Дисциплинарный проступок тк рф - 689 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Марк. Формально это нарушение трудовой дисциплины. Однако, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться [b]тяжесть совершенного проступка[/b] и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Полагаю, в вашем случае никаких последствий не будет ввиду незначительности правонарушения. Работодатель больше бумаги потратит на его оформление. Это терминал по отпечатку пальцев. Он отправляет данные о смене электронно. (Смена у меня заканчивается в 20.00 а я ушел. В 19. 58. + на производстве нет часов. Так же я был уведомлен что, моя смена не будет учтена, если я уйду раньше окончания смены. (Получу ли я Деньги за отработанную смену? И на что мне операция? Если есть варианты?) Что делать если отметился на терминале за 2 минуты до конца смены? Является ли смена отработанной?
Добрый день, Марк. Формально это нарушение трудовой дисциплины. Однако, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Полагаю, в вашем случае никаких последствий не будет ввиду незначительности правонарушения. Работодатель больше бумаги потратит на его оформление.
Спросить
Это терминал по отпечатку пальцев. Он отправляет данные о смене электронно. (Смена у меня заканчивается в 20.00 а я ушел. В 19. 58. + на производстве нет часов. Так же я был уведомлен что, моя смена не будет учтена, если я уйду раньше окончания смены. (Получу ли я Деньги за отработанную смену? И на что мне операция? Если есть варианты?)
СпроситьДа хоть в первый день, если вы нарушаете должностные обязанности или трудовую дисциплину. Здравствуйте. Законом не установлены сроки по указанным вами основаниям (6 месяцев со дня перевода). О сроках см. ст. 193 ТК РФ.
Почему сразу выговор, должны учитывать тяжесть проступка.
Ст. 192 ТК РФ
[quote]При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/quote] В трудовом кодексе отсутствует указания, что при переводе выговор не могут объявить. Перевели на новое место службы, на новую должность, имеет ли право на новом месте службы обьявить выговор в течении 6 месяцев (плана ввода в должность?)
Да хоть в первый день, если вы нарушаете должностные обязанности или трудовую дисциплину.
Спросить
Здравствуйте. Законом не установлены сроки по указанным вами основаниям (6 месяцев со дня перевода). О сроках см. ст. 193 ТК РФ.
Почему сразу выговор, должны учитывать тяжесть проступка.
Ст. 192 ТК РФ
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Спросить
В трудовом кодексе отсутствует указания, что при переводе выговор не могут объявить.
СпроситьКонечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием. Я опоздали на работу на 25 мин. Автобус не пришёл и я остановив попутку прибыла на работу. Ст. Мы накричала на меня в присутствии пациентов, не смотря на то, что никто не жаловался. Как мне быть? Я отработала честно 50 лет в медицине. Имеет ли она право так себя вести.
Конечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.
О вас:
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
СпроситьС него сначала должны объяснений взять. А если в течение тридцати дней ничего не предприняли, то уже ничего и сделать не смогут.
С уважением. Здравствуйте.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 59. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
Срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, - не позднее 6-ти месяцев со дня совершения им проступка (ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса). При этом 6-ти месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня его совершения. В какой срок должно быть принято решение о проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего с момента обнаружения проступка?
Или можно в любой момент, например, если 29 дней назад сотрудник совершил опоздание?
С него сначала должны объяснений взять. А если в течение тридцати дней ничего не предприняли, то уже ничего и сделать не смогут.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 59. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
Срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, - не позднее 6-ти месяцев со дня совершения им проступка (ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса). При этом 6-ти месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня его совершения.
СпроситьДобрый день, Галина Ивановна.
По общему правилу за за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). На обжалование (отмену) приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке закон отводит 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Работаю бухгалтером. После аудиторской проверки вышестоящей организацией за нарушение ТК (выплата аванса в фиксированной сумме) мне вынесли предупреждение. Данный акт проверки был направлен в прокуратуру. Прокуратура вынесла постановление (выплата аванса в фиксированной сумме за тот же период по предыдущей проверке и не выплата аванса 1 сотруднику в другом периоде). Мне назначают в наказание - выговор (по тому же нарушению) и гл.бухгалтеру предупреждение, т.к. она новый сотрудник и в ее период работы попало нарушение о невыплате аванса. Могут ли мне назначить предупреждение и выговор по одному и тому же нарушению, в один проверяемый период?
Добрый день, Галина Ивановна.
По общему правилу за за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). На обжалование (отмену) приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке закон отводит 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, если должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан нести ответственность за сохранность пропускного, имеются признаки совершения дисциплинарного проступка. По общему правилу, согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок по отношению к работнику работодатель вправе применить следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Работодатель не вправе применить штраф за утерю пропуска, так как этот вид санкции отсутствует в ТК РФ. Думаю дела до увольнения не дойдет, а вот повлияет на размер премии это может. Роман, подскажите ещё, а если работодатель не хочет просто так меня увольнять и просит перейти на вакансию, где я поработаю неделю-две и уйду после выхода из отпуска основного сотрудника. Чем мне это может грозить? При потере пропуска, что грозит работнику? Какая статья ТК РФ?
Здравствуйте, если должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан нести ответственность за сохранность пропускного, имеются признаки совершения дисциплинарного проступка. По общему правилу, согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок по отношению к работнику работодатель вправе применить следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Работодатель не вправе применить штраф за утерю пропуска, так как этот вид санкции отсутствует в ТК РФ. Думаю дела до увольнения не дойдет, а вот повлияет на размер премии это может.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Писать объяснительную или нет - это ваше право.
Вас в любом случае могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ.
Уволить могут не после 3 объяснительных, а после 2-3 привлечений к дисциплинарной ответственности.
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.
Не допускайте увольнения по статье.
[u]С Уважением! [/u] Хотите писать объяснение - пишите, не хотите - не пишите, составят соответствующий акт, уволить могут и после одного дисциплинарного проступка. ТК не предусматривает количество объяснительных, после которого можно увольнять, поэтому при желании работодателя, если все правильно оформят - можно и после первой. Если я опаздал на работу на 20 минут должен ли Я писать объяснительную? И могут ли после 3 объяснительных меня уволить?
Здравствуйте, Алексей!
Писать объяснительную или нет - это ваше право.
Вас в любом случае могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ.
Уволить могут не после 3 объяснительных, а после 2-3 привлечений к дисциплинарной ответственности.
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.
Не допускайте увольнения по статье.
С Уважением!
Спросить
Хотите писать объяснение - пишите, не хотите - не пишите, составят соответствующий акт, уволить могут и после одного дисциплинарного проступка.
СпроситьТК не предусматривает количество объяснительных, после которого можно увольнять, поэтому при желании работодателя, если все правильно оформят - можно и после первой.
СпроситьВладислав, такой вычет стоимости подарка незаконен.
Даже если бы был дисциплинарный проступок - никто и никогда не имеет право производить вычет из зарплаты. Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ. Знакомая работает в жкх, был недавно юбилей. С работы на юбилей подарили 1 оклад-4000 рублей, но с зарплаты высчитали этот подарок. Законно ли? Зачем тогда нужен этот подарок.
Владислав, такой вычет стоимости подарка незаконен.
Даже если бы был дисциплинарный проступок - никто и никогда не имеет право производить вычет из зарплаты. Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ.
СпроситьУвольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьВ соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Вид конкретного дисциплинарного взыскания определяет работодатель, с учетом конкретных обстоятельств. На основании ст 192 тк рф. Какое дисциплинарное взыскание возможно, если на вахте в межсменное время выпил алкоголь.
В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Вид конкретного дисциплинарного взыскания определяет работодатель, с учетом конкретных обстоятельств.
Спросить
1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности. У нас в группе воспитатель на тихом часу поставил детей на ноги возле кровати, за то что они не спали, как должен наказать такого воспитателя руководитель?
1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности.
СпроситьВы будете нести в полном объеме, так вами был допушен дисциплинарный проступок, в виде опаздания на работу, на основании ст. 192 ТК РФ. Я вообще не вижу оснований оплачивать такого рода "штрафы", администрация ТЦ не уполномочена их налагать... Я вчера опоздала на работу в кофейню и администрация ТЦ выписал мне штраф 5 тыс рублей. Полностью буду я оплачивать или 50/50 с работодателем?
Вы будете нести в полном объеме, так вами был допушен дисциплинарный проступок, в виде опаздания на работу, на основании ст. 192 ТК РФ.
Спросить
Я вообще не вижу оснований оплачивать такого рода "штрафы", администрация ТЦ не уполномочена их налагать...
СпроситьПодайте жалобу имя заведующей ДОУ.
1.Она должна взять объяснение с педагога.
2. Провести внутреннее расследование.
3. И предоставить вам письменный ответ с принятым процессуальным решением.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. ... это не педагог, ему надо сменить место работы! такому педагогу надо обратиться к психиатру. Что делать, если педагог в детском саду назвал ребёнка Дураком, дети другие смеялись (со слов ребёнка) , педагог отрицает все.
Подайте жалобу имя заведующей ДОУ.
1.Она должна взять объяснение с педагога.
2. Провести внутреннее расследование.
3. И предоставить вам письменный ответ с принятым процессуальным решением.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Юлия, по УК РФ ничего не будет учителю.
К учителю по закону могут применить только дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по закону:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Действиям учителя даст квалификацию следственные органы и прокуратуру, кричать на ученика и вести себя нетактично учитель не вправе. Если действительно имело место нетактичное и неэтичное поведение учителя, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если учитель накричал на ученика, тот расплакался очень сильно и к концу урока упал в обморок (давление понизилось), родители пожаловались в прокурутуру и следственный комитет, что будет с таким учителем? Что ему грозит по УК РФ?
Юлия, по УК РФ ничего не будет учителю.
К учителю по закону могут применить только дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по закону:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Действиям учителя даст квалификацию следственные органы и прокуратуру, кричать на ученика и вести себя нетактично учитель не вправе. Если действительно имело место нетактичное и неэтичное поведение учителя, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДобрый день, Марина.
Ели воспитатель поднимала руку на детей, это может быть расценено как аморальный проступок, что является основанием для применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В любом случае работодатель обязан провести служебную проверку и установить либо опровергнуть указанный факт. Кроме того, при назначении дисциплинарного взыскания учитывается личность работника, его заслуги, поведение предшествующее нарушению, в связи с чем работодатель может ограничиться выговором (ст. 192 ТК РФ). Родитель написала жалобу за подзатыльники, грубое обращение с детьми в детском саду, агитирует родителей, идет проверка, чем может закончится это.
Добрый день, Марина.
Ели воспитатель поднимала руку на детей, это может быть расценено как аморальный проступок, что является основанием для применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В любом случае работодатель обязан провести служебную проверку и установить либо опровергнуть указанный факт. Кроме того, при назначении дисциплинарного взыскания учитывается личность работника, его заслуги, поведение предшествующее нарушению, в связи с чем работодатель может ограничиться выговором (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Ольга.
Согласно ст. 48 Закона об образовании - педагогические работники обязаны уважать честь и достоинство учащихся. Работодателю следует выяснить все обстоятельства дела и установить имел ли место такой факт, взять объяснительную с педагога. За совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ). Для административной ответственности, полагаю - оснований нет. Наказание по ст 5.57 КоАП рф, в том числе на школу. Учитель на уроке сказал ученику. Ты что дебил? А другой ученик это записал на диктофон и показал родителям. Те написали жалобу. Какое административное наказание вынести учителю?
Добрый день, Ольга.
Согласно ст. 48 Закона об образовании - педагогические работники обязаны уважать честь и достоинство учащихся. Работодателю следует выяснить все обстоятельства дела и установить имел ли место такой факт, взять объяснительную с педагога. За совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ). Для административной ответственности, полагаю - оснований нет.
Спросить
Должностная инструкция не оформляется дополнительным соглашением, если такая форма не предусмотрена трудовым договором. Если вы подписали инструкции после совершения дисциплинарного проступка, то наложение взыскания не правомерно. Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. (ТК РФ) Мне обьявили дисциплинарное взыскание за невыполнение должностной инструкции. Должностную инструкцию при трудоустройстве не дали подписать. А дали спустя 3 месяца после оформления. При чем без дополнительного соглашения. Могу ли я подать в суд для признания ее недействительной?
Должностная инструкция не оформляется дополнительным соглашением, если такая форма не предусмотрена трудовым договором. Если вы подписали инструкции после совершения дисциплинарного проступка, то наложение взыскания не правомерно. Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. (ТК РФ)
СпроситьСтатья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. [b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. [/b]Удачи. Статья 193 Трудового кодекса РФ излагает порядок назначения дисциплинарного взыскания. В ней указано, что:
После обнаружения проступка или нанесенного ущерба работодатель требует от сотрудника письменное объяснение. Этот документ работник должен вручить руководству не позднее 2-х дней. В том случае, если он даёт отказ от письменных пояснений, о данном факте оформляют соответствующий акт. 13 декабря работодатель предложил мне дать письменные обьяснения по замечаниям. Какого числа истекает срок подачи этого обьяснения?
Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Удачи.
Спросить
Статья 193 Трудового кодекса РФ излагает порядок назначения дисциплинарного взыскания. В ней указано, что:
После обнаружения проступка или нанесенного ущерба работодатель требует от сотрудника письменное объяснение. Этот документ работник должен вручить руководству не позднее 2-х дней. В том случае, если он даёт отказ от письменных пояснений, о данном факте оформляют соответствующий акт.
СпроситьНа усмотрение руководства школы.. И исходя из того что совершил классный руководитель. Может и совсем ничего. Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В данном случае это исчерпывающий перечень взысканий (т.е. никакого "предупреждения" наложено быть не может). При этом наложение взыскания - право работодателя, а не обязанность (т.е. работодатель вправе и вовсе не привлекать работника к дисциплинарной ответственности). Во всех случаях, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Такие дела. Скажите какие этапы проходят после жалобы на кл руководителя. Выговор или предупреждение?. Но стороны примирились.
На усмотрение руководства школы.. И исходя из того что совершил классный руководитель. Может и совсем ничего.
Спросить
Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В данном случае это исчерпывающий перечень взысканий (т.е. никакого "предупреждения" наложено быть не может). При этом наложение взыскания - право работодателя, а не обязанность (т.е. работодатель вправе и вовсе не привлекать работника к дисциплинарной ответственности). Во всех случаях, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Такие дела.
СпроситьДобрый вечер, Константин.
Не факт, что присутствие на таких собраниях является вашей обязанностью. Запросите копию должностной инструкции в отделе кадров, есть ли в ней такой пункт? Навряд ли. В этом случае требовать объяснительную или применять к вам дисциплинарные взыскания не имеют права, т.к. отсутствует дисциплинарный проступок (ст. 192-193 ТК РФ). Это бред сумасшедшего.
Так и напишите: на собрании не присутствовал, поскольку явка, согласно условиям трудового договора не является обязательной. Участие в собрании не является обязанностью работника.
Дата подпись расшифровка
Всё Начальник заставляет писать объяснительную, за то, что не присутствовал на запланированном собрании перед ночной сменой, что делать?
Добрый вечер, Константин.
Не факт, что присутствие на таких собраниях является вашей обязанностью. Запросите копию должностной инструкции в отделе кадров, есть ли в ней такой пункт? Навряд ли. В этом случае требовать объяснительную или применять к вам дисциплинарные взыскания не имеют права, т.к. отсутствует дисциплинарный проступок (ст. 192-193 ТК РФ).
Спросить
Это бред сумасшедшего.
Так и напишите: на собрании не присутствовал, поскольку явка, согласно условиям трудового договора не является обязательной. Участие в собрании не является обязанностью работника.
Дата подпись расшифровка
Всё
СпроситьЗдравствуйте. Выговор это мера дисциплинарного взыскания. Применяется за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). То обстоятельство, что было сообщено о выходе на "больничный через 50 минут после начала смены" , не является дисциплинарным проступком. Поэтому применение дисциплинарного взыскания (выговора) не является законным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в оспорить в судебном порядке. Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель вынести выговор за то, что оповестила о выходе на больничный через 50 минут после начала смены.
Здравствуйте. Выговор это мера дисциплинарного взыскания. Применяется за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). То обстоятельство, что было сообщено о выходе на "больничный через 50 минут после начала смены" , не является дисциплинарным проступком. Поэтому применение дисциплинарного взыскания (выговора) не является законным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в оспорить в судебном порядке.
СпроситьЕсли работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.
Ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ
Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке. Можно ли наказать работника за то что он опоздал (ушёл раньше) с перекура (обедая)
Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.
Ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ
Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке.
СпроситьЗдравствуйте, Эльвира. Действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Штраф, как дисциплинарная ответственность, должен быть предусмотрен положением о дисциплинарной ответственности компании, возможен только после взятия у Вас объяснений. Налагается приказом, с указанием дисциплинарного проступка, за совершение которого применяется. Работник знакомиться с приказом под расписку. Все иные способы - незаконные фантазии работодателя. Штрафы на работе незаконны, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 352 ТК РФ. Здравствуйте. В вашей ситуации вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь. Работаю в салоне связи Билайн, попала в спец предложение на третий месяц должна была получить повышенную зп, мне не заплатили, это ладно, ставят штрафы не за мою вину, заставляют выкупать симкарты или поставят штраф 5 тысяч, куда обращаться, что делать, это беспредел.
Здравствуйте, Эльвира. Действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Штраф, как дисциплинарная ответственность, должен быть предусмотрен положением о дисциплинарной ответственности компании, возможен только после взятия у Вас объяснений. Налагается приказом, с указанием дисциплинарного проступка, за совершение которого применяется. Работник знакомиться с приказом под расписку. Все иные способы - незаконные фантазии работодателя.
Спросить
Здравствуйте. В вашей ситуации вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь.
СпроситьПоследствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма. Дмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Чем грозит драка на работе?
Последствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма.
СпроситьДмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьОсновной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка. Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день. Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением. Требуют объяснительные за месяц назад за опоздание. ЭТО правильно? Месяц назад, 2 месяца и сейчас хотят, чтобы объяснительные написала. За частые опоздание грозятся увольнением.
Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка.
СпроситьВы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
