Директор уходит в декрет / Трудовое право - 54 советов адвокатов и юристов
Выходить на работу. в декретный отпуск уходят в 7 месяцев. придется или выйти на работу--или оформить отпуск без сохранения з/п с согласия директора--ст.128ткрф. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 марта я по закону уже должна выйти на работу, но нахожусь уже на 3 мес беременности. Напписала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, после него у меня уже будет 4 месяца беременности. Что мне делать дальше, чтобы меня не уволили. Выходить на работу на 3 мес не могу ребенку еще сад не дали. Заранее спасибо.
придется или выйти на работу--или оформить отпуск без сохранения з/п с согласия директора--ст.128ткрф.
СпроситьУходить в декрет. и быть спокойной. Я пришла работать в школу учителем со второй четверти. Учитель, который работал до меня не заполнял ни журнал! Ни прочие документы, даже оценки за первую четверть не были выставлены, никто мне об этом не сказал. Выйдя на работу, я увидела все эти недостатки в документах, начала заполнять документы по просьбе директора. В итоге директор забрал у меня журнал, сказав что слишком долго, не за один день, как она хотела, куда-то дела написанный моей рукой журнал и через некоторое время подложила другой, который написала она сама. При этом мне она сказала, что не даст в этой школе продолжать работу. Сейчас я узнала, что беременна, как быть?!
Мне сегодня заявили пойду ли я в отпуск перед декретом?
---не заявили а спросили. т.к. многие уходят в отпуск перед выходом в декрет. Мне именно заявили!!!!!!! Я работаю у частника в магазине. Мне уходить в декрет 11 января. Мне сегодня заявили пойду ли я в отпуск перед декретом? Но я не хочу в отпуск, т.к. Он у нас не оплачивается. И я хотела бы поработать перед декретом т.к.зарплату мы получаем от прибыли. А она уже взяла на мое место уже работника и нас стало естественно больше а зарплата меньше и она не проценты нам не прибавляет и доплачивать не хочет. Может ли директор принудительно заставить меня идти в отпуск перед декретом? Но при этом она мне сказала что все были в отпуске по две недели а я нет, но я же ведь и так уйду на 1.5 года в отпуск.
Мне сегодня заявили пойду ли я в отпуск перед декретом?
---не заявили а спросили. т.к. многие уходят в отпуск перед выходом в декрет.
Спросить
Да может поставить здесь не лицензирования не аккредитации не требуется. Также предлагаю Вам минимализировать свои расходы у нас акция по бухгалтерии ведении на аутсорсинге. Наши цены, качество вас приятно удивят. Обращайтесь мы в Челябинске. Еще один вопрос, у меня жена директор кофейни, уходит в декрет, может меня поставить генеральным директором ооо без высшего образования.
Да может поставить здесь не лицензирования не аккредитации не требуется. Также предлагаю Вам минимализировать свои расходы у нас акция по бухгалтерии ведении на аутсорсинге. Наши цены, качество вас приятно удивят. Обращайтесь мы в Челябинске.
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Это возможно. Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела. Директор ООО уходит в декрет, может ли она сохранить право подписи в отчетах и т.п. за собой, зарплату получать не будет.
Ирина.
Здравствуйте Ирина!
Это возможно. Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете требовать выходное пособие кратному трех средних зарплат или уходите по сокращению ---вот вам -то зачем это надо ?- директора можно понять. у вас второй декрет. а вас не понять. ничего не пишите. Ребенку 1 год и 4 месяца, Я в декретном отпуске, но сейчас на 6-ом месяце беременности. Предприятие наше закрывается и директор хочет чтобы я уволилась по согласию сторон, что я могу требовать с них? Какую сумму? Сейчас декретные около 4000 р.
Здравствуйте! Имеете требовать выходное пособие кратному трех средних зарплат или уходите по сокращению
Спросить---вот вам -то зачем это надо ?- директора можно понять. у вас второй декрет. а вас не понять. ничего не пишите.
СпроситьМарина. и в декрет вас отправят и выплаты произведут. даже если единица за штатом. Пока я была на больничном директор обнулил мою ставку, а через 1 месяц мне уходить в декрет. Что делать?
Марина. и в декрет вас отправят и выплаты произведут. даже если единица за штатом.
СпроситьПравомерным ли его действия?
---не правомерны в части нагрузки . вам должны были предоставить ту же работу, которая была когда вы уходили в "декрет". кроме того. сейчас ваша работа и в льготный пед стаж не идет. пишите письменно заявления. просите полной нагрузки . откажут обжалуйте в ТИ или сразу в суд Объясните мне пожалуйста. 16 декабря 2014 года у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. И я вышла на работу в сельскую школу, где работаю с 2008 г. Директор дал мне только 6 часов, сказав что больше дать не чего. И зарплата моя около 2500 тысяч. На вопрос почему нет доплаты до МРОТ, говорит что не положено. Правомерным ли его действия?
Правомерным ли его действия?
---не правомерны в части нагрузки . вам должны были предоставить ту же работу, которая была когда вы уходили в "декрет". кроме того. сейчас ваша работа и в льготный пед стаж не идет. пишите письменно заявления. просите полной нагрузки . откажут обжалуйте в ТИ или сразу в суд
СпроситьВместо него собрание учредителей должно назначить другое лицо. Пишите приказ, передавайте дела по акту.
УДАЧИ ВАМ Как правильно передать дела уходящему в декрет директору ооо.
Запрос делает заведующая.
Придет в течение месяца.
УДАЧИ ВАМ До ухода в декретный отпуск я работала зам. директора в школе. Во время ДО получила судимость (статья 116 часть 1). В какие сроки придет информация из ГУВД о судимости? Кто сделает запрос?
Здравствуйте!
В отношении выплат, в том числе, связанных с беременностью и родами, директор является таким же работником, как и другие.
Выплаты должен производить работодатель, а работодателем является организация, директором которой Вы являетесь. Издаете соответствующие приказы сами и производите соответствующие выплаты. Ничего противозаконного. Я являюсь ген дир, собираюсь уходить в декрет. Кто мне будет выплачивать денежные компенсации?
Здравствуйте!
В отношении выплат, в том числе, связанных с беременностью и родами, директор является таким же работником, как и другие.
Выплаты должен производить работодатель, а работодателем является организация, директором которой Вы являетесь. Издаете соответствующие приказы сами и производите соответствующие выплаты. Ничего противозаконного.
СпроситьЗакон не запрещает, если обязанности не возложены на другое лицо. Законодательством не предусмотрено, что полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом ООО, прекращаются на время его отсутствия (отпуск, командировка, б/л и пр.) Не содержит законодательство и норм, обязывающих руководителя, уходящего в отпуск, возложить свои обязанности на иное лицо. Соответственно, руководитель общества, находясь в отпуске, вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и учредительными документами общества. Для избежания лишних недоразумений- и у налоговой, и у контрагентов,- лучше оставить исполняющего обязанности. Пож., в случае. Когда ген директор уходит в декрет должна ли она назначать приказом И.О. Ген директора или может оставить за собой эти полномочия. Работа рядом с домом, поэтому подписать доки не составляет труда.
Закон не запрещает, если обязанности не возложены на другое лицо. Законодательством не предусмотрено, что полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом ООО, прекращаются на время его отсутствия (отпуск, командировка, б/л и пр.) Не содержит законодательство и норм, обязывающих руководителя, уходящего в отпуск, возложить свои обязанности на иное лицо. Соответственно, руководитель общества, находясь в отпуске, вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и учредительными документами общества.
Спросить
Для избежания лишних недоразумений- и у налоговой, и у контрагентов,- лучше оставить исполняющего обязанности.
СпроситьМаксим Сергеевич, в соотв. со ст. 256 Трудового кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет укажите данную норму закона. Обратитесь по телефону 677-87-17 в колцентр Фонда социального страхования и они дадут вам подробную консультацию за какое время я обязан уведомить работодателя о том что я ухожу в отпуск по уходу за ребенком? Ситуация следующая - я отец, дочь 1 год 9 месяцев, мать ребенка НЕ в декрете, работает, хочу взять декретный отпуск до 3 х лет у себя на работе. Скорее всего будет конфликтная ситуация с директором и он будет отказывать мне в подписании необходимых документов. Как мне правильно подать документы в данной ситуации?
Максим Сергеевич, в соотв. со ст. 256 Трудового кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет укажите данную норму закона.
Спросить
Обратитесь по телефону 677-87-17 в колцентр Фонда социального страхования и они дадут вам подробную консультацию
Спросить
за какое время я обязан уведомить работодателя о том что я ухожу в отпуск по уходу за ребенком?
СпроситьОставьте вместо себя заместителя - пусть фирма работает. Что делать, если я ухожу в декретный отпуск, если являюсь генеральным директором и учредителем?
Добрый день, Ольга Ивановна!
Не совсем понятен Ваш вопрос, напишите подробнее суть проблемы. И причем тут банк. Если у и.о. есть право подписи, вообще проблем не должно быть. Директор уходит в декретный отпуск. И.о оставляет гл. бухгалтера. Законно ли это? В банке говорят, что нет.
Вы уходите в декрет, дела передаете учредителю. Что он будет делать - его проблемы. я бы порекомендовал уволится по собственному желанию и снять в ЕГРЮЛ свою фамилию с должности директора в налоговой. и передать по акту кому нибудь печать сотрудникам например, потому как мало ли что может случится с фирмой, полиция тянет сначала директора действующего. если есть какие либо долги или еще какие то вопросы они могут вернуться к вам. Я через месяц ухожу в декрет с мужем развелась на 4 месяце беременности. Работаю директором на его фирме. Он учредитель. Но фирму оставил год назад и никакими делами по ней не ведает. Кроме как просто числится учредителем. Перед уходом в декрет обязана ли я передавать кому либо дела? Или я просто ухожу снимая с себя все полномочия? А он уже будет обязан дальше вести фирму.
Вы уходите в декрет, дела передаете учредителю. Что он будет делать - его проблемы.
Спросить
я бы порекомендовал уволится по собственному желанию и снять в ЕГРЮЛ свою фамилию с должности директора в налоговой. и передать по акту кому нибудь печать сотрудникам например, потому как мало ли что может случится с фирмой, полиция тянет сначала директора действующего. если есть какие либо долги или еще какие то вопросы они могут вернуться к вам.
СпроситьДекретные должны быть по беременности и родам. Я числюсь в фирме директором зп 10 т р! Ухожу с 1.07.2014 в декретный отпуск! Какие должны быть декретные?
Вообще-то, - нет. Работодатель должен Вас принять на ту же должность, с которой Вы уходили в декрет, если это невозможно, то предоставить равнозначную должность.
Будет предлагать написать по собственному на перевод или увольнение - не пишите, требуйте перевести Вас на другую должность самостоятельно в строгом соответствии с трудовым кодексом РФ (а этого директор не сможет). Если требуется более подробная консультация звоните +38 066 647 14 86 - Евгений Евгеньевич. Это наш юрист, он сейчас работает в Симферополе, можете связаться с ним. Я в данный момент сижу дома по уходу за ребенком до 3-х лет. Ему 2 года. До д/о работала завучем в школе. Хочу выйти на свое место, но директор против, так как ее устраивают нынишние замы. Имеет ли она право своевольно перевести меня на учителя без моего согласия? Проживаю в Крыму, еще с законами РФ не знакома. Спасибо.
Вообще-то, - нет. Работодатель должен Вас принять на ту же должность, с которой Вы уходили в декрет, если это невозможно, то предоставить равнозначную должность.
Будет предлагать написать по собственному на перевод или увольнение - не пишите, требуйте перевести Вас на другую должность самостоятельно в строгом соответствии с трудовым кодексом РФ (а этого директор не сможет). Если требуется более подробная консультация звоните +38 066 647 14 86 - Евгений Евгеньевич. Это наш юрист, он сейчас работает в Симферополе, можете связаться с ним.
СпроситьНет если директор не уходит в отпуск то он не получает пособие до полутора лет, а получает зп Отпуск по беременности и родам, равно как и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет является правом, а не обязанностью работника. Больничный по беременности и родам можете вообще не предъявлять и пособие, соответ,ственно не получать.
А что касается отпуска по уходу за ребенком, то закон предусматривает возможность одновременно находиться в отпуске по уходу и работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Работайте на полставки, это позволит Вам сохранить пособие. Можно ли генеральному директору не уходить в декретный отпуск. И если можно, то как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно получать зп и пособие по уходу за ребенком?
Отпуск по беременности и родам, равно как и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет является правом, а не обязанностью работника. Больничный по беременности и родам можете вообще не предъявлять и пособие, соответ,ственно не получать.
А что касается отпуска по уходу за ребенком, то закон предусматривает возможность одновременно находиться в отпуске по уходу и работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Оформляйте приказом о возложении полномочий. Как оформить исполнительного директора ООО исполняющим обязанности директора ООО, если директор уходит в декретный отпуск?
Беременность не дает преимуществ в данном плане. Штрафы не существуют.
Издается Приказ о премировании с указанием ФИО и должности Работника. Я работаю директором магазина, ухожу скоро в декрет, могут ли меня лишать премии и штрафовать?
Беременность не дает преимуществ в данном плане. Штрафы не существуют.
Издается Приказ о премировании с указанием ФИО и должности Работника.
СпроситьВы имеете полное право уходить в декретный отпуск и не увольняться, а вот директор, если что будет делать в отношении увольнения, серьезно нарушит законодательство, не только трудовое, но и уголовное. Я проработала на работе 1,5 месяца, когда устраивалась не знала что я беременна... Когда узнала то сообщила директору он конечно же возможно не поверил тому что я устроилась не знав о положение.. Мне сообщили что меня ложат в больницу на сохранение, и директор сказал что прежде чем ложиться я должна написать заявление об уходе! Что мне делать? Муж работает там же где и я... Если я уволюсь то муж может получать деньги за меня?
Вы имеете полное право уходить в декретный отпуск и не увольняться, а вот директор, если что будет делать в отношении увольнения, серьезно нарушит законодательство, не только трудовое, но и уголовное.
СпроситьДиректор не имеете права Вам отказать.,так как Вы в любое время можете прервать отпуск и выйти на работу.В таком случае он должен уволить лицо,которое замещало Вас во время декрета Нет у работодателя такого права.
Вы имеете право в любое время прерывать отпуск по уходу и выходить на своё рабочеее место, а также снова уходить в отпуск по уходу до испонения ребенку возраста три года.
Выходите на работу и требуйте обеспечить себя работой.
В случае отказа - жалобу в Рострудинспекцию. Хотела выйти раньше с декретного, но директор мне в этом отказал. Сказал, что штаб на данный момент набран и мест нет, ждем вас после окончания отпуска. Имел ли он право мне отказать?
Директор не имеете права Вам отказать.,так как Вы в любое время можете прервать отпуск и выйти на работу.В таком случае он должен уволить лицо,которое замещало Вас во время декрета
Спросить
Нет у работодателя такого права.
Вы имеете право в любое время прерывать отпуск по уходу и выходить на своё рабочеее место, а также снова уходить в отпуск по уходу до испонения ребенку возраста три года.
Выходите на работу и требуйте обеспечить себя работой.
В случае отказа - жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьНе уволит он Вас - беременную! Если уволит - то будет привлечен к уголовной ответственности по статье 145 ТК РФ. Точно так же он не имел права интересоваться при трудоустройстве, бременны ли Вы.
Это сейчас он пытается Вас обмануть, и Вы можете пригрозить ему прокуратурой.
Никаких заявлений! Его сложности Вас не должны волновать!
Уходите в декрет, не увольняясь, и требуйте выплаты с этой организции.
Ничего директор вам не сделает! И не стесняйтесь напасть на него - обманщика! Фирма собирается банкротиться.
Я беременна и директор хочет, чтобы я уволилась по-собственному, тк ему сложности при процедуре банкротства.
Мне еще до декрета 2 мес. (август 2013), а банкротство планируется в декабре 2013 г. Как мне не потерять выплаты? Он не хочет ничего выплачивать и говорит, что уволит по статье за обман при устройстве. Я не знала, когда устраивалась, что беременна-у меня срок был 2 мес.
Не уволит он Вас - беременную! Если уволит - то будет привлечен к уголовной ответственности по статье 145 ТК РФ. Точно так же он не имел права интересоваться при трудоустройстве, бременны ли Вы.
Это сейчас он пытается Вас обмануть, и Вы можете пригрозить ему прокуратурой.
Никаких заявлений! Его сложности Вас не должны волновать!
Уходите в декрет, не увольняясь, и требуйте выплаты с этой организции.
Ничего директор вам не сделает! И не стесняйтесь напасть на него - обманщика!
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ за женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется её место работы и должность, поэтому когда она выйдет на работу работодатель обязан ей предоставить то место с которого она уходила в отпуск. Все это предусмотрено только если предприятие не ликвидируется Моя невестка работает директором Дома культуры. Неделю назад ушла в декретный отпуск. Сейчас узнала, что на предприятии будет реорганизация. И теперь должности директора не будет. А будет называться специалист (первой или высшей точно не знаю) категории. Чем ей это грозит? Она выйдя из декретного отпуска остается без работы? Какие у нее есть права на этот случай? Как защитить себя в этой ситуации? Есть ли какие то статьи закона регулирующие этот процесс. Заранее спасибо. С уважением Сергей. Если можно ответ на вопрос на E-mail. pixma63@mail.ru
Согласно ст 256 ТК РФ за женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется её место работы и должность, поэтому когда она выйдет на работу работодатель обязан ей предоставить то место с которого она уходила в отпуск. Все это предусмотрено только если предприятие не ликвидируется
Спросить
