Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов
Вам может быть объявлен выговор за опоздание, как один из видов дисциплинарной ответственности. Наложение штрафов на работника является нарушением норм Трудового кодекса РФ, а вот лишение премии, представляется законным. Владимир, добрый день! Никакие материальные взыскания не могут быть наложены!!! К Вам могут быть применены только меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. И никакие иные. Выговор может быть объявлен. Имеет ли право работодатель наказывать материально при ненадлежаще выполненной работе? И имеет ли право делать выговор при первом опоздании на 6 минут? Заранее спасибо.
Вам может быть объявлен выговор за опоздание, как один из видов дисциплинарной ответственности. Наложение штрафов на работника является нарушением норм Трудового кодекса РФ, а вот лишение премии, представляется законным.
Спросить
Владимир, добрый день! Никакие материальные взыскания не могут быть наложены!!! К Вам могут быть применены только меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. И никакие иные. Выговор может быть объявлен.
СпроситьДобрый день.
В соответствии с п 5 ст 81 трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель вправе уволить работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Можно в порядке, предусмотренном ст 193 ТК РФ за первое следующее опоздание на час объявить работнику замечание (ст 192 ТК РФ). После этого фиксировать все опоздания/уходы с работы раньше, за последующее нарушение объявить выговор, затем, когда нарушений накопится 3-5 можно уволить (либо наборот - если нарушения прекратятся, значит дисциплинарное взыскание сработало). Являюсь директором не крупного ООО, одно из подразделений аптека, заведующая аптеки, постоянно уходит с работы раньше, приходит позже, часто опаздывает на час или два, писать заявление по собственному желанию она отказывается, так же есть другие нарушения, но выгоровы в письменной форме раньше не выносились.
Добрый день.
В соответствии с п 5 ст 81 трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель вправе уволить работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Можно в порядке, предусмотренном ст 193 ТК РФ за первое следующее опоздание на час объявить работнику замечание (ст 192 ТК РФ). После этого фиксировать все опоздания/уходы с работы раньше, за последующее нарушение объявить выговор, затем, когда нарушений накопится 3-5 можно уволить (либо наборот - если нарушения прекратятся, значит дисциплинарное взыскание сработало).
СпроситьЕлена! В Трудовом Кодексе указано :Ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Как суд решит вопрос о возобновлении человека на работу если ему за опоздание был оглашен выговор, а за второе опоздание его уволили.
Елена! В Трудовом Кодексе указано :Ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДисциплинарное взыскание - штраф Трудовым законодательством не предусмотрено. Законны ли штрафы за опоздание на работу на 1-10 секунд? Если да то в каких случаях.
Уволить по Вашей инициативе Вы можете за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одних объяснительных недостаточно. Нужно составить акт об опоздании и издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Если после этого в течение снова будет опоздание на работу, то можно уволить.
Пока оснований для увольнения по Вашей инициативе не вижу.
С уважением, Хочу срочно уволить сотрудника, а она хочет уволиться только через 14 дней, подскажите как сделать все правильно. Есть 3 объяснительные на ее опоздания в течение месяца.
Уволить по Вашей инициативе Вы можете за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одних объяснительных недостаточно. Нужно составить акт об опоздании и издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Если после этого в течение снова будет опоздание на работу, то можно уволить.
Пока оснований для увольнения по Вашей инициативе не вижу.
С уважением,
СпроситьСогласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Опоздание на работу является неисполнением трудовых обязанностей. Поэтому можно уволить уже за второе опоздание на работу при условии, что за предыдущее опоздание к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
С уважением, Очень волнует ответ на вопрос-после какого количества опозданий сотрудника на рабочее место работодатель имеет право его уволить? При опоздании пишутся объяснительные записки, но приказы на их основании не издаются, просто удерживаются штрафы из "серой" зарплаты.
Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Опоздание на работу является неисполнением трудовых обязанностей. Поэтому можно уволить уже за второе опоздание на работу при условии, что за предыдущее опоздание к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
С уважением,
СпроситьШтраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен Трудовым кодексом. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, которые налагаются с соблюдением четко установленной процедуры.
За нарушения трудовой дисциплины возможно лишение премии, т.е. неприменении меры поощрения, в соответствии с Положением о премировании конкретной организации, но не лишение заработной платы, установленной трудовым договором. 6 сентября 2005 г. я опаздала на работу на 5 мин. Директор сделал мне устное замечание и сказал, что при повторном опаздании ко мне будет применено дисциплинарное взыскание. 8 декабря я вновь опаздала на работу и директор вынес мне сразу два выговора - за старое опоздание и за новое и взыскал штраф вразмере 500 рублей за каждое опоздание. Законно ли решение директора?
Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен Трудовым кодексом. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, которые налагаются с соблюдением четко установленной процедуры.
За нарушения трудовой дисциплины возможно лишение премии, т.е. неприменении меры поощрения, в соответствии с Положением о премировании конкретной организации, но не лишение заработной платы, установленной трудовым договором.
СпроситьРоман!
Да, так как это обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности возложенные на него трудовым договором, то есть приходить вовремя на работу(ст.21 ТК).
Ст.192 предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
С уважением При опоздании на работу, возможные санкции к работнику?
Роман!
Да, так как это обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности возложенные на него трудовым договором, то есть приходить вовремя на работу(ст.21 ТК).
Ст.192 предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
С уважением
СпроситьУважаемый Рашид, то что Вы опаздываете на работу это конечно плохо, и за опоздания работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание, одно из тех, которые отражены в ст. 192 Трудового кодекса РФ, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Под увольнением по основаниям подразумевается пп.а) п.6 ст. 81 ТК РФ, а именно прогул, однократное отсутствие работника на рабочем месте в течение 4-х часов подряд.
Вот теперь посчитайте, если 4 часа подряд Вы отсутствовали на работе, тогда после наложения на Вас в соответствующем порядке дисциплинарного взыскания вас имеют право уволить.
Но из Вашего вопроса не понятно, Вас уже уволили или только предложили уволиться? Я работаю в ООО, правомерно ли увольнение за 2 опаздание на работу (общее кол-во часов составило 7 часов), и должны ли мне выплатить компенсацию. Зарание меня не предупреждали, а уволили просто и предложили написать заявление по собственному желанию или по статье за опаздания.
Уважаемый Рашид, то что Вы опаздываете на работу это конечно плохо, и за опоздания работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание, одно из тех, которые отражены в ст. 192 Трудового кодекса РФ, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Под увольнением по основаниям подразумевается пп.а) п.6 ст. 81 ТК РФ, а именно прогул, однократное отсутствие работника на рабочем месте в течение 4-х часов подряд.
Вот теперь посчитайте, если 4 часа подряд Вы отсутствовали на работе, тогда после наложения на Вас в соответствующем порядке дисциплинарного взыскания вас имеют право уволить.
Но из Вашего вопроса не понятно, Вас уже уволили или только предложили уволиться?
СпроситьВряд ли. Дисциплинарное взыскание, в том числе и и в виде увольнения по соответствующим статьям, может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения. Тяжело представить ситуацию, когда работодатель прогулы обнаружил через полгода. Свидетели здесь не причем. Работодатель хочет уволить за прогулы и опоздания на работу, которые были еще в том году. Может ли он это сделать (у него есть свидетели – другие работники этого предприятия). Огромное спасибо за ответ.
Вряд ли. Дисциплинарное взыскание, в том числе и и в виде увольнения по соответствующим статьям, может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения. Тяжело представить ситуацию, когда работодатель прогулы обнаружил через полгода. Свидетели здесь не причем.
СпроситьВ случае наложения на Вас дисциплинарного взыскания за прогул,
Вам следует обратиться в Дорожно-постовую службу ГИБДД,
обслуживающую данный участок дороги и получить там копии сводок
о ситуации на дороге в день "прогула".
В случае увольнения Вас на основании ст. 31 п. 4 КЗОТ РФ,
Вам следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении
на работу, в котором ходатайствовать о направлении судом
запроса в Дорожно-постовую службу ГИБДД. Я езжу на работу на маршрутке или на автобусе и часто по утрам попадаю в пробки (а с опозданиями у нас на фирме очень строго). Как мне быть в данном случае, выдают ли какие либо справки водители автобусов и маршрутных такси, и если такая справка написана водителем от руки с указанием номера маршрута и времени простоя в пробке, имеет ли она какую-нибудь юридическую силу и если имеет, то на основании какого закона или статьи закона.
В случае наложения на Вас дисциплинарного взыскания за прогул,
Вам следует обратиться в Дорожно-постовую службу ГИБДД,
обслуживающую данный участок дороги и получить там копии сводок
о ситуации на дороге в день "прогула".
В случае увольнения Вас на основании ст. 31 п. 4 КЗОТ РФ,
Вам следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении
на работу, в котором ходатайствовать о направлении судом
запроса в Дорожно-постовую службу ГИБДД.
Спросить
