Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Такого закона нет.
стоит только обратиться к командованию с рапортом, в котором просить признать причины опоздания уважительными, а если на Вас наложат дисциплинарное взыскание - обжаловать его в гарнизонном суде. Здравствуйте! Опоздал на службу на 30 минут из-за погодных условий, в\ч находиться 70 км от места проживания, служебного транспорта нет.. езжу на своем! Есть ли какой закон о прибытие на службу?
Здравствуйте.
Такого закона нет.
стоит только обратиться к командованию с рапортом, в котором просить признать причины опоздания уважительными, а если на Вас наложат дисциплинарное взыскание - обжаловать его в гарнизонном суде.
СпроситьОштрафовать не может. Может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением процедуры - взятием об,яснительной. Добрый день. Такого понятие как штраф в качестве дисциплинарного взыскания ТК не предусматривает. За опоздание может быть применено к примеру замечание (предупреждение) . Всё штрафы, налагаемые работодателем незаконны. Здравствуйте. Работодатель не вправе накладывать штрафные санкции, он может применить иные меры дисциплинарного взыскания. Всего хорошего. Здравствуйте. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих работников, это не предусмотрено нормами трудового законодательства. Может ли работодатель оштрафовать сотрудника если он первый раз более чем за год работы опоздал менее чем на десять минут.
Оштрафовать не может. Может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением процедуры - взятием об,яснительной.
Спросить
Добрый день. Такого понятие как штраф в качестве дисциплинарного взыскания ТК не предусматривает. За опоздание может быть применено к примеру замечание (предупреждение) . Всё штрафы, налагаемые работодателем незаконны.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не вправе накладывать штрафные санкции, он может применить иные меры дисциплинарного взыскания. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих работников, это не предусмотрено нормами трудового законодательства.
Спросить☼ Здравствуйте, Если вы опоздали всего на 1 час, к вам могут применить выговор и лишение премии за данное правонарушение
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
Вам нужно будет написать объяснительную, в качестве наказания в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Работодателя не интересует то, что вы перепутали дни. Если Вы опоздали на один час, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу на 1 час, это проступок, а не прогул, за который может последовать увольнение с работы. Спасибо за обращение. Я опоздала на работу, потому что перепутала дни, я должна прийти к 6 ч.,апришла к 7 ч. (работаю в д/саду)
☼ Здравствуйте, Если вы опоздали всего на 1 час, к вам могут применить выговор и лишение премии за данное правонарушение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Вам нужно будет написать объяснительную, в качестве наказания в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. Работодателя не интересует то, что вы перепутали дни. Если Вы опоздали на один час, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Опоздание на работу на 1 час, это проступок, а не прогул, за который может последовать увольнение с работы. Спасибо за обращение.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Антон
не могли по нормам ТК РФ Вам объявить выговор в октябре за прогулы в сентябре - вышли сроки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарного взыскания относятся только выговор в вашем случае. Поэтому получается вас привлекли к дисциплинарной ответственности всего лишь один раз. Опоздал несколько раз на работу по несколько минут в сентябре.
В сентябре за это лишили премии, в октябре объявили выговор и соответственно опять лишение премии.
Правомерно применение двух наказаний подряд за один проступок и сколько раз ещё меня смогут за те опоздания наказывать?
Здравствуйте, уважаемый Антон
не могли по нормам ТК РФ Вам объявить выговор в октябре за прогулы в сентябре - вышли сроки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь. Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу РФ имеют ли право штрафовать на работе за опоздание на 5 минут?
Здравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь.
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьСтатья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания. Если нет документа для уважительной причины, опоздание на полтора часа. Опоздание на работу на полтора часа, чем грозит?
Статья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания.
Спросить
Здравствуйте! Если нет уважительной причины, то работодатель имеет право объявить выговор, лишить премии, увольнение в данном случае вряд ли применит.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета. Вам уже ответили, что может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Увольнение в данном случае не применяется, если дисциплинарное взыскание первое.
Спросить
Это нарушение трудовой дисциплины, однако увольнение здесь не грозит, если это один раз произошло. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
Спросить[quote]Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.[/quote]Система наказания в виде штрафа не предусмотрена Трудовым Кодексом. Обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции. Имеет право это делать работодатель (если это предусмотрено локальными документами Вашего учреждения) , а за неоднократное опоздание и совсем уволить-ст. 81 ТК РФ. Вообще система штрафов за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрена ТК РФ За опоздания к вам могут применяться дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ работодатель вправе лишать за опоздания премии, но не штрафовать. Здравствуйте. Штрафовать работодатель не имеет право. Может применить к вам дисциплинарное взыскание за опоздание на рабочее место. Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.
Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.Система наказания в виде штрафа не предусмотрена Трудовым Кодексом. Обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции.Спросить
Имеет право это делать работодатель (если это предусмотрено локальными документами Вашего учреждения) , а за неоднократное опоздание и совсем уволить-ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Вообще система штрафов за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрена ТК РФ За опоздания к вам могут применяться дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ работодатель вправе лишать за опоздания премии, но не штрафовать.
СпроситьДобрый вечер. Да нарушение дисциплины - опоздание на работу могут быть основанием для привлечеия к дисциплинарной ответственности не смотря на то что работник задержался на работе за пределами рабочего времени. Ольга, в принципе - может. Вместе с тем, работодателем должны быть соблюдены правила наложения дисциплинарного взыскания. Может ли работодатель наказать за опоздание на работу 2-10 мин, если сотрудник остался отрабатывать намного большее время, чем опоздал?
Добрый вечер. Да нарушение дисциплины - опоздание на работу могут быть основанием для привлечеия к дисциплинарной ответственности не смотря на то что работник задержался на работе за пределами рабочего времени.
Спросить
Ольга, в принципе - может. Вместе с тем, работодателем должны быть соблюдены правила наложения дисциплинарного взыскания.
СпроситьКирилл, лучше всего писать объяснительную "как есть", но проблема в том, что это могут и не счесть уважительной причиной. Опоздал на работу на 10 минут - т.к. пробки на дорогах. Работодатель затребовал объяснительную в письменном виде. Работодатель 100% хочет меня уволить, т.к. у меня уже есть дисциплинарные взыскания. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы если что, я мог обжаловать дисциплинарное взыскание за это опоздание в суде: писать правду - что стоял в пробках (подтверждающих справок нет), или же написать, что пришел во время... мало ли у них часы на проходной неверно ходят? Кроме того, у меня уже имеется выговор за опоздания. Спасибо!
Кирилл, лучше всего писать объяснительную "как есть", но проблема в том, что это могут и не счесть уважительной причиной.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, естественно можно. Вы обязаны приходить на рабочее место во время, то есть к началу рабочего дня. За опоздание работодатель может применить к вам меры взыскания. Что значит задержка? Если Вы не вовремя пришли, пусть на 20 минут, Вы опоздал на работу. К Вам вправе применить дисциплинарное взыскание. В ТК РФ нет понятия опоздание, но ст. 100 содержит понятие рабочего времени, которое предполагает рабочий день или смену с утвержденным началом и окончанием работы. Так что даже опоздание на 1 минуту может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Задержка на 20 минут на работу может ли расцениваться как опоздание?
Здравствуйте.
Да, естественно можно. Вы обязаны приходить на рабочее место во время, то есть к началу рабочего дня. За опоздание работодатель может применить к вам меры взыскания.
Спросить
Что значит задержка? Если Вы не вовремя пришли, пусть на 20 минут, Вы опоздал на работу. К Вам вправе применить дисциплинарное взыскание.
Спросить
В ТК РФ нет понятия опоздание, но ст. 100 содержит понятие рабочего времени, которое предполагает рабочий день или смену с утвержденным началом и окончанием работы. Так что даже опоздание на 1 минуту может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьДобрый день, уважаемая Елена. За одно опоздание не сможет уволить нужно систематическое нарушение
Удачи Вам и Вашим близким! Зачем вам писать в прокуратуру, если работодатель пока ничего не нарушил? Если вы передали справку о состоянии беременности, то уволить вас не могут согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ. За опоздание работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192, 193 ТК РФ. Вот если уволят при наличии справки, то тогда будете жаловаться. Я беременна. Работаю в автономном учреждении. Какие права у беременных. Руководитель хочет уволить за опоздание на работу. Я могу написать заявление в прокуратуру?
Зачем вам писать в прокуратуру, если работодатель пока ничего не нарушил? Если вы передали справку о состоянии беременности, то уволить вас не могут согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ. За опоздание работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192, 193 ТК РФ. Вот если уволят при наличии справки, то тогда будете жаловаться.
СпроситьНеоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьОпоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьДаже если Вы подпишите - штрафы будут незаконны. Нет незаконно, вы не обязаны это подписывать Штрафы работодателя незаконны в принципе. Работодатель имел право наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а за второе нарушение уволить Вас, но не штрафовать. Нет, это незаконно. Что подразумевает дисциплинарное взыскание? Возможны ли отработки? На работе просят подписать лист штрафных санкций за опоздание, накащание в виде отработок и лишение зп, законно ли это?
Штрафы работодателя незаконны в принципе. Работодатель имел право наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а за второе нарушение уволить Вас, но не штрафовать.
Спросить
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Отработки не применяются.
Спросить
Завод задерживал зарплату и наказал меня за предъявленную жалобу в прокуратуру. На что я имею право?
Здравствуйте! Да, законно, обращение в прокуратуру, к сожалению, не является уважительной причиной опоздания на работу. Вы можете обжаловать выговор. При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Также можете взыскать заработок через суд, вместе с пенями и моральным вредом. Завод на котором я работаю задерживал зарплату. Я на писал жалобу прокуратуру. Что я был в прокуратуре я опоздал на работу. За это меня лишили премии на 100%и влипили выговор. Законо ли это.
Здравствуйте! Да, законно, обращение в прокуратуру, к сожалению, не является уважительной причиной опоздания на работу.
Спросить
Вы можете обжаловать выговор. При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Также можете взыскать заработок через суд, вместе с пенями и моральным вредом.
СпроситьОгласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны. Опоздала на 15 минут на работу, начальник просит написать объяснительную, правомерно ли его требование.
огласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны.
СпроситьЗдравствуйте. Посоветуем обжаловать этот штраф в суде. Здравствуйте! По ТК РФ штрафы вообще запрещены. А лишить премии начальник имеет право, в соответствии с положением о премирование и депримировании Если Вы попадете в травмпункт с травмой соответственно - опоздание на сегодня будет оправдано. Обжаловать в судебном порядке данный штраф.
Это не является мерами дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
- выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
- увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). И это все...Остальное-незаконно. Посоветую обращаться в суд и взыскивать недоплаченную сумму (сумму штрафа). Если сумма незначительна - направьте жалобу в инспекцию труда. Оштрафовали на работе за опоздание, сегодня калабс погодный но это начальство не интересует, что посоветуете.
Здравствуйте! По ТК РФ штрафы вообще запрещены. А лишить премии начальник имеет право, в соответствии с положением о премирование и депримировании
Спросить
Если Вы попадете в травмпункт с травмой соответственно - опоздание на сегодня будет оправдано.
СпроситьОбжаловать в судебном порядке данный штраф.
Это не является мерами дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
- выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
- увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). И это все...Остальное-незаконно.
СпроситьПосоветую обращаться в суд и взыскивать недоплаченную сумму (сумму штрафа). Если сумма незначительна - направьте жалобу в инспекцию труда.
СпроситьДля беременных испытательный срок не применяется. Принесите справку о беременности.
Если без аттестации повысить не могут в соответствии с локальными документами организации, то повысит Вас не смогут.
ЗА регулярные опоздания к Вам могут применить дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Уволить не могут (ст. 261 ТК РФ).
Можете написать заявление на сокращенный рабочий день и приезжать на работу позже, но зарплата будет рассчитываться соответственно отработанному времени. Я работаю в компании 1,2 года. На испытательный срок встала 1 ноября 2015 года на повышение должности. В конце декабря узнала о беременности (6 недель). Могут ли меня аттестовывать? И какие ко мне могут быть приняты меры (понижение/повышение). Так же на работу я езжу в другой город (40 км) каждый день, опаздываешь на 10-15 минут, так как нет личного авто, могут ли за это уволить?
Для беременных испытательный срок не применяется. Принесите справку о беременности.
Если без аттестации повысить не могут в соответствии с локальными документами организации, то повысит Вас не смогут.
ЗА регулярные опоздания к Вам могут применить дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Уволить не могут (ст. 261 ТК РФ).
Можете написать заявление на сокращенный рабочий день и приезжать на работу позже, но зарплата будет рассчитываться соответственно отработанному времени.
СпроситьНет, незаконно. Согласно ТК за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Ни о каких штрафах речи быть не может.
Приказ можете не подписывать, или при ознакомлении напишите: С приказом не согласен и подпись. Супервайзер прописывает штрафы в должностной инструкции, но при подписании ди при устройстве на работу такого не было. должна ли я ознакомиться с новой ди и могу ли не согласиться только с пунктом про штрафы? Супервайзер хочет ввести штрафы за несоблюдение должностных инструкций и за опаздение на рабочее место на 1 - 5 минут. Правомерно ли это?
так же в договоре который подписывала при устройстве на работу нет упоминания о штрафах. Таким образом, если будет составлен приказ о введении штрафов и их размерах, могу ли я его не подписать?
Нет, незаконно. Согласно ТК за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Ни о каких штрафах речи быть не может.
Приказ можете не подписывать, или при ознакомлении напишите: С приказом не согласен и подпись.
СпроситьМогут затребовать объяснительные.Грозит дисциплинарным взысканием.Но здесь нужно иметь в виду следующее.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. У меня на работе пропускная система. Могут ли требовать с меня объяснительную, подняв мои опоздания за предыдущий месяц (опоздания от 3-14 минут) и чем мне это грозит? 5 опозданий за месяц.
Могут затребовать объяснительные.Грозит дисциплинарным взысканием.Но здесь нужно иметь в виду следующее.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным.
СпроситьЕсли это не первое опоздание и был уже выговор, - то могут уволить в соответствии с п. 5 ст. 81 УК РФ: в случае - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому если это единичный случай, то уволить не имеет права. Заставляли писать объяснительную за опоздание на 3 минуты по их утверждениям. Хотя по своим часам я на производстве был уже в 8 часов. Я отказался. Составили акт. и просят уволиться добровольно. Или напишут статью. Имеют ли они право? И что делать в этой ситуации?
Если это не первое опоздание и был уже выговор, - то могут уволить в соответствии с п. 5 ст. 81 УК РФ: в случае - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому если это единичный случай, то уволить не имеет права.
СпроситьСледующий выговор и можно увольнять. увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?
увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей
Спроситьесли уже имеются наказания, то просто так уволить не сможете. нужно как минимум дождаться еще одного нарушения трудовой дисциплины - см. ст. 81 ТК
Спросить
За нарушения Правил внутреннего распорядка колледжа (в том числе систематические пропуски учебных занятий без уважительной причины) по решению педагогического совета отделения к студентам могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание,
- выговор,
- строгий выговор,
- предупреждение о выселении из студенческого общежития,
- предупреждением об отчислении из колледжа,
- выселение из студенческого общежития,
- отчисление из учебного заведения.
Отчисление из колледжа это уже крайняя мера. Поэтому перед отчислением за систематическое нарушение Правил внутреннего распорядка должно быть вынесено хотя бы предупреждение об отчислении. С Вами должна быть проведена соответствующая воспитательная работа. За опоздания, конечно же, не отчисляют. И уж тем более, если получаете образовательные услуги на платной основе. Но всё же надо быть дисциплинированным... Меня отчисляют из колледжа за 2 опоздания, насколько правомерны действия директора?
За нарушения Правил внутреннего распорядка колледжа (в том числе систематические пропуски учебных занятий без уважительной причины) по решению педагогического совета отделения к студентам могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание,
- выговор,
- строгий выговор,
- предупреждение о выселении из студенческого общежития,
- предупреждением об отчислении из колледжа,
- выселение из студенческого общежития,
- отчисление из учебного заведения.
Отчисление из колледжа это уже крайняя мера. Поэтому перед отчислением за систематическое нарушение Правил внутреннего распорядка должно быть вынесено хотя бы предупреждение об отчислении. С Вами должна быть проведена соответствующая воспитательная работа. За опоздания, конечно же, не отчисляют. И уж тем более, если получаете образовательные услуги на платной основе. Но всё же надо быть дисциплинированным...
СпроситьСт. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Сотрудник мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида постоянно опаздывает на рабочее место на 7 - 10 минут. Какие меры могут быть приняты?
ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Можете уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Добрый день.
Да можно. Главное чтобы оформить таких опозданий два и более раз Частная фирма. Можно уволить работника за систематическое опаздывание на работу? Путем издания акта о дисциплинарном взыскании.
Уволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить. Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение. Является ли опозданием и уход с работы на 5 минут нарушением трудового кодекса? И можно ли уволить работника за эти нарушения и как? Документом для подтверждения опоздания и ранний уход с работы является распечатка внемедомственной охраны, с которой у нас заключен договор.
Уволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить.
Спросить
Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение.
Спросить
