Декретный отпуск перевод / Трудовое право - 1344 советов адвокатов и юристов
Вопрос: Теперь я буду уволенна или выйду из декрета на должность воспитателя ГПД, как и заключался трудовой договор?[quote][/quote]По окончанию декретного отпуска вам должны предоставить место вопитателя, так как оно является вашей основной работой. Ваш перевод был временным и после его окончания (в вашем случае после выхода основного работника) вам должна быть предоставлена прежняя работа воспитателя. Ст. 72.2 ТК РФ. Она и должна быть вам предоставлена при выходе из отпуска по уходу. Работаю в школе, устроилась на работу воспитателем ГПД, через два года перевелась на должность учителя начальных классов на время декретного отпуска основного работника, сейчас сама нахожусь в декрете. Пока я нахожусь в декрете, основной работник уже вышла на работу. Вопрос: Теперь я буду уволенна или выйду из декрета на должность воспитателя ГПД, как и заключался трудовой договор?
Вопрос: Теперь я буду уволенна или выйду из декрета на должность воспитателя ГПД, как и заключался трудовой договор?[quote][/quote]По окончанию декретного отпуска вам должны предоставить место вопитателя, так как оно является вашей основной работой.
Спросить
Ваш перевод был временным и после его окончания (в вашем случае после выхода основного работника) вам должна быть предоставлена прежняя работа воспитателя. Ст. 72.2 ТК РФ. Она и должна быть вам предоставлена при выходе из отпуска по уходу.
СпроситьЗадним числом вас не имеют права уволить, однако узнать судьбу вашего заявления вы вправе, о чем необходимо написать обращение руководителю. Я работаю на месте работника, который находится в декретном отпуске, она вышла на работу в эту же организацию в другой должности, я написала заявление о переводе меня на постоянную работу, но от руководителя уже две недели никакого ответа, и увольнять не увольняет, и на постоянное место не переводит. Как мне поступить? В праве ли он меня уволить задним числом? На этом месте я уже работаю пять лет. С Уважением и благодарностью Галина.
Добрый день! Если будете продолжать находиться в отпуске - нет, не потеряете выплату
Благодарим за обращение, всего хорошего! [quote]И мне предлагают, в связи с продажей нашей фирмы другому юридичискому лицу осуществить перевод в другую организацию. Подскажите, пожалуйста, при переводе, потеряю ли я выплату по декрету?[/quote]
Абсолютно ничего НЕ потеряете. Доброго времени суток. Перевод в другую организацию ВЫ также вправе не подписывать. На период нахождения в декретном отпуске Вы там по особому числитесь. Оплату обязан правопреемник продолжать. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. И мне предлагают, в связи с продажей нашей фирмы другому юридичискому лицу осуществить перевод в другую организацию. Подскажите, пожалуйста, при переводе, потеряю ли я выплату по декрету?
Добрый день! Если будете продолжать находиться в отпуске - нет, не потеряете выплату
Благодарим за обращение, всего хорошего!
Спросить
И мне предлагают, в связи с продажей нашей фирмы другому юридичискому лицу осуществить перевод в другую организацию. Подскажите, пожалуйста, при переводе, потеряю ли я выплату по декрету?
Абсолютно ничего НЕ потеряете.
СпроситьЛогичнее всего, Вам следует прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить свой перевод к новому месту службы и уже там снова написать рапорт на отпуск по уходу за ребенком. Единственный минус в этой ситуации что пособие Вам будут рассчитывать заново и Вы скорее всего потеряете в деньгах. Второй вариант: это дождаться когда закончится Ваш декрет и уже тогда оформлять перевод. Могу ли я написать рапорт о переводе к месту службы мужа (отношение на руках), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Логичнее всего, Вам следует прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить свой перевод к новому месту службы и уже там снова написать рапорт на отпуск по уходу за ребенком. Единственный минус в этой ситуации что пособие Вам будут рассчитывать заново и Вы скорее всего потеряете в деньгах. Второй вариант: это дождаться когда закончится Ваш декрет и уже тогда оформлять перевод.
СпроситьДоброго времени суток! Ваша должность сохраняется за вами только до исполнения ребенку трех лет. После этого Работодатель вправе предложить вам другую работу. При отказе имеет право уволить. [quote]Выйдя с декрета мой работадатель предлагает мне подписать документы на перевод на новую должность с окладом ниже прежнего. [/quote]
Это считается переводом и может осуществляться только с согласия работника. Выйдя с декрета мой работадатель предлагает мне подписать документы на перевод на новую должность с окладом ниже прежнего. Должность по факту изменилась только в названии. Вся исполняемая мною работа, должностные обязанности не изменились. Меня это не устраивает, и яхотела бы узнать законно ли это?
Доброго времени суток! Ваша должность сохраняется за вами только до исполнения ребенку трех лет. После этого Работодатель вправе предложить вам другую работу. При отказе имеет право уволить.
СпроситьВыйдя с декрета мой работадатель предлагает мне подписать документы на перевод на новую должность с окладом ниже прежнего.
Это считается переводом и может осуществляться только с согласия работника.
СпроситьБерите период равный расчетному до ухода в отпуск по беременности и родам. П.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Добрый день!
Самостоятельно рассчитать выходное пособие достаточно легко для этого нужно взять количество рабочих дней в месяце, за который положено выходное пособие и умножить на размер среднего дневного заработка. В свою очередь, чтобы рассчитать размер среднего дневного заработка необходимо посчитать размер выплаченной заработной платы за последний год, отбросив отпускные, премии и больничные и поделить на количество рабочих дней в году, в результате получится требуемый результат. Налогообложение выходного пособия не касается, налог на доходы не взимается. Жена военнослужащего находилась в декретном отпуске, уволилась в связи с переводом мужа к новому месту службы, средней заработной платы у нее нет, как правильно рассчитать выходное пособие?
Берите период равный расчетному до ухода в отпуск по беременности и родам. П.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Спросить
Добрый день!
Самостоятельно рассчитать выходное пособие достаточно легко для этого нужно взять количество рабочих дней в месяце, за который положено выходное пособие и умножить на размер среднего дневного заработка. В свою очередь, чтобы рассчитать размер среднего дневного заработка необходимо посчитать размер выплаченной заработной платы за последний год, отбросив отпускные, премии и больничные и поделить на количество рабочих дней в году, в результате получится требуемый результат. Налогообложение выходного пособия не касается, налог на доходы не взимается.
СпроситьДоброго времени суток! Ранее срока указанного в больничном листе не имеют права. Если нет для вас лёгкого труда, работодатель обязан освободить от работы с оплатой по-среднему. Согласно статье 254 ТК РФ работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка, если на основании предоставленного вами медицинского заключения, в котором вам должен быть показан временный перевод на другую работу, исключающую вредные факторы, работодатель такой работы найти не может. Могут ли меня отправить раньше в декрет, если работаю на вредном предприятии? Заменить основную работу легким трудом работодатель не может, работа с реактивами, и ещё ночные смены.
Доброго времени суток! Ранее срока указанного в больничном листе не имеют права. Если нет для вас лёгкого труда, работодатель обязан освободить от работы с оплатой по-среднему.
СпроситьСогласно статье 254 ТК РФ работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка, если на основании предоставленного вами медицинского заключения, в котором вам должен быть показан временный перевод на другую работу, исключающую вредные факторы, работодатель такой работы найти не может.
Спросить[quote]Меня интересует вопрос о том, что меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет? Спасибо.[/quote]
Ответ на этот вопрос вы сможете узнать в отделе кадров вашего места работа или бухгалтерии. Вас [b]переводят не на место, а на должность сотрудника[/b],пребывающего в отпуске по уходу за ребенком. А оклад будет, согласно штатного расписания. [quote]меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет?[/quote]
Такой перевод может быть только временным (до выхода основного работника на работу) с заработной платой, установленной для этой должности. Меня интересует вопрос о том, что меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет? Спасибо.
Меня интересует вопрос о том, что меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет? Спасибо.
Ответ на этот вопрос вы сможете узнать в отделе кадров вашего места работа или бухгалтерии.
Спроситьменя переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет?
Такой перевод может быть только временным (до выхода основного работника на работу) с заработной платой, установленной для этой должности.
СпроситьДобрый вечер. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете. Всего хорошего приятного вечера. Здравствуйте! Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете. Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять. Здравствуйте! Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ. Я женщина военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня перевести к новому месту службы или уволить без моего согласия пока я в декрете?
Добрый вечер. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете. Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять.
Спросить
Здравствуйте! Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, отказать Вам не могут. Если такое случиться, с жалобой можно обратиться в страховую компанию, в департамент здравоохранения.
Для получения больничного российского образца в российское медучреждение нужно представить (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н) легализованный (заверенный) перевод иностранного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Являюсь гражданкой РФ. Нахожусь в декретном. Сейчас живу у мужа в Германии. Беременна вторым ребенком. Больничный по беременности и родам, должна получить тоже в Германии, т.к. состою здесь на учете. Вопрос: могут ли российские женские консультации отказать мне, на основании немецкого больничного, выписать на российском бланке больничный по беременности? Если да,то почему и как быть в этом случае, куда обратиться? Спасибо заранее.
Здравствуйте!
Нет, отказать Вам не могут. Если такое случиться, с жалобой можно обратиться в страховую компанию, в департамент здравоохранения.
Для получения больничного российского образца в российское медучреждение нужно представить (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н) легализованный (заверенный) перевод иностранного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность.
Спросить--- Здравствуйте, не стоит ходить и что-либо переоформлять. Вас могут просто обманут и останетесь без детских пособий и без работы. Удачи Вам и всего хорошего. Мы можем только предполагать зачем им это надо. В любом случае вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и вправе не реагировать на предложение работодателя. Моэжете проконсультироваться в фсс. Для вас никаких особых подводных камней быть не должно.
Просто внимательно читайте всё, что подписываете.
Не вздумайте подписывать ничего связанное с переводом на иную должность.
-
А вот ваш выход на работу на один день скорее всего связан с тем, что хотят избавится от сотрудника занимающего ваше место по срочному трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске уже год. Сегодня позвонили из отдела кадров, предлагают выйти из отпуска на 1 день, чтобы его переоформить, с целью того, что мне будут начисляться больше выплаты. Есть ли тут какие-то подводные камни? Зачем организации это надо?
--- Здравствуйте, не стоит ходить и что-либо переоформлять. Вас могут просто обманут и останетесь без детских пособий и без работы. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Для вас никаких особых подводных камней быть не должно.
Просто внимательно читайте всё, что подписываете.
Не вздумайте подписывать ничего связанное с переводом на иную должность.
-
А вот ваш выход на работу на один день скорее всего связан с тем, что хотят избавится от сотрудника занимающего ваше место по срочному трудовому договору.
СпроситьПожалуйста, уходите в декрет и получайте выплаты, потом переедете к новому месту службы мужа. Вопрос об увольнении решите позднее. Муж военнослужащий, за месяц до моего декретного отпуска его переводят на новое место службы, в другой город, положены ли мне единовременные декретныеминимальные? Я сейчас работаю.
Пожалуйста, уходите в декрет и получайте выплаты, потом переедете к новому месту службы мужа. Вопрос об увольнении решите позднее.
СпроситьЗдравствуйте! Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коээфициента не менее 30. Доброго времени суток! Для расчета пенсии необходимо использовать перевод в течение 5 лет, в котором производились отчисления в пенсионный фонд. Во время отпуска по уходу за ребенком таких перечислений нет. Я задала конкретный вопрос: можно ли взять необходимые 5 лет для начисления пенсии, если был декретный отпуск без прерывания стажа. Можно ли для начисления пенсии взять 2 года до декретного отпуска и 3 года после декретного отпуска? Работала на одном предприятии, стаж не прерывался.
Здравствуйте! Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коээфициента не менее 30.
СпроситьДоброго времени суток! Для расчета пенсии необходимо использовать перевод в течение 5 лет, в котором производились отчисления в пенсионный фонд. Во время отпуска по уходу за ребенком таких перечислений нет.
СпроситьСоветую документы на пособие отдавать под расписку, что б потом их спросить для перевода в ФСС
беременную не имеют право уволить, исключение - ликвидация предприятия - см.ст. 261 ТК. Нахожусь в декрете отпуск до 3 х лет. заканчивается в феврале, а в марте уходить во второй декрет. Компания работодатель Су-155, где идет процедура банкротства. Но эта процедура может идти и 10 лет. Как добиться получения выплат и какие хитрости может применить работодатель, чтобы уволить беременную. Чего опасаться. Есть ли надежда, что я выйду и в этот раз в декрет?
Советую документы на пособие отдавать под расписку, что б потом их спросить для перевода в ФСС
беременную не имеют право уволить, исключение - ликвидация предприятия - см.ст. 261 ТК.
СпроситьДобрый день, уважаемая Мария
Вы сможете участвовать в данной программе, приступать надо с момента указанной в договоре
С Новым годом 2017 годом!!!
__ Вы имеете ввиду, что возможен перевод в моем случае? Я врач акушер-гинеколог. В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенок второй. Есть рабочее место в ЛПУ, с которым я заключила 3 х сторонний договор (я, ЛПУ и Министерство здравоохранения) в 2013 году, это было сразу после интернатуры. В конце прохождения интернатуры я родила, и сразу вышла в декрет. В 2016 снова вышла из декрета в декрет. По договору я должна отработать 3 года. Сейчас заинтересовала программа Земский доктор. Возможен ли перевод из ЛПУ, где я сейчас трудоустроена в село по программе "Земский доктор"? Моему ребенку сейчас 6 месяцев, а зачит я смогу выйти на работу не раньше чем через год, а то и более. По программе "Земский доктор" приступить к своим обязанностям я должна буду сразу после заключения договора?
Моему ребенку сейчас 6 месяцев, а зачит я смогу выйти на работу не раньше чем через год, а то и более. По программе "Земский доктор" приступить к своим обязанностям я должна буду сразу после заключения договора?
С такими исходными данными региональный минздрав Вам откажет в участии в программе "Земский доктор". Понятно, что Вам нужны деньги, но минздару нужны работники, которые приступят к работе сразу, на селе лечить некому. Вы, конечно, обратиться в минздрав можете, но результат увидите сами.
СпроситьЕсли вы переведены с вашего согласия, то перевод считается законным.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Выйдя из дикрета, мое руководство перевели меня в другую смену и в другой цех (поставив перед фактом), специфика работы осталась таже. Могу ли я потребовать (ссылаясь на закон), чтобы меня перевели обратно в тот цех и ту смену в котором я работала до дикрета?
Если вы переведены с вашего согласия, то перевод считается законным.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьВыходит на ту же должность, в которой уходил в декрет. При выходе возможен перевод в общем порядке на другую должность. С замещающим работником который работал в указанной должности временно, перезаключение договора с указанной даты. Надо выйти на ту же должность и можно в этот же день написать заявление о переводе на другую должность по инициативе работника. С декретного отпуска работник сначала все равно выходит на должность по трудовому договору, заключенному до декрета? Или возможен перевод сразу после декрета на другую должность (по инициативе работника) с продлением временного договора замещающему работнику.
Выходит на ту же должность, в которой уходил в декрет. При выходе возможен перевод в общем порядке на другую должность. С замещающим работником который работал в указанной должности временно, перезаключение договора с указанной даты.
Спросить
Надо выйти на ту же должность и можно в этот же день написать заявление о переводе на другую должность по инициативе работника.
СпроситьДоброго времени суток!
Запись в трудовую книжку они могли и не сделать, но в декрет Вы уходили с должности администратора, что должно быть документально подтверждено приказами о переводе, штатным расписанием.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[i]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/i]
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Изначально я была принята на работу менеджером, затем переведена на должность администратора. Проработав 8 месяцев администратором ушла в декретный отпуск. Сейчас хотела вернуться. Но управляющая сначала говорила что штат полный и не могут меня взять. Сейчас говорит что записи в трудовую книжку о принятии меня адмистратором они не производили. И на данный момент предлагают мне вакансию менеджера.
Доброго времени суток!
Запись в трудовую книжку они могли и не сделать, но в декрет Вы уходили с должности администратора, что должно быть документально подтверждено приказами о переводе, штатным расписанием.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьДобрый вечер. По производственной необходимости могут перевести на другую должность приказом руководства не более чем на 1 месяц. Вы сами написали заявление о переводе, поэтому действия начальства правомерны. В марте 2014 года с постоянного места кассира (банк) в связи с производственной необходимостью меня переведи по заявлению о переводе на должность старшего специалиста на период декретного отпуска сотрудницы нашего банка. Сейчас в связи с санацией банка другим кредитным учреждением, произошла смена штатного расписания (поменялись названия должностей) и теперь меня руководство предупреждает, что я работаю до конца декретного отпуска и грубо говоря "иду на улицу". Правомерны их действия?
Добрый вечер. По производственной необходимости могут перевести на другую должность приказом руководства не более чем на 1 месяц. Вы сами написали заявление о переводе, поэтому действия начальства правомерны.
СпроситьНЕТ
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Я воспитатель в д/с работаю на 0,75 ставки 1 год 2 мес, собираюсь в декрет, ушла на больничный и пока болела меня перевели на 0,5 имели ли право без моего согласия и ведома?
НЕТ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Доброго времени суток!
При условии, что Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника, Вас могут уволить.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Я сейчас работаю на должности основного работника, которая находиться в отпуске по уходу за ребёнком, она хочет выйти раньше, но на другую должность. Вопрос такой, когда она будет переводиться, меня будут увольнять?
Доброго времени суток!
При условии, что Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника, Вас могут уволить.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьДобрый вечер, Елена!!! Да, Вы имеете на это полное право.
Удачи Вам и всего хорошего, благодарим за посещение нашего сайта. Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, так как во время нахождения в отпуске перевести военнослужащего нельзя либо дождаться его окончания. Муж офицер ВС, его переводят в другую часть. Я тоже военнослужащая контрактной службы (рядовой), хочу перевестись вместе с ним. Но нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я написать рапорт на перевод (отношение в другой части дают), не выходя из отпуска по уходу за ребёнком.
Вас ни кто не переведёт вы находитесь в декретном отпуске. Муж офицер ВС, его переводят в другую часть. Я тоже военнослужащая контрактной службы (рядовой), хочу перевестись вместе с ним. Но нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я написать рапорт на перевод (отношение в другой части дают), не выходя из отпуска по уходу за ребёнком.
Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, так как во время нахождения в отпуске перевести военнослужащего нельзя либо дождаться его окончания.
Спросить
Муж офицер ВС, его переводят в другую часть. Я тоже военнослужащая контрактной службы (рядовой), хочу перевестись вместе с ним. Но нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я написать рапорт на перевод (отношение в другой части дают), не выходя из отпуска по уходу за ребёнком.
Вас ни кто не переведёт вы находитесь в декретном отпуске.
СпроситьПо закону пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут вообще сократить вашу должность --ст.261 и 256 ткрф, что потом будет только богу известно.. мы гаданием не занимаемся... Сократить вас не смогут до достижения ребенком возраста трех лет. После выхода из отпуска могут сократить, но обязаны предлагать все имеющиеся у них вакансии. Я нахожусь в декретном отпуске, моя должность попала под сокращение. Предлагают перевестись в другой отдел с понижением должности либо обещая, что я до исполнения ребенка 3 лет выхожу на свое прежнее место и работаю, но только как ребенку исполнится 3 меня сокращают. Вопрос: в случае если я выхожу через год на прежнее место мне могут предложить или перевести работать в другую местность (реорганизация предприятия)? Есть опасение, что могут не дать доработать до 3 лет.
По закону пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут вообще сократить вашу должность --ст.261 и 256 ткрф, что потом будет только богу известно.. мы гаданием не занимаемся...
Спросить---Здравствуйте, не стоит это делать вы уволитесь и вас имеют право не принимать в другую организацию. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте Олеся. Переводить с вашего согласия могут, но есть опасения, что вас уволят по вашему же желанию, а на иную работу не возьмут. Нахожусь в декретном отпуске, в нашем учреждении идет реорганизация предприятия, мне предлагают выйти на 1 день на работу чтобы меня уволить и тут же устроить в другой отдел на другую должность с моего согласия, и потом я ухожу опять в декрет до 1,5 лет, законно ли это? И пока я нахожусь в декретном отпуске могут ли меня вообще куда-нибудь переводить (конечно с моего согласия)?
---Здравствуйте, не стоит это делать вы уволитесь и вас имеют право не принимать в другую организацию. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьКсения, без Вашего согласия Вас не могут заставить работать в другой должности или исполнять иные должностные обязанности. Все условия Вашего трудового договора сохранят свою силу на период больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Главное - не подписывайте никаких заявлений. Помогите разобраться, я работаю в школе учителем английского языка, сейчас я на больничном, далее собираюсь в декрет. Могут ли меня перетарифицироть и перевести на другую должность без согласия? Мой работодатель говорит что возьмут кого-то на мое место, а мне дадут оставшиеся часы по другому предмету.
Ксения, без Вашего согласия Вас не могут заставить работать в другой должности или исполнять иные должностные обязанности. Все условия Вашего трудового договора сохранят свою силу на период больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Главное - не подписывайте никаких заявлений.
Спросить
