Директор не подписал заявление на увольнение / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено на имя самой организации или же на имя того представителя организации, кто ранее подписал трудовой договор с директором (п. 1 ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Если же в организации один собственник (учредитель), то заявление можно написать на его имя Добрый день!
Заявление об увольнении подается работодателю, от лица которого действует генеральный директор либо иное лицо действующее на основании доверенности.. Учредитель не является представителем работодателя. Здравствуйте, Юлия! На имя собственника имущества или его представителя (ст.280 Трудового кодекса РФ) не позднее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. На имя учредителя заявление об увольнении можно писать если договор был подписан с ген директором
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено на имя самой организации или же на имя того представителя организации, кто ранее подписал трудовой договор с директором (п. 1 ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Если же в организации один собственник (учредитель), то заявление можно написать на его имя
Спросить
Добрый день!
Заявление об увольнении подается работодателю, от лица которого действует генеральный директор либо иное лицо действующее на основании доверенности.. Учредитель не является представителем работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! На имя собственника имущества или его представителя (ст.280 Трудового кодекса РФ) не позднее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
СпроситьА две недели вы отработали?
С уважением. 22 февраля был последний день работы. Можно не выходить в первый рабочий день 26 февраля Вы должны отработать 14 дней, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления , на 14 день вам должны выдать трудовую и произвести полный расчет, полный расчёт модет быть произведён на следующий день после последнего дня работы Смотря каким числом подписано заявление, и были ли на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение, отдал директору, указал дату увольнения 22 февраля 2024 г. Заявление директором не подписано, на работе его нет. Как быть, с какого числа я имею поаво не выходить на работу?
22 февраля был последний день работы. Можно не выходить в первый рабочий день 26 февраля
Спросить
Вы должны отработать 14 дней, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления , на 14 день вам должны выдать трудовую и произвести полный расчет, полный расчёт модет быть произведён на следующий день после последнего дня работы
Спросить
Вы можете направить обществу заявление об увольнении. Но это не спасет вас от ответственности за ваши действия, если они были совершены вне правового поля. Вы попали на большие деньги. Выходите из состава ООО. Здравствуйте
Выходите из ооо.
За номинального директора может грозить уголовная ответственность. Безопасность зависит от того, какие документы вы подписывали во время директорства и собственно чем контора занималась, если обналом, например, то плохо, и если подписывали документы финансовой отчетности, которые являлись по факту уходом от налогов... Ситуацию надо анализировать по факту... Попала в беду. Пригласили стать ген диром в ооо. за каждую бумажку подписанную мною платили деньги. Хочу уйти с этой ооо, но незнаю как. Единственный учредитель пишет в ИФНС, что все делалось без его подписи, так ему посоветовали в налоговой. Могу ли я тоже написать в налоговую, что ничего не подписывала и не имею к этой ооо ни каких отношений. Как мне выйти от туда не вредимой?
Вы можете направить обществу заявление об увольнении. Но это не спасет вас от ответственности за ваши действия, если они были совершены вне правового поля.
Спросить
Пишите заявление в ООО: общему собранию участников/единственному участнику об увольнении. Отсылайте почтой с описью на адрес ООО. Генеральный директор может уволиться самостоятельно, предупредив об этом собственника за месяц. Подписать приказ о своем увольнении он также может сам. Трудовую книжку заполняет кадровый работник, если есть или сами заполните. Генеральный директор (руководитель) является единоличным исполнительным органом организации (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Спросить
Здравствуйте
Выходите из ооо.
За номинального директора может грозить уголовная ответственность.
Спросить
Направьте в ИФНС форму 34001 о недостоверности сведений о директоре, в банке нужно заблокировать доступ к счету
А дальше по ситуации. Возможно следует в полицию заявление подать.
СпроситьБезопасность зависит от того, какие документы вы подписывали во время директорства и собственно чем контора занималась, если обналом, например, то плохо, и если подписывали документы финансовой отчетности, которые являлись по факту уходом от налогов... Ситуацию надо анализировать по факту...
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Ваша обязанность известить работодателя за 2 недели, через 2 недели не выходите на работу и все, требуете возврата трудовой книжки и расчета заработной платы. Написал заявление уволить меня по собственному желанию 14 июля директор отсрочил до 1 сентября заявление не подписывает что делать в таком ситуации
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьВаша обязанность известить работодателя за 2 недели, через 2 недели не выходите на работу и все, требуете возврата трудовой книжки и расчета заработной платы.
СпроситьСчитается. См ст 80 тк РФ. По трудовому праву вы обязаны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию;
нет обязанности "отрабатывать" (две недели);
главное, чтобы ваше заявление об увольнении было официально зафиксировано - "принято"/"поставлен вх. номер, дата/ и т.д. Я написал заявление на увольнение но директор не подписал егопрошло две недели считаеться ли эти дни за отработк
По трудовому праву вы обязаны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию;
нет обязанности "отрабатывать" (две недели);
главное, чтобы ваше заявление об увольнении было официально зафиксировано - "принято"/"поставлен вх. номер, дата/ и т.д.
СпроситьНикаких "отработок" не существует. Равно как и нет у директора права отказать в увольнении не подписывая заявление.
Пишете заявление, передаете его в организацию, получив входящий номер. В заявлении вы должны указать конкретную дату увольнения, но не ранее чем за 2 недели. Все. На 15 й день на работу не выходите, вы прекратили трудовые отношения. Вам работодатель обязан выдать трудовую книжку. Дочке не подписывают заявление об уходе, ссылаясь что директору некогда. Хотим чтобы увольнение было без отработки тк впереди экзамены и нужно готовиться. Можно ли уволиться без отработки на этом основании? И можно ли сразу ехать в отдел кадров с заявлением без подписи к директора?
Никаких "отработок" не существует. Равно как и нет у директора права отказать в увольнении не подписывая заявление.
Пишете заявление, передаете его в организацию, получив входящий номер. В заявлении вы должны указать конкретную дату увольнения, но не ранее чем за 2 недели. Все. На 15 й день на работу не выходите, вы прекратили трудовые отношения. Вам работодатель обязан выдать трудовую книжку.
СпроситьПодавайте заявление и все, в 2 х экз. [quote]Написала увольнение в связи с переездом в другой город. Последний день 26 декабря. Директор отказывается подписывать заявление и отказывается писать отказ. Что делать?[/quote]
Почему 26 декабря?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Написала увольнение в связи с переездом в другой город. Последний день 26 декабря. Директор отказывается подписывать заявление и отказывается писать отказ. Что делать?
Написала увольнение в связи с переездом в другой город. Последний день 26 декабря. Директор отказывается подписывать заявление и отказывается писать отказ. Что делать?
Почему 26 декабря?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
СпроситьФормально вы должны написать заявление за две недели до увольнения.
С уважением. Принудительный труд запрещён. Обязаны расторгнуть трудовой договор в порядке установленном ТК РФ.Если это не произойдет направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работаю в АО «Тандер», на должности директор. Работа невыносимая. Вчера написала заявление на увольнение и отправила на кадровые сервисы и ещё в офис, сотруднику отдела персонала по нашему филиалу. Руководителя уведомила по телефонному звонку. Ответом было: я не подпишу тебе заявление ещё неделю, так как в это время работаю на открытии магазина.
Данный магазин находится в 30 минутах езды. Ранее, за день, Руководитель сказала, что будем на моем магазине утром 27.09.22. Я написала заявление этой же датой, но она так и не явилась.
По закону, обязаны ли меня уволить по моему заявлению?
Принудительный труд запрещён. Обязаны расторгнуть трудовой договор в порядке установленном ТК РФ.Если это не произойдет направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьПока вы не подпишите приказ что вы уволены, вы не уволены. Директор ваш нарушает нормы ТК РФ. Это штраф в размере 50 тыс. Если имеется приказ на принятие нового сотрудника на вашу должность, то заявление не отзовёте. Подайте снова отзыв и пусть вам предоставят подтверждение того, что принят уже новый работник. На больничный вы вправе уйти до увольнения и в течении месяца после увольнения. Оплату вам произведут. Вы вправе Вы отозвать свое заявление и уйти на больничный. Действия директора незаконные, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Написала 26 заявление на увольнение а 29 передумала и написала чтоб его ануллировали но директор порвал и сказал что на моё место взял уже другого. Законно ли это. Я отрабатывают до 9 числа могу ли уйти на больничный и обязаны ли будут оплатить.
Пока вы не подпишите приказ что вы уволены, вы не уволены. Директор ваш нарушает нормы ТК РФ. Это штраф в размере 50 тыс.
СпроситьЕсли имеется приказ на принятие нового сотрудника на вашу должность, то заявление не отзовёте. Подайте снова отзыв и пусть вам предоставят подтверждение того, что принят уже новый работник. На больничный вы вправе уйти до увольнения и в течении месяца после увольнения. Оплату вам произведут.
Спросить
Вы вправе Вы отозвать свое заявление и уйти на больничный. Действия директора незаконные, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьВажны не указания, а что говорит закон.
Свои "хотелки" пусть оставят.
Снимите скрытно свои действия на камеру, как подаете заявление работодателю либо вовсе по Почте России с описью вложения и уведомлением о вручении.
Жалуйтесь на действия руководства в ГИТ и прокуратуру. Направьте заявление почтой или обратитесь в труд. Инспекцию. 2 недели на отработку хватит вам. У меня такой вопрос. 9 июня 2022 года написала заявление на увольнение, при мне же это заявление разорвали, я успела сделать фото, но оно не подписано директором, она отказывется его подписывать и принимать, а я уже 24 июня должна ехать оформляться на другую работу. Как быть в такой ситуации? Да и ещё директор с бухгалтером сказали, что при увольнении с меня вычтут все издержки за мед. осмотр и 50% премии, то есть я получу не 100%, а всего лишь 50%, по их словам это указания высшего руководства.
Важны не указания, а что говорит закон.
Свои "хотелки" пусть оставят.
Снимите скрытно свои действия на камеру, как подаете заявление работодателю либо вовсе по Почте России с описью вложения и уведомлением о вручении.
Жалуйтесь на действия руководства в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьНаправьте заявление почтой или обратитесь в труд. Инспекцию. 2 недели на отработку хватит вам.
СпроситьЗдравствуйте! Если это ваше первое увольнение с момента наступления пенсии, то вам не могут отказать в увольнении без отработки. Если же вы ранее увольнялись по данному основанию, то повторно воспользоваться данным основанием нельзя. Предупредить нужна за 14 дней до увольнения. Если Вы пенсионер и при этом при достижении пенсионного возраста не подавали заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, то увольнение осуществляется без отработки. Если ранее увольнялись по указанным обстоятельствам, то 14 дней отрабатывать необходимо. Может ли директор школы не подписать заявление по собственному желанию на пенсию (без отработки 14 дней) в день подачи заявления работающему пенсионеру? За сколько дней необходимо предупредить администрацию, что ты заявление, что ты готов уйти на пенсию уже со следующего дня.
Здравствуйте! Если это ваше первое увольнение с момента наступления пенсии, то вам не могут отказать в увольнении без отработки. Если же вы ранее увольнялись по данному основанию, то повторно воспользоваться данным основанием нельзя.
СпроситьЕсли Вы пенсионер и при этом при достижении пенсионного возраста не подавали заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, то увольнение осуществляется без отработки. Если ранее увольнялись по указанным обстоятельствам, то 14 дней отрабатывать необходимо.
СпроситьНужно следовать должностной инструкции организации. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Чтобы не быть уволенной "по принуждению", достаточно просто не увольняться по собственному желанию, ибо увольнение по собственному желанию, в силу статьи 80 ТК РФ - следствие волеизъявления самого работника, а не работодателя. Поддадитесь на давление и подпишете такое заявление - 90%, что потом в суде никому ничего не докажете. Производить видеозаписи недовольства и не нарушать распорядок дня. И.о. директора предирается к любой выполненной работе, внешнему виду и вынуждает на увольнение.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
Спросить
Чтобы не быть уволенной "по принуждению", достаточно просто не увольняться по собственному желанию, ибо увольнение по собственному желанию, в силу статьи 80 ТК РФ - следствие волеизъявления самого работника, а не работодателя. Поддадитесь на давление и подпишете такое заявление - 90%, что потом в суде никому ничего не докажете.
СпроситьПусть издаст Решение и вас назначит Директором. Или даст Доверенность. Вам нужен юрист. Если Ваш папа работать не может и Вы готовы работать за него, тогда готовите документы о смене директора (решение о назначении директора и заявление по форме Р 13014, форму заверить у нотариуса). Образец формы сфотографировать в ИФНС. Нотариус подскажет какие учредительные документы понадобятся.
Документы в ИФНС можно передать через нотариуса.
После внесения изменений в ЕГРЮЛ, сообщить в банк и подписать карточку с образцами подписей.
Старого директора уволить, нового принять. Отчет в ПФР о приеме и увольнении отправить на следующих день.
Если не готовы работать за отца, тогда прекращать деятельность ООО, но с этим точно идти к юристам. Мой папа является единственным учредителем и директором фирмы ооо. Ему сейчас присваивают инвалидность 1 группы. В данный момент я пока веду дела. Может ли фирма существовать дальше и что нужно с ней делать и в какие сроки?
Пусть издаст Решение и вас назначит Директором. Или даст Доверенность. Вам нужен юрист.
Спросить
Если Ваш папа работать не может и Вы готовы работать за него, тогда готовите документы о смене директора (решение о назначении директора и заявление по форме Р 13014, форму заверить у нотариуса). Образец формы сфотографировать в ИФНС. Нотариус подскажет какие учредительные документы понадобятся.
Документы в ИФНС можно передать через нотариуса.
После внесения изменений в ЕГРЮЛ, сообщить в банк и подписать карточку с образцами подписей.
Старого директора уволить, нового принять. Отчет в ПФР о приеме и увольнении отправить на следующих день.
Если не готовы работать за отца, тогда прекращать деятельность ООО, но с этим точно идти к юристам.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы зарегистрировали заявление и уведомили работодателя в установленный двухнедельный срок, то вас должны уволить, требовать исполнить какую-либо работу не могут. В случае отказа в увольнении и выдаче трудовой книжки обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вам нужно с директором решать вопрос Вполне возможно договориться об увольнении нужной вам датой. Переболеете вернётесь заново и напишите. Я его только уведомили, но не зарегистрировала. У начальника бюро. Сегодня пойду уже буду пробовать попасть к директору или написать заявление в отделе кадров и приложить билет на дорогу. Моя ошибка, что ей подала, и теперь понимаю, что она так и скажет. Мои действия, работаю в компании, 22 сентября написала заявление на увольнение с 6 октября. Заболела, сейчас ещё на больничном, вчера узнала, что руководитель бюро не подписала заявление на увольнение, пока я не доделаю всю работу. Что мне теперь делать, опять писать на 2 недели, как поступить? Тем более я хочу уехать.
Здравствуйте! Если вы зарегистрировали заявление и уведомили работодателя в установленный двухнедельный срок, то вас должны уволить, требовать исполнить какую-либо работу не могут. В случае отказа в увольнении и выдаче трудовой книжки обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Вам нужно с директором решать вопрос Вполне возможно договориться об увольнении нужной вам датой.
Спросить
У кого сейчас ваше заявление. Если вы его не зарегистрировали то будут говорить что ни какого заявления вы не подавали, а вы не сможете доказать, что подавали Поэтому вам придется еще раз писать заявление на увольнение ст.80 тК РФ.
СпроситьВы в любом случае должны отработать две недели, если устроены официально. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Добрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление на увольнение 2 дня назад, а директор на больночном, больше некому подписать заявление, хочу уйти без отработки, как поступить в такой ситуации? Ждать директора пока выйдет с больничного?
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли речь идет о заявлении об увольнении - работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, в вашем случае ответ отрицательный.
Удачи. Скажите, пожалуйста, могу ли я забрать заявление написанное в порыве гнева в течении двух недель. Заявление подписано директором и назначен другой классный руководитель?
Если речь идет о заявлении об увольнении - работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, в вашем случае ответ отрицательный.
Удачи.
СпроситьДолжны 14 дней отработать. Отсчет следует вести с 31.12.2020 г., т.е. последним рабочим днем будет или днем увольнения 13.01.2021 г.
- см. ст. 80 ТК РФ. Написал заявление на увольнение 30 го декабря подписал начальником участка так как из за праздников не мог подписать директором скакого числа меня уволят?
Отсчет следует вести с 31.12.2020 г., т.е. последним рабочим днем будет или днем увольнения 13.01.2021 г.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПодпишите. После выздоровления гендиректор задним числом, на лицо подписавшее договор, подпишет доверенность (на право подписи договора с аудитором) или передайте доверенность в больницу пусть подпишет, для надежности тоже задним числом. Ген дир заявление на увольнение написал уже три недели назад. Боюсь ничего не подпишет. Тем более и аудит поэтому. Генеральный директор ковид+. Могут ли учредители общества единогласно или большинством уполномочить одного из учредителей подписать договор с аудитором.
Подпишите. После выздоровления гендиректор задним числом, на лицо подписавшее договор, подпишет доверенность (на право подписи договора с аудитором) или передайте доверенность в больницу пусть подпишет, для надежности тоже задним числом.
СпроситьМожно отпуск за свой счёт, но с согласия работодателя. Просто так не выйти нельзя, могут уволить по ст. 81 ТК, хотя и вряд ли. Я работаю в пятёрочке! Написала заявление на увольнение! Остаётся отработки 2 дня и я хочу написать административный, т.к. по семейным обстоятельствам не могу выйти доработать смену! Директор обязана подписать документ?
Можно отпуск за свой счёт, но с согласия работодателя. Просто так не выйти нельзя, могут уволить по ст. 81 ТК, хотя и вряд ли.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.78 ТК РФ. Тут наверняка необходимо действовать по подчиненности. Сначала непосредственный начальник. А потом основной!
С влучает отказа решить вопрос на месте вы будете в приоритете перед директором предприятия... Можно подать непосредственному начальнику. Проследите, чтобы Ваше заявление было зарегистрировано в журнале входящих документов. Вы подаете заявление и пишите на имя директора предприятия, т.е. визирования начальника не требуется, подаете в отдел кадров в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Скажите пожалуйста, если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон, нужно ли подписывать его у непосредственного начальника? Или сразу нести директору предприятия?
Тут наверняка необходимо действовать по подчиненности. Сначала непосредственный начальник. А потом основной!
С влучает отказа решить вопрос на месте вы будете в приоритете перед директором предприятия...
СпроситьМожно подать непосредственному начальнику. Проследите, чтобы Ваше заявление было зарегистрировано в журнале входящих документов.
СпроситьВы подаете заявление и пишите на имя директора предприятия, т.е. визирования начальника не требуется, подаете в отдел кадров в соответствии со ст. 78 ТК РФ.
СпроситьПервый вопрос а вы заявление всем участникам направляли и второй кто подписал приказ об увольнении и запись в трудовой есть? Запись в трудовой имеется. Ооо не ведёт деятельность, я директор (уволилась) могу ли я встать на учёт в цзн?
Первый вопрос а вы заявление всем участникам направляли и второй кто подписал приказ об увольнении и запись в трудовой есть?
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. По закону работодатель вправе требовать отработки 2 недель перед увольнением, ст. 80 ТК РФ. Если Вы не работаете, к примеру, из-за простоя, это требование формально все равно действует. Уволиться раньше можно по соглашению с работодателем. Я не работаю с 6 мая. сегодня 18 июня директор подписал заявление на увольнение. Только уволена я буду 3 июля. Правомерно ли.почему я должна ждать еще 2 недели. Работала магмзин. Магнит.
Здравствуйте, Татьяна. По закону работодатель вправе требовать отработки 2 недель перед увольнением, ст. 80 ТК РФ. Если Вы не работаете, к примеру, из-за простоя, это требование формально все равно действует. Уволиться раньше можно по соглашению с работодателем.
СпроситьДобрый вечер, Юлия!
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. (ст. 280 ТК РФ)
Пишите заявление, направляете его по почте. Через месяц нужно отправить форму Р 34002 в ФНС, чтобы внесли сведения о недостоверности. Если новый руководитель не будет избран и сведения не будут внесены.
Если есть сложности в составлении документов, лучше обратиться к юристу.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон. Здравствуйте!
Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, в соответсвии со статьёй 80, 280 ТК РФ за 30 дней уведомить учредителей. Через 30 дней передать необходимые документы и отчётность новому руководителю или ВРИО или заму, а он подпишет Ваш прикол на увольнение. Здравствуйте. Точнее можно. Здравствуйте. Пишите заявление. Являюсь номинальным директором Некоммерческого партнерства, как мне уволиться?
Добрый вечер, Юлия!
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. (ст. 280 ТК РФ)
Пишите заявление, направляете его по почте. Через месяц нужно отправить форму Р 34002 в ФНС, чтобы внесли сведения о недостоверности. Если новый руководитель не будет избран и сведения не будут внесены.
Если есть сложности в составлении документов, лучше обратиться к юристу.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, в соответсвии со статьёй 80, 280 ТК РФ за 30 дней уведомить учредителей. Через 30 дней передать необходимые документы и отчётность новому руководителю или ВРИО или заму, а он подпишет Ваш прикол на увольнение.
Спросить
Конечно по новой, но с приложением свидетельства о вступлении в брак.
С уважением. Если не было приказа о новой фамилии, смены паспорта и т. Д, то я все равно числюсь действующим директором? Я номинальный директор ООО. Обманным путем подписала документы в 2013 году, фамилия была старая, девичья. В тот же год все рассказала налоговой полиции и ОбЭП. Меня никто не трогает до теперешнего времени, по фирме оборотов нет. В 2018 вышла замуж поменяла фамилию. Хочу написать заявление на увольнение, писать с новой фамилией или со старой как в документах ооо была?
Конечно по новой, но с приложением свидетельства о вступлении в брак.
С уважением.
СпроситьЕсли не было приказа о новой фамилии, смены паспорта и т. Д, то я все равно числюсь действующим директором?
СпроситьАнастасия, здравствуйте!
Да, поскольку сведения внесены в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ.)
Рекомендовал бы Вам составить грамотную форму Р 34002 и направить в ФНС.
Если возникнут сложности в составлении документа, то лучше обратиться к юристу (ст. 779 ГК РФ).
С уважением,
юрист Дмитрий Квон.
СпроситьДобрый день! А Вы кому заявление отдали? Есть второй экземпляр с входящей датой? Я так понимаю по согласованию с работодателем без отработки Вас никто не отпустит, мб всё таки попробовать поговорить с тем кому Вы заявление отдали и директором и Вас отпустят без отработки. 24 написал на увольнение Через неделю выясняется что заявление не подписана Директор сделал вид что не знал не знал о заявление ничего Хотя я говорила что увольняюсь, а она ответила пиши на увольнение И вот отработала 2 недели А мне говорят пиши ещё одно заявление Твоё никто уже не примет Что делать Мне увотльнение нужно 7-и числом?
Добрый день! А Вы кому заявление отдали? Есть второй экземпляр с входящей датой? Я так понимаю по согласованию с работодателем без отработки Вас никто не отпустит, мб всё таки попробовать поговорить с тем кому Вы заявление отдали и директором и Вас отпустят без отработки.
Спросить
