Договор с работником / Договор - 30463 советов адвокатов и юристов
Нет нетмеют права если этого нет в должностной инрукции Без согласия работника работодатель не может возложить на работника дополнительные обязанности, которые ранее не входили в его трудовую функцию. 1. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его трудовую функцию в соответствии с заключенным с работником трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Я работаю на пищевом производстве на данный момент у нас нет работы нас заставляют красить стеллажи. Имеют ли они право нас заставлять,
Без согласия работника работодатель не может возложить на работника дополнительные обязанности, которые ранее не входили в его трудовую функцию. 1. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его трудовую функцию в соответствии с заключенным с работником трудовым договором.
Спросить
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ).
СпроситьЗа простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
А пять дней вам должны оплатить в обычном порядке Мне заплатили 10 как дней как за простой вместо 15. И 5 смен заплатили по договору по 4500. Или они должны были мне заплатить 15 за про,той и 5плюс 5 смен. Вот в чем вопрос! Вахта у меня каждый месяц с 1 числа каждого месяца по 15 число. А 5 смен я отработал с 26 по 30. Как оплачивается простой по вине работодателя и оплата пяти смен в этот же месяц. При работе 15/15. Моя вахта с 1 по 15 число каждого месяца. За отсутствие работы нам должны были оплатить 2/3 от заработка. Но к концу месяца нашлась работа в другом городе на пять дней с 26 по 30 апреля. Эти пять дней у нас высчитали из дней простоя и получилось, что оплата за апрель сложилась из 10 дней простоя и 5 смен работы. Правильно ли это? Спасибо.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
А пять дней вам должны оплатить в обычном порядке
Спросить
Мне заплатили 10 как дней как за простой вместо 15. И 5 смен заплатили по договору по 4500. Или они должны были мне заплатить 15 за про,той и 5плюс 5 смен. Вот в чем вопрос! Вахта у меня каждый месяц с 1 числа каждого месяца по 15 число. А 5 смен я отработал с 26 по 30.
СпроситьНормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
[b]при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;[/b] Работаю охранником ЧОА Талакан. График работы 36 часов работаем 12 отдыхаем. Так постоянно. Это законно?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
СпроситьЗдравствуйте, Исмаил.
Только при Вашем согласии, если данная работа не обусловлена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, [b]возможно только с письменного согласия работника[/b].
С уважением! А вас это кого, работников АЗС? Имеют право. Исмаил, возможно только при наличии вашего письменного согласия (ст. 60 ТК РФ) Трава на АЗС это нарушение противопожарных правил. Так что да Нас заставляют косить траву на АЗС имеют ли право?
Здравствуйте, Исмаил.
Только при Вашем согласии, если данная работа не обусловлена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возможно только с письменного согласия работника.
С уважением!
Спросить
0, 75 от оклада и будет получать, и без доплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 75 ставки логопеда в дет. саду?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьУвольнение по сокращению или ликвидации В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Прекратить ТД в связи с невозможностью продолжать работу в новых условиях. Пожалуйста! Производство располагается в московской области, работодатель перевозит производство так же в Московскую область но за 100 км от прежнего места. Ездить туда каждый день, не вариант. Что в таком случае делать работнику? Спасибо.
В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы.
СпроситьПри отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Нет. По должности вы учитель музыки. Данные вопросы разрешаются отделом кадров и специалистом по охране труда и пожарной безопасности, административным работником. Все ваши обязанности в трудовом договоре ст 67 тк РФ Павел, это необоснованно вменять учителю музыки контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте. Конечно неправомерно, без Вашего согласия. Всё что Вы должны указано в должностной инструкции
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте.
Нет, необоснованно. Во-первых, по этим обязанностям нужно пройти обучение, во-вторых, это возможно только с Вашего согласия, в-третьих, и должность Ваша, в принципе не подходит для этих обязанностей.
С уважением. Мне в должностной инструкции вменяют контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Я по должности, заведующий сектор по музыкальной части. Это обоснованно?
Нет. По должности вы учитель музыки. Данные вопросы разрешаются отделом кадров и специалистом по охране труда и пожарной безопасности, административным работником.
Спросить
Павел, это необоснованно вменять учителю музыки контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте. Конечно неправомерно, без Вашего согласия. Всё что Вы должны указано в должностной инструкции
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте.
Нет, необоснованно. Во-первых, по этим обязанностям нужно пройти обучение, во-вторых, это возможно только с Вашего согласия, в-третьих, и должность Ваша, в принципе не подходит для этих обязанностей.
С уважением.
СпроситьДобрый день! В принципе изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника. Если Вашего согласия нет, то в одностороннем порядке он не может Вас перевести. И уволить без оснований тоже нельзя.
С Уважением! У работодателя есть право, просто сократить вашу единицу. ребёнок здесь при чём? Вы что его мать? У меня такая ситуация сложилась: работодатель хочет понизить меня в должности с понижением ЗП. У меня ребёнок инвалид. Говорит либо должность ниже, либо увольнение. По соглашению сторон не хочет расторгать договор. Имеет ли он на это право если ребёнок инвалид?
Добрый день! В принципе изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника. Если Вашего согласия нет, то в одностороннем порядке он не может Вас перевести. И уволить без оснований тоже нельзя.
С Уважением!
СпроситьУ работодателя есть право, просто сократить вашу единицу. ребёнок здесь при чём? Вы что его мать?
СпроситьЗаконом не запрещена выдача зарплаты наличными. может.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Добрый вечер, может Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.
Такой ответ дали специалисты на сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
В своем ответе они сослались на ст.136 Трудового кодекса. Согласно этой статье заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Если у предприятия не заключён договор с банком на услуги инкассаторов, если нет сейфовой кассовой комнаты, то предприятие имеет право вам отказать в наличных, а выплачивать на карту. Если я работаю в государственном учреждении, может ли предприятие выдавать мне зарплату наличными?
Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.
Такой ответ дали специалисты на сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
В своем ответе они сослались на ст.136 Трудового кодекса. Согласно этой статье заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
СпроситьЕсли у предприятия не заключён договор с банком на услуги инкассаторов, если нет сейфовой кассовой комнаты, то предприятие имеет право вам отказать в наличных, а выплачивать на карту.
СпроситьСрок отпуска без сохранения зарплаты - по соглашению с работодателем. Работодатель вообще может отказать в таком отпуске. Здравствуйте. Нисколько если работодатель будет против Сколько хотите, сколько сидите Все зависит от согласования с работодателем
ст. 263 ТК РФ, предусматривает, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год. Сколько я могу сидеть за свой счёт выйдя из декрета до 3 лет? Я многодетная и имею 4 несовершеннолетних детей
Срок отпуска без сохранения зарплаты - по соглашению с работодателем. Работодатель вообще может отказать в таком отпуске.
Спросить
Все зависит от согласования с работодателем
ст. 263 ТК РФ, предусматривает, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.
СпроситьНет, не должны. Видимо у вас проблемы с восприятием информации. если вы не поняли с первого раза. В МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху. Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 000 руб., а все остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. У меня ставка 6835. нам доплачивают до МРОТ. Я конкретно спрашиваю надбавку за интенсивность должны сверх МРОТа начислять или включать в минималку
Ответ отключен модератором
В МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху. Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 000 руб., а все остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами.
СпроситьМРОТ тут не при чем. Есть оклад и надбавки. Это согласовано в трудовом договоре ст67 ТК РФ Здравствуйте! Работодатель должен платить работу не ниже прожиточного минимума в регионе, иначе у налоговой могут быть к нему вопросы
Вопросы надбавок прописаны в локальном нормативном акте
С уважением Должны получать. Глава государства об этом упомянул как то Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы должна входить в МРОТ или оплачиваться сверх. Я работаю в бюджетной сфере.
Здравствуйте! Работодатель должен платить работу не ниже прожиточного минимума в регионе, иначе у налоговой могут быть к нему вопросы
Вопросы надбавок прописаны в локальном нормативном акте
С уважением
СпроситьГде зарегистрировать? Ищите... ))) Вы с работниками трудовой договор- ст67 ТК РФ обязаны заключить Добрый день
При заключении договора вы сразу вступаете в трудовые отношения .В соответствии с постановлением Правительства РФ* информация о приёме на работу или увольнении сотрудников должна передаваться в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа или распоряжения.
Вы принимайте работников на 1/2 ставки -меньше будет налоговая нагрузка. В течение скольких дней, я как работодатель должна буду зарегистрировать физическое лицо. В трудовом кодексе не могу найти статью с информацией
И искать ничего вроде как не надо...
работник появился - с ним тут же ТД заключили и вперёд !
Спросить
Добрый день
При заключении договора вы сразу вступаете в трудовые отношения .В соответствии с постановлением Правительства РФ* информация о приёме на работу или увольнении сотрудников должна передаваться в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа или распоряжения.
Вы принимайте работников на 1/2 ставки -меньше будет налоговая нагрузка.
СпроситьВажно также помнить, что в случае возникновения спорных ситуаций с аутсорсинговой компанией, необходимо обращаться в службу по защите прав потребителей или в соответствующие органы надзора. Не стоит молчать, если Ваши права нарушены, ведь каждый работник имеет право на достойные условия труда и социальную защиту. Договор Какие документы я могу запросить в аутсорсинговой компании, при увольнении? Так как не оплачивается больничный.
Важно также помнить, что в случае возникновения спорных ситуаций с аутсорсинговой компанией, необходимо обращаться в службу по защите прав потребителей или в соответствующие органы надзора. Не стоит молчать, если Ваши права нарушены, ведь каждый работник имеет право на достойные условия труда и социальную защиту.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отдыхать не менее 30 минут в течение каждых 6 часов непрерывной работы. При этом, изменение графика работы работника должно быть произведено с соблюдением требований законодательства и соглашения между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может включить обед в график работы с учетом вышеуказанных условий. Работник может отказаться от включения обеда в график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, но это может привести к изменению условий труда и взаимоотношений с работодателем. Имеет ли право заведующая детским садом обязать музыкального руководителя взять на себя обязанности дежурного администратора и работать до 19.00, если это время свыше его рабочего времени и это время не оплачивается. Спасибо.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отдыхать не менее 30 минут в течение каждых 6 часов непрерывной работы. При этом, изменение графика работы работника должно быть произведено с соблюдением требований законодательства и соглашения между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может включить обед в график работы с учетом вышеуказанных условий. Работник может отказаться от включения обеда в график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, но это может привести к изменению условий труда и взаимоотношений с работодателем.
СпроситьВ Устав не нужно вносить особенности режима рабочего времени и рабочего графика для клиентов. Это вопросы, которые решаются оперативно в процессе деятельности учреждения и закрепляется это, как правило, приказами и распоряжениями руководителя. Гражданско-правовые договоры не заключаются с тренерами, пед. работниками. Они заключаюся с учреждением. Здравствуйте нужно оформить гражданский правовой договор согласно Постановления Правительства РФ №706 от 15.08.2013 г. «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг». В выходной день (суббота) допустимо проводить платную образовательную услугу (согласно прейскуранту, расчету и смете) или образовательную услугу (бесплатно) по обучению плаванию в дошкольном учреждении? Или можно 2 варианта? Чтобы в детском саду проводить платные образовательные услуги по обучению плаванию в ВЫХОДНЫЕ дни какую формулировку нужно внести в устав организации? Нужно ли заключать гражданско-правовой договор с инструктором по обучению плаванию?
В Устав не нужно вносить особенности режима рабочего времени и рабочего графика для клиентов. Это вопросы, которые решаются оперативно в процессе деятельности учреждения и закрепляется это, как правило, приказами и распоряжениями руководителя. Гражданско-правовые договоры не заключаются с тренерами, пед. работниками. Они заключаюся с учреждением.
Спросить
Здравствуйте нужно оформить гражданский правовой договор согласно Постановления Правительства РФ №706 от 15.08.2013 г. «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг».
СпроситьДа, имеете право взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст 395 ГК РФ. Наталья, можно на основании ст. 395 ГК РФ Здравствуйте.
Можно взыскать, если договором не предусмотрена неустойка.
Только в рамках агентского договора нет никаких работников, есть агент.
С уважением. 395 ГК РФ Вам в помощь -конечно можно с соблюдением ст 191 ГК РФ Работник, в рамках агентского договора получил деньги за товар, но в кассу предприятия их не внес. В иске о возмещении ущерба можно ли взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами?
Да, имеете право взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст 395 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно взыскать, если договором не предусмотрена неустойка.
Только в рамках агентского договора нет никаких работников, есть агент.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Трудовое законодательство не содержит запрет на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основного места работы. Вы можете быть трудоустроены в качестве совместителя и в отсутствие основной работы. Если стороны не хотят менять условия договора о совместительстве, они этого не делают. И увольнение с основного места никак не влияет на работу по совместительству По закону вы можете не устраиваться на основное место работы.Это что-то компания путает с определением. Я работаю врачом в нескольких частных клиниках. С тех пор как уволилась с основного места работы продолжаю работать в нескольких местах по совместительству. Руководство одной из клиник, узнав что в настоящее время у меня нет основного места работы, принуждает оформиться у них, как на основное место. Обязана ли я у них работать? Обязательно ли мне иметь основное место работы?
Здравствуйте, Наталья!
Трудовое законодательство не содержит запрет на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основного места работы. Вы можете быть трудоустроены в качестве совместителя и в отсутствие основной работы.
СпроситьЕсли стороны не хотят менять условия договора о совместительстве, они этого не делают. И увольнение с основного места никак не влияет на работу по совместительству
СпроситьНет, это нарушение трудового законодательства Это подмена трудового договора и уход от налогообложения Вашего работодателя Трудовая инспекция с фонарями ищет. А также Налоговая. Требование неправомерное, является уходом от налогов и нарушением трудовых прав работников ( нарушений очень много). Здравствуйте незаконные действия со стороны работодателя.
[b]Нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый — п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Это ограничение необходимо, чтобы у работодателей не было соблазна переводить сотрудников на самозанятость и тем самым уклоняться от уплаты налогов.
[/b][i][/i] Можно ли работодателю-владельцу фирмы обязать всех своих служащих зарегистрироваться "самозанятыми" ? могут ли самозанятые работать по найму в фирме?
Требование неправомерное, является уходом от налогов и нарушением трудовых прав работников ( нарушений очень много).
Спросить
Здравствуйте незаконные действия со стороны работодателя.
Нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый — п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Это ограничение необходимо, чтобы у работодателей не было соблазна переводить сотрудников на самозанятость и тем самым уклоняться от уплаты налогов.
[i][/i]
СпроситьМожете требовать,а они отказывать и заставить их может только суд.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Да, можете требовать свои деньги. подавайте на них в суд Согласно статье 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала работы. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, то он не имеет права принимать работника на работу и следовательно не может выплачивать заработную плату за отработанные дни. Однако, если работник осуществлял работу и она была одобрена работодателем, то у работника есть право требовать оплату за отработанные дни в соответствии с действующим законодательством, как и за любую другую трудовую деятельность Отработал 3 дня, оплату получил за 2. Обосновано это тем, что якобы какие-то штрафные санкции и тд. Могу ли я требовать свои деньги?
Можете требовать,а они отказывать и заставить их может только суд.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Спросить
Виталий Михайлович, а Вы за 900 рублей иск составите? Я можно тоже Вам свой закажу?
СпроситьЧто это за обида такая и дискриминация? Я вроде обидного или оскорбительного ничего не написал. Вы стоимость то объявили сами, под способом решения проблемы
Спроситьобиды никакой.я не писал,что это стоимость иска как вы пишите.А Ваш сарказм,т. Шляпугин В.Г.,считаю неуместным
СпроситьВообще не сарказничаю и вместе с этим обратился к Вам по имени и отчеству. Ваша же фамильярность указывает как раз. Просто хотел узнать за что такая "такса") у Вас. Раз коммерческая тайна, тогда ладно
Спроситьпочему же.по зову сердца ,велению души да по большим праздникам (как сегодня) я могу проконсультировать за такие деньги , что и было предложено
СпроситьСогласно статье 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала работы. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, то он не имеет права принимать работника на работу и следовательно не может выплачивать заработную плату за отработанные дни. Однако, если работник осуществлял работу и она была одобрена работодателем, то у работника есть право требовать оплату за отработанные дни в соответствии с действующим законодательством, как и за любую другую трудовую деятельность
СпроситьДля работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет. Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ Оплата в соответствии с условиями трудового договора. При графике 2/2 я работаю каждый день по 12 часов. Как работа-датель должен оплачивать мою работу?
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет.
Спросить
Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ
Спросить
Нормы ТК РФ в помощь. Оформлять доп соглашением к трудовому договору. Как правильно оформить работника в этом случае: был принят воспитателем, потом переведен учителем на период декретного отпуска, а теперь претендует на основную деятельность учителем.
Это не основание. Наталья, это не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели) ст. 80 ТК РФ. Поговорите с директором, если пойдет вам на встречу то все возможно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации. Могу ли я уволиться без отработки если муж контрактник?
Наталья, это не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели) ст. 80 ТК РФ.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации.
СпроситьВ соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени.
Табель учёта рабочего времени – это документ, в котором фиксируется информация о явках и неявках сотрудников, количестве отработанных ими часов и выходных днях.
Глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Однако он не вправе поручать техническому персоналу школы работу, не предусмотренную их трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса РФ). Может ли глава сельского поселения потребовать табель и рабочий график работников школы у директора школы этого же села. Также взваливать работу по благоустройству на технический персонал школы. Школа муниципальная.
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени.
Табель учёта рабочего времени – это документ, в котором фиксируется информация о явках и неявках сотрудников, количестве отработанных ими часов и выходных днях.
Глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Однако он не вправе поручать техническому персоналу школы работу, не предусмотренную их трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВы написали глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Школа отдельное юридическое лицо, у него есть учредитель. При чем здесь глава сельского поселения?
СпроситьВы написали - Может ли глава сельского поселения потребовать табель и рабочий график работников школы у директора школы этого же села....? Я ответил на ваш вопрос
СпроситьДа, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
Спросить
