Перевод сотрудницы на полную ставку перед декретным отпуском - возможные последствия
Сотрудница работает на 0,25 ставки. Другого места работы у нее нет. Она беременна и через месяц уходит в декретный отпуск. Можно ли перевести ее на полную ставку за месяц до декрета? Не будет ли каких-нибудь штрафных санкций в отношении работодателя? Правомерно ли это? Спасибо!
Можете перевести--это право работодателя, если есть заявление работника.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.
Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я.
---вас обязаны уволить. по окончанию срочного трудового договора. а всё остальное решает руководитель.
Спросить
Т.е. перевод вообще невозможен, любые дальнейшие действия только через увольнение?
Спросить
Возможен только в том случае, если на это будет добрая воля работодателя.
Заставить его никто не сможет.
СпроситьУ нас в учреждении работают два экономиста по 0,5 ставки, одна уходит в декретный отпуск... как перевести второго работника на полную ставку на время ее отпуска.
Я работаю в филиале фирмы, у нас два сотрудника, я работаю на 0,75 % ставки и вторая сотрудница работает на полную ставку. Сейчас она уходит в декрет, могу ли я потребовать чтобы меня перевели на её ставку или стали бы платить мою полную ставку? Спасибо.
Потребовать не можете, попросить можете, но как только она выйдет на работу, Ваш трудовой договор будет расторгнут.
СпроситьПри сокращении штата оставлена одна ставка, которая была разделена на 0,5 между двумя сотрудниками. В дальнейшем одна из сотрудниц уволилась. Оставшаяся сотрудница в устной форме выразила согласие работать на полную ставку, однако работодатель перевел на высвободившуюся часть 0,5 ставки другого сотрудника.
Нужно было этой работнице письменно изложить работодателю свои пожелания и тогда, возможно он бы так не поступил, а при таких обстоятельствах он поступил правомерно.
СпроситьЯ беременная, работаю на декретной ставке. Через несколько дней выходит декретница. В компании есть другие декретные ставки. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а на следующий день меня примут на работу уже на другую декретную ставку. Смутило такое предложение. Почему не переводом со ставки на ставку? При увольнении у меня же прервется стаж, это повлияет на сумму декретных и дни отпуска?
Ни на какую сумму декретных это не повлияет. На дни отпуска - тоже. Непрерывного стажа сейчас не существует.
Если Вы уверены в своем работодателе - соглашайтесь.
Хотя по собственному я бы не советовал: так Вам все имеющиеся ставки обязаны будут предложить, а по собственному потом могут просто не взять.
СпроситьЗаконно ли? Если сотрудник уходит в декретный отпуск с полной ставке а на его место ставят другого сотрудника на 0,5 ставки.
Инна, работодатель может брать работника и на полставки, и на четверть, брать двух - четырех работников на одну ставку, разбивая ее, как ему удобно. Если Вас берут на полставки - значит это необходимо работодателю. Но здесь стоит обратить внимание на следующее - половина ставки - это половина рабочих часов, а не половина оклада. Если Вас заставляют работать полное рабочее время, а оплачивают как половину, есть нарушение трудового законодательства, и Вы имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Удачи.
СпроситьИз отдела сотрудница ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. На ее место (на декретную ставку) взята сотрудница. Через год сотрудница с декретной ставки заявляет о том, что беременна. Должно ли предприятие в этом случае выплатить этой работнице средства по беременности и родам?
Здравствуйте Ольга.
Да должно. А почему вы считаете, что это деньги предприятия?
Это деньги которые потом возвращаются из ФСС.
СпроситьЯ беременна, на своей работе устроена на пол ставки, можно узнать, декретные будут платить тоже только по пол ставки? И если сообщить работодателю о беременности, он может отказаться устраивать меня на полную ставку?
Здравствуйте! Да,пособие по беременности и родам Вы получите пропорционально ставке. Просите работодателя перевести Вас на полную ставку, потом сообщите о беременности.
Спросить
декретные будут платить тоже только по пол ставки?
Да, согласно п.1.1. ст. 14 ФЗ-255 Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Если вы оформлены на неполное рабочее время, то оформлять вас на полную ставку возможно только по соглашению с работодателем.
Спросить
Добрый день. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Собираюсь выйти на 0.5 ставки преподавателя ВУЗа. Летом опять уйти в декретный отпуск. А осенью ребенку 3 года и выйти на работу. Вопрос: я сохраняю право на полную ставку, как до декрета. Или мне уже работадатель не обязан давать ставку, а только 0.5 ставки.
Ситуация такая: я устраивалась на работу в школу, директор мне сказала о наличии временной ставки (на время декретного отпуска сотрудника). Договор я подписала. Через пару месяцев выяснилось, что сотрудница в декрет ушла более двух лет назад, а на её место сразу же был принят другой учитель. Могли ли её перевести на постоянную ставку до выхода основного работника, а меня взять на её место (я не знаю, возможно, что она так же работает на декретной ставке)? Насколько правомерны такие действия и куда обращаться, чтобы была проведена проверка?
Добрый день! Ирина, нужно исходить из того, что указано в Вашем трудовом договоре. При любом сомнении в правомерности действий работодателя можете обратиться в ГИТ с заявлением.
Спросить
