Могу ли я попасть под сокращение, если я нахожусь в декретном отпуске? (Ребёнку 7 месяцев, я мама одиночка)

Попасть под сокращение можете всегда вне зависимости в отпуске Вы или нет. Но у Вас есть преимущество

Вам необходимо досрочно выйти из декретного отпуска

Заявление пишется в свободной форме. После того, как вы передали заявление, работодатель должен издать приказ.

Вы может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если Вы досрочно вышли из отпуска, за который уже получили всю выплату, то одновременно вам полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя.

После Вы можете спокойно попасть под сокращение.

Если ребёнку нет 3-х лет, но я выйду досрочно из декретного отпуска, то тогда они смогут меня сократить! А то на работе говорят, что они все равно не смогут меня сократить, так как ребёнку нет 3-х лет!

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ, статья 180 (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также при расторжении трудового договора Вам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, и сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок сохранится в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения по месту регистрации при условии, если двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

Ликвидация отдела не может быть основанием для расторжения трудового договора с женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Вас имеют право уволить только при ликвидации организации.Ликвидация отдела-это сокращение штата, поэтому не имеют право.

Здравствуйте Катя,

Вы можете выйти на работу написав заявление. Пособие по уходу за ребенком полученное до момента выхода вы не потеряете. Вы также можете работать на условиях неполного рабочего времени, при этом получая пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Что касается сокращения, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по основанию сокращения не допускается.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

можете попасть выплаты как и всем сокращаемым.

Вас могут сократить но Вы в зоне защиты у Вас малолетний ребенок. При сокращении должны обязательно предложить иную работу вплоть до дворника если не предлагают то в суде можно восстановиться и взыскать с работодателя сумму. Обращайтесь, поможем есть практика в этом огромная.

Если ребенку нет 3х лет, то средства мат.кап можно использовать только на погашения ипотечного кредита.

Здравствуйте, Ваш муж должен написать заявление накануне сокращения, но при этом кроме заявления предоставить справку о том, что Вы уже вышли на работу.

ДА, конечно, можете подавать заявление.

Если мама не пенсионерка пособие по уходу может оформить в соцзащите.--ст.256ткрф.