Договора по инициативе работодателя / Договор - 5015 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вас не могут сократить, если Вы беременны.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Я госслужащий, работаю в налоговой. Беременна. Подписала ознакомление о предстоящем сокращении должностей, так как будет другая налоговая и наш должен перейти в другую налоговую.
Когда подписывал ещё не знала о беременности. Могут ли меня не взять обратно в новую нвлогую?
Сократят ли меня? Ведь будет другая налоговая.
Здравствуйте. Вас не могут сократить, если Вы беременны.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию пенсионера. Обязательна ли отработка 14 дней?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПредварительный при поступлении на работу медосмотр обязан оплачивать работодатель (ст.212 ТК РФ).
На него необходимо идти только по направлению работодателя, при наличии договора между работодателем и мед. организацией.
Теперь же у вас нет доказательств того, что вас направлял именно работодатель, поэтому взыскать с него расходы затруднительно (потребуется судебный процесс и показания свидетелей для доказывания инициативы работодателя и нарушения им порядка направления на осмотры).
Попробуйте написать жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Прошёл мед осмотр, все хорошо. Дали обходной лист, нужно было собрать подписи начальников. Сходил, подписал. Через 3 часа перезванивали с отдела кадров сказали что ты не принят. Что делать мед осмотр проходил за свой счёт.
Предварительный при поступлении на работу медосмотр обязан оплачивать работодатель (ст.212 ТК РФ).
На него необходимо идти только по направлению работодателя, при наличии договора между работодателем и мед. организацией.
Теперь же у вас нет доказательств того, что вас направлял именно работодатель, поэтому взыскать с него расходы затруднительно (потребуется судебный процесс и показания свидетелей для доказывания инициативы работодателя и нарушения им порядка направления на осмотры).
Попробуйте написать жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
СпроситьСогласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, досрочное увольнение по сокращению возможно только по инициативе работодателя, а не работника. Работодатель имеет право отказать Вам в досрочном увольнении. Я попал под сокращение и написал заявление о досросрочном увольнении но мне отказали говорят что бы отрабатывал 2 месяца. Имеет ли работодатель мне отказать в этом?
Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, досрочное увольнение по сокращению возможно только по инициативе работодателя, а не работника. Работодатель имеет право отказать Вам в досрочном увольнении.
СпроситьРаботодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ). Беременную воообще увольнять нельзя, так что не о чем беспокоится. Здравствуйте.
Беременную женщину можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Я хочу уточнить могут ли уволить беременную если в работе все выполняешь правельно?
Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Беременную женщину можно уволить только в связи с ликвидацией организации.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК вы как работник имеете право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b]. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако, по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
[b]Также в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b] Я устроилась на работу недавно но по семейному обстоятельству мне нужно покинуть эту работу я правильно сделаю или нет.
В соответствии со ст. 80 ТК вы как работник имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако, по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьПозже какого срока (события) написано заявление? Вопрос уточните
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Здравствуйте.
Позже какого срока? Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе подать работодателю в любое время. Если работник не желает отрабатывать и просто не появляется на работе, то это считается нарушением трудового законодательства. В такой ситуации руководство может принять решение уволить за прогулы. Могут ли меня уволить по статье если заявление об увольнении был написан позже положенного срока.
Позже какого срока (события) написано заявление? Вопрос уточните
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте.
Позже какого срока? Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе подать работодателю в любое время.
Спросить
Если работник не желает отрабатывать и просто не появляется на работе, то это считается нарушением трудового законодательства. В такой ситуации руководство может принять решение уволить за прогулы.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ,В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, можете уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки. При уходе на пенсию Уфсин должен я отрабатывать месяц.
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ,В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, можете уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Инна!
В трудовой книжке при увольнении работника работодатель обязан указать статью Трудового кодекса РФ, на основании котрой работник будет уволен с работы.
Если Вы уверены, что ваш работодатель собирается Вас уволить на основании подп. "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, то у Вас есть шанс уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.
[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;[/quote] Что напишут в трудовой если кража была в размере 1500 рублей.
Здравствуйте, уважаемая Инна!
В трудовой книжке при увольнении работника работодатель обязан указать статью Трудового кодекса РФ, на основании котрой работник будет уволен с работы.
Если Вы уверены, что ваш работодатель собирается Вас уволить на основании подп. "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, то у Вас есть шанс уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Я работаю водителем скорой помощи в больнице как платится переработка и сколько часов в месяц законно иметь переработку и могут без моего заявления заставить перерабатывать.
Здравствуйте!
Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):
• при проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
• при проведении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
Порядок оплаты сверхурочных работ установлен ст. 152 ТК. В соответствии с ней сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе не соглашаться. Самозанятым Вы можете быть и без него.
Как понимаю, у Вас срочный трудовой договор? В этом случае уволить по инициативе работодателя до окончания срока его действия Вас можно только при наличии оснований, указанных в ст.81 ТК РФ. Михаил: Здравствуйте. Работаю официально согласно трудовому договору. Договор имеет срок действия 31 декабря. Уже сейчас работодатель предлагает добровольно перейти в категорию самозанятых. А с 1.01-в ультимативной форме. Т е если не соглашаешься, то останешься без работы. Законны от действия работодателя? И как бороться с беспределом? Спасибо.
Здравствуйте.
Вы вправе не соглашаться. Самозанятым Вы можете быть и без него.
Как понимаю, у Вас срочный трудовой договор? В этом случае уволить по инициативе работодателя до окончания срока его действия Вас можно только при наличии оснований, указанных в ст.81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Заявление на увольнение на испытательном сроке подается работодателю не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения. Сотрудник отрабатывает три дня до даты увольнения, закрывает и сдает дела. Если между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что во время испытания человек уходит без отработки, отрабатывать не нужно. Такое соглашение фиксируется в письменном виде, основание расторжения трудового договора в таком случае изменится с инициативы работника на увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Если у меня сегодня последний день испытательного срока и сегодня же я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, срок отработки 3 дня?
Добрый день! Заявление на увольнение на испытательном сроке подается работодателю не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения. Сотрудник отрабатывает три дня до даты увольнения, закрывает и сдает дела. Если между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что во время испытания человек уходит без отработки, отрабатывать не нужно. Такое соглашение фиксируется в письменном виде, основание расторжения трудового договора в таком случае изменится с инициативы работника на увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон.
СпроситьТеоретически - можно. Но очень легко оспаривается такое основание.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;[/quote] Можно ли уволить муз. руководителя за то,что не вызвал скорую после падения ребенка. Здоровью вред нанесен не был.
Теоретически - можно. Но очень легко оспаривается такое основание.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ[quote] расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Я нахожусь в отпуске по беременности и родам уже месяц. Сегодня мне сказали что работодатель хочет со мной расторгнуть трудовой договор и отказать в отпуске по уходу за ребёнком. Это вообще законно? Компания государственная...
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Если обучения не было, то и платить вы ничего не должны. Если вдруг эти деньги с вас потребуют, то советую написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Здравствуйте. Данное заявление неправомерное. Организация не имеющая лицензию на образовательную деятельность и выдачу каких-либо сертификатов не может этим заниматься. Вы можете признать данный договор недействительным. Досрочное увольнение, я так понимаю по инициативе любой из сторон? Подписала договор, в котором указано, что я 3 месяца нахожусь на испытательном сроке. Однако указана сумма 30 тысяч рублей, которые я должна возместить за досрочное увольнение, якобы за обучение. Обучения не было, но сертификат распечатали на принтере и повесили в кабинете. Доп соглашения на обучение не подписывала, как быть в этой ситуации?
Если обучения не было, то и платить вы ничего не должны. Если вдруг эти деньги с вас потребуют, то советую написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Данное заявление неправомерное. Организация не имеющая лицензию на образовательную деятельность и выдачу каких-либо сертификатов не может этим заниматься. Вы можете признать данный договор недействительным. Досрочное увольнение, я так понимаю по инициативе любой из сторон?
СпроситьЛюдмила, здравствуйте. Беременную не могут уволить в связи с непрохождением испытания.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Читаю и особо не понимаю. В одном случае пишут, что на испытательном сроке могут уволить беременную, как не прошедшую испытательный срок. В другом - не могут. Поясните, пожалуйста.
Людмила, здравствуйте. Беременную не могут уволить в связи с непрохождением испытания.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е. все будет зависеть от того, когда Вы написали работодателю соответствующее заявление. Например, если за 2 недели до окончания отпуска, тогда "отрабатывать" не надо. Кроме того, [b]по соглашению[/b] с работодателем, Вы можете быть уволены в любой срок, указанный вами в заявлении. По трудовому законодательству работник должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе за две недели. Уволиться без отработки можно по соглашению сторон. В рассматриваемом случае Вы будете уволены по окончании отпуска. Нахожусь в отпуске и увольняюсь. Должна ли я отработать 14 дней.
Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е. все будет зависеть от того, когда Вы написали работодателю соответствующее заявление. Например, если за 2 недели до окончания отпуска, тогда "отрабатывать" не надо. Кроме того, по соглашению с работодателем, Вы можете быть уволены в любой срок, указанный вами в заявлении.
Спросить
По трудовому законодательству работник должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе за две недели. Уволиться без отработки можно по соглашению сторон.
Спросить
Если в перечень входит - работодатель имеет право требовать подписания такого договора. Условия - помимо обязательных, уже прописанных в форме - просто оговариваются сторонами, в том числе по инициативе работника. Муж работает мастером строительного участка больше года, работодатель предлагает ему подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, договор составлен по типовой форме, без конкретики, может ли он не подписывать его? согласно Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 его должность входит в перечень должностей с кем может заключаться договор, но стоит ли его подписывать, если есть кладовщик и у него на складе хранится все имущество и все материалы?
Если в перечень входит - работодатель имеет право требовать подписания такого договора. Условия - помимо обязательных, уже прописанных в форме - просто оговариваются сторонами, в том числе по инициативе работника.
СпроситьПрогулы еще нужно заслужить. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
..6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, т[b]о есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/b] По договору я уборщица помещение по факту роботала дворником в какой-то момент моему работодателю не понравилась выполнение моей работы и она решила меня уволить пригрозив увольнением по статье прогулы.
Прогулы еще нужно заслужить. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
..6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЛюбовь, добрый день.
В ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Например, ч. 6 этой статьи, предусмотрено увольнение в случае однократного ГРУБОГО нарушения работником трудовых обязанностей.
Из Вашего вопроса не совсем понятен характер нарушения. Хотелось бы уточнить. Ответ на Ваш вопрос зависит от характера нарушения. Работодатель может Вас уволить по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса в том случае, если Вы грубо нарушили трудовые обязанности (к примеру, прогул; появление на работу в состоянии опьянения; разглашение тайны и некоторые др.). Если же грубого нарушения нет, то работодатель не вправе сразу увольнять Вас. Я нарушила правила внутреннего трудового распорядка первый раз имеет ли право руководитель сразу уволить и по какой статье ТК РФ.
Любовь, добрый день.
В ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Например, ч. 6 этой статьи, предусмотрено увольнение в случае однократного ГРУБОГО нарушения работником трудовых обязанностей.
Из Вашего вопроса не совсем понятен характер нарушения. Хотелось бы уточнить.
Спросить
Ответ на Ваш вопрос зависит от характера нарушения. Работодатель может Вас уволить по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса в том случае, если Вы грубо нарушили трудовые обязанности (к примеру, прогул; появление на работу в состоянии опьянения; разглашение тайны и некоторые др.). Если же грубого нарушения нет, то работодатель не вправе сразу увольнять Вас.
СпроситьУволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Если Вы работаете по договору гражданско-правовому (оказание услуг, подряд и т.д.), не трудовой договор, не по трудовой книжке, то на эти отношения не распространяется действие трудового законодательства.
Поэтому надо смотреть условия заключенного Вами договора, в соответствии с которыми происходит расторжение договора. Могут ли уволить меня без моего ведома, когда я сижу на больничном, и работаю по договору.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Спросить
Если Вы работаете по договору гражданско-правовому (оказание услуг, подряд и т.д.), не трудовой договор, не по трудовой книжке, то на эти отношения не распространяется действие трудового законодательства.
Поэтому надо смотреть условия заключенного Вами договора, в соответствии с которыми происходит расторжение договора.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте Наталья
Судя по всему это прогул и беременность к сожалению вас не освобождает от ответственности, попробуйте договориться с работодателем. Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.261 ТК РФ, [b]расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому по своей инициативе работодатель Вас не уволит (я так понимаю, что справку о беременности Вы ему предоставили, а если нет, то сделайте это обязательно).
С уважением, А.Д.Руслин. Я беременная у меня есть справки что я два дня отсутствовала на работ. Работодатель составила акты и хочет уволить.
Здравствуйте Наталья
Судя по всему это прогул и беременность к сожалению вас не освобождает от ответственности, попробуйте договориться с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому по своей инициативе работодатель Вас не уволит (я так понимаю, что справку о беременности Вы ему предоставили, а если нет, то сделайте это обязательно).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЕсли по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я работающий пенсионер, решил уволиться в связи с выходом на пенсию. Сколько календарных дней я должен отработать?
Если по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья!
По вашему заявлению Вас работодатель вправе уволить с работы по собственному желанию, соблюдая положения статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении[/b].
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Вышла на новую работу, три дня отработала сразу оформили без испытательного срока даже.. ещё 4 дня отработала, я поняла что это не мое. Должна ли я отрабатывать две недели? Если я там работаю всего то неделю.
Здравствуйте, Дарья!
По вашему заявлению Вас работодатель вправе уволить с работы по собственному желанию, соблюдая положения статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
