Декретный отпуск перевод / Трудовое право - 1344 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, Люба!
Если у Вас нет никаких нареканий по работе от начальства и не проводятся сокращения, то ничего не подписывайте, это нарушение закона. Заставляют подписать уведомление о предстоящем внедрении новой формы обслуживания ОПС Скажите пожалуйста. Может ли работодатель в связи с внедрением Нового формата обслуживания отделений почтовой связи перевести меня с должности заместитель начальника на должность оператор связи с меньшим окладом. Если я беременна и ухожу в декретный отпуск? Мне все таки необходимо подписать уведомление о переводе на должность оператора с меньшим окладом или не стоит этого делать? В декретный отпуск у меня получается с января месяца.
Добрый вечер, Люба!
Если у Вас нет никаких нареканий по работе от начальства и не проводятся сокращения, то ничего не подписывайте, это нарушение закона.
СпроситьНет, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. В одностороннем порядке работодатель не имеет права вас перевести. Скажите пожалуйста. Может ли работодатель в связи с внедрением Нового формата обслуживания отделений почтовой связи перевести меня с должности заместитель начальника на должность оператор связи с меньшим окладом. Если я беременна и ухожу в декретный отпуск?
Нет, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. В одностороннем порядке работодатель не имеет права вас перевести.
СпроситьДа, можете, такое право у вас есть
ст. 136 ТК
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/b]
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz4NtMXVbvF Могу ли я попросить в заявлении на декретный отпуск, чтоб пособие мне перевели не на карту а на сберкнижку?
Да, можете, такое право у вас есть
ст. 136 ТК
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить[quote]Скажите пожалуйста я работаю в радиологическом отделении больницы собираюсь в декретный отпуск могут ли меня перевести в безопаснре отделение без моего согласия и входит ли в стаж 3 года.[/quote]
Обязаны перевести. Здравствуйте, перевести на другое место. Огут только с вашего заявление. Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для назначения льготной пенсии. Скажите пожалуйста я работаю в радиологическом отделении больницы собираюсь в декретный отпуск могут ли меня перевести в безопаснре отделение без моего согласия и входит ли в стаж 3 года.
Скажите пожалуйста я работаю в радиологическом отделении больницы собираюсь в декретный отпуск могут ли меня перевести в безопаснре отделение без моего согласия и входит ли в стаж 3 года.
Обязаны перевести.
Спросить
Здравствуйте, перевести на другое место. Огут только с вашего заявление. Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для назначения льготной пенсии.
Спросить[quote]Меня увольняют и в этот же день принимают на временное декретное место (сотрудница в декрете), на что это повлияет? Больничный, премии?[/quote]
Здравствуйте ни на что не должно повлиять. ---Здравствуйте, это на всё повлияет и особенно на увольнение, по выходу основного работника из отпуска по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день! На больничный не повлияет, на премии-нет, если прописано в трудовом договоре. По выходу основного сотрудника из отпуска Вас имеют право уволить. [quote]Меня увольняют и в этот же день принимают на временное декретное место (сотрудница в декрете), на что это повлияет? Больничный, премии?[/quote]
Не правильно конечно оформлено. День увольнения и день приёма не должны совпадать, но не на что это в принципе не повлияет. В стаж этот один день засчитается по выбору. Меня увольняют и в этот же день принимают на временное декретное место (сотрудница в декрете), на что это повлияет? Больничный, премии?
Меня увольняют и в этот же день принимают на временное декретное место (сотрудница в декрете), на что это повлияет? Больничный, премии?
Здравствуйте ни на что не должно повлиять.
Спросить
---Здравствуйте, это на всё повлияет и особенно на увольнение, по выходу основного работника из отпуска по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! На больничный не повлияет, на премии-нет, если прописано в трудовом договоре. По выходу основного сотрудника из отпуска Вас имеют право уволить.
Спросить
Меня увольняют и в этот же день принимают на временное декретное место (сотрудница в декрете), на что это повлияет? Больничный, премии?
Не правильно конечно оформлено. День увольнения и день приёма не должны совпадать, но не на что это в принципе не повлияет. В стаж этот один день засчитается по выбору.
СпроситьНапишите вы заявление или нет, на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Закон не запрещает во время отпуска по уходу за ребёнком писать какие либо заявления работодателю. Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Помогите пожалуйста определить мне свои права. Нахожусь в декретном отпуске и попутно получила высшее образование, работаю в сфере образования (дошкольное). Подав свои документы, могу ли я рассчитывать на повышение коэффициента (был 1,3, потому что было средне-специальное образование) до 1,5. И второй вопрос. Работаю младшим воспитателем, если я принесу диплом, могу ли я написать заявление на повышение, находясь опять же в декретном отпуске, и если могу, то есть ли возможность сохранения за мной рабочего места до окончания декрета.
Заранее благодарна. Юлия.
Напишите вы заявление или нет, на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Закон не запрещает во время отпуска по уходу за ребёнком писать какие либо заявления работодателю. Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
СпроситьВсех оформлять временно. То есть инспектору ок временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), а новому работнику срочный трудовой договор на период временного перевода инспектора ок (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) . Как оформить приказы, если расчётный бухгалтер ушла в декретный отпуск, на время этого отпуска на её место перевелась инспектор ОК,а приняли на должность инспектор нового работника. Вопрос: нового работника на инспектора ОК принять временно или на постоянку? Да и номера статей ТК.Спасибо.
Всех оформлять временно. То есть инспектору ок временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), а новому работнику срочный трудовой договор на период временного перевода инспектора ок (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) .
СпроситьПо собственному не пишите, должны уведомить за 2 месяца Предложите вариант увольнения в порядке перевода с согласия работника. П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . В этом случае будет гарантия , что вас оформят в УК, т.к. При увольнении по этому основанию Не имеют права отказать в приёме в течение месяца после увольнения из ТСЖ. Пусть оформлять письменный запрос на увольнение вас с целью приема в УК. Там оформите отпуск по уходу снова . В противном случае рискуете остаться без работы после отпуска по уходу. Я, работала в ТСЖ паспортистом, в данный момент нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком. В январе 2016 г. все работники написали заявление о приеме на работу передоводом в другую организацию УК, меня до настоящего времени никто ни о чем не оповещал. По состоянию на октябрь я осталась числится в ТСЖ одна, начальник требует чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию что мне дальше делать?
Предложите вариант увольнения в порядке перевода с согласия работника. П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . В этом случае будет гарантия , что вас оформят в УК, т.к. При увольнении по этому основанию Не имеют права отказать в приёме в течение месяца после увольнения из ТСЖ. Пусть оформлять письменный запрос на увольнение вас с целью приема в УК. Там оформите отпуск по уходу снова . В противном случае рискуете остаться без работы после отпуска по уходу.
СпроситьЗдравствуйте, да могут не взять. Поэтому требуйте перевода. Здравствуйте!
Именно так и могут поступить. Поэтому рекомендую требовать либо сначала принять Вас на работу в ООО (а потом Вы напишите заявление об увольнении из представительства), либо увольнять Вас из представительства по сокращению. Здравствуйте, Лилия!
Да, есть такая опасность! И ничем Вы себя не застрахуете, если сначала уволитесь.
При этом Вы еще и потеряете право на все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством в связи с переводом.
Т.ч., желательно, чтобы Вас сначала трудоустроили в новое ООО. Выхожу на работу из декретного отпуска, ребёнку 1 год 5 мес. Работаю в представительстве европейской компании, через 3 месяца всех сотрудников переводят из представительства в ООО, но при этом заявления требуют писать не о переводе, а по собственному желанию и заявление на работу в ООО. Могут ли после заявления по собственному желанию не взять меня на работу в ООО? С учетом ребёнка до 3 лет.
Здравствуйте!
Именно так и могут поступить. Поэтому рекомендую требовать либо сначала принять Вас на работу в ООО (а потом Вы напишите заявление об увольнении из представительства), либо увольнять Вас из представительства по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, Лилия!
Да, есть такая опасность! И ничем Вы себя не застрахуете, если сначала уволитесь.
При этом Вы еще и потеряете право на все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством в связи с переводом.
Т.ч., желательно, чтобы Вас сначала трудоустроили в новое ООО.
Спросить---Здравствуйте, уволить по окончанию срочного трудового договора.
Удачи Вам и всего хорошего. вернуть на прежнее место работы. Как должен поступить руководитель с сотрудником который был переведен на должность на время декретного отпуска основного сотрудника сотрудника?
Здравствуйте. Без согласия работника тем более находящегося в декретном отпуске перевести его нельзя. У нас сложилась такая ситуация: директор хочет уволить специалиста по кадрам, а на ее место перевести сотрудницу, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но пока она в отпуске по уходу за ребенком, бывший специалист будет временно работать. Можно ли так сделать? Будет ли это законно или нет?
Справка о том на какой счет осуществляется перевод денежных средств по уходу за ребенком, из той организации которая перечисляет деньги Здравствуйте. Справка из банка. Здравствуйте, Ольга!
Напишите заявление приставу, к которому приложите выписку с карты, где будет видно, основание платежа, и справку от организации, которая перечисляет платежи.
Рекомендую обеспечить отсутствие поступления на эту карту других платежей. Иначе сложно будет выделять сумму, которая приходится детям. Поручитель находится в декретном отпуске. Какие нужны документы. Чтоб судебный пристав снял арест с карты на которую поступают деньги по уходу за ребёнком?
Здравствуйте, Ольга!
Напишите заявление приставу, к которому приложите выписку с карты, где будет видно, основание платежа, и справку от организации, которая перечисляет платежи.
Рекомендую обеспечить отсутствие поступления на эту карту других платежей. Иначе сложно будет выделять сумму, которая приходится детям.
СпроситьЕсли вы напишите заявление на увольнение вы лишитесь всех выплат. Работаю воспитателем в детском саду. У нас на работе сокращение численности сотрудников. Мне вручили уведомление о сокращении и предложили рассмотреть вакансию воспитателя на время декретного отпуска воспитателя до 1,5 лет.
Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу временно. Правильно ли это? Нет ли правовой возможности перевести меня без увольнения?
Право приема на работу лежит на работодателе. Но и необоснованный отказ в приеме незаконен. Одна организация - один работодатель. Постоянный Перевод в другое обособленное подразделение (в другой местности) возможен только по соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ . Скажите пожалуйста нахожусь в декрете, поменяла место жительства хочу перевестись в этот город на эту же работу, работодатели относятся к одной организации. Имеют ли право меня не принять на работу? Ребенку нет 3-х лет.
Право приема на работу лежит на работодателе. Но и необоснованный отказ в приеме незаконен.
СпроситьОдна организация - один работодатель. Постоянный Перевод в другое обособленное подразделение (в другой местности) возможен только по соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ .
СпроситьНе обязаны, есть сроки трудового договора на основании которых его можно расторгнуть Судебная практика исходит из того, что работодатель обязан продлить срок действия договора до момента рождения ребенка. Имеется сотрудник на срочном трудовом договоре до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Дата выхода основного сотрудника 22.12.2016. Временный сотрудник беременна и уходит на больничный по БиР с 24.09.2016. На данный момент на предприятии имеется вакантная должность, временный сотрудник пишет заявление о переводе на вакантную должность. Имеет ли право работодатель отказать в переводе на постоянное место? До выхода основного работника временный успевает уйти на больничный по БиР. Обязан ли работодатель предложить временному вакантное место?
Не обязаны, есть сроки трудового договора на основании которых его можно расторгнуть
СпроситьВы вправе выйти на прежнюю должность и только потом работодатель вправе предложить Вам иную, а если Ав откажетесь, то будете уволены и действительно имеете право только на двухнедельную компенсацию. Переводить на другую должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Сами никакие заявления о переводе не пишите. Если уволят или переведут на другую должность - обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру Я нахожусь в декретном отпуске. В компании произошли изменения в организационной структуре и мне предложили перейти на другую должность с меньшей з/п. В случае моего отказа компания расторгает со мной договор с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас ребенку 1 год. Выходить я собираюсь в 2 года и вопрос следующий: законны ли действия компании? Могу ли я выйти на прошлую должность с условиями на момент ухода и если нет действительно ли мне положен только 2 хнедельный оклад?. Спасибо.
Вы вправе выйти на прежнюю должность и только потом работодатель вправе предложить Вам иную, а если Ав откажетесь, то будете уволены и действительно имеете право только на двухнедельную компенсацию.
СпроситьПереводить на другую должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Сами никакие заявления о переводе не пишите. Если уволят или переведут на другую должность - обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте, в законодательстве нет конкретных сроков для предупреждения. Но по человечески - не менее чем за 2 недели. После сокращения с госслужбы, меня приняли на другую государственную службу на период отсутствия гражданского служащего (декретный отпуск), Когда меня должны были уведомить о моем уходе, если декретница решила выйти на работу?
Нет, это незаконно конечно. Вам надо срочно писать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Документы на перевод не подписывайте На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ . Однако, если при переводе ни одно условие трудового договора не изменилось, то это перемещение и согласия работника не требует. Ст. 72.1 ТК РФ . Я выхожу с декретного отпуска раньше положенного срока, и мой начальник участка, не вернул меня на моё рабочее место, на мой объект а перевёл на другой объект, сказав мне, что на мое место приняли человека на постоянную работу. Законно ли это? Если нет, тогда что мне делать?
Нет, это незаконно конечно. Вам надо срочно писать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Документы на перевод не подписывайте
СпроситьНа период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ . Однако, если при переводе ни одно условие трудового договора не изменилось, то это перемещение и согласия работника не требует. Ст. 72.1 ТК РФ .
СпроситьДобрый день!
Возможно Мой декретный отпуск заканчивается в конце декабря, я сейчас беременна, первый месяц, смогу ли я продлить свой декретный отпуск, также я поменяла своё место жительство, возможен ли перевод? Спасибо!
Если речь идет о чисто техническом моменте,то декретница пишет заявление о выходе на работу,о прерывании отпуска по уходу за ребенком,пишет заявление о переводе на другую должность,потом пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На каждое заявление-приказ. Здравствуйте! с письменного согласия - возможно. с письменного согласия работника и согласия работодателя Как правильно оформить перевод сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком на другую должность не прерывая отпуск по уходу за ребенком, что бы не увольнять временно замещающего её работника? Можно ли перевести сотрудницу находящеюся в декретном отпуске на другую должность в том же учреждении с ее письменного согласия? Как оформить?
Если речь идет о чисто техническом моменте,то декретница пишет заявление о выходе на работу,о прерывании отпуска по уходу за ребенком,пишет заявление о переводе на другую должность,потом пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На каждое заявление-приказ.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас переводят на должность главного бухгалтера, то будете работать главным бухгалтером. Я работала главным бухгалтером до декретного отпуска на предприятии, где в одной организации была на основной, в другой по совместительству. Фирму где я была на основном месте продают и переводят меня согласно документов в организацию где я была по совместительству, так как уволить они декретчицу не могут. Скажите защищены мои права? Когда я выйду по 3 лет декретного отпуска, я так же буду работать главбухом основным?
Здравствуйте!
Если Вас переводят на должность главного бухгалтера, то будете работать главным бухгалтером.
СпроситьРаботодатель предлагает незаконный вариант. При ликвидации следует увольнение, раз Вам не предлагают перевод... Нахожусь в декретном отпуске. Филиал в котором работала ликвидируют, соответственно и моей должности не будет. Работодатель предлагает "висеть" в несуществующей организации до исполнения ребенку 3-х лет, потом уволить или по собственному желанию перевестись в другой филиал на другую должность и там быть в декрете. Как быть? Если "остаться" на прежнем месте, обязаны ли потом трудоустроить?
Работодатель предлагает незаконный вариант. При ликвидации следует увольнение, раз Вам не предлагают перевод...
СпроситьНе имеет право работодатель отказать от возвращения на своё место работы, ни уволить Если Ваше рабочее место занимает другой сотрудник, то он скорее всего работает по срочному трудовому договору. Вы вправе занять свое рабочее место. Здравствуйте! После декретного отпуска-Вы должны выйти на прежнюю свою должность. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру по факту нарушений трудового законодательства Вашим работодателем.Удачи! Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в сбербанк. Ребенку сейчас 1.5, второму 3,7.Буду прерывать отпуск. Но когда я пришла к заведующему, он мне деликатно сказал, что сотрудника, который сидит на моем месте он терять не хочет, у него на нее планы. Она очень хороший сотрудник и тд. Предложил мне пойти в подменный фонд, который в последующем планируется на сокращение (но он, конечно, сказал, что об этом ничего не знает). Как мне быть? Могут ли меня уволить или сократить? Могут ли отправлять в командировку в другой город?
Не имеет право работодатель отказать от возвращения на своё место работы, ни уволить
Спросить
Если Ваше рабочее место занимает другой сотрудник, то он скорее всего работает по срочному трудовому договору. Вы вправе занять свое рабочее место.
Спросить
Здравствуйте! После декретного отпуска-Вы должны выйти на прежнюю свою должность. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру по факту нарушений трудового законодательства Вашим работодателем.Удачи!
СпроситьВы зря написали заявление, Вам обязаны были Ваше место предоставить по выходу из декрета. так как оно должно было быть занято на время Вашего декретного отпуска. Вы можете обратиться с прокуратуру с жалобой на введение в заблуждение Вас работодателем и принуждение к написанию заявления о переводе. Обращаться в суд на восстановление - слишком мало шансов. У меня такая ситуация. Я была в декрете и когда пришло время выходить на работу мне сообщили что мое место занято сказали что найдут мне другое место работы потом предложили временную работу в этом же учреждении и я написала заявление по собственному желанию и о приеме на временное место и сейчас я остаюсь совсем без работы. Можно ли мне как то обжаловать это заявление по собственному желанию. И что было бы если я не написала бы это заявление?
Вы зря написали заявление, Вам обязаны были Ваше место предоставить по выходу из декрета. так как оно должно было быть занято на время Вашего декретного отпуска. Вы можете обратиться с прокуратуру с жалобой на введение в заблуждение Вас работодателем и принуждение к написанию заявления о переводе. Обращаться в суд на восстановление - слишком мало шансов.
СпроситьЗдравствуйте! Выходить обязаны на ту должность,с которой ушли в декрет,если перевод не был временным. Добрый день. Если Вы перешли на другую должность (был постоянный перевод), то после отпуска по уходу можете выйти только на должность, на которую Вас перевели На последнюю, Наталья. Работала на одной должности, заставляли проводить инвентаризации в ночь, я не соглашалась (принесла справку по беременности и женской консультации) на легкий труд, через неделю заставили написать заявление о переводе на другую должность (я написала), через 2,5 месяца ушла в декретный. Затем написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас отдали ребенка в сад. могу ли я сейчас выйти на ПЕРВУЮ должность или же только на последнюю.
Здравствуйте! Выходить обязаны на ту должность,с которой ушли в декрет,если перевод не был временным.
Спросить
Добрый день. Если Вы перешли на другую должность (был постоянный перевод), то после отпуска по уходу можете выйти только на должность, на которую Вас перевели
Спросить
