не мешает работодателю пойти Вам навстречу и оказать материальную помощь, попробуйте обратиться с таким заявлением, указав на причины
Удачи и Всего хорошего!
СпроситьДобрый день, Юлия! С того дня, как Вы представите свой больничный лист работодателю, у него есть 10 календарных дней для его оплаты. Непосредственно выплата пособия происходит в ближайший после назначения (после 10 дней) день выплаты зарплаты, установленный в Вашей организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом это может быть как день выплаты зарплаты, так и аванса.
После увольнения Вы также можете еще в течение 30 дней предъявлять свои листки нетрудоспособности и работодатель будет обязан Вам их оплатить. (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) Когда мне оплатят больничный лист, если я увольняюсь 28.12.2018 (в этот день забираю трудовую книжку), а нахожусь на больничном по 27.12.2018?
Добрый день, Юлия! С того дня, как Вы представите свой больничный лист работодателю, у него есть 10 календарных дней для его оплаты. Непосредственно выплата пособия происходит в ближайший после назначения (после 10 дней) день выплаты зарплаты, установленный в Вашей организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом это может быть как день выплаты зарплаты, так и аванса.
После увольнения Вы также можете еще в течение 30 дней предъявлять свои листки нетрудоспособности и работодатель будет обязан Вам их оплатить. (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте. Это не правомерно. Согласно СТ. 136 ТК РФ
[quote][b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [/b]Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Здравствуйте, Николай.
В вашем случае, однозначно, во-первых, обращаться письменно к директору своей организации с требованием объяснения задержки выплаты зарплаты (претензия в двух экземплярах - один под роспись в получении в бухгалтерию или самому директору). Далее - обращение в жалобой в Трудовую инспекцию и, конечно, в прокуратуру.
И самое главное-это при условии того. Что вы официально трудоустроены.
С уважением. Задерживают аванс уже на 15 дней. Что делать?
Здравствуйте. Это не правомерно. Согласно СТ. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Николай.
В вашем случае, однозначно, во-первых, обращаться письменно к директору своей организации с требованием объяснения задержки выплаты зарплаты (претензия в двух экземплярах - один под роспись в получении в бухгалтерию или самому директору). Далее - обращение в жалобой в Трудовую инспекцию и, конечно, в прокуратуру.
И самое главное-это при условии того. Что вы официально трудоустроены.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы отработали месяц то вам должны дать аванс и зарплату. Согласно СТ. 136 ТК РФ [quote][b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.[/b] Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] Я вышла с дикрета и проработала 1 месяц мне должи заплотить аванс подскажити пожалуста.
Здравствуйте. Если вы отработали месяц то вам должны дать аванс и зарплату. Согласно СТ. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Спросить
Это получается так, что работодатель нарушает закон. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости - обращайтесь в районный суд. Такие дела. [quote]Я устроилась на работу уборщиком служ. Помещений, завтра приступаю к работе. Но мне сказали, что зп не будет и будет только аванс 25 декабря. То как это получается?[/quote]
Анна Владимировна, мы (юристы сайта) не знаем как это получается и на поставленный вами вопрос, в той форме как он звучит сейчас, мы ответить не можем. Я устроилась на работу уборщиком служ. Помещений, завтра приступаю к работе. Но мне сказали, что зп не будет и будет только аванс 25 декабря. То как это получается?
Это получается так, что работодатель нарушает закон. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости - обращайтесь в районный суд. Такие дела.
Спросить
Я устроилась на работу уборщиком служ. Помещений, завтра приступаю к работе. Но мне сказали, что зп не будет и будет только аванс 25 декабря. То как это получается?
Анна Владимировна, мы (юристы сайта) не знаем как это получается и на поставленный вами вопрос, в той форме как он звучит сейчас, мы ответить не можем.
СпроситьЗдравствуйте. Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. Здравствуйте, Олеся!
Если исполнительный документ получен работодателем уже после очередной выплаты заработной платы за период, за который в соответствии с исполнительным документом должно быть осуществлено удержание, то осуществить его следует только из следующей выплаты в соответствии с размером, установленным в исполнительном документе. Т.е. удерживать только за 4 дня августа? За август был выплачен только аванс, заработная плата еще была не начислена. Исполнительный лист поступил в организацию после выдачи аванса и отпускных, начисленных в этом месяце - 28.08. С какого дня нужно производить удержания? Начиная с 01.08 или с 28.08?
Здравствуйте. Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте, Олеся!
Если исполнительный документ получен работодателем уже после очередной выплаты заработной платы за период, за который в соответствии с исполнительным документом должно быть осуществлено удержание, то осуществить его следует только из следующей выплаты в соответствии с размером, установленным в исполнительном документе.
СпроситьТ.е. удерживать только за 4 дня августа? За август был выплачен только аванс, заработная плата еще была не начислена.
СпроситьДа удерживать нужно будет теперь из начисленной заработной платы. А аванс уже выплачен и с него удерживать не получится.
СпроситьДобрый вечер.
[b]В соответствии со ст. 136 ТК РФ:[/b]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Полагаю, все-таки, что у вас аванс - 15 числа и окончательный расчет - 10 числа, иначе работодателем была бы нарушена вышеуказанная норма. Соответственно первую свою заработную плату вы должны получить 15 сентября. С учетом того, что 15 - выходной день, дата выдачи переносится на 14 число. У меня составлен трудовой договор от 3 го сентября, в договоре прописано аванс 10 числа текущего месяца, вторая часть не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Когда я получу первый аванс или зарплату с учетом того, что сегодня 13 сентября?
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Полагаю, все-таки, что у вас аванс - 15 числа и окончательный расчет - 10 числа, иначе работодателем была бы нарушена вышеуказанная норма. Соответственно первую свою заработную плату вы должны получить 15 сентября. С учетом того, что 15 - выходной день, дата выдачи переносится на 14 число.
СпроситьДобрый день. "аванс" - это заработная плата за первую половину месяца, т.е. с 1 по 15 число. Если у вас отпуск с 27 на 15 дней, соответственно до 10 числа. Рабочие дни с 11 по 15 должны быть оплачен работодателем в "аванс" - 25 числа, иначе работодателем будет нарушено требование закона - статьи 136 Трудового кодекса.
[b]статья 136 Трудового кодекса[/b]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Добрый день, аванс Вам выплатят за пол месяца, что вы отработали. Зарплата же составит остальную часть отработанного вами времени. Я иду в отпуск с 27 числа на 15 дней. Выплата аванса у нас 25 числа, зарплата 10.Положен ли мне аванс? Компенсация за отпуск выплачена.
Добрый день. "аванс" - это заработная плата за первую половину месяца, т.е. с 1 по 15 число. Если у вас отпуск с 27 на 15 дней, соответственно до 10 числа. Рабочие дни с 11 по 15 должны быть оплачен работодателем в "аванс" - 25 числа, иначе работодателем будет нарушено требование закона - статьи 136 Трудового кодекса.
статья 136 Трудового кодекса
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Спросить
Добрый день, аванс Вам выплатят за пол месяца, что вы отработали. Зарплата же составит остальную часть отработанного вами времени.
СпроситьЧитайте предыдущий ответ. Мы откуда знаем что прописано в Вашем трудовом договоре - ст. 136 ТК РФ-[b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [/b]Конкретная дата выплаты заработной платы[b] устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором[/b] не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За несколько минут законодательство не изменилось.
Июль еще не настал. Если Вы считаете днем начала работы июнь 7 число, то должны выплатить аванс 27 июня.
Все это должно быть прописано в Вашем трудовом договоре. Я устроилась на работу 7 июля 2018 года. Аванс 27 числа. Мне должны были дать аванс или нет? Зарплата 12 числа, аванс 27 числа.
Читайте предыдущий ответ. Мы откуда знаем что прописано в Вашем трудовом договоре - ст. 136 ТК РФ-Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За несколько минут законодательство не изменилось.
Июль еще не настал. Если Вы считаете днем начала работы июнь 7 число, то должны выплатить аванс 27 июня.
Все это должно быть прописано в Вашем трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте. Если отпуск, после которого вы решили уволиться, предоставлялся вам авансом, то с вас при увольнении удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК. Если по графику, то хоть на следующий день после отпуска можете написать заявление на увольнение, ничего в этом случае должны не будете. В прошлом году я вышел с отпуска 14 июня. В этом году вышел в отпуск с 05 мая, отпускные получил в полном объёме. На работу 03 июня. Вопрос в следующем: когда я могу уволиться, чтобы не быть должным заводу? Спасибо.
Здравствуйте. Если отпуск, после которого вы решили уволиться, предоставлялся вам авансом, то с вас при увольнении удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК. Если по графику, то хоть на следующий день после отпуска можете написать заявление на увольнение, ничего в этом случае должны не будете.
СпроситьЗдравствуйте.
Вашим трудовым договором должны быть установлены дни выдачи зарплаты. Если эти сроки нарушены, работодатель обязан выплатить Вам пени, хоть и копеечные. Здравствуйте, работодатель, согласно закону, должен выплачивать подчиненным вознаграждение за труд дважды – каждые полмесяца. Первая выплата – аванс, вторая – перечисление оставшейся суммы. Четко определенные зарплатные даты должны прописываться в локальных актах хозяйствующего субъекта (трудовых договорах, коллективных соглашениях, правилах внутреннего распорядка).[b] Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст. 136 ТК, причитающиеся суммы должны быть выплачены в предшествующий ему рабочий день. [/b] Здравствуйте! Мы в начале этого месяца получили авансы, а в конце месяца должны были получить всю зарплату, но нам недали сказали-после праздников возможно ли такое задержка зарпл.
Здравствуйте.
Вашим трудовым договором должны быть установлены дни выдачи зарплаты. Если эти сроки нарушены, работодатель обязан выплатить Вам пени, хоть и копеечные.
Спросить
Здравствуйте, работодатель, согласно закону, должен выплачивать подчиненным вознаграждение за труд дважды – каждые полмесяца. Первая выплата – аванс, вторая – перечисление оставшейся суммы. Четко определенные зарплатные даты должны прописываться в локальных актах хозяйствующего субъекта (трудовых договорах, коллективных соглашениях, правилах внутреннего распорядка). Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст. 136 ТК, причитающиеся суммы должны быть выплачены в предшествующий ему рабочий день.
СпроситьДобрый день, Елена! ООО должна оплачивать Вам больничный лист.
Оплата больничных листов в 2018 году происходит так:
1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.
Оплата больничного листа в 2018 году производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия. Имеет ли право ООО то не оплачивать больничный лист?
Добрый день, Елена! ООО должна оплачивать Вам больничный лист.
Оплата больничных листов в 2018 году происходит так:
1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.
Оплата больничного листа в 2018 году производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.
СпроситьЗдравствуйте Владимир. В вашем трудовом договоре должны быть указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Просрочка считается со следующего дня когда должна была быть соответствующая выплата. С какого числа считать задержку зарплаты на 15 дней, со дня фактического отработанного периода или со дня, когда их выплачивают?
Здравствуйте Владимир. В вашем трудовом договоре должны быть указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Просрочка считается со следующего дня когда должна была быть соответствующая выплата.
СпроситьДень добрый,
в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, следовательно, по общему правилу интервал между авансом и зарплатой 15 дней. Таким образом, срок будет варьироваться от 1 до 25 дней. Здравствуйте. Я сдала больничный лист 29 января, а ближайшая зарплата 5 числа и 17 аванс. Скажите пожалуйста когда должна быть выплата? В бугалтерии сказали, что не раньше, 5 марта.
.
День добрый,
в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, следовательно, по общему правилу интервал между авансом и зарплатой 15 дней. Таким образом, срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! Конечно это незаконно. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ [quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Если задержка выплаты зарплаты составляет более 15 дней, Вы вправе письменно уведомить работодателя о приостановлении работы до выплаты суммы задолженности. В период приостановления Вы можете не присутствовать на работе, но за Вами при этом сохраняется средний заработок. Это регулируется ст.142 ТК РФ. Обратите внимание, так есть случаи, когда приостановление недопустимо. Работодатель задерживает выплату аванса. Устроен официально, деньги регулярно переводились на карту, в этом месяце уже семь дней как задержка. Законно ли это и что можно сделать, чтоб самому потом не пострадать.
Здравствуйте, Сергей! Конечно это незаконно. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если задержка выплаты зарплаты составляет более 15 дней, Вы вправе письменно уведомить работодателя о приостановлении работы до выплаты суммы задолженности. В период приостановления Вы можете не присутствовать на работе, но за Вами при этом сохраняется средний заработок. Это регулируется ст.142 ТК РФ. Обратите внимание, так есть случаи, когда приостановление недопустимо.
СпроситьЗдравствуйте. Это правомерно, так и должно быть по закону. В силу ТК РФ Статья 136. [quote] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] В бюджетной организации стали выплачивать зарплату за фактически отработанные дни, а не аванс (40%) и з/п (60%). Положения об этом изменении никто не видел. То есть, в январе вместо аванса все получили з/п за 5 рабочих дней. Правомерно ли это?[quote][/quote]
Все зависит от того какая формы оплаты труда прописана в трудовом договоре. В бюджетной организации стали выплачивать зарплату за фактически отработанные дни, а не аванс (40%) и з/п (60%). Положения об этом изменении никто не видел. То есть, в январе вместо аванса все получили з/п за 5 рабочих дней. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Это правомерно, так и должно быть по закону. В силу ТК РФ Статья 136.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Спросить
В бюджетной организации стали выплачивать зарплату за фактически отработанные дни, а не аванс (40%) и з/п (60%). Положения об этом изменении никто не видел. То есть, в январе вместо аванса все получили з/п за 5 рабочих дней. Правомерно ли это?[quote][/quote]
Все зависит от того какая формы оплаты труда прописана в трудовом договоре.
СпроситьРасчет оплаты по листку нетрудоспособности должен быть осуществлен в 10-дневный срок (можно быстрее, но не дольше). Выплата рассчитанной суммы должна быть осуществлена в ближайший день выплаты заработка после окончания 10-дневного срока на рассчет. Например, если 10 дней с даты предъявления листка нетрудоспособности закончились сегодня, а аванс выдали вчера, то обязаны выплатить расчетную сумму в день выдачи зарплаты (если как у всех по ТК РФ выплаты дважды в месяц). Если в организации предусмотрена выдача заработка только один раз в месяц (не применяется ТК РФ), то обязаны выплатить в следующий день выдачи зарплаты. В течение какого времени должны оплатить больничный лист? В бюджетной организации.
Расчет оплаты по листку нетрудоспособности должен быть осуществлен в 10-дневный срок (можно быстрее, но не дольше). Выплата рассчитанной суммы должна быть осуществлена в ближайший день выплаты заработка после окончания 10-дневного срока на рассчет. Например, если 10 дней с даты предъявления листка нетрудоспособности закончились сегодня, а аванс выдали вчера, то обязаны выплатить расчетную сумму в день выдачи зарплаты (если как у всех по ТК РФ выплаты дважды в месяц). Если в организации предусмотрена выдача заработка только один раз в месяц (не применяется ТК РФ), то обязаны выплатить в следующий день выдачи зарплаты.
Спросить
Если мужа лишили премии, имеют ли право совсем не дать аванс? Ведь зарплата положена 2 раза в месяц.
Елена, добрый день!
На выплату заработной платы лишение премии никак не влияет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Если мужа лишили премии, имеют ли право совсем не дать аванс? Ведь зарплата положена 2 раза в месяц.
Елена, добрый день!
На выплату заработной платы лишение премии никак не влияет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьПриветствую Вас! Аванс (ПЕРВАЯ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ) выплачивается за период работы с 01 по 15 число месяца. Поэтому за пять дней работы в декабре с 11 по 15 декабря Вам обязаны выплатить зарплату. Александр, добрый день!
Дата выплаты аванс и зарплаты разные, их устанавливает организация. Вам надо обращаться в бухгалтерию для выяснения причины задержки выплаты.
Всего Вам наилучшего! Мне обязаны заплатить аванс. Я вышел из отпуска 11 числа аванс сегодня мне не дали почему.
Приветствую Вас! Аванс (ПЕРВАЯ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ) выплачивается за период работы с 01 по 15 число месяца. Поэтому за пять дней работы в декабре с 11 по 15 декабря Вам обязаны выплатить зарплату.
Спросить
Александр, добрый день!
Дата выплаты аванс и зарплаты разные, их устанавливает организация. Вам надо обращаться в бухгалтерию для выяснения причины задержки выплаты.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации Вам обязаны были заплатить аванс
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Аванс вам должен быть выплачен из расчета отработанного времени, то есть с 11-го числа. Обратитесь в бухгалтерию организации для прояснения ситуации.
СпроситьАлександр, сейчас во многих организациях задерживают выплаты. Вам надо обращаться в бухгалтерию для выяснения причин.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)Спросить
Доброго вам дня. Максимальный срок между авансом и за родину фото может быть две недели. Если этот срок нарушается, имеете право написать жалобу на работодателя в прокуратуру. Приветствую Вас! Зарплата выплачивается два раза в месяц. Между зарплатами не больше 15 кал. Дней должно быть. То есть первая часть оплаты за полмесяца и вторая за оставшиеся полмесяца. Добрый день, тк рф не содержит понятие " аванс". Заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в мес, в сроки, указанные в договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Конкретные даты устанавливает работодатель. Согласно статьи 138 Трудового Кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Каков может быть максимальный срок между авансом и зарплатой?
Доброго вам дня. Максимальный срок между авансом и за родину фото может быть две недели. Если этот срок нарушается, имеете право написать жалобу на работодателя в прокуратуру.
СпроситьПриветствую Вас! Зарплата выплачивается два раза в месяц. Между зарплатами не больше 15 кал. Дней должно быть. То есть первая часть оплаты за полмесяца и вторая за оставшиеся полмесяца.
Спросить
Добрый день, тк рф не содержит понятие " аванс". Заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в мес, в сроки, указанные в договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Конкретные даты устанавливает работодатель.
Спросить
Согласно статьи 138 Трудового Кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
СпроситьПереведут не ранее чем через 10 дней, если вы работаете, в ближайшую дату выплаты заработной платы - не аванса. Если будут задерживать - обратитесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте,
Выплата родовых выплат Вам полагается при осуществлении очередной ближайшей даты выплаты заработка по месту Вашей работы. Доброго вам времени суток. К сожалению переведут не ранее чем через 10 дней Если вы работаете. .Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса. Начислить должны в течение 10 дней, выплатить в очередной платеж по зарплате.
P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса! А если я как мать одиночка. Я оформила родовые 15 числа на почту когда они должны перевести.
Переведут не ранее чем через 10 дней, если вы работаете, в ближайшую дату выплаты заработной платы - не аванса. Если будут задерживать - обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте,
Выплата родовых выплат Вам полагается при осуществлении очередной ближайшей даты выплаты заработка по месту Вашей работы.
Спросить
Доброго вам времени суток. К сожалению переведут не ранее чем через 10 дней Если вы работаете. .Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.
СпроситьНачислить должны в течение 10 дней, выплатить в очередной платеж по зарплате.
P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
---Здравствуйте, ни кто и ничего вам на почту не переведёт. Даже не ждите, только на счёт. который вы обязаны были предоставить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго вам времени суток. Не важно. К сожалению переведут не ранее чем через 10 дней Если вы работаете. .Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Закон для всех Един, даже если вы мать одиночка. Денежные средства переведут не позднее 10 дней. Всего хорошего.
СпроситьВы можете это согласовать со своим работодателем. В отношении же денежных средств, перечисляемых ФСС напрямую установлено четкое указание о зачислении только на расчетный счет получателя. Но в любом случае придется ждать не менее 10 дней.
Спросить
