Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могут ли мне выплатить аванс 25 числа если работала до 16 числа и ушла в учебный отпуск отпуск тоже не оплачен.

Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.

Грубо говоря, аванс - это зарплата за первую половину месяца, которая должна рассчитываться за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число.

Вы первую половину месяца фактически отработали, т.е. аванс должны получить в полном объеме.

И имейте в виду, что с 01.01.2023 работодателям нужно удерживать и платить НДФЛ с аванса. Могут ли мне выплатить аванс 25 числа если работала до 16 числа и ушла в учебный отпуск отпуск тоже не оплачен.

Работодатель лишает сотрудников части аванса из-за новых налогов - какие права у работника?

С 1 января 2023 года п. 2 ст. 223 НК РФ утратил силу.

В отношении уплаты НДФЛ с авансов по заработной плате будет действовать общая норма, согласно которой дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода (п. 1 ст. 223 НК РФ).

[b]В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок[/b]. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др. С 1 го января 2023 налоговая обязала удерживать 13% как с зарплаты, так и с "аванса" (за фактически отработанное время), вопросов нет, но наш работодатель заявил, что теперь в размер аванса будет входить только тариф x на отработанные часы, премия, северные и др. повышающие коэффициенты в аванс входить не будут 😐... Мне кажется или он не прав? Если он не прав, как это обосновать?

В праве работодатель сделать зарплата-аванс 50/50? Спасибо.

Нет ограничений на это. Конечно вправе. Аванс это тоже зарплата, выплаченная ранее отработанного периода. Понятие «аванс» отсутствует в Трудовом кодексе.

Согласно ст. 136 ТК РФ,-[quote] [b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца[/b]. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] В праве работодатель сделать зарплата-аванс 50/50? Спасибо.

Прошу ответить как законно, в какие сроки, должны выплатить зарплату в январе 2023 г

Ничего не меняется - в установленные в организации даты выдачи.

.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

[quote]

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] Прошу ответить как законно, в какие сроки, должны выплатить зарплату в январе 2023 г.

Задержка выплаты зарплаты - влияет ли дата взыскания денег на сроки выплаты?

Дата выплаты заработной платы будет рассчитываться как указано в исковом заявлении. В настоящем Вы можете подать ещё один иск на взыскание процентов за такой период. Возможно сумма будет приемлемый для иного обращения в суд, тем более опыт у вас уже есть. Работодатель не выплатил заработную плату, было подано исковое заявление в июле 2021 г., решение суда было вынесено в конце августа 2021 г.

Далее работодатель тянул время, то апелляцию подаст, то частную жалобу и т.д., в общем, решение суда вступило в силу в январе 2023 г.

Вопрос: датой выплаты заработной платы, будет являться дата взыскания денежных средств по исполнительном листу?

Т.е. я получу исполнительный лист, направлю его в ФССП, взыщу заработную плату и т.д. или датой выдачи заработной платы, будет являться дата, когда решение суда вступило в силу?

Заявление на выплату пособия за период трудоустройства

Как правило, работодатель производит выплаты в теже дни, что и зарплату. 9 января 2023 года обратилась с заявлением о выплате пособия за период трудоустройства за втрой месяц в связи с сокращением 31.10.2022. Будет ли зависеть срок выплаты указанного пособия от даты выплаты заработной платы, установленной в учреждении?

Если я устроилась 1 го числа этого месяца, 12 зарплата, 27 аванс, скажите какого числа мне должны в этом месяце заплатить?

Наталия, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В два раза и двенадцатого, и 27 вот всё получить. У вас 356 вопросов - консультируете других, нахаляву задав вопросы здесь?

Кстати, и про ваши выплаты вам уже отвечали на вопрос. Читайте ранее. Если я устроилась 1 го числа этого месяца, 12 зарплата, 27 аванс, скажите какого числа мне должны в этом месяце заплатить?

Выплата отпускных - за или против работника?

Могут все начислять вам. Вы не можете получить и отпускные и заработную плату, что то одно из двух. Если Вы ушли в отпуск и работодатель захотел, чтобы Вы поработали, он должен Вас отозвать из отпуска с Вашего согласия и тогда течение отпуска прекращается и начинается рабочий период, отпускные должны быть начислены только до даты Вашего отзыва из отпуска, при этом дни отпуска "не отгулянные" Вами сохраняются и могут быть Вам предоставлены в другое время по Вашему заявлению. Подошло время отпуска, но я все равно работал по обоюдному согласию с работодателем. Пришли отпускные на карту, а вчера получил зарплату и бухгалтер мне сказала, что отпускные входят туда же. Разве отпускные выплачиваются не отдельно, не за счёт работодателя?

30 сентября получил аванс а 10 октября должна быть зарплата которую мне не выдали с какого момента считается задержка.

Здравствуйте! Для того, чтобы рассчитать с какого момента идет задержка выплаты заработной платы вам необходимо обратиться к следующим документам и уточнить информацию о днях выплаты заработной платы: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается в любом из вышеперечисленных документов. Заработная плата Вам приходит каждое 10 число месяца? Здравствуйте.

Заработная плата выплачивается каждые две недели. Конкретные даты устанавливаются работодателем самостоятельно. Если у Вас это 10-е число, и в эту дату зарплата Вам не выплачена, то задержка считается со следующего дня, то есть, с 11 октября.

С уважением. 30 сентября получил аванс а 10 октября должна быть зарплата которую мне не выдали с какого момента считается задержка.

Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?

Никаких доп выплат не положено. Вам оплатят только отработанные дни. Добрый день!

1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.

2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Добрый день!

[quote]ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;[/quote]

1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.

2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска. Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?

Будет ли выплачена зарплата за отработанное с 1-12 сентября, если ушла на больничный и получила аванс 23 числа?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с указанной статьей 8 октября Вам должны выплатить оставшуюся часть заработную платы за сентябрь (за минусом аванса, соответственно). Отработала с 1-12 сентября, ушла на больничный, аванс получила 23 числа. 8 октября будет зарплата, оплатят ли зарплату за отработаные с 1-12 число сентября?

Расчет оплаты за отработанные смены - как долго ждать после перевода на новую должность в магазине Магнит Косметик?

Здравствуйте! Согласно ст.136 ТК РФ: " [quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена[/quote]". Я работаю в магазине магнит косметик. Проработала полгода на должности продавца. Перевелась на должность Сектора временного персонала. В течение какого времени меня должны расчитать за отработанные ранее смены?

Как правильно предупредить директора о приостановки трудовой деятельности из за задержки зп.

Так и укажите фактические обстоятельства и направьте почтой. Добрый вечер! Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вам нужно подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Нам не выплачивают зп с июня. Как правильно предупредить директора о приостановки трудовой деятельности из за задержки зп.

Уволен незаконно - стоит ли искать новую работу и можно ли получить консультацию от бывшего работодателя?

Здравствуйте. Это индивидуальная информация. Трудоустройство на новую работу не повлияет на выплату компенсации за вынужденный прогул. Но а если восстановят, тогда Вам необходимо будет решать - восстанавливаться ли в прежней должности (или уволиться, изменив формулировку увольнения) или продолжать работать в новой. Да, можете. Получите компенсацию в размере средней заработной платы, а так же компенсацию морального вреда. Смотря что вы просите. Средний заработок будет выплачен до даты устройства на новую работу. Работодатель уволил незаконно. Подал в суд, думаю восстановят. Стоит ли в период судебного разбирательства устраиваться на другую работу. Смогу ли я работав у другого работодателя получить консультацию от первого за вынуждены прогул? Напишите пожалуйста конкретно каждый вариант т.к.мне важно понять стоит ли устраиваться пока на другую работу и повлияет ли это на компенсацию при восстановлении на прежней работе.

Если я устроилась на работу 12 августа, получу ли я аванс 25 августа? И з за сколько дней?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если я устроилась на работу 12 августа, получу ли я аванс 25 августа? И з за сколько дней?

Скажите пожалуйста устроилась на работу 19 числа. Будет ли мне зарплата 25?

Здравствуйте, Екатерина. Если по графику у всех работников будет выплата заработной платы в этот день, то и Вам "25 числа" должны выплатить за фактически отработанное время. Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Скажите пожалуйста устроилась на работу 19 числа. Будет ли мне зарплата 25?

Положена ли мне зп если в отпуск я ушла 20 июня а вышла 4 июля зп у нас 6 числа каждого месяца отпускные и аванс я получила.

Добрый день!

Все зависит от того, получили ли вы полный расчет за июнь или нет. Если работодатель выплатил вам все вместе с отпускными и (или) авансом, то нет. Если осталось что-то не выплачено, то перечислят в день выплаты заработной платы. Добрый день.

Всё зависит от дат выплаты зп и аванса, если аванс выплачивается 20 числа каждого месяца, то вам перечислили аванс + отпускные в один день.

Аванс это оплата труда с 1 по 15 число каждого месяца, а окончательный расчёт с 15 по 31 число каждого месяца, исходя из этого следует:

6 вы должны получить окончательный расчёт за месяц, за отработанные дни с 15 по 19 числа (так как с 20 ушли в отпуск) это и будет зп. Положена ли мне зп если в отпуск я ушла 20 июня а вышла 4 июля зп у нас 6 числа каждого месяца отпускные и аванс я получила.

Работа на крайнем севере - как поступить, если работаешь 40 часов при норме 36 и переработки не предусмотрены?

Если имеются документы, подтверждающие привлечение к работе в количестве 40 часов (трудовой договор, расчетный листок и т.д.),то можно в судебном порядке обратиться в суд с требованием о выплате. Срок исковой давности составляет 1 год со дня даты установленной для выплаты заработной платы. Расчет не дополученной ЗП производится по правилам со.152 ТК РФ.Если нет, подтверждающих документов-то жалоба в трудовую инспекцию. Если работник не уволен, то можно попробовать признать нарушение длящимся и в этом случае срок не будет нарушен п.56 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 ✓2 Что делать если работаем по 40 часовой недели при норме 36 крайний север. Переработку не ставят. Уже 2 года так. В расчете указывают как норма 40 часов.

Как решить проблему с авансом и отпускными для сотрудников на предприятии?

Здравствуйте, нет. Противоречит законодательству, ТК РФ ст. 136 работодатель обязан выплачивать заработною плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. У нас на предприятии аванс 25.06,сотрудники идут в отпуск с 04.07, но лимиты от вышестоящей организации поступят только после 04.07. если выдадим аванс, то на отпускные денег не хватит, можем ли мы вместо аванса выдать отпускные?

Скажите если человек ушёл в отпуск с 1-14 июня Положен ли ему аванс?

Компенсация за отпуск. Все зависит от дат выплаты заработной платы и аванса. Учитывается также, в какой период закрывается табель в Вашей организации за первую и вторую половину месяца. Нюансов много. Лучше уточнить в бухгалтерии. Если аванс выплачивается, например, 20-го числа за первые 15 дней месяца, то могут и не дать, т.к. в этот период Вы находились в отпуске. Скажите если человек ушёл в отпуск с 1-14 июня Положен ли ему аванс?

Какую дату учитывать при расчете неустойки по алиментам по закону?

Алименты взскиваются с момента обращения в суд, значит неустойка исчисляется с даты, следующей через месяц после обращения в суд, когда наступила обязанность оплаты.

.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Николай, просрочка начинается со дня следующим за днём исполнения обязательства, т.е. со следующего дня после вступления в силу решения суда и выплаты вам заработной платы. По закону на какую дату следует расчитывать неустойку по алиментам?

С даты возбуждения исполнительного производства или с даты подачи искового заявления по алиментам (которая указана в резолютотивной части решения)?

Как получить заработную плату без трудовой книжки и договора - практические советы

Сергей,

У Вас сложная ситуация. Если Вы соберете доказательства, что Вы работали, свидетели, любые выплаты, билеты до места работы, копии документов что Вы получали рабочую одежду и т.д., то у Вам есть шанс признать, что Вы осуществляли трудовую деятельность через суд.

С уважением,

Адвокат Ткаченко Олег. Ваши отношения можно признать трудовыми и далее по всем правилам. Хоть оплату можно требовать в течении года, а трудовые споры в течении 3 х месяцев, но все равно лучше подать в течении одного месяца, отталкиваясь как от даты увольнения. Человек работал вахтовым методом без трудовой книжки и без трудового договора. Недавно, по надуманной причине, был уволен. При увольнении работодатель отказался выплачивать заработную плату за последние 3 месяца. Можно ли как-то получить свои заработанные деньги или хотябы какую-то часть?

Вопросы налогообложения при приеме на дистанционную работу сотрудника из Армении, прописанного в Москве.

Здравствуйте. Обязательно должны. Срок уплаты НДФЛ с заработной платы установлен не позднее следующего дня за днем выплаты работнику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). При этом датой получения дохода в виде заработной платы у сотрудников является последний день месяца, за который начисляется зарплата. При увольнении работника датой получения дохода в виде заработной платы считается его последний рабочий день (п. 2 ст. 223 НК РФ) Наша организация находится в Москве. Принимаем на дистанционную работу сотрудника, который прописан в Москве, а живет постоянно в Армении с 05.03.2022 г. (88 дней). Признается ли наша организация налоговым агентом? Должны ли мы удерживать НДФЛ?

Зарплата 1 числа, бухгалтер требует подавать табель 25. Права ли онаИ на какой документ сослаться?

Дата составления табеля нормативно не определена. В организации все должно быть отражено в НПА, зависит от даты выплаты заработной платы. Обычно он закрывается в последний день месяца, ведется ежедневно. С 25 числа по 30 (31) все может измениться: больничный, отпуск без сохранения по семейным обстоятельствам. Вообще табель должен закрываться в последний день месяца, а никак иначе.

Если права нарушаются, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Зарплата 1 числа, бухгалтер требует подавать табель 25. Права ли онаИ на какой документ сослаться?

Выплата зарплаты после увольнения - что говорит закон и какие права у работника?

Расчёт должен быть произведён в день увольнения. Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Здравствуйте,

Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.

При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.

Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация. Через три дня зарплату после увольнения выплатят это законно? Они могут прост задним числом выставить что увольнение было 27 апреля хотя выплатят числа 30.

Даты выплаты заработной платы / Трудовое право - 808 советов адвокатов и юристов