Директор по охране труда / Трудовое право - 170 советов адвокатов и юристов
В школе санминимум нужно проходить всем. Да, если должностной инструкции специалиста по охране труда, утв. директором Школы, специалист должен знать законодательство о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. Здравствуйте Артем!
Да, нужно. В дошкольных и общеобразовательных организациях, ДЮЦах и т.д. необходимо проходить санминимум всем! Младшие воспитатели, уборщицы тоже проходят. дайте пожалуйста развернутый ответ, ДА это понятно но согласно какого ФЗ и другого законодательного АКТа . спасибо ! дайте пожалуйста развернутый ответ, ДА это понятно но согласно какого ФЗ и другого законодательного АКТа . спасибо ! Я работаю в школе специалистом по охране труда нужно ли мне проходить сан минимум?
Да, если должностной инструкции специалиста по охране труда, утв. директором Школы, специалист должен знать законодательство о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
Спросить
В дошкольных и общеобразовательных организациях, ДЮЦах и т.д. необходимо проходить санминимум всем! Младшие воспитатели, уборщицы тоже проходят.
Спросить
дайте пожалуйста развернутый ответ, ДА это понятно но согласно какого ФЗ и другого законодательного АКТа . спасибо !
СпроситьВ соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, развернутые ответы в соответствии с Вашими требованиями даются только на платной основе.
Читайте правила сайта.
Средняя стоимость такого ответа - 5000 рублей по 100% предоплате.
СпроситьВсе зависит от того, что написано в вашем договоре "о кабинете" (какой кабинет, понять невозможно из вопроса). Но, полагаю, что в трудовом договоре условия о приобретении оборудования для организации за счет работника вряд ли может быть. Если вы являетесь штатным сотрудником предприятия, то такое требование незаконно. Елена, стенды и материалы по технике безопасности приобретают по безналичному расчёту за счёт бюджета по охране труда!
Вы можете проконсультироваться в Департаменте образования:
Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, 15, 4 эт
Тел +7(831)435-69-87 Получаю оплпту за кабинет, директор требует приобретать стенды по технике безопасности за свой счет, сылаясь на эту оплату, Правомерны ли эти требования
Все зависит от того, что написано в вашем договоре "о кабинете" (какой кабинет, понять невозможно из вопроса). Но, полагаю, что в трудовом договоре условия о приобретении оборудования для организации за счет работника вряд ли может быть.
Спросить
Если вы являетесь штатным сотрудником предприятия, то такое требование незаконно.
Спросить
Елена, стенды и материалы по технике безопасности приобретают по безналичному расчёту за счёт бюджета по охране труда!
Вы можете проконсультироваться в Департаменте образования:
Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, 15, 4 эт
Тел +7(831)435-69-87
СпроситьНет Нет, только по согласию (и с оплатой). Без желания не сможет Может ли директор школы навязать завхозу структурного подразделения (детский сад) еще должность специалиста по охране труда, без желания данного сотрудника? В учреждении более 60 человек сотрудников.
Нет у охраны такого права. Сергей, не имеет на это право, в связи с чем, обращайтесь к директору, а при отсутствии надлежащего реагирования, - с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Если Правилами пропускного режима предусмотрена такая операция, то сотрудники ничего не нарушают, а вот работники вправе подать жалобу прокурору и в инспекцию труда на проверку законности таких действий.
Камеры хранения организуют на п/я в проходных, где нежалательно сумки вообще проносить. Охрана на заводе заставляет выкладывать все содержимое из сумки имеют ли они на это право
Сергей, не имеет на это право, в связи с чем, обращайтесь к директору, а при отсутствии надлежащего реагирования, - с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Если Правилами пропускного режима предусмотрена такая операция, то сотрудники ничего не нарушают, а вот работники вправе подать жалобу прокурору и в инспекцию труда на проверку законности таких действий.
Камеры хранения организуют на п/я в проходных, где нежалательно сумки вообще проносить.
СпроситьКому вам и кто запретил? Здравствуйте!
Законодательного запрета на использование кабинета ОБЖ для проведения других занятий не установлено.
Необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами вашего учреждения, там может содержаться соответствующая информация (например, инструкция по охране труда в кабинете "наименование дисциплины").
Если подобной инструкции не имеется, вы можете поднять этот вопрос на педагогическом совете школы. Таких запретов не существует. Порядок использования кабинетов определяется локальным актом образовательного учреждения. Если назначены заведующим кабинетом, то с директором учреждения согласуйте порядок проведения занятий по другим предметам в кабинете ОБЖ. Мне нужно знать о запрете использования кабинета по обж для занятий по другим предметам
Здравствуйте!
Законодательного запрета на использование кабинета ОБЖ для проведения других занятий не установлено.
Необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами вашего учреждения, там может содержаться соответствующая информация (например, инструкция по охране труда в кабинете "наименование дисциплины").
Если подобной инструкции не имеется, вы можете поднять этот вопрос на педагогическом совете школы.
Спросить
Таких запретов не существует. Порядок использования кабинетов определяется локальным актом образовательного учреждения. Если назначены заведующим кабинетом, то с директором учреждения согласуйте порядок проведения занятий по другим предметам в кабинете ОБЖ.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Ваши трудовые обязанности изложены в трудовом договоре и в вашей должностной инструкции. Выполнять свои трудовые обязанности вы должны лишь в отношении того юридического лица, в котором трудоустроены. Требование директора не является правомерным. Требования директора является незаконными в данном случае. Я работаю у управлении культуры, его состав входят 22 юридических лица и только в одном количество сотрудников превышает 50 человек и в нем организована служба охраны труда, где я являюсь ижнженером по ОТ.Все подразделения разноплановые и совершенно самостоятельны. Я трудоустроен не в управлении, а именно в одном из подразделений. Правомерно ли требование директора управления о ведении мной работы по охране труда во всех подразделениях? Причём совершенно бесплатно (я устроен на 0,5 ставки).
Здравствуйте, Александр. Ваши трудовые обязанности изложены в трудовом договоре и в вашей должностной инструкции. Выполнять свои трудовые обязанности вы должны лишь в отношении того юридического лица, в котором трудоустроены. Требование директора не является правомерным.
Спросить
Здравствуйте! Напишите заявление, что необходимо заменить лампу накаливания.
В соответствии с КоАП РФ (статья 5.27.1.), нарушение требований защиты работника во время профессиональной деятельности может привести к штрафу. Если нарушаются санитарные нормы и правила, ответственность наступает в соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ.
Статья 212. Работодатель обязан обеспечить:
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте." Обратитесь к специалисту по технике безопасности У меня в офисе постоянно моргает свет, директор ничего не предпринимает для устранения
Здравствуйте! Напишите заявление, что необходимо заменить лампу накаливания.
В соответствии с КоАП РФ (статья 5.27.1.), нарушение требований защиты работника во время профессиональной деятельности может привести к штрафу. Если нарушаются санитарные нормы и правила, ответственность наступает в соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ.
Статья 212. Работодатель обязан обеспечить:
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте."
Спросить
Добрый вечер
Согласно п. 2.4 Сборника типовых инструкций по охране труда для работников ФГУП «Почта Росси», утвержденного Генеральным директором ФГУП «Почта России» 12.04.2006 года, протяженность маршрута работника пешим порядком за смену не должна превышать 10 км. При протяженности маршрута свыше 10 км. и отсутствии на маршруте движения общественного транспорта, работник должен быть обеспечен транспортным средством (велосипед, мопед и т.д.). При доставке почты пешим порядком существуют определенные стандарты и правила, установленные межотраслевыми требованиями научной организации труда. В соответствии с этими требованиями, за одну смену почтальону не рекомендуется проходить более 10 км, чтобы минимизировать риски связанные с здоровьем и усталостью. Напишите пожалуйста, сколько км в смену должен пройти сельский почтальон?
Добрый вечер
Согласно п. 2.4 Сборника типовых инструкций по охране труда для работников ФГУП «Почта Росси», утвержденного Генеральным директором ФГУП «Почта России» 12.04.2006 года, протяженность маршрута работника пешим порядком за смену не должна превышать 10 км. При протяженности маршрута свыше 10 км. и отсутствии на маршруте движения общественного транспорта, работник должен быть обеспечен транспортным средством (велосипед, мопед и т.д.).
Спросить
При доставке почты пешим порядком существуют определенные стандарты и правила, установленные межотраслевыми требованиями научной организации труда. В соответствии с этими требованиями, за одну смену почтальону не рекомендуется проходить более 10 км, чтобы минимизировать риски связанные с здоровьем и усталостью.
СпроситьНет не имеет, если что обжалуйте действия в инспекцию по охране труда или в прокуратуру. Какой штраф и за что? Нет такого права у директора наказывать всех сотрудников за этого пьянчугу Если что то взыщет то смело обращайтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ В нашей организации в состоянии алкогольного опьянения поймали сотрудника. Директор теперь грозит, что взыщет со всего коллектива штраф за него. Имеет ли директор на это право?
Нет не имеет, если что обжалуйте действия в инспекцию по охране труда или в прокуратуру. Какой штраф и за что?
Спросить
Нет такого права у директора наказывать всех сотрудников за этого пьянчугу Если что то взыщет то смело обращайтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо направить жалобу в инспекцию по охране труда. Я работаю в магнит косметик, и хочу подать жалобу на директора магазина из за отношения к сотрудникам. Не давно я попала в больницу с выкидышем, директор знала что я беременна но застовляла делать тяжёлую работу, я ещё тогда не успела встать на учёт и перевестись на лёгкий труд. Она морально и физически надо мной издевалась. Мы ещё в конце рабочего дня моем полы во всем магазине. Как я могу подать жалобу и куда, на каких основаниях это можно сделать.?
Об изменениях условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Также работодатель обязан обосновать изменение условий трудового договора. В случае несогласия с изменение условий трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте 🤝
Вас вводят в заблуждение, просто так не соглашайтесь
Если ставка сокращается, то должна быть процедура сокращения соблюдена в силу норм ТК РФ
С уважением, Дарья Алексеевна. Сейчас эта процедура называется оптимизацией, а не сокращением. Что делать в этом случае, если должность оптимизируется и предлагается не ставка, а 0.5 ставки специалиста по охране труда. Работаю в гимназии педагогом-организатором уже 13 лет, директор предупредила, что моя должность убирается, и вместо 1 ставки, предложила 0.5 вожатой или специалист по охране труда с нагрузкой 0.5. насколько законно предложение директора, которая сокращает должность и не предоставляет полную нагрузку взамен сокращенной.
Об изменениях условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Также работодатель обязан обосновать изменение условий трудового договора. В случае несогласия с изменение условий трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Вас вводят в заблуждение, просто так не соглашайтесь
Если ставка сокращается, то должна быть процедура сокращения соблюдена в силу норм ТК РФ
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Наемный директор отвечает за свои действия по законам. Весь спектр глав уголовного кодекса РФ, которыми ответственность возлагается на руководителя.
Например. Статья 143. Нарушение требований охраны труда. Зависит от последствий и совершенного - там большой разброс и 159 и 199 УК РФ и многое другое. Я вот ещё по такому вопросу. Не подскажите пожалуйста. Я щас по закону якобы иду как нанимательный директор. Что грозит по закону нанимательному директору? И какую ответственность я влеку за собой? За нанимательного директора грозит лишение свободы? Или обойдусь штрафом от 100-300 тыщ? Условку мне могут привлечь на 2 года? Подскажите пожалуйста что вообще по закону мне грозит?
Весь спектр глав уголовного кодекса РФ, которыми ответственность возлагается на руководителя.
Например. Статья 143. Нарушение требований охраны труда.
Спросить
Зависит от последствий и совершенного - там большой разброс и 159 и 199 УК РФ и многое другое.
СпроситьНет, Дарина, если рабочие места в подвале будут удовлетворять нормам СанПина, то работодатель имеет право.
У вас должен быть ответственный за охрану труда в организации. Обратитесь к нему с вопросом - когда будут аттестованы новые рабочие места? (А они должны быть аттестованы...). Вот аттестация и должна показать - пригодны ли эти рабочие места в подвале для вашей работы.
Если у вас нет ни ответственного за охрану труда, ни аттестации рабочих мест. Тогда можете смело жаловаться в инспекцию по труду вашего города - по эл почте, по тел, или приехать туда лично. Директор фирмы хочет перенести кабинеты сотрудников из верхних этажей здания, в другое здание в подвал без согласия работников. Можно ли на это пожаловаться или не согласиться?
Нет, Дарина, если рабочие места в подвале будут удовлетворять нормам СанПина, то работодатель имеет право.
У вас должен быть ответственный за охрану труда в организации. Обратитесь к нему с вопросом - когда будут аттестованы новые рабочие места? (А они должны быть аттестованы...). Вот аттестация и должна показать - пригодны ли эти рабочие места в подвале для вашей работы.
Если у вас нет ни ответственного за охрану труда, ни аттестации рабочих мест. Тогда можете смело жаловаться в инспекцию по труду вашего города - по эл почте, по тел, или приехать туда лично.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. На работе переводили деньги на личную карту для оплаты рекламы чтобы не платить налог. Когда захотела уволиться директор говорит о том что напишите заявление т.к переводили деньги на личную карту и просит вернуть деньги. Куда обратиться с жалобой на директора и могут ли с меня требовать деньги и писать заявление?
Да, в этом случае усматривается конфликт интересов. По вопросам конфликта интересов хороши обзоры Минтруда практики правоприменения в сфере конфликта интересов. В них приводятся ситуации конфликта интересов, даётся обоснование и указывается какие меры ответственности были приняты по выявленным нарушениям. Будет ли конфликт интересов, если у директора школы завхоз родной брат или родная сестра работает специалистом по охране труда.
Да, в этом случае усматривается конфликт интересов. По вопросам конфликта интересов хороши обзоры Минтруда практики правоприменения в сфере конфликта интересов. В них приводятся ситуации конфликта интересов, даётся обоснование и указывается какие меры ответственности были приняты по выявленным нарушениям.
СпроситьЗдравствуйте, Полина!
В данном случае, оформляя ее через свое ИП, если нет своего кадровика, специалиста по охране труда или иного уполномоченного сотрудника и вы сами себе являетесь руководителем, то да, данную справку вы как директор/руководитель/кадровик в одном лице имеете полное право сделать эту справку, но с указанием всех реальных условий труда, чтобы в случае любой проверки этих условий все совпало согласно поданной вами справки. Нужно ли делать самой себе производственную характеристику для МСЭ, если я - ИП?
Здравствуйте, Полина!
В данном случае, оформляя ее через свое ИП, если нет своего кадровика, специалиста по охране труда или иного уполномоченного сотрудника и вы сами себе являетесь руководителем, то да, данную справку вы как директор/руководитель/кадровик в одном лице имеете полное право сделать эту справку, но с указанием всех реальных условий труда, чтобы в случае любой проверки этих условий все совпало согласно поданной вами справки.
СпроситьИз вашего вопроса не совсем понятно, что специалист по охране труда поводу чего подсказал директору способ оплаты из стимулирующей части труда учителей. Оплата за психиатрическое освидетельствование учителей, решили провести через стимулирующую часть, назначив за это по 5 баллов. Специалист по охране труда, видать и подсказал, директору способ оплаты из стимулирующей части труда учителей.
Из вашего вопроса не совсем понятно, что специалист по охране труда поводу чего подсказал директору способ оплаты из стимулирующей части труда учителей.
СпроситьВрет ваш директор. Согласно ТК РФ все мед освидетельствования проводятся за счёт работодателя. И директору вашему на это выделяется спец бюджет, называется "охрана труда". С 1 сентября все учителя должны пройти психиатрическое освидетельствование. Было сказано, что денег нет и проходить за свой счет, в противном случае отстранят от работы. А потом директор решил возместить оплату освидетельствования учителям из стимулирующего фонда. Насколько это правомерно и на какие документы можно ссылаться?
Генеральный должен приказ подписывать, но, опят же, другим приказом директора может быть поручено такое делать. ..только визирует... Должен ли юрист организации подписывать приказ о вводном инструктаже по охране труда?
Генеральный должен приказ подписывать, но, опят же, другим приказом директора может быть поручено такое делать.
Спросить
Напишите заявление в инспекцию по охране труда пусть проверят расчеты. Мне мой директор не дал заявление на замену лет и мне пособие по беременности на числе ли очень мало даже не по мроту что делать.
Здравствуйте! Если предусмотрено локальными актами что водитель должен быть в робе, а так законодательством это не предусмотрено. Такие вопросы регулируются правила внутреннего распорядка предприятия. Добрый день. Если в ПВТР ил иных локальных документах прописано обязательное ношение спецодежды и должность водителя там указана и Вам выдается спецодежда то да это законно. Это соблюдение правил охраны труда. Я работаю водителем автомобиля (Газель), перевожу рабочую бригаду по городу. Директор заставляет меня ездить за рулем то же в робе. Законно ли его требование.
Здравствуйте! Если предусмотрено локальными актами что водитель должен быть в робе, а так законодательством это не предусмотрено.
Спросить
Добрый день. Если в ПВТР ил иных локальных документах прописано обязательное ношение спецодежды и должность водителя там указана и Вам выдается спецодежда то да это законно. Это соблюдение правил охраны труда.
СпроситьСпециалист по охране труда не соотносится с данной ситуацией.
Следует вызывать полицию, и обязательно сообщать руководству колледжа. Если событие произошло не на рабочем месте и в нерабочее время - никаких, специалист спокойно отдыхает.
Удачи. Здравствуйте в данной ситуации Вам нужен в первую очередь заместитель директора по воспитательной работе и зам. директора по учебной работе, которые должны разобраться в сложившейся ситуации и доложить об этом директору колледжа. В общежитии колледжа произошла драка между студентами. Каковы действия специалиста по охране труда.
Специалист по охране труда не соотносится с данной ситуацией.
Следует вызывать полицию, и обязательно сообщать руководству колледжа.
Спросить
Если событие произошло не на рабочем месте и в нерабочее время - никаких, специалист спокойно отдыхает.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте в данной ситуации Вам нужен в первую очередь заместитель директора по воспитательной работе и зам. директора по учебной работе, которые должны разобраться в сложившейся ситуации и доложить об этом директору колледжа.
СпроситьВ 2022 году работодатели не обязаны выдавать сотрудникам при увольнении справку о среднем заработке, чтобы они могли встать на учет по безработице и получать пособия. Центр занятости будет рассчитывать их выплаты по своим данным, что следует из новых правил, вступивших в силу с 25 сентября 2021 года (постановление Правительства от 14.09.2021 № 1552). Уволился с охраной фирмы а директор прячется на звонки не отвечает. Нужна справка на биржу труда.
В 2022 году работодатели не обязаны выдавать сотрудникам при увольнении справку о среднем заработке, чтобы они могли встать на учет по безработице и получать пособия. Центр занятости будет рассчитывать их выплаты по своим данным, что следует из новых правил, вступивших в силу с 25 сентября 2021 года (постановление Правительства от 14.09.2021 № 1552).
СпроситьДа, можете в силу ст.62 тк рф. Добрый день!
Работодатель обязан Вам выдать ваш экземпляр трудового договора. Напишите заявление на имя директора в двух экземплярах, с просьбой выдать Вам ваш экземпляр трудового договора и график работы. У себя сохраните второй экземпляр заявления, на котором секретарь должен проставить входящий номер и дату.
Работодатель обязан Вам выдать документы в течении 3 дней.
С уважением, Елена Анисимова. Могу требовать график работы как по закону, если договор трудовой уже мной подписан изначально на те условия труда? Я работаю в чп охране садике, график работы по 12 часов 5 дней, а сб, воскр выходные. Начальник договор дал подписать, но на руки мне экземпляр не дал. Могу ли требовать договор и график рабочий составлен не законно считаю, переработка. Что я могу сделать?
Добрый день!
Работодатель обязан Вам выдать ваш экземпляр трудового договора. Напишите заявление на имя директора в двух экземплярах, с просьбой выдать Вам ваш экземпляр трудового договора и график работы. У себя сохраните второй экземпляр заявления, на котором секретарь должен проставить входящий номер и дату.
Работодатель обязан Вам выдать документы в течении 3 дней.
С уважением, Елена Анисимова.
СпроситьМогу требовать график работы как по закону, если договор трудовой уже мной подписан изначально на те условия труда?
СпроситьЗдравствуйте Иван!
Предварительно направьте уведомление о невозможности участия в проверке. Приложите телефонограмму или письмо о проведении в это время совещания. Никакого административного наказания за это не предусматривается. Вопрос: генерального директора вызвали в учебный центр на внеочередную проверку знаний требований охраны труда, где инспектор ГИТ по ZOOM будет принимать данный экзамен. Директор находится на совещании в администрации. Если направить письмо в ГИТ о том что он не может прибыть на внеочередную проверку, будет это уважительной причиной? Предусмотрена за это административная ответственность? Либо другая мера ответственности, какие последствия не прибытия на экзамен, может директор быть отстранен от работы в связи с тем что не прошел внеочередную проверку?
Здравствуйте Иван!
Предварительно направьте уведомление о невозможности участия в проверке. Приложите телефонограмму или письмо о проведении в это время совещания. Никакого административного наказания за это не предусматривается.
СпроситьЧитайте также:
- Охрана труда работодатель
- Должность по охране труда
- Охрана труда на предприятии
- Договор охраны труда
- Требования охраны труда
- Проверка по охране труда
- Документы по охране труда
- Охрана труда пожарного
- Отдел охраны труда
- Оплата труда директора школы
- Законы по охране труда
- Охрана труда и пожарная безопасность
- Охрана труда на рабочем месте
- Инспекция по охране труда
- Охрана труда на производстве
