Договор с работником / Договор - 30463 советов адвокатов и юристов
Всё, что сверх указанного в трудовом договоре должно быть по желанию и с оплатой.
[quote]ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника[/quote] Действуйте в рамках должностной инструкции и трудового договора. Обратитесь к директору Откажитесь Сегодня проходил пробный экзамен по математике в 9 кл. Меня учителя начальных классов назначили быть ответственным в аудитории. По окончанию экзамена обязали проводить свои уроки у 2 класса. Начиная с 12.00 ч. Правомерно ли это? На нас же есть приказ? Поясните, пожалуйста.
Всё, что сверх указанного в трудовом договоре должно быть по желанию и с оплатой.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работникаСпросить
Действуйте в рамках должностной инструкции и трудового договора. Обратитесь к директору
Спросить
Что за решение суда? Если с работником заключен трудовой договор, то он вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже находясь на больничном. Но в отпуске по уходу больничный не будет оплачен, за дни отпуска. Может Наталья, может написать и работодатель обязан оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Сотрудник находиться на больничном, есть решение суда об увольнении по утрате доверия, может ли он написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, находясь на больничном?
Что за решение суда? Если с работником заключен трудовой договор, то он вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже находясь на больничном. Но в отпуске по уходу больничный не будет оплачен, за дни отпуска.
Спросить
Наталья, может написать и работодатель обязан оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьОбращайтесь с заявлением к работодателю, если все зафиксировано.
Если работодатель не оформил акт о несчастном случае, хочет молчать о травме на производстве, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Первое и основное, как зафиксирован данный случай, вас забрали по скорой с места, или вы сами пошли в травмпункт, второе, чем подтвержден выход на работу, переписка, приглашение, если из этого нет ничего то все ваши обращения пустышки, нет никаких доказательств, если что то есть то лучше сразу в суд и при лечении собирать чеки по всем затратам, вред здоровью при несчастном случае на производстве почти кабально за работником выйгрыш, так что смотрите доказательства и определяйтесь. Такой вопрос. Пришла первый день на работу, не подписав договор. На производстве неровная плитка на полу. Упала. Получила травму в виде перелома. Как можно потребовать компенсацию с предприятия?
Обращайтесь с заявлением к работодателю, если все зафиксировано.
Если работодатель не оформил акт о несчастном случае, хочет молчать о травме на производстве, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Первое и основное, как зафиксирован данный случай, вас забрали по скорой с места, или вы сами пошли в травмпункт, второе, чем подтвержден выход на работу, переписка, приглашение, если из этого нет ничего то все ваши обращения пустышки, нет никаких доказательств, если что то есть то лучше сразу в суд и при лечении собирать чеки по всем затратам, вред здоровью при несчастном случае на производстве почти кабально за работником выйгрыш, так что смотрите доказательства и определяйтесь.
СпроситьВы подписывали документы какие-либо о материальной ответственности?
Статья 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Пожалуйста если у меня написано заявление на увольнение по соглашению сторон 17.11.2023 последний день,16.11.23 была инвестиция в которой я не участвовала (при приеме на работу инвентаризации не было), сегодня уже 21.11.23, не пришли на счёт компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней, могли ли при недостаче вычесть с меня сумму которая полог вас даст за неиспользованный отпуск?
Вы подписывали документы какие-либо о материальной ответственности?
Статья 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Спросить
Правомерно ли переводить воспитателя работать на другую группу, если его группу закрыли на карантин?
Неправомерно переводить, если конкретная группа указана в трудовом договоре.
[i]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.[/i] Татьяна, правомерно, если его группу закрыли на карантин. Здравствуйте.
Любые переводы возможны только по согласованию с работником.
С уважением. Правомерно ли переводить воспитателя работать на другую группу, если его группу закрыли на карантин?
Неправомерно переводить, если конкретная группа указана в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Спросить
Здравствуйте.
Любые переводы возможны только по согласованию с работником.
С уважением.
Спросить1. Согласно п. 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
[quote]Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность[/quote]
2. Смотрите условия своего договора.
3. Если срок действия срочного трудового договора истекает в 2023 году - вопрос теряет смысл.
Удачи. Пенсионер педагог со срочным трудовым договором не получает педагогическую нагрузку на следующий учебный год. При том, что другие пенсионеры педагоги на этой специальности в тех же условиях нагрузку получают. Насколько правомерно это?
1. Согласно п. 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность
2. Смотрите условия своего договора.
3. Если срок действия срочного трудового договора истекает в 2023 году - вопрос теряет смысл.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению - нет. Добрый день! Отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогам, если они работают с детьми с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все. педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми.
Если в группе есть хоть один ребенок с ОВЗ или ребенок - инвалид, то составляете индивидуальный образовательный маршрут для такого ребенка и имеете право на отпуск 56 дней. Это еще должно быть прописано в коллективном договоре вашей ОО. Если группа ДОО общеразвивающей направленности и в ней воспитывается 1 ребенок с ОВЗ, имеет ли право педагог на удлинённый отпуск продолжительностью в 56 к.д.
Добрый день! Отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогам, если они работают с детьми с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все. педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми.
Если в группе есть хоть один ребенок с ОВЗ или ребенок - инвалид, то составляете индивидуальный образовательный маршрут для такого ребенка и имеете право на отпуск 56 дней. Это еще должно быть прописано в коллективном договоре вашей ОО.
СпроситьФактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи Нет, вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Жена устраивалась на работу кассиром как было написанно в объявлении. Придя на работу в первый день учавствовала в ривизии товаров в зале и на складе. Трудового договора составленно не было. Отработала с 8:15 до 16:45. Законо ли это?
Фактический допуск так же основание для признания трудовых отношений, а вот участие в ревизии вопрос надо их локальные акты смотреть, но по ревизии нужен приказ и список учавствующих.
СпроситьЖена оставила резюме. Её вызвали на первый рабочий день. Была локальная ревизия, где она вместе с инспектором проводила ревизию. Не был составлен трудовой договор, она не числится сотрудником. Законно ли использование её труда?
Спросить
Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Удачи
Спросить
Законно Нанимаем в тсж работников на определенный объем услуг. Планируем оформить договор ГПХ. Вопрос: законно ли оформление с работниками тсж на определенный объем услуг договоры гпх, либо существуют требования (в соответствии с законом) предписывающие оформление любых работ лишь через форму трудовых договоров в тсж
Да, может За свой счет, пожалуйста... А за счет работодателя, идете туда, где оплачено.
Медосмотр бесплатным не бывает У работодателя договор с медицинской организацией. В другой организации за счёт работника. Это при условии, что иная медицинская организация имет полномочия для проведения медицинского осмотра. Может ли работник пройти периодический медицинский осмотр в медицинском учреждении по своему выбору, а не в том в котором направляет его работодатель?
За свой счет, пожалуйста... А за счет работодателя, идете туда, где оплачено.
Медосмотр бесплатным не бывает
Спросить
У работодателя договор с медицинской организацией. В другой организации за счёт работника. Это при условии, что иная медицинская организация имет полномочия для проведения медицинского осмотра.
СпроситьНормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, [b]составляет 40 часов в неделю[/b] (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной). Конечно трудновато. Это с работадателем нужно решать. Скажите, пожалуйста, школьная столовая в отдаленной местности на 70 детей, один повар. Соответственно он должен все почистить, покрошить и приготовить блюда. Помощника повара нет, так должно быть?
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).
СпроситьДля наёмных по договору Гпх ни каких положений не нужно, все в договоре пропишите и все. Какие положения для ИП КФХ по зарплате с наёмными работниками нужно разработать?
Для наёмных по договору Гпх ни каких положений не нужно, все в договоре пропишите и все.
СпроситьСогласно статье 147 ЖК РФ, член правления ТСЖ не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в ТСЖ по трудовому договору. Из этого следует, что председатель ТСЖ не может заключить трудовой договор на исполнение функций управляющего. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, возможно заключение гражданско-правового договора между ТСЖ и председателем на оказание услуг по управлению. В этом случае, председатель сможет исполнять функции управляющего за вознаграждение, но при этом не будет считаться работником ТСЖ. Организовалось ТСЖ, но без председателя, а только управляющий. Такое возможно? Кто подписывает договор с управляющим?
Согласно статье 147 ЖК РФ, член правления ТСЖ не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в ТСЖ по трудовому договору. Из этого следует, что председатель ТСЖ не может заключить трудовой договор на исполнение функций управляющего. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, возможно заключение гражданско-правового договора между ТСЖ и председателем на оказание услуг по управлению. В этом случае, председатель сможет исполнять функции управляющего за вознаграждение, но при этом не будет считаться работником ТСЖ.
СпроситьЗдравствуйте. На вас распространяются также нормы ТК РФ как и на всех с кем заключен трудовой договор Здравствуйте.
Об увольнении работодателя нужно предупредить за 2 недели, если вы на испытательном сроке - предупреждение должно быть за 3 дня Да. Имеете Я работаю на частника, но я оформлена по трудовому договору, имею ли я право отрабатывать? График работы у меня 2-2 имею ли я право отрабатывать 2 недели, устроенная я была в сентябре месяце?
Здравствуйте. На вас распространяются также нормы ТК РФ как и на всех с кем заключен трудовой договор
Спросить
Здравствуйте.
Об увольнении работодателя нужно предупредить за 2 недели, если вы на испытательном сроке - предупреждение должно быть за 3 дня
Спросить
Для этого временно принимается сезонный работник (дворник). Ну вообще это проблема руководства детского сада. Дворник должен быть в конце концов. Это входит в обязанности дворника Работник ДОУ - штатный дворник или наёмный работник. Однако ак правило родители этим занимаются. Должен заниматься сотрудник-дворник, с которым руководство д/с заключает договор. В обязанности других лиц лиц, с которыми не заключен договор, расчистка территории д/с от снега не входит. В случае отсутствия дворника, может кто-либо из сотрудников д/с оформиться дворником по совместительству и принять на себя обязанности по уборке снега. Кто должен чистить участки от снега в детских садах зимой?
Ну вообще это проблема руководства детского сада. Дворник должен быть в конце концов.
Спросить
Должен заниматься сотрудник-дворник, с которым руководство д/с заключает договор. В обязанности других лиц лиц, с которыми не заключен договор, расчистка территории д/с от снега не входит. В случае отсутствия дворника, может кто-либо из сотрудников д/с оформиться дворником по совместительству и принять на себя обязанности по уборке снега.
СпроситьПричины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора. Может ли работадатель на испытательном сроке уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины с записью в электронную трудовую книжку?
Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
СпроситьДобрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, [b]трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/b]
[/quote] Всё законно. Вы работали не по основному месту работы, а по совместительству. Я работала совместителем меня уволили в связи с приемом на работу сотрудника для которого эта работа является основной. Меня предупредили 3 октября о том что уволят 19 октября и 3 октября приняли нового сотрудника я считаю это не законно и хочу обратится в суд
Добрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Спросить
Обратиться к работодателю с претензией, а затем а прокуратуру, трудовую комиссию и суд. Но, необходимо иметь доказательства того, что Вы там работали и желательно свидетелей из работников. Нужны доказательства о том, что работали. Должны быть фактические признаки
наличия трудовых отношений (ст. 15 и ст. 56 ТК). При отсутствии договора, Вам в суд надо в порядке ст. 381 ТК РФ. Как получить деньги за вахту, если нету договора.
Обратиться к работодателю с претензией, а затем а прокуратуру, трудовую комиссию и суд. Но, необходимо иметь доказательства того, что Вы там работали и желательно свидетелей из работников.
Спросить
Нужны доказательства о том, что работали. Должны быть фактические признаки
наличия трудовых отношений (ст. 15 и ст. 56 ТК).
Спросить
В суд ст 3 ГПК РФ обращаются, когда работники по каким то причинам не возмещают Если же вы готовы отдать деньги, то вопрос решается без суда А в другом городе конечно сможете работать по той же профессии Скажите пожалуйста, получается я заключила договор и соглашение, что обязуюсь отработать 3 года, но по семейным обстоятельствам мне нужно переехать в другой город и нужно уволиться, получается деньги у меня на руках и я готова их отдать, это все будет без суда? Я просто увольняюсь и отдаю им деньги, так как не отработала 3 года и спокойно ухожу? Ну и в другом городе могу спокойно работать по этой же профессии?
В суд ст 3 ГПК РФ обращаются, когда работники по каким то причинам не возмещают Если же вы готовы отдать деньги, то вопрос решается без суда А в другом городе конечно сможете работать по той же профессии
СпроситьУ Вас крайне много вопросов, кроме того ваши вопросы коммерческого характера. Поэтому обращайтесь к юристу на платной основе для обсуждения этой темы с наймом работников и и тп. Самозанятый вправе оказывать услуги лишь самостоятельно, при найме граждан для работ необходимо создавать ИП или Юр лицо. Здравствуйте. Все нельзя о чем вы спросили Самозанятый не может нанимать сотрудников на работу Подруга самозанятая. Но заключая договора люди просят печать. Хотя она и не обязательна.
1. Может ли она создать печать? Как самозанятый?
2. По какому договору она должна заключать договор с людьми исполняющие работу пример. Делает человек окно договор от нее как от самозанятый. Договор гпх? Или другой?
3 может ли самозанятый нанимать по договору гпх работяг?
4. Может ли самозанятый создать фирму? Или только ИП.
У Вас крайне много вопросов, кроме того ваши вопросы коммерческого характера. Поэтому обращайтесь к юристу на платной основе для обсуждения этой темы с наймом работников и и тп.
СпроситьСамозанятый вправе оказывать услуги лишь самостоятельно, при найме граждан для работ необходимо создавать ИП или Юр лицо.
СпроситьРуслан, в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы в рублях, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Если в договоре не указан размер зарплаты, такой договор является недействительным.
- см. ст. 57 ТК РФ Заглянул в трудовой договор и обратил внимание на п.5 условия оплаты труда, цетирую: « За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящими договором, работнику устанавливается зарплата по договоренности » при этом работодатель на протяжении 1 года 1 месяца не выплачивал заработную плату, а налоги отчислял, судя по справке 2 НДФЛ заработная плата составляла МРОТ, подскажите пожалуйста может ли быть такая формулировка в договоре, ведь насколько я знаю должна быть прописана сумма заработной платы.
Руслан, в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы в рублях, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЕсли в договоре не указан размер зарплаты, такой договор является недействительным.
- см. ст. 57 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. Есть не менее 2 способов. Здравствуйте, Людмила!
В ТК РФ отсутствуют основания для расторжения трудового договора с работником у которого не сложилось взаимопонимание с коллективом. Работодателю и работником нужно понимать, что на работу ходят для работы, в идеале для эффективной работы, а не выяснений отношений. Как можно уволить работника торговли если коллектив магазина отказывается с ним работать в коллективной материальной ответственности?
Здравствуйте, Людмила!
В ТК РФ отсутствуют основания для расторжения трудового договора с работником у которого не сложилось взаимопонимание с коллективом. Работодателю и работником нужно понимать, что на работу ходят для работы, в идеале для эффективной работы, а не выяснений отношений.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным. Здравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением. Сотрудник закрыл бл в компании есть норма что сотрудники выходят на работу на следующий день после закрытия бл.График раб 3/3.Сотрудник отказался выходить на работу не в свою смену, мы поменяли график на 5/2 и составили акт о прогулах. Возможно ли уволить данного сотрудника
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным.
СпроситьЗдравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Я-бывший кадровик, однозначно ваши права нарушены, во время больничного вообще никаких телодвижений с работником нельзя делать, в табеле стоит больничный, фактически вы не на работе, с приказом не ознакомлены, согласие на перевод, тем более в другое подразделение не давали. На всякий случай посмотрите свой трудовой договор, что там прописано по поводу фактического места работы, не считается ли другое подразделение тоже местом вашей работы, будут вопросы пишите Пока находился на лечении меня перевели в другое подразделение, которое находится в другом городе (за 150 км), законно ли вообще был осуществлен перевод, так как я находился на лечении, в связи с этим я потерял много денег, так как на новом месте я должность не принял
Здравствуйте! Я-бывший кадровик, однозначно ваши права нарушены, во время больничного вообще никаких телодвижений с работником нельзя делать, в табеле стоит больничный, фактически вы не на работе, с приказом не ознакомлены, согласие на перевод, тем более в другое подразделение не давали. На всякий случай посмотрите свой трудовой договор, что там прописано по поводу фактического места работы, не считается ли другое подразделение тоже местом вашей работы, будут вопросы пишите
Спросить
Извиняюсь, забыл указать что я военнослужащий по контракту. Но на сколько я знаю даже контрактников нельзя переводить пока он находится в отпуске или на больничном. Просто там где я служу у меня есть свой дом и супруга у которой тоже свой дом и работа. Но тем не менее меня перевели находясь на больничном. Как быть в таком случае? Стоит ли писать жалобу в военную прокуратуру?
СпроситьУказ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.07.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
7. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.
СпроситьДействия неправомерные. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день.
Каждый детский сад, как образовательная организация, является самостоятельной организацией, поэтому перевестись с одной организации в другую можно только с согласия работодателей. Нет согласия, невозможен перевод.
Статья 72.1 ТК РФ
[quote]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия [b]может быть[/b] осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).[/quote] В нашем районе детские сады подчиняются одному районному отделу образования, но переводом устроится на работу в другой детсад не разрешают. Только увольняться. При этом педагогические работники теряют право на отпуск и стимулирующие выплаты, так как считаются вновь принятыми работниками. Насколько правомерны действия руководителей детсадов и начальника отдела образования?
Добрый день.
Каждый детский сад, как образовательная организация, является самостоятельной организацией, поэтому перевестись с одной организации в другую можно только с согласия работодателей. Нет согласия, невозможен перевод.
Статья 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Спросить
