Декретный отпуск отчисления / Трудовое право - 302 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет вы сейчас ничего не сможете получить, так как у вас нет в данный момент никаких отчислений в налоговый орган, и вам просто не с чего производить возврат налогового вычета. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Но когда я выйду с декрета, я же смогу дальше получать его? Не поняла, извините. То есть мне в 2020 выплатили, и получаеться если я буду в декрете 3 года, то уже ни чего не получу? Я в 2020 г. получила налоговый вычет. Но сейчас я в декретном отпуске. Смогу ли я получить следующий остаток или можно всю сумму сразу получить? Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет вы сейчас ничего не сможете получить, так как у вас нет в данный момент никаких отчислений в налоговый орган, и вам просто не с чего производить возврат налогового вычета. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только в том случае, если не прошло 3 года со дня произведения вам выплат.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина Михайловна!
Да, Вы можете получать остаток вычета по итогам года, в котором будут произведены удержания подоходного налога с Ваших доходов или сможете получать ежемесячные выплаты путем взаимозачёта Вашего подоходного налога непосредственно у работодателя.
СпроситьНе поняла, извините. То есть мне в 2020 выплатили, и получаеться если я буду в декрете 3 года, то уже ни чего не получу?
Спросить9. Если в налоговом периоде имущественные налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и (или) 4 пункта 1 настоящей статьи, не могут быть использованы полностью, их остаток может быть перенесен на последующие налоговые периоды до полного их использования, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
СпроситьДобрый день, Алена! Вычеты разные имущественные, налоговые, социальные, на ребенка... Вы про какой вычет речь ведете? Налоговый вычет любой возможен только за тот период, когда у вас шли отчисления с зарплаты. В период декрета отчислений нет... Хотела бы получить налоговый вычет с квартиры. С 23 августа 2019 года я в декрете, до этого я работала с 19 июня 2018 по 23 августа 2019. положен ли мне налоговый вычет, и за какой период берут документы?
Добрый день, Алена! Вычеты разные имущественные, налоговые, социальные, на ребенка... Вы про какой вычет речь ведете? Налоговый вычет любой возможен только за тот период, когда у вас шли отчисления с зарплаты. В период декрета отчислений нет...
Спросить
Приветствую.
Статья НК РФ Статья 220. "Имущественные налоговые вычеты" вам в помощь.
Удачи.
СпроситьВ 2020 г. вы можете подать за предыдущие три года. Если там у вас были начисления с зарплаты вы работали хоть пол года... Если нет на вычет вы можете подать, когда выйдете на работу. Смотря когда вы купили жилье?
СпроситьВ досрочную пенсию входит отпуск по уходу за ребенком если он начался до 06 10 1992 г. Подскажите пожалуйста если в пенсионном фонде мне откажут, какие аргументы мне привести, есть какая то статья или ещё что то,почему декретные входят в льготную пенсию если я ушла в декретный отпуск до 06.10.1992 года. За ранее благодарю! Делались ли отчисления в ПФ во время декретного отпуска с июня 1986-по по декабрь 1987 года и 1992-1994 г.И могут ли годы дискретного отпуска входить в льготную пенсию.
В досрочную пенсию входит отпуск по уходу за ребенком если он начался до 06 10 1992 г.
Спросить
Подскажите пожалуйста если в пенсионном фонде мне откажут, какие аргументы мне привести, есть какая то статья или ещё что то,почему декретные входят в льготную пенсию если я ушла в декретный отпуск до 06.10.1992 года. За ранее благодарю!
Спросить
Я Вам обзор из пленума ВС суда кинула, прочтите, вроде всё доступно. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Отказывая во включении в стаж работы истицы периодов ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, президиум областного суда исходил из того, что на момент ее обращения в управление Пенсионного фонда за назначением досрочной пенсии действовал Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которым не предусмотрено включение отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. Не предусматривается такая возможность и действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии со статьей 256 которого отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Между тем президиумом не было учтено, что до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях действовала статья 167 КЗоТ РФ, которая предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.
Таким образом, учитывая, что статьи 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, указанные периоды нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком подлежали включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии по старости независимо от времени ее обращения за назначением пенсии и времени возникновения у нее права на досрочное назначение пенсии по старости.
Истица по делу находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с 7 июня 1980 года по 12 апреля 1981 года, с 25 февраля 1991 года по 31 августа 1992 года, то есть данные периоды времени имели место до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1, и суд первой инстанции обоснованно включил данные периоды в трудовой стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.
Учитывая данные обстоятельства, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определение президиума областного суда в части отмены решения районного суда и вынесения нового решения об отказе в иске отменила, оставив в силе решение районного суда.
Буду признательна за Ваш отзыв.
СпроситьВ так называемый декрет муж уйти не может, так как правильно это называется отпуском по уходу за ребёнком, а отпуска предоставляются только работающие. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о чём в вопросе речь, если у вас новорожденный ребёнок. то муж может оформить уход за ним. только в том случае, если вы выйдете на работу. Но если он не работает, то никаких выплат не будет получать. С чего ему их платить? Выплаты производит ФСС из отчислений работодателя, а муж нигде не работал.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я выхожу на работу, а муж не работает, может ли он получить декрет, но малоимущими нас не считают, т. к нет детей инвалидов, муж не работает, в техникуме никто не учится и мы не многодетные.
В так называемый декрет муж уйти не может, так как правильно это называется отпуском по уходу за ребёнком, а отпуска предоставляются только работающие.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о чём в вопросе речь, если у вас новорожденный ребёнок. то муж может оформить уход за ним. только в том случае, если вы выйдете на работу. Но если он не работает, то никаких выплат не будет получать. С чего ему их платить? Выплаты производит ФСС из отчислений работодателя, а муж нигде не работал.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Все тоже самое для Вас, как при заключении трудового договора на неопределенный срок.
Увольнение только будет в связи с истечением срока трудового договора. Устраиваюсь на работу, сказали заключат срочный трудовой договор. Подскажите, это будет засчитываться в общий стаж работы? Будут ли отчисления в пенсионный фонд работодателем? И если вдруг я захочу уйти в декрет, имею ли я право уйти официально и получать положенные выплаты как трудоустроенная.
Здравствуйте.
Все тоже самое для Вас, как при заключении трудового договора на неопределенный срок.
Увольнение только будет в связи с истечением срока трудового договора.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто и ничего вам оплачивать не будет, если за вас ИП не производил отчисления в ФСС.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Скажите пожалуйста, сбираюсь в начале октября в декрет, какие выплаты мне полагаются (со всеми поправками 2020 года)?
Работаю на пол ставки на ИП. И кто будет выплачивать декретные ФСС или работодатель? За ранее благодарю за ответ.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто и ничего вам оплачивать не будет, если за вас ИП не производил отчисления в ФСС.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте Кристина!
В случае ухода в "декрет" вам положено пособие. Какой странный вопрос. Если Вы устроились по трудовому договору официально, естественно Вам положены все пособия, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и оплата отпуска по беременности и родами и оплата отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте, в вашей ситуации вам положена оплата листа нетрудоспособности по беременности и родам если вы трудоустроены официально. Вопрос с 2017 по 05.2019 работала по трудовой книжке со всеми отчислениями, в ноябре 2019 устроилась по трудовому договору, работодатель говорит что отчисления за меня делаются, хотела бы узнать положены ли мне декретные пособия?
Какой странный вопрос. Если Вы устроились по трудовому договору официально, естественно Вам положены все пособия, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и оплата отпуска по беременности и родами и оплата отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации вам положена оплата листа нетрудоспособности по беременности и родам если вы трудоустроены официально.
СпроситьПособие по беременности и родам — это вид социальной поддержки, выплачиваемый за счет отчислений в ФСС. Фонд выплачивает средства ограниченному кругу лиц — это беременные женщины, работающие по трудовому договору, за которых работодатель платит страховые взносы на ВНиМ.
Безработные права на выплату не имеют. Хочу узнать какие положенны выплаты при беременности и в декрете (матери одиночке) не работающей, но трудовая есть раньше работала 2 года назад.
Пособие по беременности и родам — это вид социальной поддержки, выплачиваемый за счет отчислений в ФСС. Фонд выплачивает средства ограниченному кругу лиц — это беременные женщины, работающие по трудовому договору, за которых работодатель платит страховые взносы на ВНиМ.
Безработные права на выплату не имеют.
СпроситьУважаемая Наталья, добрый день! Да, Вы можете получать отчисления за декретный отпуск с основного места работы и при этом устроиться директором по совместительству. Являюсь работником банка, но сейчас в декрете, и я же единственный учредитель ООО, могу ли я назначить себя директором ООО по совместительству, чтобы мне продолжали платить декретный отчисления с основного места работы?
Уважаемая Наталья, добрый день! Да, Вы можете получать отчисления за декретный отпуск с основного места работы и при этом устроиться директором по совместительству.
СпроситьДоброго дня.
1. Формально на работу Вы никуда не устраивались. Договора трудового - нет, отчислений в налоговую - нет.
2. В Вашем случае стоило бы обратиться в суд, с иском о подтверждении трудовых отношений. Правда, для положительного решения будут нужны доказательства - и лучше всего, если это будут показания клиентов, подписанные Вами документы, свидетельства бывших коллег. Доказывать, что Вы не работали, должен работодатель.
Есть шанс, что при положительном решении Вам придётся уплатить все налоги с "чёрной зарплаты". Равно, такое требование суд может предъявить к ООО. Я в декретном отпуске, устроилась на подработку в ООО Челны Мясо, договор они мне так и не предоставили, платили черную з/ п,а потом просто сказали мне что больше ты здесь не работаешь и выгали меня.
Доброго дня.
1. Формально на работу Вы никуда не устраивались. Договора трудового - нет, отчислений в налоговую - нет.
2. В Вашем случае стоило бы обратиться в суд, с иском о подтверждении трудовых отношений. Правда, для положительного решения будут нужны доказательства - и лучше всего, если это будут показания клиентов, подписанные Вами документы, свидетельства бывших коллег. Доказывать, что Вы не работали, должен работодатель.
Есть шанс, что при положительном решении Вам придётся уплатить все налоги с "чёрной зарплаты". Равно, такое требование суд может предъявить к ООО.
СпроситьЗдравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации. Сотрудница работает с 01.01.15 и 01.05.2019 г ушла в декрет, в декрете с 01.08.2019 работала удаленно на неполном рабочем дне всего 2 часа, отработала так 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется 10.02.2020, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета? Если для расчета брать период с 01.02.2019 по 31.01.2020, то расчет за 61 день неиспользованного отпуска совсем минимальный.
Здравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.
СпроситьИрина, подарки покупаются на деньги, которые вы платите в оргвзносах.
Если отчислений нет, то и подарок вам не положен. Я состою в профсоюзе организации. Положен ли моему ребёнку подарок, если я нахожусь в декретном отпуске, а ребенку 2 года. На предприятии отказ в подарке оргументировали тем, что после полутора лет у меня нет никаких финансовых отчислений.
Ирина, подарки покупаются на деньги, которые вы платите в оргвзносах.
Если отчислений нет, то и подарок вам не положен.
СпроситьЗдравствуйте! Да, все гарантии и компенсации предоставляются в соответствии с законодательством РФ как и по бессрочному трудовому договор. Я хочу устроиться на работу на предприятие. В условиях написано, что работа временная. На время нахождения в декретном отпуске основного сотрудника, по срочному договору. Меня интересует: делается ли запись в трудовую книжку по срочному договору, обязан ли работодатель делать отчисления в ПФ и налоговую и будет ли учитываться при этом трудовой стаж при выходе на пенсию в дальнейшем? Также, могу ли я расчитывать на ежегодный отпуск и выплаты по больничным листам. А также, если на время работы по срочному договору я сама уйду в декретный отпуск, могу ли расчитывать на какие либо выплаты?
Здравствуйте! Да, все гарантии и компенсации предоставляются в соответствии с законодательством РФ как и по бессрочному трудовому договор.
СпроситьЗдравствуйте. ИП обязан платить за Вас взносы в ФСС. Если он сейчас добровольно этого не делает, то сомнительно, что начнёт делать по Вашей просьбе (т.к.ждут его штрафы). Платить пособия ИП обязан. Если не будет этого делать, то придётся Вам обращаться в ФСС, чтобы они разбирались с Вашим работодателем. Деньги ФСС работодателю возместить, но,возможно, ИП придётся заплатить больше (если в организации есть ещё сотрудники, и он никогда взносы не платил). 30.12.19 ухожу в декрет.
Сейчас работаю у ИП официально по договору с 01.10.19,но в ФСС ИП не делает отчисления. В 17 и 18 г работала официально и работодатели делали взносы в ФСС.
На данном этапе Ип не знает о моей беременности, трудовой договор на руках и ЗП приходит оифициально с р/с ИП
Вопрос следующий, будет ли мне выплачено пособие по БиР? Если мой ИП начнет платить взносы в ФСС за меня, возместят ли ему эти траты? Или ИП не обязан будет оплатить мне пособие?
Здравствуйте. ИП обязан платить за Вас взносы в ФСС. Если он сейчас добровольно этого не делает, то сомнительно, что начнёт делать по Вашей просьбе (т.к.ждут его штрафы). Платить пособия ИП обязан. Если не будет этого делать, то придётся Вам обращаться в ФСС, чтобы они разбирались с Вашим работодателем. Деньги ФСС работодателю возместить, но,возможно, ИП придётся заплатить больше (если в организации есть ещё сотрудники, и он никогда взносы не платил).
СпроситьОксана, отчисления в ПФ делаются от заработка! А если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком - у вас нет заработка. Во время декретного отпуска идут ли отчисления в ПФР? Бюджетная организация. Входит ли это время в стаж для выхода на пенсию?
Оксана, отчисления в ПФ делаются от заработка! А если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком - у вас нет заработка.
СпроситьУважаемая Алсу г. Уфа!
Если вы являетесь Индивидуальным предпринимателем то в этом случае в силу Закона вы обязаны производить отчисления в Фонд ФСС РФ из которого сможете получить денежные средства за декретный отпуск.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.10.2019 г. У меня Ип срок 30 недель беременность Декретного отпуска нету Муж работает можно ли получить деньги через него.
Уважаемая Алсу г. Уфа!
Если вы являетесь Индивидуальным предпринимателем то в этом случае в силу Закона вы обязаны производить отчисления в Фонд ФСС РФ из которого сможете получить денежные средства за декретный отпуск.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.10.2019 г.
СпроситьЗдравствуйте! Право на декретные ИП получают только после того как 6 месяцев стоят на учете в ФСС и платят туда отчисления и представляют ежеквартальную отчетность. Если этого не было - у вас нет права на выплаты в связи с уходом в декрет. После рождения ребенка оформляйте все пособия в УСЗН. Я ИП встала на учет в фсс только в 2019 г щас беременна пдр середина января могу ли я расчитывать на декретные и далут ли больничный лист на 37 неделе.
Здравствуйте! Право на декретные ИП получают только после того как 6 месяцев стоят на учете в ФСС и платят туда отчисления и представляют ежеквартальную отчетность. Если этого не было - у вас нет права на выплаты в связи с уходом в декрет. После рождения ребенка оформляйте все пособия в УСЗН.
СпроситьУважаемая Анна.
По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:
По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
По собственному желанию женщины.
В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.
Исходя из смысла сказанного Вами - на момент увольнения Вы не находились в декретном отпуске. Соответственно работодатель имел право расторгнуть с вами трудовой договор на общих основаниях.
Всего Вам хорошего. Находясь в декретном отпуске вышла на подработку и в итоге меня уволили, я работала по совместительству.
Уважаемая Анна.
По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:
По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
По собственному желанию женщины.
В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.
Исходя из смысла сказанного Вами - на момент увольнения Вы не находились в декретном отпуске. Соответственно работодатель имел право расторгнуть с вами трудовой договор на общих основаниях.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы были официально трудоустроены на момент нахождения в декретном отпуске, то всё это время войдет в стаж. Но важно был ли трудовой договор и делались ли отчисления.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Доброгго дня!
прежде чем решать вопрос о включении данных лет в стаж, следует посмотреть другие периоды и способы расчета пенсии.
Вы. как гражданин работающий до пенсионной реформы и после вправе выбрать и разные способы расчета пенсии. Находилась в декретном отпуске с 1995 по 2000 г. с двумя детьми 95 и 98 г. р., какие-то года войдут в труд. Стаж? До декрета работала анестезистом. Спасибо.
Здравствуйте!
Если Вы были официально трудоустроены на момент нахождения в декретном отпуске, то всё это время войдет в стаж. Но важно был ли трудовой договор и делались ли отчисления.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Доброгго дня!
прежде чем решать вопрос о включении данных лет в стаж, следует посмотреть другие периоды и способы расчета пенсии.
Вы. как гражданин работающий до пенсионной реформы и после вправе выбрать и разные способы расчета пенсии.
СпроситьТолько тогда, когда начнете вновь получать облагаемые НДФЛ доходы - сам вычет сроками не ограничен, только суммой, до полной выборки.
Супруг - в общем случае может, имущество совместное, просто надо об этом в заявлении в налоговую указывать. Квартира приобретена в браке, но записана на Вас...? Если так то у Вас совместно нажитое имущество - супруг вправе получить свою долю вычета... Для вас вычет реален только при условии отчисления НДФЛ работодателем с будущей зарплаты... ограничение только по сумме вычета... до полного его погашения... Скажите если будучи в декретном отпуске купила жильё,как можно получить налоговый вычет? И может ли супруг получить вычет на это жильё,если собственник я? спасибо.
Только тогда, когда начнете вновь получать облагаемые НДФЛ доходы - сам вычет сроками не ограничен, только суммой, до полной выборки.
Супруг - в общем случае может, имущество совместное, просто надо об этом в заявлении в налоговую указывать.
Спросить
Квартира приобретена в браке, но записана на Вас...? Если так то у Вас совместно нажитое имущество - супруг вправе получить свою долю вычета... Для вас вычет реален только при условии отчисления НДФЛ работодателем с будущей зарплаты... ограничение только по сумме вычета... до полного его погашения...
СпроситьЗдравствует. Оформить ежегодный отпуск можно, если есть такое желание. На расчёте пособий это никак не отразится. Расчёт пособий с любом случае будет производиться по тем годам, когда Вы работали и делали отчисления. Прошу совета у специалистов.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет за вторым ребенком. Уходила с декрета в декрет и для расчета декретных на 2 ребенка воспользовалась теми же годами, что и при 1 декрете. У меня остался неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу я воспользоваться этим отпуском перед уходом в следующий декрет или тогда мне не разрешат воспользоваться правом замены годов? Если нет, то у меня за последние 2 года только пособие на детей и я теряю в деньгах. Как мне выгоднее это оформить и на какие законы ссылаться? Заранее благодарю. Ира.
Здравствует. Оформить ежегодный отпуск можно, если есть такое желание. На расчёте пособий это никак не отразится. Расчёт пособий с любом случае будет производиться по тем годам, когда Вы работали и делали отчисления.
СпроситьЗдравствуйте! Можете работать по совместительству, выплаты сохраняются. По какому графику я могу работать чтобы дальше получать пособие и сколько дней в неделю? Могу ли я работать по договору гпх? (По совместительству никуда не берут) Как сделать так чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой? Зп сдельная, нет определенного графика работы, в штат не берут. Сказали будут производиться отчисления в пенсионный фонд и налоги. Правда ещё сказали что за месяц минимум 70 часов должно быть выработано, а сколько часов в день исполнитель решает сам. Соответствуют ли условия? Как раз обзвон клиентов. Ну надеюсь все будет в порядке. Спасибо. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и ищу подработку. Скажите на каких условиях я могу работать у дугого работодателя чтобы дальше получать выплаты с моего основного места работы?
По какому графику я могу работать чтобы дальше получать пособие и сколько дней в неделю? Могу ли я работать по договору гпх? (По совместительству никуда не берут)
Спросить
Здравствуйте.
Можете работать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по договору ГПХ, не запрещено. Главное, чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой, потому что тогда Ваш работодатель по основному месту работы может "попасть" на суммы выплаченного Вам пособия (ФСС откажет в возмещении), а Ваш работодатель уже к Вам предъявит требование возместить материальный ущерб.
СпроситьКак сделать так чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой?
СпроситьПравильно составить договор. Заказать договор можно у специалиста после предоставления сведений, на каких условиях будет осуществляться работа.
Но это не всегда бывает возможно по характеру работы. Договор ГПХ уместен, когда возможно установить "работнику" (правильно говорить - исполнителю) конкретный объем работы (например, количество заключенных договоров, совершенных звонков, изготовленных изделий и т.п.) и оплата производится именно по количеству выполненной работы, а не повременно.
СпроситьЗп сдельная, нет определенного графика работы, в штат не берут. Сказали будут производиться отчисления в пенсионный фонд и налоги. Правда ещё сказали что за месяц минимум 70 часов должно быть выработано, а сколько часов в день исполнитель решает сам. Соответствуют ли условия?
СпроситьВ целом да. Нормирование времени возможно, если по договору оказываются услуги, не имеющие овеществленного результата (например, обзвон клиентов и т.п.).
СпроситьДолжны удерживать точно также и делать отчисления. Я нахожусь в декретном отпуске (ребёнку уже 2 года) вышла на свою работу, но,работаю по договору гпх. Должны ли с меня вычитывать 13%? И в каком случае не вычитывается этот процент?
Секретные вряд ли. Если речь идет об отпуске по беременности и родам, то выплатит из расчета средней з/п за 2 предшествующих года. Относительно ИП - если производили отчисления в ФСС - выплатит. Если у вас отсутствует стаж за период двух лет, предшествовавших году выхода в отпуск по беременности и родам, то для расчёта пособия по БиР (беременности и родам) будет использован текущий на момент ухода в,,декрет,, минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Устроилась на работу до выхода в декрет за 20 дней. За предыдущие два года стажа нет. Выплатит ли Фсс секретные? И еще-Я являюсь ип с 2018 г.
Секретные вряд ли. Если речь идет об отпуске по беременности и родам, то выплатит из расчета средней з/п за 2 предшествующих года. Относительно ИП - если производили отчисления в ФСС - выплатит.
СпроситьЕсли у вас отсутствует стаж за период двух лет, предшествовавших году выхода в отпуск по беременности и родам, то для расчёта пособия по БиР (беременности и родам) будет использован текущий на момент ухода в,,декрет,, минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Спросить
Это супер, что в 2 местах работаете! Декретный отпуск, наслаждайтесь! Я летом собираюсь в декретный отпуск. Только я работаю в двух местах и пенсионное отчисление идет с двух организаций. У меня вопрос как быть в этом случае.
