Краткое содержание: 1. Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. ГИТ (Государственная трудовая инспекция) рекомендует воспользоваться следующим алгоритмом действий в случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности.
Не все могут себе позволить обратиться за помощью в крупную юрфирму. Приходится выбирать из небольших малоизвестных компаний, среди которых встречаются откровенные "аферисты". От действий таких "юристов" и пострадала московская пенсионерка.
Не знаю, как в других российских городах. Но в Сыктывкаре, при устройстве на работу клининговые компании и частные Управляющие компании часто обманывают людей при устройстве на работу. В наше время найти работу нелегко, особенно студентам и молодым специалистам.
Текст: Наталья Козлова Российская газета - Федеральный выпуск № 224 (8278) Цитировать в комментарии Сообщить об опечатке ... Очень важный для многих работающих граждан спор изучила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ.
Казалось бы, давно для кадровых служб организаций должно стать аксиомой то, что увольнение по статье должно производиться в строгом соответствии с законом. Но аксиомой это не становится. Какие уж тут причины:
В моём предыдущем обращении было четыре кандидата для губернатора на увольнение. В сентябрьском их стало уже пять 🌟🌟🌟🌟🌟 После ответа на мое первое обращение про увольнение гос. служащих Министерством по контролю и профилактике коррупционных нарушений в Тульской области ситуация только ухудшилась.
Прошедшее в январе 2018 года пленарное заседание Совета судей Российской Федерации в Москве озвучило необходимость проведения судебной реформы. Планируемые преобразования имеют масштабный характер и проникают практически в каждый элемент судебной системы.
Нерадивые руководители пол года не могут создать необходимых условий для своих работников. Главный санитарный врач Республики Калмыкия впервые рассказывает о летальной статистике, мнении федерального минздрава о работе медиков, полевых инфекционных госпиталях и многом другом.
Так кто ответственен за безопасность наших детей во время посещения ими учебных заведений? Попробуем разобраться. Что говорит закон В соответствии с шестым пунктом статьи 28 ФЗ №273 от 29.12.2012 образовательные учреждения обязаны обеспечивать безопасность своим ученикам.
1. Понятие термина «правонарушение» Правонарушение — это противоправное деяние деликтоспособного субъекта, за которое он несет установленную законодательством Российской Федерации юридическую ответственность.
Официально сокращенный рабочий день, согласно законодательству, выпадает на дни перед праздниками, возможен он и при некоторых других обстоятельствах. Если рабочий день выпадает на день рождения сотрудника – это не является поводом для сокращения рабочего времени.
В процессе возникновения и документального оформления трудовых отношений многие документы оформляются под общим названием «кадровая документация». Кадровая документация - это большой перечень документов, содержащих информацию о сотрудниках, деятельности предприятия и его кадровой службе.
В связи с пандемией новой коронавирусной инфекции часть российских компаний была вынуждена перейти на удаленный режим работы. Несмотря на то, что большинство из них испытывало ряд трудностей с вынужденной экстренной перестройкой организации рабочих мест,
Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов.
Не корысти ради, а токмо... По данным регионального управления Росстата, граждане довольно активно обращаются в органы государственной власти, местного самоуправления и к их должностным лицам. Подавляющее большинство составляют обращения о нарушениях прав граждан в сферах трудового,
Основания увольнения работника прописаны в трудовом законодательстве. Так, согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2)
Краткое содержание: 1. Трудовые отношения с директором при ликвидации ООО 1. Трудовые отношения с директором при ликвидации ООО В настоящее время в условиях модернизации экономики вопросы регулирования труда директора ООО являются весьма актуальными.
Оплата труда на испытательном сроке Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора:
При подготовке публикации использовались материалы источника: https://yandex.ru/turbo/s/how2get.ru/zashhita-prav-potrebitelej/kak-i-kuda-pozhalovatsya-na-nekachestvennye-meditsinskie-uslugi/?promo=navbar&utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.
Законна ли установка систем видеонаблюдения на работе, в офисе, в раздевалке Нас уже давно не удивляют камеры видеонаблюдения в магазинах, на парковочных стоянках, в торговых центрах, на улицах и других общественных местах.
Работники предприятия совершают правонарушения. Работодатели на сегодняшний момент издают приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данных работников без соблюдения определенной процедуры привлечения работников к материальной ответственности.
Как провести обязательное психиатрическое освидетельствование Чтобы организовать обязательное психиатрическое освидетельствование, выберите для этого медорганизацию, получите у работника согласие и выдайте ему направление.
Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно.
Можно ли уволить дистанционного работника за пьянство Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, нельзя. Работодатель может уволить по своей инициативе сотрудника,
