Декретный отпуск перевод / Трудовое право - 1344 советов адвокатов и юристов
Да, на период перевода на должность с доп. гарантиями вам положены все социальные гарантии, предусмотренные для данной должности. Можете забрать доп. дни в виде денежной компенсации. Да, вам положены дополнительный дни к отпуску, так как вы переведены на эту должность. Не имеет значение, что на должность переведены временно. Я временно переведена на время декретного отпуска основного работника. По её должности положено +3 дня к основному отпуску за не нормированный рабочий день. Положены ли мне эти 3 дня к основному отпуску, замещаются уже 2 года.
Да, на период перевода на должность с доп. гарантиями вам положены все социальные гарантии, предусмотренные для данной должности. Можете забрать доп. дни в виде денежной компенсации.
СпроситьДоброго времени суток!!! если основание для отказа это только ваш декретный отпуск - то это не законно - обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Я нахожусь в декрете. Ребенку моему почти годик. Работала в Кировском военкомате, на должности Старший помощник начальника по СПО, так как военкомат наш передали в Феодосийский военкомат, мне предложили место помощника начальника отделения по ПППУМР по Нижнегорскому - Советскому военкомату и я подписала договор на эту должность, Вы сами понимаете мне пришлось это сделать, естественно зарплата ниже. Начальник Феодосийского военкомата сказал брать декретчиц не будет, и поэтому я отношусь к другому военкомату это какой то дурдом. Что мне делать подскажите?
Доброго времени суток!!! если основание для отказа это только ваш декретный отпуск - то это не законно - обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить[quote] А пока он работает? Как другого взять?[/quote]Можете принять по договору гражданско-правового характера до периода ухода основного сотрудника в декрет. Наш сотрудник переводится на легкий труд. Работать теперь он сможет только в день. В последующем уйдет в декретный отпуск. Нам нужно взять еще одного сотрудника на подменный график. Как поступить здесь? Вроде все понятно, когда в декрет уйдет - заключим срочный договор на период отсутствия. А пока он работает? Как другого взять?
А пока он работает? Как другого взять?Можете принять по договору гражданско-правового характера до периода ухода основного сотрудника в декрет.Спросить
Выплаты по месту мужа пособия по уходу за ребенком возможны только если он будет брать отпуск по уходу, но вы в этом случае должны работать официально. Муж военнослужащий по контракту, перевелись на новое место службы. Я беременна третьим и на работу уже меня нигде не взяли. Положено ли на службе мужа выплаты декретных и пособия на ребенка до 1.5 лет? Или это только в соц. защите? И есть ли какие-то выплаты и льготы за тертьего ребенка?
Выплаты по месту мужа пособия по уходу за ребенком возможны только если он будет брать отпуск по уходу, но вы в этом случае должны работать официально.
СпроситьНет --напишите жалобу в прокуратуру.
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается [b]только по соглашению сторон [/b]трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Нет, Ольга, это нарушение закона и трудового договора. Вы вправе обратиться в суд и взыскать через суд разницу в зарплате между 0,5 и 1. Нет. Незаконно. Только по вашему заявлению он обязан установить вам режим неполного рабочего дня. Часть 1 Ст.93 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Я на 5 месяце беременности. Через 2 месяца в декрет. Работодатель переводит меня с 1 старки на 0,5 без моего согласия. Возможно ли это?
Нет --напишите жалобу в прокуратуру.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нет, Ольга, это нарушение закона и трудового договора. Вы вправе обратиться в суд и взыскать через суд разницу в зарплате между 0,5 и 1.
Спросить
Нет. Незаконно. Только по вашему заявлению он обязан установить вам режим неполного рабочего дня. Часть 1 Ст.93 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗаконно ли это? Могу ли я написать заявление с требованием вернуть меня на прежнее место работы либо предложить алтернативу в моем городе?
Здравствуйте, нет это не законно. Вы вправе приказ о переводе оспорить в суде. Без вашего согласия вас не могли перевести на другую должность и другое место работы. Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель без моего ведома перевёл меня на другую должность в офис, находящийся в соседнем городе. Законно ли это? Могу ли я написать заявление с требованием вернуть меня на прежнее место работы либо предложить алтернативу в моем городе? Спасибо.
Законно ли это? Могу ли я написать заявление с требованием вернуть меня на прежнее место работы либо предложить алтернативу в моем городе?
Здравствуйте, нет это не законно. Вы вправе приказ о переводе оспорить в суде. Без вашего согласия вас не могли перевести на другую должность и другое место работы.
СпроситьНе имеют право.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф.
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Здравствуйте, Екатерина
Да, работодатель имеет полное право снизить Вам заработную плату, если пожелает - об этом работника предупреждают письменно, не менее, чем за 2 месяца.
Главное чтобы зарплата была не менее МРОТ
Желаю Вам удачи и всех благ! После досрочного выхода на работу из декретного отпуска зарплату убавили в два раза. Имеют ли они на это право?
Не имеют право.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте, Екатерина
Да, работодатель имеет полное право снизить Вам заработную плату, если пожелает - об этом работника предупреждают письменно, не менее, чем за 2 месяца.
Главное чтобы зарплата была не менее МРОТ
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботодатель при выходе из отпуска по уходу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором Согласно статье 256 ТК РФ. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ТД запрещается (ст. 60 ТК РФ). Можете отказаться от другой работы. Перевод на другую должность только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. В таком случае вы не обязаны выполнять чужую работу и должны потребовать создания условий для выполения именно своих обязанностей. В случае отказа со стороны работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Вышла из декрета досрочно, но не на свою должность, по документам все в порядке, т.е. Трудовой договор, доп. Соглашения, должностные инструкции и т.д. По факту работаю не в своём отделе и выполняю работу не по своим должностным инструкциям. Как быть в такой ситуации и работать на своей должности?
Работодатель при выходе из отпуска по уходу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором Согласно статье 256 ТК РФ. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ТД запрещается (ст. 60 ТК РФ). Можете отказаться от другой работы. Перевод на другую должность только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьВ таком случае вы не обязаны выполнять чужую работу и должны потребовать создания условий для выполения именно своих обязанностей. В случае отказа со стороны работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьМожете перевести--это право работодателя, если есть заявление работника.
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Сотрудница работает на 0,25 ставки. Другого места работы у нее нет. Она беременна и через месяц уходит в декретный отпуск. Можно ли перевести ее на полную ставку за месяц до декрета? Не будет ли каких-нибудь штрафных санкций в отношении работодателя? Правомерно ли это? Спасибо!
Можете перевести--это право работодателя, если есть заявление работника.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Доброго времени суток. Так как вы находитесь в декретном отпуске никаких сроков не пропустили. Не беспокойтесь. Всего хорошего удачи. Екатерина, срок обращения в суд Вами не пропущен, но не ясно, к кому подан иск? К ликвидированному юридическому лицу предъявить иск нельзя - оно более не существует. Возможно, Вам необходимо оспаривать ликвидацию. Обратитесь к юристу/адвокату очно. А срок исковой давности я пропустила или нет? Будучи беременной в мае узнала, что фирма в которую меня перевели из МУП ликвидировали 08.02.16, а всех остальных сотрудников оказывается еще в апреле 15 перевели в другие фирмы а меня "забыли" и даже не соизволили информировать. В 01 ноября подала иск, раньше не могла грудной ребенок и работодатель в другом городе, и все лето вела переписку с прокуратурой и ГИТ, которые так и ничем не помогли.
Доброго времени суток. Так как вы находитесь в декретном отпуске никаких сроков не пропустили. Не беспокойтесь. Всего хорошего удачи.
Спросить
Екатерина, срок обращения в суд Вами не пропущен, но не ясно, к кому подан иск? К ликвидированному юридическому лицу предъявить иск нельзя - оно более не существует. Возможно, Вам необходимо оспаривать ликвидацию. Обратитесь к юристу/адвокату очно.
Спросить[b]Я офицер, жена военнослужащий по контракту, так получилось служим в разных частях.
Я офицер, жена военнослужащий по контракту, так получилось служим в разных частях. Подписан приказ о моем переводе в другую в/ч знаю что будут до последнего держать. Какие сроки сдачи дел и должности если не материально-ответственное лицо и как ускорить процесс моего перевода к новому месту службы. Как быстро перевести жену туда же с отношением проблем нет, но она в декретном отпуске.
[/b]
Вы вправе подавать любые рапорты (раз), а действуете на основании приказов и распоряжений (два). Я офицер, жена военнослужащий по контракту, так получилось служим в разных частях. Подписан приказ о моем переводе в другую в/ч знаю что будут до последнего держать. Какие сроки сдачи дел и должности если не материально-ответственное лицо и как ускорить процесс моего перевода к новому месту службы. Как быстро перевести жену туда же с отношением проблем нет, но она в декретном отпуске.
Я офицер, жена военнослужащий по контракту, так получилось служим в разных частях.
Я офицер, жена военнослужащий по контракту, так получилось служим в разных частях. Подписан приказ о моем переводе в другую в/ч знаю что будут до последнего держать. Какие сроки сдачи дел и должности если не материально-ответственное лицо и как ускорить процесс моего перевода к новому месту службы. Как быстро перевести жену туда же с отношением проблем нет, но она в декретном отпуске.
Вы вправе подавать любые рапорты (раз), а действуете на основании приказов и распоряжений (два).
СпроситьЕсли Вы ушли из одной организации в другую, то да, если это внутренний перевод, то нет. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Я сидела в декрете и работала на пол ставки на этой же работе, только на другой должности. Уволилась с основной должности и тут же написала заявление по совместительству и устроилась на другую работу. Ребенку еще год. Дадут ли мне расчетные?
Если Вы ушли из одной организации в другую, то да, если это внутренний перевод, то нет. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьМогут ли супругу после выхода с декретного отпуска на работу поставить на должность ниже и назначить стажировку 3 месяца, в компании проработала на данной должности 3 года.
Не могут. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Перевести Вашу супругу на другую должность могут только с ее согласия. Добрый день!!!
Нет, не имеют такого права. Место работы и должность на период декретного отпуска сохраняются, дальнейший перевод без согласия работника невозможен
Удачи Вам и всего доброго!!! Могут ли супругу после выхода с декретного отпуска на работу поставить на должность ниже и назначить стажировку 3 месяца, в компании проработала на данной должности 3 года.
Могут ли супругу после выхода с декретного отпуска на работу поставить на должность ниже и назначить стажировку 3 месяца, в компании проработала на данной должности 3 года.
Не могут. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Перевести Вашу супругу на другую должность могут только с ее согласия.
СпроситьЗдравствуйте! Вас не уволят, а переведут. Возможен перевод через увольнение, но будьте осторожны. Если такая ситуация возникнет пишите два заявления. Одно на увольнение, а другое на прием в новую организацию. На других условиях не соглашайтесь. Если все же по каким либо причинам уволят, то необходимо обращаться в суд. Как мне быть в такой ситуации? Опосаюсь, что напишу заявление об увольнении и мне скажут что в моих услугах больше не нуждаются.
Пишите заявление о переводе. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. моя организация хочет объединяться с другой. Как я понимаю процесс будет проходить через заявление об увольнении. Как мне быть в такой ситуации? Опосаюсь, что напишу заявление об увольнении и мне скажут что в моих услугах больше не нуждаются.
Здравствуйте! Вас не уволят, а переведут. Возможен перевод через увольнение, но будьте осторожны. Если такая ситуация возникнет пишите два заявления. Одно на увольнение, а другое на прием в новую организацию. На других условиях не соглашайтесь. Если все же по каким либо причинам уволят, то необходимо обращаться в суд.
Спросить
Как мне быть в такой ситуации? Опосаюсь, что напишу заявление об увольнении и мне скажут что в моих услугах больше не нуждаются.
Пишите заявление о переводе.
Спросить[quote]возможен ли временный перевод без записи в трудовой?[/quote]
Если перевод является временным, как в вашем случае, то запись об этом в трудовую книжку вносить не нужно. Запись делается в соответствии с приказом о переводе. Если предусмотрено совмещение с основной должностью, то запись не делается. Если оформляется перевод на должность временно отсутствующего сотрудника (декретника), какая запись в трудовой книжке должна быть? (возможен ли временный перевод без записи в трудовой?)
возможен ли временный перевод без записи в трудовой?
Если перевод является временным, как в вашем случае, то запись об этом в трудовую книжку вносить не нужно.
СпроситьЗапись делается в соответствии с приказом о переводе. Если предусмотрено совмещение с основной должностью, то запись не делается.
СпроситьДобрый вечер! Участие в программе миллион для врача возможно только один раз. Денежные средства возвращать Вам не надо. Необходимо обратиться в МИНЗДРАВ Вологодской области с заявлением о переводе в другой поселок в рамках этой же программы. Я получила миллион по программе и отработала год в црб Вологодской области. Затем ушла в декрет до 3 лет. По семейным обстоятельствам придётся переехать за 100 км. Собираюсь уволится. Отдать денежку, за то время, которое не отработала. И выйти на работу в другой посёлок всё той же Вологодской области. В департаменте Вологодской области сказали, что миллион мне не дадут. Т.к.уже получала. У меня вопрос. Куда мне обратиться? И могу ли я получить миллион?
Добрый вечер! Участие в программе миллион для врача возможно только один раз. Денежные средства возвращать Вам не надо. Необходимо обратиться в МИНЗДРАВ Вологодской области с заявлением о переводе в другой поселок в рамках этой же программы.
СпроситьЗдравствуйте,
Вам обязаны предоставить Вашу должность от которой Вы ушли в декрет. Если препятствуют - пишите жалобу в инспекцию труда.
Перевод на другую должность возможен только по Вашему письменному согласию
Желаю Вам удачи и всех благ! У меня такая ситуация, я находилась в декретном отпуске до трех лет. В декабре 2016 года декрет заканчивается. Сейчас работадатель отказывается мне предоставить моё прежнее место работы, мотивируя тем, что я должна была предупредить о своем выходе в мае месяце. Сейчас предлагает другую должнось с меньшим окладом. Но если соглашусь на эту должнось, то потеряю свою предыдущую. Работаю в школе учителем, сейчас предлагают 0,25 ставки соц. педагога.
Здравствуйте,
Вам обязаны предоставить Вашу должность от которой Вы ушли в декрет. Если препятствуют - пишите жалобу в инспекцию труда.
Перевод на другую должность возможен только по Вашему письменному согласию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Или соглашайтесь на перевод в другой магазин, или используйте отпуск по уходу до 3 лет, а пока трудоустраивайтесь по совместительству в другое место. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет ребенку 2.5 года. Хочу выите на свое место в магазин из каторого ушла. Работаю в сети продуктовых магазинов. А деректор этого магазина меня брать обратно не хочет. Говорят мая еденица сокрощена. Предлогают перевестись в другои магазин. Как мне поступить.
Здравствуйте! Или соглашайтесь на перевод в другой магазин, или используйте отпуск по уходу до 3 лет, а пока трудоустраивайтесь по совместительству в другое место.
СпроситьСначала узнать, есть ли место для перевода, а затем обратиться в управление с заявлением. Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью! Я проживаю в Крыму и работаю в СИЗО но в данный момент нахожусь в декретном отпуске! Планируем переезжать с Крыма и думаю о переводе с чего начать!
Нет.
[quote]Ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
[/quote] Здравствуйте! При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение. Имеет ли право начальник перевести мою должность если я нахожусь в декретном отпуске.
Нет.
Ст. 256 ТК РФ:СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Здравствуйте! При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.
СпроситьВ период нахождения в любом отпуске, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком с согласия работника он может быть переведен на другую должность, но для этого он должен выйти из отпуска хотя бы на один день. Сотрудник, принятый санитаркой на период отсутствия основного работника, вышел в декретный отпуск (в отпуск по уходу за ребенком). Можем ли этого сотрудника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком перевести на другую должность (уборщик служебных помещений). Сотрудник написал заявление на перевод на должность уборщика, и расписался под приказом о переводе, доп.соглашении на должность уборщика.
В период нахождения в любом отпуске, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком с согласия работника он может быть переведен на другую должность, но для этого он должен выйти из отпуска хотя бы на один день.
СпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Находясь в декретном отпуске, мне по ошибке бухгалтера выплатили аванс, выйдя через 7 месяцев на работу, с меня удержали сумму этого аванса, правомерно ли это?
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
СпроситьЮлия, подписать соглашение о переводе Вы можете, находясь в отпуске по уходу за ребенком - но только при наличии согласия работодателя на перевод и при наличии свободных вакансий в подразделении работодателя по Вашему новому месту жительства. Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность до достижения ребенком 3 х лет. Все перемещения в этот период только по Вашему письменному заявлению и с согласия работодателя. Естественно, при наличии у него возможностей для перевода. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Переехала в другой город и хочу перевестись в отдел по новому месту жительства. Могут ли меня перевести во время декретного отпуска или мне нужно выйти на старое место работы и там ждать перевода? Могут ли мне отказать в переводе?
Юлия, подписать соглашение о переводе Вы можете, находясь в отпуске по уходу за ребенком - но только при наличии согласия работодателя на перевод и при наличии свободных вакансий в подразделении работодателя по Вашему новому месту жительства.
Спросить
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность до достижения ребенком 3 х лет. Все перемещения в этот период только по Вашему письменному заявлению и с согласия работодателя. Естественно, при наличии у него возможностей для перевода.
Спросить[quote]На работе всех заставляют написать заявление о переводе на половину рабочего дня (следовательно и платить будут в два раза меньше). Как это отразится на декретных? Уменьшатся ли ежемесячные выплаты?[/quote]не пишите никакого заявления, отразится на декретных. Я беременна, ухожу в декрет через полтора месяца. На работе всех заставляют написать заявление о переводе на половину рабочего дня (следовательно и платить будут в два раза меньше). Как это отразится на декретных? Уменьшатся ли ежемесячные выплаты?
На работе всех заставляют написать заявление о переводе на половину рабочего дня (следовательно и платить будут в два раза меньше). Как это отразится на декретных? Уменьшатся ли ежемесячные выплаты?не пишите никакого заявления, отразится на декретных.Спросить
Здравствуйте! На пособие трудоустройство не повлияет, только уверены ли Вы в том, что Вас примут на работу?. Настаивайте на увольнении переводом, тогда все останется, как прежде, или требуйте увольнения по сокращению со всеми полагающимися выплатами. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и получаю ежемесечно пособие. Сейчас наше предприятие ликвидируется. Начальство предлагает написать заявление по собственному желанию и обещает что примут нас в другую организацию. Также уверяют что на пособие т.е. его размер это не повлияет. Я что то в это все мало верю. Подскажите как правильно поступить? Ведь они должны мне предоставить какие то уведомления, копии приказа на ликвидацию?
Здравствуйте! На пособие трудоустройство не повлияет, только уверены ли Вы в том, что Вас примут на работу?. Настаивайте на увольнении переводом, тогда все останется, как прежде, или требуйте увольнения по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
Спросить
