Директор не подписывает увольнение / Трудовое право - 273 советов адвокатов и юристов
Если нет кадровика, то директор. Здравствуйте, вы сами пишите и ставите печать. Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор. Кто должен подписать запись в трудовой об увольнении по соб. желанию ген. директору, о/кадров нет?
Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор.
Спросить
Здравствуйте.
Датой увольнения работника является дата, указанная в заявлении работника об увольнении.
Обратитесь письменно в компанию, в которой работали, с требованием выплатить Вам расчетные. Если Ваше требование они не исполнят или проигнорируют Ваше заявление, тогда обращайтесь с жалобой в департамент министерства труда и социальной защиты населения. Скажите как получить расчетные с прошлой работы. То есть я уволился с компании уведомив директора об этом за пять дней как сказано в трудовом договоре, подписал весь обходной лист кроме директора...
Как быть в этом случае, подскажите?
Директор не подписывает.
Здравствуйте.
Датой увольнения работника является дата, указанная в заявлении работника об увольнении.
Обратитесь письменно в компанию, в которой работали, с требованием выплатить Вам расчетные. Если Ваше требование они не исполнят или проигнорируют Ваше заявление, тогда обращайтесь с жалобой в департамент министерства труда и социальной защиты населения.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Почтой отправляете учредителю заявление.
2. По истечении месяца прекращаете работу, все документы передаете нотариусу.
3. подаете на учредителя в суд иск об обязании внести изменения в ЕГРЮЛ. Несет ли ответственность директор фирмы за долги образовавшиеся перед поставщиком, если фирма работала через комитента ( то есть товар отписывался на комитента, а тот в свою очередь на другую фирму ) Как уволиться с должности директора ООО если учредитель не подписывает заявление об увольнении.
Здравствуйте.
1. Почтой отправляете учредителю заявление.
2. По истечении месяца прекращаете работу, все документы передаете нотариусу.
3. подаете на учредителя в суд иск об обязании внести изменения в ЕГРЮЛ.
Спросить
Если эту форму вам не заверит нотариус то придется в суд обращаться обратитесь к юристу очно, у вас вопрос не для заочной консультации. связан с судебной перспективой Ольга, вопрос в том, зачем спустя столько лет Вам поднимать этот вопрос? Форму должен подписывать новый директор, которого нет. Ответственность за его назначение несут учредители. Если у Вас возникла какая-то проблема, возможно, есть способ ее решить более простым путем. В 2008 была назначена директором кооператива в 2009 уволилась по собственному желанию (в трудовой запись имеется) на сегодняшний день организация распалась и учредители не сменили после моего ухода директора. Я писала письма на адреса учредителей с просьбой сменить директора но мне так никто не ответил и мер никаких не предпринял. Я заполнила форму р 14001 но не знаю заверит ли мне ее натариус? Обращалась в налоговую они просят либо форму, либо обращаться в суд. что мне делать?
обратитесь к юристу очно, у вас вопрос не для заочной консультации. связан с судебной перспективой
Спросить
Ольга, вопрос в том, зачем спустя столько лет Вам поднимать этот вопрос? Форму должен подписывать новый директор, которого нет. Ответственность за его назначение несут учредители. Если у Вас возникла какая-то проблема, возможно, есть способ ее решить более простым путем.
СпроситьЕсли был приказ о вашем увольнение зачем вам подписанное заявление.??? Уволилась по сокращению до срока сокращения. Трудовая на руках а директор не хочет подписывать заявление прошло 4 дня.
Здравствуйте. Не стоит этого делать, если документы имеют дату составления после её увольнения. Мама была оформлена на фирме директором. Она увольлась но переоформления на другого человека не было. Налоговая обратилась к ней с просьбой подписать какие то документы. Имеет ли она права что то подписывать.
Здравствуйте. Не стоит этого делать, если документы имеют дату составления после её увольнения.
СпроситьЕсли у Вас на руках есть подписанное заявление об увольнении и прошло две недели - можете не выходить на работу. Увольняюсь по собственному желанию, являюсь кладовщиком, сегодня последний день, но директор отказывается подписывать приказ, т.к. я не сдала склад комиссии, хотя ее никто не создавал. Что делать?
Если у Вас на руках есть подписанное заявление об увольнении и прошло две недели - можете не выходить на работу.
Спросить---конечно это так и есть. закрывайте ООО и проблем не будет. Согласно Г.К.подписывать документы,и соответственно сдавать отчетность имеет только назначенный вновь после увольнения старого ,директор а учредитель не имеет такого права,Соответственно если нет нового директора то отчетность,а соответственно и прочие документы подписывать учредитель не имеет права,но пенсионный фонд и судебные приставы привлекли через суд к уголовной ответственности,как не сдающего отчетность старого директора,т.как не было уведомления в налоговую об увольнении! Пенсионный фонд считает если директор, он же учредитель ООО, уволился, то все равно должен сдавать отчетность по предприятию, если не назначен новый директор!
Согласно Г.К.подписывать документы,и соответственно сдавать отчетность имеет только назначенный вновь после увольнения старого ,директор а учредитель не имеет такого права,Соответственно если нет нового директора то отчетность,а соответственно и прочие документы подписывать учредитель не имеет права,но пенсионный фонд и судебные приставы привлекли через суд к уголовной ответственности,как не сдающего отчетность старого директора,т.как не было уведомления в налоговую об увольнении!
СпроситьКогда увольняется директор, то вносятся изменения в ЕГРЮЛ, скорее всего Вы этого не делали, и запись в трудовой об увольнении это формально. Так что имеет если он в выписке значится, а ООО не может быть без директора, то имеет право подписывать документы. Может ли учредитель подписывать отчетность за 2015 год, если директор (он же единственный учредитель) уволен 31.12.2015 г.?
Когда увольняется директор, то вносятся изменения в ЕГРЮЛ, скорее всего Вы этого не делали, и запись в трудовой об увольнении это формально. Так что имеет если он в выписке значится, а ООО не может быть без директора, то имеет право подписывать документы.
СпроситьДля увольнения с формулировкой по собственному желанию необходимо Ваше желание на увольнение. Поэтому можете продолжать работать. Правильно делаете, что отказываетесь. И не подписывайте "по собственному", работайте дальше А если коллектив против меня, мне тоже надо уволиться? Я нахожусь на больничном, директор мой у которого я работаю предложил мне уволиться по собственному желания, так как я проблемный у него, я отказываюсь.
Для увольнения с формулировкой по собственному желанию необходимо Ваше желание на увольнение. Поэтому можете продолжать работать.
Спросить
Правильно делаете, что отказываетесь. И не подписывайте "по собственному", работайте дальше
СпроситьОтправляйте заказным письмом с описью вложения (заявления об увольнении) и уведомлением о доставке. Главное в таком случае, чтобы вы могли доказать, что такое заявление Вы подавали. Как правило, такое заявление подают через секретаря или отдел кадров а на копии ставится отметка о прием. Этого достаточно.
Директор может думать, у него на это есть 2 недели. Он может уволить вас раньше, а может и заставить отработать. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор не подписывает, говорит подумает. Правильно ли это?
Главное в таком случае, чтобы вы могли доказать, что такое заявление Вы подавали. Как правило, такое заявление подают через секретаря или отдел кадров а на копии ставится отметка о прием. Этого достаточно.
Директор может думать, у него на это есть 2 недели. Он может уволить вас раньше, а может и заставить отработать.
СпроситьДобрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ Здравствуйте, не подписывайте приказ об увольнении и не соглашайтесь уволиться по собственному желанию.
Увольнение сотрудника по ТК достаточно сложная и трудоемкая процедура, требующая от работодателя немалых усилий Поэтому при отсутствии реальных причин увольнения для работодателя наступают правовые риски. (существует весьма ограниченный перечень оснований для увольнения, а соответственно и процедур увольнения по каждому из этих оснований.
Если необходима помощь - можете записаться на очную консультацию. Главное не пишите по собственному, пусть увольняет, в месячный срок - иск в суд. Имейте в виду, будете ждать "чуда" от трудовой инспекции или прокуратуры, пропустите этот срок, а Вам там напишут "да, права нарушены" :) Сегодня директор объявил, что увольняет меня без особых объяснений. Работаю второй месяц в МУП ЖКХ.
Здравствуйте, не подписывайте приказ об увольнении и не соглашайтесь уволиться по собственному желанию.
Увольнение сотрудника по ТК достаточно сложная и трудоемкая процедура, требующая от работодателя немалых усилий Поэтому при отсутствии реальных причин увольнения для работодателя наступают правовые риски. (существует весьма ограниченный перечень оснований для увольнения, а соответственно и процедур увольнения по каждому из этих оснований.
Если необходима помощь - можете записаться на очную консультацию.
СпроситьГлавное не пишите по собственному, пусть увольняет, в месячный срок - иск в суд. Имейте в виду, будете ждать "чуда" от трудовой инспекции или прокуратуры, пропустите этот срок, а Вам там напишут "да, права нарушены" 
Директор не обязан его подписывать, если хотите уволиться пишите заявление по собственному желанию. Написал заявление на увольнение по соглашению сторон на имя генерального директора. Прошу уволи меня с 22.12.2015 согласно п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
С выплатой выходного пособия в размере одного месячного оклада. А региональный директор отказывается его подписывать и отправлять в отдел кадров. Что делать?
Директор не обязан его подписывать, если хотите уволиться пишите заявление по собственному желанию.
СпроситьЧерез 14 дней после дня регистрации заявления Вы вправе не выйти на работу и требовать трудовую книжку и расчета. Ситуация такая: работаю на складе готовой продукции одной из птицефабрик кладовщиком. Написала заявление на увольнение по собственному желанию (со мной вместе ещё 6 кладовщиков и зав. складом), зарегистрировали заявления у секретаря. Директор не подписывает заявления, уговаривая остаться. Подписал только написанное зав. складом. Каким образом мы можем уволиться?
Через 14 дней после дня регистрации заявления Вы вправе не выйти на работу и требовать трудовую книжку и расчета.
СпроситьЗдравствуйте!Если Уставом предусмотрено увольнение большинством голосов,и у Вас оно есть,то можете принять решение.Или найти причину и уволить,например в порядке п.3 ст.43 Закона об ООО в части признания недействительными сделок, которые он подписывал, если для этого нужно было одобрение всех участников . У предприятия (ООО) два учредителя, назначен директор, однако он не исполняет должностные обязанности, не отвечает по обязательствам. Другой учредитель не согласен на смену директора. Каким образом можно, мне как учредителю сменить действующего директора?
Заранее спасибо!
Здравствуйте!Если Уставом предусмотрено увольнение большинством голосов,и у Вас оно есть,то можете принять решение.Или найти причину и уволить,например в порядке п.3 ст.43 Закона об ООО в части признания недействительными сделок, которые он подписывал, если для этого нужно было одобрение всех участников .
СпроситьБез согласия руководителя уволиться раньше двух недель нельзя. Здравствуйте,Галина!
Понятия отработки не существует. Вы ничего никому не отрабатываете. Дело в том, что Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). Работодатель имеет право потребовать, чтобы увольнение состоялось только через две недели, таков закон. И я вам очень советую взять копию заявления с резолюцией работодателя о двух неделях или можно подать новое заявление, указав правильную дату, с которой согласится руководитель. Заявление в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято. Всего доброго! Вспомнила меня устроили официально, но договора я не подписывала так как мне его не дали. Я все равно должна отрабатывать? Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели. Так как директор все время на мне срывается, говорит что не устраивает как я работаю. Но при написании заявления заявляет отрабатывать.
Здравствуйте,Галина!
Понятия отработки не существует. Вы ничего никому не отрабатываете. Дело в том, что Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). Работодатель имеет право потребовать, чтобы увольнение состоялось только через две недели, таков закон. И я вам очень советую взять копию заявления с резолюцией работодателя о двух неделях или можно подать новое заявление, указав правильную дату, с которой согласится руководитель. Заявление в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято. Всего доброго!
Спросить
Ничего не пишите. Завтра он скажет пусти пулю в лоб Не вздумайте ничего писать, это неправомерно Ничего просто так никогда не подписывайте, тем более с открытой датой. - Пусть директор увольняет Вас по своей/работодателя инициативе. - Вы сможете обжаловать своё увольнение в государственную инспекцию труда и/или в суд. Директор сказал написать заявление об увольнении с открытой датой... что делать? Если свои обязанности я выполняю хорошо.
Ничего просто так никогда не подписывайте, тем более с открытой датой. - Пусть директор увольняет Вас по своей/работодателя инициативе. - Вы сможете обжаловать своё увольнение в государственную инспекцию труда и/или в суд.
СпроситьДа, но нужна еще ссылка на решение и подписывать не директор а участник Если я единственный учредитель-руководитель компании и единственный работник, делаю запись себе в трудовую об увольнении в связи с ликвидацией, в трудовой запись что я директор, как подписать ее? К примеру: Уволена... ст.81.
Директор мои ФИО (моя подпись).
Ознакомлена (моя подпись).
Так?
Не подписывайте никакие документы, и на работу выходите.
Если директор вручит вам приказ об увольнении, то в течение месяца с даты получения приказа. вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении вас на работе. Я инвалид 2 группы. Я работаю В ООО. Директор хочет меня уволить, но не сократить, а именно уволить. Я не подписывала ни каких приказов и документов предупреждающих меня об увольнение. Всем он говорит, что он меня предупредил. Как мне быть?
Не подписывайте никакие документы, и на работу выходите.
Если директор вручит вам приказ об увольнении, то в течение месяца с даты получения приказа. вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении вас на работе.
СпроситьСогласно ТК РФ директор является таким же наемным работников для общества, как и все остальные, но только подать заявление он обязан не за 14 дней как все, а за 30 дней до даты своего увольнения.
1. Заявление на увольнение по последним известным адресам учредителя и в Общество, ценным письмом, с описью вложения,
2. Приказ на увольнение, сам директор подписывает.
3. В налоговую уведомление в свободной форме.
Даже если из реестра сведения об этом директоре не исключат, впоследствии можно отбиться от штрафов и прочего. Как уволиться директору, если собрание участников собрать невозможно? Один учредитель (юр лицо) ликвидирован, второй (физ. лицо) умер, а наследники не вступают в наследование, третий (физ. лицо) неизвестно где, более 60 % доли ООО принадлежит самому ООО в результате выхода других участников.
Согласно ТК РФ директор является таким же наемным работников для общества, как и все остальные, но только подать заявление он обязан не за 14 дней как все, а за 30 дней до даты своего увольнения.
1. Заявление на увольнение по последним известным адресам учредителя и в Общество, ценным письмом, с описью вложения,
2. Приказ на увольнение, сам директор подписывает.
3. В налоговую уведомление в свободной форме.
Даже если из реестра сведения об этом директоре не исключат, впоследствии можно отбиться от штрафов и прочего.
СпроситьВы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Пишите заявление, регистрируйте его. по истечении трех дней Вы имеете право не выходить на работу.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я работаю на испытательном сроке решила уволиться директор заявление не подписывает что мне делать знаю что на испытательном сроке отрабатывать две недели не надо плюс у меня несовершеннолетний ребенок что делать?
Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Пишите заявление, регистрируйте его. по истечении трех дней Вы имеете право не выходить на работу.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьА вы официально работали или как? Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ! заявление подала, потребовал подать заявление на своего зама! ,тот поставил на нем только принято с входящим номером и не возражаю за числом и подписью себя (зам. ген. директора.)-приказа не дали,-трудовая всегда была на руках и пустая,
- заявления на прием на работу не писала,
- приказа на прием на работу не подписывала
боюсь, что это подстава чтобы приписать прогул!
Прошу помощи!
Если работника, занимающего должность директора увольняют , а принимают его в качестве заместителя директора по совместительству, то он ,разумеется, не имеет право при необходимости действовать от имени общества , в том числе подписывать документы , без доверенности, поскольку не является единоличным исполнительным органом. Нужна доверенность Меня зовут Венера менеджер по персоналу.
Не могли бы Вы мне разобраться, в вопросе увольнения директора ООО назначенный единоличным участником общества и его же принять по совместительству заместителем директора с правом подписи. Нужна ли ген доверенность на право подписи.
Если работника, занимающего должность директора увольняют , а принимают его в качестве заместителя директора по совместительству, то он ,разумеется, не имеет право при необходимости действовать от имени общества , в том числе подписывать документы , без доверенности, поскольку не является единоличным исполнительным органом. Нужна доверенность
СпроситьВ любой, в соответствии с датой соответствующего приказа Вам под подпись. Но можете и не соглашаться и не подписывать, требуя иного основания увольнения ... Заболела в последний день работы в должности директора муниципального учреждения, предложили уволиться по соглашению сторон, какой датой должны уволить?
В любой, в соответствии с датой соответствующего приказа Вам под подпись. Но можете и не соглашаться и не подписывать, требуя иного основания увольнения ...
СпроситьНаправьте заявление об увольнении по почте (заказным письмом с уведомлением). Дату увольнения в заявлении указывайте с учетом 14 дней отработки. 14 дней начнут течь с даты, следующей за днем получения работодателем Вашего заявления - это тоже нужно учесть.
если не уволят в указанную Вами дату, то на следующий день можете не выходить на работу и обращайтесь в трудовую инспекцию. Уважаемая Анна!
Если руководитель отказывается принимать заявление об увольнении, то его можно направить его по почте (с описью и уведомлением) или телеграммой. В этом случае у Вас будет подтверждение факта подачи заявления и пойдёт двухнедельный срок "отработки" предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Заставить Вас работать более 2 недель работодатель не вправе. Я написала заявление об увольнении. Но директор не подписывает, мотивируя тем что я не могу уволиться в отчетный период.
Направьте заявление об увольнении по почте (заказным письмом с уведомлением). Дату увольнения в заявлении указывайте с учетом 14 дней отработки. 14 дней начнут течь с даты, следующей за днем получения работодателем Вашего заявления - это тоже нужно учесть.
если не уволят в указанную Вами дату, то на следующий день можете не выходить на работу и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Уважаемая Анна!
Если руководитель отказывается принимать заявление об увольнении, то его можно направить его по почте (с описью и уведомлением) или телеграммой. В этом случае у Вас будет подтверждение факта подачи заявления и пойдёт двухнедельный срок "отработки" предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Заставить Вас работать более 2 недель работодатель не вправе.
Спросить
