Декрет до 7 лет ребенка / Трудовое право - 146 советов адвокатов и юристов
Добрый день. К сожалению в своем вопросе Вы не указали причину по которой Вас должны понизить в должности. За выход из декретного отпуска в должности не понижают. До 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место согласно ст. 256 ТК РФ, любой перевод только с вашего согласия - ст. 72 ТК РФ. Без вашего письменного согласия перевод на другую должность, в том числе, нижеоплачиваемую, невозможен в силу закона. Ст. 72.1, 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Хотят понизить в должности за невыполнение планов. Вышла из декрета месяц назад, ребёнку 1.7,нахожусь а руководящей должности, могут ли меня понизить в должности?
Добрый день. К сожалению в своем вопросе Вы не указали причину по которой Вас должны понизить в должности. За выход из декретного отпуска в должности не понижают.
Спросить
До 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место согласно ст. 256 ТК РФ, любой перевод только с вашего согласия - ст. 72 ТК РФ.
Спросить
Без вашего письменного согласия перевод на другую должность, в том числе, нижеоплачиваемую, невозможен в силу закона. Ст. 72.1, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Нет такого понятия как "понижение в должности за невыполнение плана". В случае перевода на другую работу от работника необходимо получить письменное согласие. Удачи.
СпроситьНе имеют права. Нет такого вида дисциплинарной ответственности (взыскания) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, как понижение в должности. Есть замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Ст. 192 ТК РФ.
СпроситьНет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до трех лет. Работники, имеющие детей-инвалидов имеют право на работу на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполного рабочего дня), а также им предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Ст.93, 256,262 ТК РФ. Правда ли что можно оформить декретный отпуск до 7 лет? Если ребенок инвалид и не может обходиться без помощи матери.
Нет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до трех лет. Работники, имеющие детей-инвалидов имеют право на работу на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполного рабочего дня), а также им предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Ст.93, 256,262 ТК РФ.
СпроситьПоскольку преждевременные роды считаются сложными родами, то больничный по беременности и родам для Вашей супруги должен быть удлинённым, то есть 70 дней до родов и 86 дней после родов. Если Ваша супруга ушла в декретный отпуск, то его продолжительность исчисляется с даты предоставления отпуска 70+86 календарных дней. За этот период ей должны заплатить пособие по беременности и родам. После окончания отпуска по беременности и родам она может написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, при этом ей будет начисляться и выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста 1 год 6 месяцев. Жена работает в сетевом магазине Пятерочка, она пошла в дикрет в 7 месяцев и так случилось что и родила в 7 месяцев, конкретнее 26 сентября. Вопрос в том, с какого числа ей должны начать выплачивать ежемесячное денежное пособие и до которого времени будут эти выплаты?
Поскольку преждевременные роды считаются сложными родами, то больничный по беременности и родам для Вашей супруги должен быть удлинённым, то есть 70 дней до родов и 86 дней после родов. Если Ваша супруга ушла в декретный отпуск, то его продолжительность исчисляется с даты предоставления отпуска 70+86 календарных дней. За этот период ей должны заплатить пособие по беременности и родам. После окончания отпуска по беременности и родам она может написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, при этом ей будет начисляться и выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста 1 год 6 месяцев.
Спросить[quote]Нахожусь в декрете с ребенком до трех лет, ребенку 1,7 месяцев, через восемь месяцев родится второй, при каких условиях мне могут не оплатить декретные и до полутора лет второму ребенку.[/quote] Если вы находитесь в трудовых отношениях, то обязаны оплатить и отпуск по беременности и родам, если вы прервете отпуск по уходу за первым ребенком и оформите отпуск по беременности и родам на основании больничного, и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет потом будете получать. Нахожусь в декрете с ребенком до трех лет, ребенку 1,7 месяцев, через восемь месяцев родится второй, при каких условиях мне могут не оплатить декретные и до полутора лет второму ребенку.
Нахожусь в декрете с ребенком до трех лет, ребенку 1,7 месяцев, через восемь месяцев родится второй, при каких условиях мне могут не оплатить декретные и до полутора лет второму ребенку.Если вы находитесь в трудовых отношениях, то обязаны оплатить и отпуск по беременности и родам, если вы прервете отпуск по уходу за первым ребенком и оформите отпуск по беременности и родам на основании больничного, и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет потом будете получать.Спросить
Добрый день! Пособие по БиР, а также послеродовые - единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Благодарим за обращение, желаем удачи! Пособие по беременности и родам - 100% от среднего заработка рассчитанного за 2 года, предшествующих году наступления отпуска, включая работу в другого работодателя (или из расчёта минималки).
Единовременное Пособие при рождении ребёнка - 16350,33
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, 40% от среднего заработка, рассчитанного за 2 года. Девушка уходит в декретный отпуск, работает в школе 7 месяцев, какие выплаты ей должны быть положены при рождении ребенка и какие пособия.
Добрый день! Пособие по БиР, а также послеродовые - единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Благодарим за обращение, желаем удачи!
СпроситьПособие по беременности и родам - 100% от среднего заработка рассчитанного за 2 года, предшествующих году наступления отпуска, включая работу в другого работодателя (или из расчёта минималки).
Единовременное Пособие при рождении ребёнка - 16350,33
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, 40% от среднего заработка, рассчитанного за 2 года.
Спросить
Моя дочь родилась 7 октября 1992 года Войдет ли декретный отпуск по уходу за ребенком в выслугу лет.
Здравствуйте. 07.10.1992 - это точно дата рождения? Сам отпуск по беременности и родам когда был предоставлен?
Если до 06.10.2017 г., то войдет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Моя дочь родилась 7 октября 1992 года Войдт ли декретный отпуск по уходу за ребнком в выслугу лет.
Здравствуйте. 07.10.1992 - это точно дата рождения? Сам отпуск по беременности и родам когда был предоставлен?
Если до 06.10.2017 г., то войдет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВерховный суд РФ указал, что вышеназванный период подлежит включению в специальный стаж при назначении пенсии на льготных условиях, [b]если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 г. [/b] Год рождения ребёнка 1998. В августе 25 лет пед. стажа. Нужно прибавить эти полтора года декретного отпуска к этим 25? В августе этого года будет 25 лет педагогический стаж. Сколько по времени прибавить декретный. Ребёнок пошёл в садик в 1 г 7 мес.
Верховный суд РФ указал, что вышеназванный период подлежит включению в специальный стаж при назначении пенсии на льготных условиях, если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 г.
Спросить
Год рождения ребёнка 1998. В августе 25 лет пед. стажа. Нужно прибавить эти полтора года декретного отпуска к этим 25?
Спросить
Год рождения ребёнка 1998. В августе 25 лет пед. стажа. Нужно прибавить эти полтора года декретного отпуска к этим 25?
Добрый день, необходимо вычитать из 25 лет льготного стажа, период декретного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Ну теоретически вы можете устроиться на работу, если работодатель согласен. Ведь по сути вам уже вот-вот в декрет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается в размере 40% от среднего официального заработка за последние два года. То есть пособие у вас в любом случае будет маленькое. Настя, устроиться Вы по закону, конечно, можете, главное в данном случае, чтобы Вас взяли. Не каждый работодатель на такое готов пойти. Могу ли я устроиться на работу на 7-Ом месяце беременности и какими будут декретные если до беременности не работала 4 года?
Здравствуйте.
Ну теоретически вы можете устроиться на работу, если работодатель согласен. Ведь по сути вам уже вот-вот в декрет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается в размере 40% от среднего официального заработка за последние два года. То есть пособие у вас в любом случае будет маленькое.
Спросить
Настя, устроиться Вы по закону, конечно, можете, главное в данном случае, чтобы Вас взяли. Не каждый работодатель на такое готов пойти.
СпроситьНет, ст. 261 ТК наделяет вас гарантией, до 14 лет ребенку - как одинокую маму (нужен статус) вас не сократят, но возможно увольнение по ликвидации предприятия. Могу ли я попасть под сокращение, если я нахожусь в декретном отпуске? (Ребёнку 7 месяцев, я мама одиночка)
Нет, ст. 261 ТК наделяет вас гарантией, до 14 лет ребенку - как одинокую маму (нужен статус) вас не сократят, но возможно увольнение по ликвидации предприятия.
СпроситьНе можете. Будут взяты 2014 и 2015 гг. Расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – два календарных года, [u]предшествующих отпуску по уходу за ребенком[/u]. Если в двух календарных годах (в одном из календарных годов), предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие периоды могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом). По другим причинам (собственному желанию) заменить года для расчета нельзя. Больничный лист по беременности открыт с 7 июля 2016 года, могу ли я в расчет декретных выплат выбрать года 2014 и 2013? Беременность первая.
Расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. Если в двух календарных годах (в одном из календарных годов), предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие периоды могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом). По другим причинам (собственному желанию) заменить года для расчета нельзя.
СпроситьНезаконно--учитывается стаж когда вы работали неполный рабочий день--обращайтесь в ГИТ. Здравствуйте!
НЕТ, жалобу в прокуратуру пишите
УДАЧИ ВАМ НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 3 ЛЕТ ВЫШЛА НА РАБОТУ НА НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ СТАВКУ, ОТРАБОТАЛА 7 МЕСЯЦЕВ НА НЕПОЛНУЮ СТАВКУ (РЕБЁНКУ ИСПОЛНИЛОСЬ ТРИ ГОДА) И МЕНЯ ПЕРЕВЕЛИ НА ПОЛНУЮ СТАВКУ. ОТРАБОТАЛА ЕЩЁ ТРИ МЕСЯЦА И ХОТЕЛА ВЗЯТЬ ОЧЕРЕДНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК. мНЕ БЫЛО ОТКАЗАНО Т.К. ПЕРИОД КОГДА Я РАБОТАЛА В ДЕКРЕТЕ НА НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ СТАВКУ НЕ ПОДЛЕЖИТ К ПЕРИОДУ ИСЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКА. РУКОВОДСТВУЮТСЯ СТ. 121 ТК. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ДЕТСКИМ САДОМ? В КОММЕНТАРИЯХ К СТАТЬЕ НИ ЧЕГО НЕ СКАЗАНО ПРО РАБОТАЮЩИХ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.
Служба занятости не будет вам выплачивать ничего кроме пособие по безработице. Пособие по беременности и родам (по больничному) вам могут выплатить только если устроитесь на работу. А ежемесячное пособие до 1,5 лет сможете получать в соцзащите по минималке по месту жительства. До настоящего момента я была в декретном отпуске с первым ребенком. Ребенку 2,5. Когда первому ребенку исполнилось 2, я начала потихоньку искать работу, меня не брали из -за маленького дитя. Я стала на биржу, для помощи в трудоустройстве. Спустя 1 месяц узнала , что беременна. Есть ли мне смысл стоять на бирже, выплатят ли мне декретные от биржи или каких то других соц. фондов или , чтобы получить хоть какие -то минимальные декретные надо в срочном порядке устроиться на работу? Я беременна 5,5 месяцев. Стою на бирже (ЦЗН). Смогу я получить с биржи декретные, если достою там до 7 месяцев. Или же мне надо устроиться на работу срочно, чтобы получить декретные.
Служба занятости не будет вам выплачивать ничего кроме пособие по безработице. Пособие по беременности и родам (по больничному) вам могут выплатить только если устроитесь на работу. А ежемесячное пособие до 1,5 лет сможете получать в соцзащите по минималке по месту жительства.
Спросить
До настоящего момента я была в декретном отпуске с первым ребенком. Ребенку 2,5. Когда первому ребенку исполнилось 2, я начала потихоньку искать работу, меня не брали из -за маленького дитя. Я стала на биржу, для помощи в трудоустройстве. Спустя 1 месяц узнала , что беременна. Есть ли мне смысл стоять на бирже, выплатят ли мне декретные от биржи или каких то других соц. фондов или , чтобы получить хоть какие -то минимальные декретные надо в срочном порядке устроиться на работу?
Спросить
Пособие по БиР не положено, имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет.Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.
СпроситьМожет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и получить пособие--может выйти на работу на неполный рабочий день--например на 7.5 часа в день--получить тогда и з/п и пособие. Я нахожусь в положении, (3 месяца срок), я безработная, стажа работы нет. Муж работает более 2-х лет на заводе. Может ли он пойти в декрет по уходу за ребёнком?
может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и получить пособие--может выйти на работу на неполный рабочий день--например на 7.5 часа в день--получить тогда и з/п и пособие.
СпроситьЗдравствуйте! Да,Вас могут лишить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.Просите работодателя оформить неполное рабочее время,разницу в з/п провести премиальными. Спасибо большое. Но почему пособие тогда не сняли? Я работаю уже больше 7 месяцев. И что делать,если с директором договориться не получится? Я ведь не знала,что офорслена на полный рабочий день. А директор знал,что я на хожусь в декретном отпуске за ребенком до 1.5 лет. На данный момент на основной работе я нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 1.5 лет. Но по семейным причинам вышла на другую работу, когда ребенку было 6 месяцев... и как оказалось, меня оформили на полную ставку. Что мне делать в данной ситуации? Грозит ли мне что-то из-за этого?
Здравствуйте! Да,Вас могут лишить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.Просите работодателя оформить неполное рабочее время,разницу в з/п провести премиальными.
Спросить
Спасибо большое. Но почему пособие тогда не сняли? Я работаю уже больше 7 месяцев. И что делать,если с директором договориться не получится? Я ведь не знала,что офорслена на полный рабочий день. А директор знал,что я на хожусь в декретном отпуске за ребенком до 1.5 лет.
Спросить
На второй работе Вы, скорее всего, оформлены не официально, поскольку Вас оформили на полную ставку. Если первый работодатель узнает о работе на полную ставку придется возвращать пособие за 7 месяцев. Но может и не узнать. Вы видимо его не уведомляли о работе.
Тем не менее, пишите заявление на второй работе на перевод Вас на 0,9 ставки.
СпроситьЗдравствуйте!Согласно п. 7 совместного Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 года N 375/24-11, действовавшего в период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.
Но учитывается отпуск при условии,что он был предоставлен до 06.10.92г. Прошу уточнить 1,5 года декретного отуска входят в 6 лет 4 мес северного стажа. Или я могу дополнительно прибавить к северному стажу 1,5 года (вопрос 10276243)
Здравствуйте!Согласно п. 7 совместного Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 года N 375/24-11, действовавшего в период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.
Но учитывается отпуск при условии,что он был предоставлен до 06.10.92г.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, договоритесь с работодателем прерывайте отпуск по уходу, пишите заявление и снова уходите в декрет Уточню.. отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается в апреле.. а в четвертый декрет мне только в сентябре 2016... 5месяцев я должна работать.. а потом уходить в декрет.. но тк мы там не живем.. выйти на работу нет возможности.. Предприятие государственное - детский сад. Скажите пожалуйста.. в случае оформления меня в отпуск без сохранения з/п.. получу ли я декретные??.. работаю в этом детском саду более 7 лет) ДД. Я ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. За это время поменяла место жительства и планировала уволиться с работы по окончании отпуска. Но узнала что вновь беременна. Как быть в этой ситуации, выйти на работу нет возможности, тк в той местности уже не живу и увольняться не хочется, тк декретные не получу. Возможно ли найти выход в моей ситуации? У меня трое детей, двое из них школьники. Спасибо.
Уточню.. отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается в апреле.. а в четвертый декрет мне только в сентябре 2016... 5месяцев я должна работать.. а потом уходить в декрет.. но тк мы там не живем.. выйти на работу нет возможности.. Предприятие государственное - детский сад.
Спроситьна выбор: больничный можно оформить, или отпуск без сохранения з/п с согласия работодателя--ст.128ткрф.,
Спросить
Анна, до 3-х лет ребенку сократить не могут Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Обращайтесь в трудовую инспекцию. на период до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место - можете выходить, отказать не могут - см. ст. 256 ТК
если все же откажут - в суд обратитесь с иском о признании действий работодателя незаконными
Что касается сокращения - см. ст. 261 ГК - у вас есть гарантия - до 3 лет ребенку сократить не имеют права (исключение увольнение по ликвидации) Я в декретном отпуске, моему ребенку 1.7!Хотела бы выйти на работу, но там сокращение! Могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спроситьна период до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место - можете выходить, отказать не могут - см. ст. 256 ТК
если все же откажут - в суд обратитесь с иском о признании действий работодателя незаконными
Что касается сокращения - см. ст. 261 ГК - у вас есть гарантия - до 3 лет ребенку сократить не имеют права (исключение увольнение по ликвидации)
СпроситьДо 3-х лет можете находиться. Моему ребенку на данный момент 1,7 уже, я считаюсь еще в декретном отпуске или надо писать заявление о выходе на работу?
Здравствуйте!
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Просто до 1,5 лет выплачивается пособие, а с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Можете до 3-х лет в нем находиться. Моему ребенку на данный момент 1,7 уже, я считаюсь еще в декретном отпуске?
Здравствуйте!
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Просто до 1,5 лет выплачивается пособие, а с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается.
СпроситьТрудовой стаж более 10 лет в одной компании, зп белая, отчисления в фсс, вышла из декретного отпуска
Напишите о замене годов до декрета--тогда получите исходя из з/п до декрета и 100%. Дд, подскажите, пожалуйста, трудовой стаж более 10 лет в одной компании, зп белая, отчисления в фсс компания платит. Вышла из декретного отпуска 1,5 года назад. Зп последние 3 года не менялась - 50000 рублей. На какую сумму я могу расчитывать за 7 больничных дней. Больничный по болезни ребенка. Спасибо.
Напишите о замене годов до декрета--тогда получите исходя из з/п до декрета и 100%.
СпроситьЗдравствуйте.
По истечению срока срочного договора Рассказываю более подробно.
Работница работала по срочному договору, ушла в декрет, затем принесла справку о беременности, продлили договор до родов. Родила 22 декабря. БЛ по 07 марта. Имеет 3 детей. одному из них 1,5 года, третьему 2 месяца.
1.Когда мне ее уволить? 7 марта это выходной день!
2. Можем мы ее уволить если у нее ребенку нет еще 3-х лет (второму) и она многодетная мать?
Спасибо Декретница в отпуске по беременности и родам. (2 беременность), договор срочный продлили до родов. Родила 29 декабря 2016 г. , БЛ до 07 марта 2016 г.
1. Какого числа уволить декретницу?
2. Если день окончания приходится на выходной как быть, что бы договор не перешел в бесрочный?
3. Можем ли мы ее уволить 20 февраля?
Рассказываю более подробно.
Работница работала по срочному договору, ушла в декрет, затем принесла справку о беременности, продлили договор до родов. Родила 22 декабря. БЛ по 07 марта. Имеет 3 детей. одному из них 1,5 года, третьему 2 месяца.
1.Когда мне ее уволить? 7 марта это выходной день!
2. Можем мы ее уволить если у нее ребенку нет еще 3-х лет (второму) и она многодетная мать?
Спасибо
Спросить
1. Из вопроса непонятно договор продлили до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
В первом случае должны были уволить в течение недели со дня, когда узнали или должны были узнать о факте окончания беременности (статья 261 ТК РФ), т.е. в декабре.
Во втором случае необходимо уволить в день окончания отпуска по беременности и родам. Но не 7 марта, поскольку это выходной день, а в первый рабочий день следующий за 7 марта.
Согласно статье 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
2. Трудовой договор нельзя расторгнуть с женщиной имеющей детей до 3 лет только по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора с в связи с истечением срока трудового договора не является инициативой работодателя. Вы можете уволить данного работника.
СпроситьПолучите пособие со дня рождения ребенка.--если у мужа хорошая з/п и официально работает--пусть оформляет он--получить в размере 40% от средней з/п за 2014 и 2015 годы---может выйти на неполный рабочий день--например на 7.5 часа в день--получит и з/п и пособие--ст.256ткрф. У меня такой вопрос. Я родила 06.12.2015. А сдала документы до 1.5 лет. 12.02.2016. За сколько месяцев мне начислят пособия? Я не работаю. И в декрет не уходила. Работает только муж.
получите пособие со дня рождения ребенка.--если у мужа хорошая з/п и официально работает--пусть оформляет он--получить в размере 40% от средней з/п за 2014 и 2015 годы---может выйти на неполный рабочий день--например на 7.5 часа в день--получит и з/п и пособие--ст.256ткрф.
СпроситьВ соответствии с Постановлением Правительства от 28.01.2016 № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций» с 01.02.2016 года детские пособия проиндексированы на 7% (коэффициент индексации 1,07).
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Ежемесячно.
Работающим выплачивается по месту работы, а неработающим — в УСЗН в минимальном размере:
2908,62 руб. на первого ребенка;
5817,24 руб. — на второго и последующих. Я в декретном отпуске 1 февраля повысили детские пособия а коснулось ли повышение повышение по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В соответствии с Постановлением Правительства от 28.01.2016 № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций» с 01.02.2016 года детские пособия проиндексированы на 7% (коэффициент индексации 1,07).
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Ежемесячно.
Работающим выплачивается по месту работы, а неработающим — в УСЗН в минимальном размере:
2908,62 руб. на первого ребенка;
5817,24 руб. — на второго и последующих.
СпроситьПособие по уходу раза ребенком до 1,5 лет рассчитывается для всех одинаково, 40 процентов от среднего заработка рассчитанного за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте.
Пособие на ребенка. какие выплаты должна получать мать одиночка в декретном отпуске. Ребенку 7 мес.
пособие по уходу раза ребенком до 1,5 лет рассчитывается для всех одинаково, 40 процентов от среднего заработка рассчитанного за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Служу в мчс аттестованый,48 лет старшина,контракт до 01.01 2017.вручили уведомление об увольнении через 2 месяца 18.02 2016-уволят,у меня ребенок 2,7 жена в декретном отпуске до 7.05 2016 законно
---имеете право обжаловать увольнение в суде. Служу в мчс аттестованый,48 лет старшина, контракт до 01.01 2017. вручили уведомление об увольнении через 2 месяца 18.02 2016-уволят, у меня ребенок 2,7 жена в декретном отпуске до 7.05 2016 законно. Спасибо.
Служу в мчс аттестованый,48 лет старшина,контракт до 01.01 2017.вручили уведомление об увольнении через 2 месяца 18.02 2016-уволят,у меня ребенок 2,7 жена в декретном отпуске до 7.05 2016 законно
---имеете право обжаловать увольнение в суде.
Спросить
